Екатерина Успенская: «Уралсиб» нацелен на синергию бизнеса и общества
«Уралсиб» — один из первых банков, активно подключившийся к программе Минздравсоцразвития РФ по снижению напряженности на рынке труда. Специально разработанный для этого проект «Уралсиб» – путь к успеху. Сделай первой шаг!» уже позволил пройти длительную стажировку примерно 1000 вчерашних студентов. О перспективах проекта РИА Новости рассказала руководитель службы человеческих ресурсов, директор по управлению персоналом банка «Уралсиб» Екатерина Успенская.
— Екатерина Александровна, почему банк «Уралсиб» обратил столь пристальное внимание на программу подготовки молодых специалистов?
— Все началось два года назад, в пик экономического кризиса, когда молодым специалистам было очень сложно найти работу. В конце 2008 года правительство РФ приняло постановление №1089 «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ». Банк «Уралсиб» активно включился в эту программу, чтобы, с одной стороны, разгрузить своих штатных сотрудников от рутинных операций, а с другой, помочь молодым специалистам в самореализации.
Суть программы заключается в том, что выпускник профильного вуза имеет возможность прийти к нам на стажировку, получив как необходимый стартовый опыт работы, так и запись в трудовой книжке. При этом стажер зачисляется в штат по срочному договору, ему выплачивается заработная плата — в размере МРОТ. Впоследствии государство компенсирует банку затраты на оплату труда стажеров. Кстати, лучшие стажеры могут рассчитывать и на дополнительную доплату со стороны банка.
В банке внедрение программы началось в сентябре 2009 года: мы привлекли на стажировку выпускников, которые выполняли простые функции, в основном связанные с обработкой и систематизацией документов. Безусловно, тогда программа только проходила «обкатку». Ее недостатками в 2009 году были короткий срок стажировки — три месяца — и недостаточно отлаженный механизм взаимодействия с центрами занятости. Однако, уже с 2010 года новым постановлением Правительства срок стажировок был увеличен до шести месяцев, а также появилась возможность за счет государственных средств оплачивать работу наставников, закрепленных за стажерами на весь период стажировки.
Параллельно «Уралсиб» сумел выстроить четкий механизм взаимодействия с центрами занятости.
В 2010 году, когда стало понятно, что экономическая ситуация стабилизировалась, программа не только не потеряла своей актуальности, но и вышла на качественно новый уровень. Теперь мы более пристальное внимание уделяем формированию внешнего кадрового резерва и повышению финансовой грамотности населения. Ведь знания, которые у нас получают молодые специалисты, могут быть использованы в других банках, компаниях или жизненных ситуациях.
Таким образом, у нас две задачи. Первая, социальная, заключается в понижении напряжения на рынке труда и содействии трудоустройству молодых специалистов без опыта работы. Вторая — это формирование кадрового резерва и развитие наставничества в по различным бизнес-направлениям. Таким образом, мы создаем синергию бизнеса и общества. Замечу, что сегодня программа имеет федеральный охват и в ней принимают участие 43 из 45 наших филиалов.
— Как студент попадает к вам на стажировку? От кого исходит инициатива?
— Мы сотрудничаем с профильными вузами, с местными центрами занятости населения.
Они информируют студентов о возможности по окончании обучения пройти стажировку в нашем банке. Кроме того, выпускник может прийти к нам напрямую.
— Насколько вы удовлетворены качеством образования стажеров – выпускников вузов?
– Качество образования стажеров меняется от региона к региону и от вуза к вузу, но в целом ребята приходят недостаточно подготовленными именно для практической работы. Несмотря на то, что «Уралсиб» сотрудничает с профильными экономическими вузами, багажа знаний, которые они предоставляют, бывает недостаточно для полноценной работы в банке. Но у нас есть свой корпоративный университет и региональные учебные центры, в том числе два учебных центра в Москве, а также учебные центры во всех Федеральных округах, которые охватывают все регионы присутствия. Кроме того, функционирует система наставничества, когда опытный сотрудник банка помогает стажеру. То есть дополнительную профессиональную подготовку стажеров банк берет на себя.
— На какую работу могут рассчитывать стажеры в вашем банке?
– Мы выделили четыре направления, где не требуется очень высокая квалификация и длительное обучение.
Именно по ним мы и набираем стажеров. Первое — это агентские продажи розничных продуктов банка и продуктов для малого бизнеса, второе – институт помощников продавцов с параллельным обучением искусству продаж. Третье направление – обслуживание клиентов, когда стажер в крупных филиалах встречает клиентов и дает общие консультации. И, наконец, подготовка операционно-кассовых сотрудников — правда, в данном случае учить стажера приходится дольше.
