Как отвечать на вопросы на кастинге – Как правильно отвечать на вопросы на кастинге

Автор: | 07.05.2021

Содержание

Как правильно отвечать на вопросы на кастинге


Узнайте какие вопросы задают на кастингах и как правильно к ним подготовиться из этой статьи.
В следующий раз, когда вам зададут наиболее распространенный вопрос на кастингах — Расскажите мне немного о себе — у вас будет один или два ответа подготовленные заранее.

При построении ответа, убедитесь, что рассказываете о следующих категориях: ваше представление, ваше образование, ваши достижения, ваши увлечения, спорт/навыки.

Например, я мог бы сказать- Меня зовут Андрей Брагин. Я вырос в маленьком городе на Волге. Я изучал журналистику и социологию в Государственной Академии Управления. В 2006 году я получил сертификат Лондонской Академии Средств Массовой Информации и мне предложили стажировку на НТВ. Я люблю путешествовать и ходить на концерты. А также владею фехтованием на рапирах.

Все это нужно для того, чтобы сложилось четкое представление: «Кто вы, чем занимаетесь и какой у вас опыт». Помните, рассказ должен занимать только 30 секунд или меньше. Это также является полезным инструментом для всех сфер жизни (например, когда вы находитесь на любом интервью).

И другой вариант: вас спрашивают — Расскажите анекдот или какую-нибудь историю —

Это делается для того, чтобы можно было рассмотреть мимику и жесты человека, а также общую артистичность и речь. Тут тоже, нужно приходить на кастинг подготовленным.

Разучите дома какую-нибудь историю или отрывок текста, стихи, анекдот — что-нибудь, что вам нравится и расскажите на кастинге с яркими эмоциями(но не переусердствуйте).

Почему быть подготовленным к этим вопросам — важно. Потому что люди, которые отбирают актеров и моделей на какой-либо проект, видят вас в первый раз и если вы запинаясь, несвязно, без должной эмоциональной окраски, даете ответы на вышеперечисленные вопросы, то это выглядит очень непрофессионально и понижает ваши шансы на успех.

А тем, кто хочет блеснуть оригинальностью — рекомендую сервис, который помогает без труда сочинить собственное стихотворение — Помощник поэта.

Вы вводите в сервис первые две строки нового четверостишья, а программа дополнит их на основе перекрестной системы рифмовки. Результаты бывают очень оригинальные..)

Попробуйте! Удачи!

P.S Теперь вы знаете самые распространенные вопросы на кастингах и самое время применить эти знания на кастингах Москвы.

Мой блог находят по следующим фразам

Мой блог находят по следующим фразам

Связанные статьи

howtomodel.ru

Советы "по успешному кастингу" от действительно успешного человека . | Россия

Блоги -> Кастинги -> Советы "по успешному кастингу" от действительно успешного человека .

Блог Гуля Нижинская www.nizhinskaya.com

Узнайте как можно больше информации о кастинге, о режиссере и о своей ролиЧеловеку свойственно боятся того, чего он не знает.Если это один из ваших первых кастингов, – поспрашивайте опытных товарищей, какие бывают кастинги, что там происходит, какие вопросы задают, как себя вести и т.д.Об этом можно спросить и того, кто приглашает вас на кастинг. Не бойтесь задавать много вопросов, в конечном итоге, чем больше у вас информации, тем меньше страха.На самом кастинге не стоит переживать и нервничать сразу, как начнется кастинг и вы вступите в диалог. Берите инициативу в свои руки, ведь вы готовились и все знаете! Будьте уверены в себе и слушайте внимательно, что вам говорят! Не спорьте и пытайтесь выполнить поставленные задачи! Если что-то пойдет не так, как вам рассказывали до кастинга, – не беда, моментально перестраивайтесь и двигайтесь дальше, ведь одна из самых важных способностей актера - его психофизическая пластичность и готовность без лишних вопросов выполнить поставленную задачу!

Обычная история: мы долго настраиваемся, готовимся к предстоящему кастингу, мы даже заранее выучили текст для актерской пробы, приходим на кастинг... и всё... текст забыли, режиссера испугались, голос дрожит, ноги заплетаются... Режиссер ставит задачу, мы ее не понимаем, он пытается нас узнать, почувствовать, но всё тщетно... в итоге он вынужден от вас отказаться не потому, что вы не подходите, а потому что режиссер не смог понять, что вы умеете и что из себя представляете... При этом приходит другой актер, который зашел случайно, не знает не только текста, но даже, как называется проект и фамилию режиссера, и его тут же утверждают (или отправляют его кандидатуру на утверждение продюсерам).

Что мы имеем: зря потраченное свое время и время режиссера, упущенный шанс, и ...недоверие - в следующий раз этот режиссер вас уже не позовет!

Очень важно — не бояться!

А чтобы не бояться, нужно быть готовым и понимать, что вас ждет и чего от вас хотят! Необходимо немного серьезней отнестись к этой части вашей работы! - именно работы, причем, это один из самых важных и самых трудных этапов – заставить режиссера в вас поверить!

Кастинги бывают разные, здесь и далее мы будем рассматривать традиционный актерский кастинг, который проходит в диалоге между кастинг-директором (режиссером, ассистентом) и актером. При этом на актера направлена камера, которая постоянно его снимает. Что говорить и о чем рассказывать, я подробно напишу в следующем совете №3, а сейчас вернемся в коридор перед заветной дверью в кастинг-комнату...

Перед тем, как войти в кастинг-комнату, представьте, что вас там ждет: представьте, что все, кто присутствуют на кастинге, – это не чужие, а давно знакомые вам люди! Вы их действительно рады видеть и очень хотите рассказать о себе и о своей творческой жизни; подумайте, о чем они могут спросить и что бы вы сами хотели рассказать! Представили - Испугались - Успокоились - Вот теперь входим!

Когда я поступал во ВГИК второй раз, – меня не приняли, сказав дословно: "Вы слишком провинциальны, в вас не хватает московской наглости"...Я тогда не понял, о чем идет речь, ведь я гордился тем, что я интеллигентен и скромен...Но спустя 3 года, уже учась во ВГИКе, я понял и теперь расскажу вам: на кастинге ваша скромность – ваш враг! То, что вы, возможно, скромный человек, делает вам большой плюс, но скромных актеров не бывает!

"Выключайте" скромность на кастинге (это не значит, что нужно хамить и "звездить"), но рассказать о себе, заинтересовать режиссера, оператора, кастинг-директора, ВСЕХ! – это ключ к успеху!

Расскажите о себе всё! и даже можно немного (совсем чуть-чуть) приврать, но сделать это "вкусно"! Хвастайтесь, чем можете! Не отвечайте сухо на вопросы "Да" и "Нет" - давайте расширенные ответы, переключаясь с одной темы на другую, но, держа внимание окружающих. При этом будьте аккуратны – не стоит рассказывать то, что никому априори не интересно. Не стоит мусолить одну тему долгое время, лучше перескачите на другую, пусть они поймут, что вы разносторонний и интересный человек, – для роли, может, это и не так важно, но самое главное, чтобы вас запомнили!

За день кастинга перед кастинг-директором проходит до сотни человек, и к концу дня у него в голове полная каша... В случае, если кастинг ведет сам режиссер, – немного лучше, так как он запоминает тех, кто потенциально подходит на ту или иную роль... В любом случае, ваша задача сделать так, чтобы вы выделились из общей массы и режиссер (кастинг-директор) Вас запомнил! Иногда бывает так, что режиссер говорит: «Там такой мальчик был… Как жаль, что для него нет роли... Может, что-то придумаем специально для него?..»

Так как запомниться? Не знаю! Но могу предположить:

  1. Будьте искренними, честными, открытыми – это подкупает и располагает, кроме этого, режиссер сразу многое понимает про вас.
  2. Каждый человек индивидуален! Изучите себя и найдите в себе "фишки", только не придумайте их, а именно найдите в себе, спросите у друзей "Какой я?" – и они вам подскажут... А вы потом расскажете об этом режиссеру (если это можно рассказывать)
  3. Дайте понять, что вам очень интересен этот фильм, роль, режиссер! (это же правда?)
  4. Не бойтесь быть смешным, нелепым, глупым – будьте свободны и раскованы!
  5. Внимательно слушайте и "услышьте" всё, что говорит режиссер, и старайтесь понять его, принять его видение, если что не понятно – не спорьте, а попросите разъяснить, но не задавайте слишком много вопросов! (общение с режиссером я вынесу в отдельный совет!)

С самого начала моей актерской карьеры меня мучил вопрос: Какие фотографии нести режиссерам?!!! Профессиональное портфолио, фото в образах, карточки со съемочной площадки, в полный рост или портреты и т.д. и т.п...

Сейчас я сам регулярно занимаюсь отбором актеров и просмотром фотографий, я работаю режиссером, и знаю, что хочу видеть на фотографиях, я сам говорю своим ассистентам, какие именно фотографии мне нужны от актеров и хочу рассказать о своем субъективном взгляде на этот вопрос. Возможно, это поможет актерам сильнее заинтересовать, а режиссерам точнее понять, кто этот актер!

В первую очередь давайте разберемся в том, что мы хотим и на что рассчитываем, когда отдаем свои фотографии? Скорее всего, вы скажете: мы хотим понравиться и чтобы нас взяли! – и в этом главная ошибка! Потому что в этом случае вы отдаете фотографии, на которых изображены не вы настоящие, а вы, которых накрасил профессиональный визажист, профессиональный фотограф выбрал выгодный ракурс, на которых не видно недостатков, а то, что не убрал фотограф, убрал художник в фотошопе... В итоге к режиссеру попадает фотография, достойная обложки журнала, и, скорее всего, вы ему понравитесь но ...НЕ ПОДОЙДЕТЕ НА РОЛЬ! А если вдруг режиссер как раз ищет именно такую актрису и он, конечно, вас вызовет на кастинг, то он будет скорее всего разочарован, т.к. посмотрит на вас с другого ракурса, без яркого мейкапа и ...опять же ВЫ НЕ ПОДОЙДЕТЕ НА РОЛЬ...