— Сколько стажеров остается в «Уралсибе» на постоянную работу?
– В 2009 году в «Уралсибе» прошли стажировку 414 выпускников вузов из различных регионов. Из них 10 принято в штат, а 89 человек были зачислены в кадровый резерв. К ноябрю нынешнего года максимальное число стажеров составило 577 человек, из которых 93 человек трудоустроены на постоянной основе. Мы считаем это достойными результатами: около 1% штатных сотрудников в нашей региональной сети — это бывшие стажеры. При этом мы в банке ищем возможности поощрить наиболее талантливых молодых специалистов, которые показывают хорошие результаты работы.
— Как в целом изменилась ситуация на рынке труда за последнее время? Стало ли выпускникам легче найти работу?
— Безусловно, в этом году ситуация на рынке труда существенно лучше, чем два года назад. Компании выходят из кризиса, формируют стратегии развития, расширяют штат. Но выпускникам по прежнему трудно найти работу, ведь подавляющее большинство работодателей делает ставку в первую очередь на кандидатов с опытом работы. Поэтому Правительственные программы, к участию в которых подключается бизнес, – уникальный шанс для любого молодого специалиста найти свое место и призвание.
— Каковы перспективы программы «Уралсиб» – путь к успеху. Сделай первый шаг!»?
— В 2011 году банк «Уралсиб» планирует расширять сотрудничество с центрами занятости, увеличивать количество и охват программ по привлечению молодых специалистов, а также проводить комплексную работу с вузами. Мы хотели бы приглашать на стажировку не только выпускников, но и студентов третьих-четвертых курсов на время летних каникул.
По предварительным прогнозам, в «Уралсибе» в 2011 году пройдут стажировку до 750 человек. Кроме того, мы будем проводить в вузах семинары, направленные на повышение финансовой грамотности учащихся. В перспективе через несколько лет мы планируем вывести программу на самоокупаемость — чтобы она могла существовать исключительно за счет средств банка.
Успенская Екатерина / Заместитель Генерального директора по управлению персоналом, член правления / Финансовая Корпорация «Уралсиб»
- Главная |
- Эксперты |
- Успенская Екатерина Заместитель Генерального директора по управлению персоналом, член правления Финансовая Корпорация «Уралсиб»
- Успенская Екатерина
- Заместитель Генерального директора по управлению персоналом, член правления
- Финансовая Корпорация «Уралсиб»
Профессиональный опыт:
После окончания института 11 лет работала:
- инженером-программистом отдела искусственного интеллекта ГШ МО ВС СССР/РФ
- начальником информационно-технического центра ТОО «Марс»
В 1997г.
получила квалификационный аттестат ФКЦБ РФ (специалист управляющей компании). В течение 6 лет работала начальником службы клиентов финансовой инвестиционной группы «Pioneer First» (паевые фонды)
В 2001-2002гг. прошла курс переподготовки «Управление персоналом» на факультете психологии МГУ им. М.В Ломоносова. С 1999г. по настоящее время работает в области кадрового менеджмента:
- Директор по работе с персоналом ООО «МТК «ЮниТранс» (экспедирование, ж.д. перевозки,)
- Директор по работе с персоналом Группы «Альфастрахование»
В августе 2006г. перешла на работу в Финансовую Корпорацию Уралсиб, где по настоящее время работает в качестве директора по управлению персоналом, руководителя Службы человеческих ресурсов.
Среди проектов, реализованных за период работы в области кадрового менеджмента — развитие системы управления персоналом в компаниях финансового сектора, разработка и внедрение системы управления по целям (MBO), системы сбалансированных показателей деятельности BSC/KPIs, системы управления по ценностям (MBV), оценка персонала и оценка деятельности подразделений, разработка систем оплаты труда и мотивации для различных видов бизнеса, внедрение системы грейдов, разработка и внедрение колл.
- Антикризисное управление персоналом в период слияния-поглощения, в условиях массового ухода сотрудников, дефицита ресурсов;
- Управление персоналом в период интенсивного роста и развития компании, агрессивного роста бизнеса в условиях жесткой конкурентной среды, реструктуризации;
- Управление персоналом в период криза, оптимизации затрат на персонал.
Имеет опыт в области слияний-поглощений, предпродажной подготовки компаний, взаимодействия с профсоюзами.
Лауреат рейтинга «Top 1000» 2004 — 2011г.
Член Ассоциации менеджеров РФ.