Именно поэтому все ваши фотографии должны максимально достоверно отражать вашу внешность, со всеми недостатками (которые, возможно, как раз для данной роли будут очень ярким достоинством!) Кроме этого, если я вижу ваше естественное лицо (с повседневным, неярким макияжем), я сразу понимаю, что можно с ним сделать, как накрасить и довести до моей задумки. Конечно, с таким подходом вас будут реже вызывать на кастинг ...но СНИМАТЬСЯ ВЫ БУДЕТЕ ЧАЩЕ, потому что режиссер будет видеть именно того, кого он приглашал на кастинг, и тут уже все решат ваш талант и способности!

Итак, какой набор фотографий должен иметь актер в своем портфолио:

  1. крупный портрет, на котором хорошо видно лицо, без яркого макияжа и фотошопа, спокойное и естественное выражение лица: фас, профиль, 3/4
  2. поясной портрет
  3. фотографии в полный рост, на которых хорошо видна фигура (без пышных платьев): фас, профиль, 3/4
  4. фотографии в образах (разные настроения, эмоции, стилизация)
  5. разные фотографии (профнавык, со съемок и пр.) – это как бонус, просто демонстрация вашего диапазона возможностей.

Не нужны фотографии: с модельных показов и обложек журналов; фотографии с друзьями, животными, "оригинальные" и бестолковые фотографии. Дурной тон нести фотографии низкого качества (а так же засвеченные, затемненные и т.п.)Лучше всего заказать или сделать самостоятельно профессиональное АКТЕРСКОЕ портфолио.Кроме этого, хочется сказать несколько слов о "Видеовизитке" актера – это демо-DVD на котором собраны фрагменты фильмов и краткое представление актера. Этот формат очень популярен на западе, я узнал о нем от Кшиштофа Занусси, когда был у него в гостях, и действительно, – это очень удобно для режиссера, но, к сожалению, не сильно распространено в России.

Читать советы от автора

wincasting.ru/i...&news=28745

САИД ДАШУК-НИГМАТУЛИН - актер, режиссер, продюсер

более 40 актерских работ в кино, 5 главных ролей, съемки в России, Англии, Германии, Польши, ОАЭ, Малайзии, Кубе, Португалии, Вьетнаме и других странах! Сейчас он уже режиссер и продюсер и часто сам набирает актеров для фильмов.

Актерский сайт Саида: www.caid.ru
Член Союза Кинематографистов РФ
Член Гильдии Актеров Кино России

www.acmodasi.ru

Как обратить на себя внимание на кастинге?

Попасть на кастинг - это  половина дела, а вот пройти его - это уже совсем  другая история. Огромное количество конкуренток, которые, так же как и вы, стремятся пройти кастинг, могут оказаться серьезными противниками, но это не повод отчаиваться и отказываться от мечты.

Каждая модель - это в первую очередь личность, но только не для членов комиссии. Для них модель- это производственный материал, который должен быть готов к любым стрессовым ситуациям. Но как пройти кастинг и стать вотребованной и знаменитой? 

Любая подготовка к кастингу должна начинаться с  психологического настроя.

Зачастую любой кастинг проходит по похожему сценарию. Огромное количество моделей делится или на группы, или вызывается индивидуально в отдельное помещение, где сидит отборочная комиссия. Модель должна рассказать о себе за 3-5 минут. За это время она должна успеть поведать о себе только самое интересное и полезное. Рассказ должен быть слаженным, мысли не должны путаться. Но при этом он не должен быть вызубренным, так как комиссия может прервать модель в любой момент и задать любой вопрос. Тут необходимо не растеряться и, в зависимости от обстановки, отшутиться или ответить серьезно. Вопрос может быть банальным или провокационным. Главное не медлить с ответом и постараться отвечать четко, коротко и ясно.

Все ответы должны быть правдивыми, особенно насчет прошлых мест работы. Даже если вы впервые на кастинге и не имели практики как модель, нет необходимости выдумывать места съемок. Все сказанное вами могут проверить и, если вы говорили неправду, это очень негативно скажется на работе с вами.

Рассказ о себе должен быть не только подготовлен заранее, но и тщательно отрепетирован перед зеркалом, а лучше перед друзьями. Именно они и должны помочь вам подготовиться к каверзным вопросам и неожиданному прерыванию вашей речи. Чем больше они будут вас прерывать, тем лучше.

Огромное внимание необходимо уделить одежде. Понятно, что если вы придете в чем-то ярком и вызывающем, вы непременно обратите на себя внимание, но это не значит, что внимание будет именно таким, которое вам необходимо. Одежда должна подчеркивать все плюсы фигуры, скрывать все имеющиеся недостатки и при этом быть достаточно облегающей.

Очень часто на кастинг требуют надеть определенную одежду, но не всегда это описано в заявке кастинга. Так что,  прежде чем идти на кастинг, поинтересуйтесь у организаторов, нет ли требований к одежде на конкретном мероприятии.  Естественно вся одежда должна быть чистая и желательно новая, ну или в хорошем состоянии.

Обувь должна быть удобная. Никогда не надевайте на кастинг новые туфли сразу после магазина.

Теперь о внешнем виде. Волосы должны быть распущенные и естественно чистые. Не стоит делать причесок или укладок, комиссии необходимо посмотреть на модель, как с распущенными волосами, так и с собранными. Поэтому с собой необходимо иметь тонкую неброскую резинку для волос.

По возможности не наносите косметику, или придерживайтесь естественных цветов.

Уверенность – вот главное слово, которое должно сопровождать вас на протяжении всего кастинга. Никаких лишних предметов в руках, никаких взглядов в потолок или пол и сомкнутых рук.

Ни в коем случае не конфликтуйте с другими моделями, как бы они вас не провоцировали. Отвечайте на все выпады милой улыбкой и не вступайте в агрессивный диалог. Любое проявление агрессии не только выведет вас из душевного равновесия, но и привлечет нежелательное внимание организаторов.

И помните, Вы - единственная и неповторимая, и если комиссия одного кастинга этого не заметила, то заметит комиссия на другом кастинге. 

podiumstars.ru

Кастинг: как его пройти? | Всё о кинопроизводстве

Здравствуйте! Я завтра себя буду пробовать на кастинге. Я очень волнуюсь! Я никогда не была связана с актерским мастерством я даже не имею представление, что мне завтра делать? Помогите, пожалуйста!!!!

Отвечает психолог Алена Москвина.

Здравствуйте, Яна! К моему огромному сожалению, вы не сообщаете очень важные для меня, как психолога, детали: какой именно кастинг вас ожидает, а главное - ПОЧЕМУ вы захотели его пройти. Поскольку ваша мотивация мне не известна, ограничусь только общими для подобных случаев рекомендациями.

Первое, что нужно сделать - хорошо подумать и решить для себя, а надо ли мне всё это и если надо то ЗАЧЕМ? - это, пожалуй, самые главные вопросы, на которые вам, Яна, нужно ответить. Здесь важно так же понимать, что звезду из вас никто делать не будет. Так что определите для себя заранее, каковы ваши ожидания от результатов данного мероприятия.

Второе, что необходимо - это постараться успокоиться. Основная причина вашего волнения обусловлена страхом перед неизвестностью. Это нормальная для человека реакция: нас всегда пугает (тревожит) то, чего мы не знаем, чего никогда не делали и пр. (по-другому не бывает). Поэтому, для того, чтобы справиться с возникшим беспокойством, необходимо получить как можно больше информации о предстоящем мероприятии. Как известно кастинг - это отбор моделей (актёров и пр.), проводимый неким заказчиком, для определенной работы - т.е. первое, что нужно выяснить, что за вид деятельности вам придётся выполнять после этого самого кастинга.

Третье, иметь достаточно отчётливое представление о том, какова процедура прохождения кастинга на аналогичную позицию. Для этого можно расспросить администратора проекта, побеседовать с участниками и пр. (выберите любой доступный для вас вариант). Главное - это, чтобы у вас в голове была хоть какая-то ясность. Обычно, на кастингах происходит следующие вещи:

  • приглашаются несколько претендентов;
  • каждый претендент (ка) заходит в специально отведённое помещение по одному;
  • в помещении находятся, условно говоря, «приёмная или отборочная комиссия», состоящая, как правило, из нескольких человек (их количество зависит от целей и задач проекта, но в любом случае - это небольшая аудитория и к этому необходимо быть психологически готовым).
  • претенденту задается несколько вопросов общего порядка. Эти вопросы, как правило, касаются профессиональной деятельности, увлечениях и способностях. На рассказ о себе обычно выделяется около 2-5 минут. Если в комиссии находится специалист с психологическим образованием (а такое бывает очень часто), скорее всего, вы услышите такой вопрос: «Назовите свои положительные и отрицательные качества». Часто подобные вопросы ставят людей в тупик, поэтому к нему лучше подготовиться заранее. П

snimifilm.com

60 универсальных вопросов для интервью — Студия копирайтера Дениса Каплунова

Автор: Алёна Путятина

63306

Интервью — один из самых благодарных видов контента.

Подбираешь вопросы, отправляешь герою, получаешь ответы, форматируешь и — в печать! Конечно, это поверхностная схема создания интервью. На самом деле, это самостоятельный и яркий контентный формат. И в блоге он очень выгодно смотрится на фоне привычных статей, руководств и новостей.

На тему интервью мы уже подготовили несколько материалов. Сейчас речь пойдет о самом важном этапе подготовки к интервью — о вопросах.

Изучая героя, хочется задать ему важные и острые вопросы одновременно. Хочется, чтобы интервью не было скучным, банальным и типичным. Хочется, чтобы читатель проглотил его, смакуя каждую букву, каждую реплику.

И в такие моменты под рукой очень не хватает подборки вопросов для интервью, которые можно адаптировать под отдельного персонажа.

Эту подборку мы готовили для себя. Но решили поделиться ею и с вами. Потому что шаблоны всегда помогают в работе.