Член экспертной комиссии финансовой гильдии HR-менеджеров.
Член редакционной коллегии журнала «Справочник по управлению персоналом», преподаватель экономического ф-та МГУ им. Ломоносова.
Образование:
Окончила Московский институт радиотехники, электроники и автоматики, факультет вычислительной техники
- Назад
- Вперёд
| 1 | RU2730507C1 | СОЕДИНЕНИЕ ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ ОПУХОЛЕЙ, ЭКСПРЕССИРУЮЩИХ ПСМА, И КОМПОЗИЦИЯ НА ЕГО ОСНОВЕ Патент | Номер публикации/патента: RU2730507C1 | Дата публикации: 2020-08-24 | Номер заявления: RU2019127010 | Дата регистрации: 2019-08-27 | Изобретатель: Белоглазкина Елена Кимовна Мачулкин Алексей Эдуардович Мажуга, Александр Георгиевич Иваненков Ян Андреевич Скворцов Дмитрий Александрович Бер, Антон Петрович Петров Станислав Александрович Калмыкова, Таисия Петровна Егорова Бажирта Владимировна | Правопреемник:
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЭНИ М. В. ЛОМОНОСОВА (МГУ) | МПК: А61К49/00 | Абстрактный: Изобретение относится к органической химии, а именно к соединению для получения комплекса с радионуклидной меткой для диагностики опухолей, экспрессирующих ПСМА общей формулы (I). Также раскрыты комплекс для диагностики опухолей и фармацевтическая композиция, содержащая соединение формулы (I).Технический результат: новое соединение для получения комплекса с радионуклидной меткой для диагностики опухолей, характеризующееся растворимостью в водных растворах не менее 18_5 мг/мл. 3 кл, 18 двг, 3 табл. , 1 отл. |
| ||
| 2 | RU2729192C1 | КОНЬЮГАТ МОНОМЕТИЛА АУРИСТАТИНА Е ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КОМПОЗИЦИИ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ РАКА ПРЕДСТАТЕЛЬНОЙ ЖЕЛЕЗЫ Патент | Номер публикации/патента: RU2729192C1 | Дата публикации: 2020-08-05 | Номер заявления: RU2019137590 | Дата регистрации: 2019-11-22 | Изобретатель: Белоглазкина Елена Кимовна Рыбалов Алексей Алексеевич Мачулкин Алексей Эдуардович Горелкин Петр Владимирович Мажуга, Александр Георгиевич Иваненков Ян Андреевич Хазанова Елена Сергеевна Ерофеев Александр Сергеевич Скворцов Дмитрий Александрович Бер, Антон Петрович Петров Станислав Александрович Успенская Анастасия Алексеевна Пчелинцев Светозар Олегович Зык, Николай Юрьевич | Правопреемник: Общество с ограниченной ответственностью ‘Изварино Фарма’ | МПК: А61К31/40 | Абстрактный:
Изобретение относится к конъюгату формулы (I) для лечения опухолей, экспрессирующих ПСМА, включающему лиганд ПСМА с линкером и противоопухолевый препарат ММАЕ, композиции для получения лиофилизата на его основе, лекарственной форме для терапии и ингибирование роста опухоли предстательной железы, экспрессирующей ПСМА, полученное путем лиофилизации указанной композиции, раствора для инфузий или инъекций, содержащего такую лекарственную форму, восстановленного растворителем, содержащим этиловый спирт 95% и полисорбат 80 при массовом соотношении (30–60):(70–40) соответственно. |
| ||
| 3 | RU2713151C1 | КОНЮГАТ ФЛУОРЕСЦЕНТНОГО КРАСИТЕЛЯ С ПЕПТИДНЫМ ВЕЩЕСТВОМ, СОДЕРЖАЩИМ ПСМА-СВЯЗЫВАЮЩИЙ ЛИГАНД НА ОСНОВЕ ПРОИЗВОДНОГО МОЧЕВИНЫ, ДЛЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ КЛЕТОК, ЭКСПРЕССИРУЮЩИХ ПСМА, СПОСОБ ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ Патент | Номер публикации/патента: RU2713151C1 | Дата публикации: 2020-02-04 | Номер заявления: RU2019120551 | Дата регистрации: 2019-07-02 | Изобретатель: Белоглазкина Елена Кимовна Мачулкин Алексей Эдуардович Горелкин Петр Владимирович Мажуга, Александр Георгиевич Иваненков Ян Андреевич Хазанова Елена Сергеевна Ерофеев Александр Сергеевич Скворцов Дмитрий