 

Вопросы для интервью: 60 шаблонов

 

  1. Расскажите о себе, своем бизнесе.
  2. Как Вы можете охарактеризовать себя в двух словах?
  3. Когда Вы решили стать_____ и почему?
  4. Что привело Вас именно к __________?
  5. Что послужило толчком к _________?
  6. Какими были первые шаги?
  7. В чем плюсы и минусы работы _______?
  8. Опишите свое самое большое достижение и самый впечатляющий провал?
  9. Опишите три Ваших достижения?
  10. Бывают ли моменты, когда Вас покидает вдохновение (теряете веру в себя, в свой бизнес)?
  11. Опишите свою рабочую обстановку?
  12. Планируете ли Вы изменить _______?
  13. Каковы Ваши планы в _______?
  14. В чем секрет успеха в _____?
  15. Как Вам удалось добиться успеха в _______?
  16. Ваши любимые книги (фильмы, блюда)?
  17. Чего бы Вы никогда не сделали в жизни?
  18. Можно ли утверждать, что ______?
  19. По какому принципу Вы ______?
  20. Вы сами пришли к этой позиции или ______?
  21. Как изменились Вы после _______?
  22. Вы любите свою работу (бизнес, продукт, услугу, дело)?
  23. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
  24. Как сделать, чтобы ________?
  25. Какие советы Вы можете дать новичкам (сотрудникам, читателям)?
  26. Когда Вы в последний раз _________?
  27. Что Вас интересует помимо______ и ________?
  28. Как Вы отдыхаете от ____?
  29. Как к Вам пришла идея организовать ________?
  30. Вы делали _____ самостоятельно или с поддержкой?
  31. Как часто Вы ________?
  32. Как вы считаете, какова ________?
  33. По-вашему, какими качествами должен обладать _____?
  34. Вы остаетесь самим собой, выполняя свою работу, или это PR ход?
  35. Какова доля удачи и везения в Вашем проекте?
  36. Есть ли у Вас свой девиз, миссия?
  37. Вы уже много добились в своей профессии, изменила ли Вас популярность?
  38. Сколько времени Вы посвящаете ______?
  39. Как Вы думаете, почему в обществе (на рынке, в компании, на форумах, в интернете) сформировалась такая точка зрения?
  40. Что для Вас было самым сложным?
  41. Расскажите пошагово, что нужно сделать, чтобы _________?
  42. С чего начинать новичку, если он захочет пойти по Вашим стопам?
  43. Какие профессиональные рекомендации можете дать тем, кто только начинает развиваться в _______?
  44. Какие могут быть подводные камни в Вашей сфере?
  45. Сложно ли заниматься тем, что приносит Вам деньги? Чего Вам это стоит?
  46. Как к Вам пришел первый успех?
  47. Как окружающие воспринимают Ваше развитие (работу, перемены)?
  48. Где Вы ищете своих заказчиков (клиентов, покупателей, инвесторов, партнеров)?
  49. Нет желания все бросить к «чертовой бабушке» и начать что-то совершенно новое?
  50. Расскажите ТОП-5 наиболее эффективных тактик (советов, фишек, приемов, секретов, способов) в _______?
  51. Каково Ваше мнение по такому вопросу: ___________?
  52. Сформируйте Ваше отношение к жизни (бизнесу, семье, коллегам, сотрудникам) в пяти словах?
  53. В чем заключается главная экспертиза человека Вашего уровня?
  54. Сложно было отказаться от_______ (свободного времени, стабильности, карьерного роста)?
  55. Вы всегда так открыты (закрыты, агрессивны, оптимистичны, быстры)?
  56. Какую оценку Вы поставите себе как _______?
  57. Приходилось ли Вам в профессиональной деятельности переступать через свои принципы?
  58. В любом деле есть переломные моменты. Какие были у Вас?
  59. Что мешает Вам жить, а что помогает?
  60. О чем Вы мечтаете?

 

Конечно, эти вопросы больше относятся к персональному, а не к профессиональному интервью. Но в любом случае каждый из них может повлечь за собой цепочку новых идей, которые в итоге превратятся в полноценный сценарий беседы.

Трансформируйте их, перекручивайте, адаптируйте к теме диалога. Главное, что эти вопросы станут вашим материалом для работы.

Удачных интервью!

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

kaplunoff.com

Как ответить на кастинге почему должны взять меня


20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании. Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

Неправильно:

«потому что со мной ваша компания добьется небывалых успехов»

— говорите о себе, а не о компании. Правильно: будьте честными (не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру), сфокусированными (говорите только о тех качествах, которые важны для позиции), и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы (не «умение общаться с людьми», а «неконфликтность», «умение слушать» и т.

д.) Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме.

«Почему мы должны взять именно Вас?»

На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов.

Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними.

Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании: « А почему мы должны нанять Вас?», «Чем вы лучше других кандидатов?» и т.п. Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р уководитель карьерных сервисов HeadHunter . Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности.

А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания.

Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ: Требования Анализ Вашего опыта (пример) 1.

Высшее образование, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Финансы и Кредит» Да 2. Стаж работы по специальности не менее 2-х лет в должности бухгалтера, заместителя бухгалтера Да, и даже 3 года 3.

Знание бухгалтерского и налогового учета и порядка оформления учетных документов в соответствии с российским законодательством Да 4. Знание английского не ниже уровня Intermediate Да, и у вас есть практика там-то (стажировка или опыт в компании) 5. Знание компьютера: MS Office, приветствуется Oracle Вы уверенный пользователь MS Office, особенно Excel.

С Oracle, например, не знакомы, однако Вы очень быстро осваивает новые программные продукты, например, вы освоили программу XXX за первые же две недели. 6. Вакансия в банке Да, и у вас последний опыт работы был в розничном банке 7. Месторасположение Москва, м. Проспект мира К тому, же вы живете недалеко от месторасположения офиса компании, что всегда является небольшим, но плюсом.

Особенно если заранее убедиться что компания не планирует переезд) И когда Вам задут вопрос «почему Вы?», вы по пунктам начинаете аргументацию: «У меня есть все, чтобы успешно справиться с данной работой 1.

2. 3. » А также при ответе будьте позитивны и подчеркивайте снова и снова свой интерес к данной позиции и к компании в целом. Если вам чем-то еще интересна компания (сферой ее деятельности или чем-то другим), то добавьте это в список своих аргументов в вашу пользу. Однако следует помнить, что до собеседования о кандидате многое может сказать его резюме.

Грамотно составленное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны, а также опыт и навыки, необходимые именно на желаемой позиции, — может стать убедительным подтверждением того, что для данной должности вы самый лучший кандидат. Составить такое резюме легко помогут рекомендации профессиональных рекрутеров, экспертов сервиса . И все у вас обязательно получится!

что лучше делать и рассказывать на кастинге?

спочно, завтра кастинг!!!!

когда вам зададут наиболее распространенный вопрос на кастингах — Расскажите мне немного о себе — у вас будет один или два ответа подготовленные заранее. При построении ответа, убедитесь, что рассказываете о следующих категориях: ваше представление, ваше образование, ваши достижения, ваши увлечения, спорт/навыки.

Например, я мог бы сказать- Меня зовут Андрей Брагин. Я вырос в маленьком городе на Волге. Я изучал журналистику и социологию в Государственной Академии Управления. В 2006 году я получил сертификат Лондонской Академии Средств Массовой Информации и мне предложили стажировку на НТВ. Я люблю путешествовать и ходить на концерты.

А также владею фехтованием на рапирах. Все это нужно для того, чтобы сложилось четкое представление: «Кто вы, Чем занимаетесь и Каков ваш опыт» . Помните, рассказ должен занимать только 30 секунд или меньше.

Это также является полезным инструментом для всех сфер жизни (например, когда вы находитесь на любом интервью) . И другой вариант: вас спрашивают – Расскажите анекдот или какую-нибудь историю — Это делается для того, чтобы можно было рассмотреть мимику и жесты человека, а также общую артистичность и речь.

Тут тоже, нужно приходить на кастинг подготовленным. Разучите дома какую-нибудь историю или отрывок текста, стихи, анекдот – что-нибудь, что вам нравится и расскажите на кастинге с яркими эмоциями (но не переусердствуйте) .

Почему быть подготовленным к этим вопросам – важно. Потому что люди, которые отбирают актеровмоделей на какой-либо проект, видят вас в первый раз и если вы запинаясь, несвязно, без должной эмоциональной окраски, даете ответы на вышеперечисленные вопросы, то это выглядит очень непрофессионально и понижает ваши шансы на успех.

А тем, кто хочет блеснуть оригинальностью – рекомендую сервис, который помогает без труда сочинить собственное стихотворение – Помощник поэта.

Вы вводите в сервис первые две строки нового четверостишья, а программа дополнит их на основе перекрестной системы рифмовки. Результаты бывают очень оригинальные.

) Попробуйте! Удачи!

Bosshunt

Не стоит учить всю речь наизусть, иначе вы будете звучать как робот или еще хуже — станете нервничать, стараясь припомнить следующее фразу. Будет лучше, если вы будете читать свою речь по несколько раз до тех пор, пока вы не почувствуете себя достаточно уверено для импровизации.

Каждый ваш экспромт должен отличаться от предыдущего, но всегда содержать главную мысль, которую вы хотите донести до интервьюера.

Также важно показаться собеседнику уверенным в себе и полным энтузиазма и мотивации работать в этой компании, когда вы будете произносить свою продающую речь.

Ваша задача — заставить работодателя поверить в вас и в ваши слова.

Примеры ответов на вопрос: Пример №1 У меня есть необходимые навыки и опыт, которые вы ищите (перечислите, какие именно), и я уверен, что отлично подхожу для позиции менеджера по проектам.

Кастинг: как его пройти?

На рассказ о себе обычно выделяется около 2-5 минут.

Если в комиссии находится специалист с психологическим образованием (а такое бывает очень часто), скорее всего, вы услышите такой вопрос: «Назовите свои положительные и отрицательные качества». Часто подобные вопросы ставят людей в тупик, поэтому к нему лучше подготовиться заранее. Причём говорить о том, что «отрицательных черт у меня нет» не стоит, т.к.

это свидетельствует об отсутствии такого важного качества как критичность мышления, если данное свойство развито плохо, то адекватность конкретного человека автоматически будет поставлена под вопрос. Помните о том, что НЕАДЕКВАТНЫХ ЛЮДЕЙ ВЕЗДЕ ОПАСАЮТСЯ: с ними трудно работать. Четвёртое, заранее необходимо выяснить, какие требования к внешнему виду предъявляются претендентам данного мероприятия.

Как отвечать на вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» на собеседовании

Вы здесь «Почему мы должны нанять именно вас?» — это еще один распространенный вопрос, ответ на который может навредить вам, если его тщательно не обдумать.

С его помощью вы сможете продать свои навыки и опыт, которые на рынке труда расцениваются как товар. Почему клиент должен купить их? Спенсер отвечает:

«Потому, что мне нужна эта работа, и я хочу работать»

.

Это великолепно, но подтекст вопроса таков: «Что вы можете сделать для нас?» Марианна отвечает: «Я трудолюбива и действительно хочу работать в этой компании». Многие люди считают себя трудолюбивыми, но почему именно здесь? Отвечая на тот же вопрос, Том говорит: «Потому, что я подхожу на эту вакансию».

Уже теплее, но нам не помешали бы лишние детали. Шэрон сообщает:

«У меня есть все качества, необходимые для решения проблем и выполнения задач»

. И это пока что лучший вариант.

Раскройте его, и вы получите идеальный ответ. Чем подробнее вы опишете свой «товар», тем лучше. Не стоит рассказывать о своих потребностях.

Обобщите свои достижения и расскажите о том, что отличает вас от остальных кандидатов. Подтекст вопроса таков: «Что вы можете сделать для нашей компании?» Обратите внимание на описание вакансии.

Каковы требования потенциального работодателя? Какими качествами должен обладать сотрудник? Составьте подробный список и определите свою степень соответствия каждому из требований.

Выделите два или три навыка, на которых можно сделать акцент. Не стоит недооценивать личные качества, выделяющие вас из толпы. Сообщите о типе личности, стиле работы и умении эффективно общаться, если эта информация представляет какую-либо ценность.

Совместив список требований и свое предложение, составьте краткое резюме. Это еще один способ разрекламировать себя.

Ответ на вопрос, раскрывающий вашу уникальность и сильные стороны, не должен занимать более двух минут. Пример: «Из предыдущего обсуждения я понял, что вы ищете человека, который сможет быстро включиться в работу и взять на себя долю ответственности.

Кроме того, вы, очевидно, испытываете определенные трудности с системами управления базами данных. Я работал с СУБД для финансовых данных целых 7 лет сэкономил предыдущему работодателю тысячи долларов, оптимизируя их структуру. Я энергичен и способен быстро обучаться, поэтому могу ухватывать суть проблем на лету.

Коллеги утверждают, что я умею работать сообща, сохраняя позитивное отношение и выдвигая новые идеи. Я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях, поэтому на меня всегда можно рассчитывать.

Я уверен, что стану достойным членом вашей команды». Сформулировав ответ на этот вопрос, вы сможете определить свои уникальные качества.

Все люди разные, подобно снежинкам.

Подумайте о том, что делает вас непохожим на других. Собеседник должен понять, что вы вникли в суть проблемы и являетесь ключом к ее решению. monster.com, перевод: Айрапетова Ольга Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2015-09-30 09:28 пользователем Журнал HR-Portal

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым?

Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности. «Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив» Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет.

Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства.

Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы.

А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования 6.

Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности: коммуникабельность; обучаемость; пунктуальность; исполнительность.

Почему мы должны выбрать вас: лучшие ответы на популярный вопрос рекрутеров

Во время интервью в Facebook его спросили, почему именно он подходит для работы над соцсетью.

Якобы Эктон дал амбициозный ответ: Возможно, я и не лучший кандидат прямо сейчас, но если вы меня не возьмете, то в течение следующих нескольких лет на свет появится новый Facebook. Уверенность в себе не помогла Эктону получить работу, и позднее он сдержал обещание, вместе с Яном Кумом создав мессенджер WhatsApp, за который Марк Цукерберг $16 млрд.Пользователь Ришаб Бальди рассказал историю своего знакомого, который однажды активно искал работу и постоянно ходил по собеседованиям.

На одном из них ему задали популярный вопрос с просьбой описать свои преимущества. Обычно спокойный кандидат был так измотан, что сорвался: У меня вчера было десять собеседований, я почти не спал и очень устал.

levconsulting.ru

7 практических советов для девушек, которые хотят попасть на шоу «Холостяк»

Шоу «Холостяк» обрело свою популярность отнюдь не благодаря красавцу мужчине, который привередливо выбирает подходящую кандидатуру невесты. Шоу так захватывает и увлекает именно благодаря героиням, которые отважились выставить на всеобщее обозрение свои чувства, личность и перед камерой показать себя в ситуации борьбы за место под солнцем.

Если ты ловила себя на мысли, что ничем не хуже девушек с экрана, и подумываешь попробовать свои силы в следующем сезоне, тебе пригодятся советы, собранные в этой статье.

shutr.bz

Прежде чем ты сможешь увидеть холостяка, которого нужно будет очаровать, тебе придется заинтересовать и привлечь внимание команды сценаристов. Именно они задают параметры нужных кандидатур и четко представляют образы будущих участниц.

Поэтому тебе нужно продумать, как себя подать, до мельчайших деталей, начиная с заполнения анкеты участницы и фото и заканчивая приветствием при личной встрече с пиарщиками на кастинге.

Предлагаем тебе реально оценить свои возможности и ответить на вопрос, нужно ли тебе на самом деле участие в «Холостяке» или тебе больше нравится мечтать, кушая шоколадно-лимонное мороженое из ведерка, лежа перед телевизором?

1. Сделай свою анкету запоминающейся

Итак, допустим, ты все же решилась на этот шаг – отправить свою анкету, чтобы мир (ну, или хотя бы жители Украины) узнали о твоей скромной/амбициозной/творческой/ранимой натуре (нужное подчеркнуть). Прежде чем начинать заполнять поля, тебе нужно определиться, какой ты хочешь представить себя публике, и четко придерживаться этой линии.

И желательно как можно конкретнее, а не расплывчатое «Я очень добрая и безобидная» – это скучно и вряд ли зацепит внимание кастинг-директора. Тем более в анкете есть где разгуляться: вопросы позволяют раскрыть свой образ во многих из них. Давай пройдемся по некоторым, чтобы понимать, как лучше ответить.

2. Найди свое место в шоу

Как и любой личностный опросник, так и анкета на сайте канала СТБ предполагает, что ты дашь волю фантазии и через ответы проявишь себя настоящую. Так сказать, обнажишь свою душу, а сценаристы и психологи уже будут решать, подходишь ты им или нет.

Во-первых, они ищут очень разных героинь – как внешне, так и по характеру и поведению.

Прежде чем начинать заполнять поля, тебе нужно определиться, какой ты хочешь представить себя публике, и четко придерживаться этой линии.

Грубо говоря, им не нужно десять скромниц-блондинок с двумя детьми, приехавших из маленького городка. Но одна такая кандидатура пригодится. Также они не ищут толпу хамоватых недалеких барышень с силиконовыми губами и грудью или неадекватных истеричек, любящих грубое словцо и много алкоголя. При этом вполне возможно, что место для каждого персонажа предусмотрено.

3. Максимально будь собой

Учитывая разброс по типажам в каждой группе, тебе нужно выбрать как можно более редкий и уникальный образ. Или, оставаясь типичной гламурной фифой, рассчитывать, что из всех появившихся на кастинге ты придешься по душе больше всех.

Читай также – О чем думает мужчина, когда ты его бросаешь?

Также ты должна понимать, что выбранная стратегия должна перекликаться с твоим мироощущением. Не отвечай на вопрос: «Какой ваш самый экстравагантный поступок?» – «В одном белье пьяной танцевала на барной стойке» или «Разбила машину бывшего, когда узнала об измене».

Это подойдет только в том случае, если ты планируешь застрять в роли непредсказуемой сучки (уж прости за грубость), которая будет хамить коллегам и постоянно делать гадости. Чем искренней ты будешь, тем больше шансов пройти в шоу и победить.

4. Сделай вид, что на все согласна

Кстати, с помощью вопроса про экстравагантный поступок и следующего за ним «На что вы готовы пойти, чтобы запомниться мужчине?» прощупывают почву, насколько ты готова устроить им шоу. Ведь цель «Холостяка» именно в том, чтобы создать вау-эффект, привлечь зрителей, чтобы участниц обсуждали, и им важно, чтобы тебя можно было раскрутить на откровенные кадры и слова.

Тебе не обязательно соглашаться на интим в прямом эфире, но схитрить и намекнуть об этом в анкете вполне можно.

5. Проконтролируй первое впечатление

Ты создаешь его тем фото, которое выберешь, чтобы показать себя во всей красе, и это, кстати, отличный козырь. Фото должно быть максимально свежим, а не пятилетней давности, и на самом деле напоминать тебя. Без фотошопа или непривычного для тебя макияжа.

Читай также – 7 необычных способов предложить парню встречаться

Лучше всего, если это будет качественное фото с минимумом косметики, чтобы было понятно, что можно слепить для удачного кадра.

Дальше с тобой будут работать и визажисты, и стилисты, дай им рассмотреть в тебе интересный типаж, который зацепит взгляд.

shutr.bz

6. Соберись в решающий момент

Представим, что тебя выбрали и пригласили на личную встречу на следующий этап кастинга. Не оставляй на потом свою речь и подготовься заранее. Тебя наверняка еще раз спросят, зачем тебе участие в шоу. «Хочу выйти замуж за миллионера» – так лучше не отвечать. Слишком банально и прямолинейно для мудрой женщины, которая никогда не признается в меркантильных намерениях.

Постарайся, чтобы то, что ты написала в анкете, совпало с тем, что ты ответишь на собеседовании.

Также постарайся, чтобы то, что ты написала в анкете, совпало с тем, что ты ответишь на собеседовании. И конечно, тебе нужно пустить в ход все свое обаяние при встрече. Никакого плохого настроения или облезшего маникюра.

7. Стань девушкой-зажигалкой

Еще раз повторюсь, что программа «Холостяк» – в первую очередь шоу для развлечения людей. Не важно, хочешь ты принять участие, чтобы пропиариться или найти свою любовь, ты должна запоминаться и привлекать к себе взгляды.

Улыбайся, излучай свет и доброжелательность, чтобы к тебе хотелось подойти, пообщаться, попробуй расположить к себе других участниц. Сильная женская черта – умение создать настроение и атмосферу вокруг себя.

www.ivetta.ua

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *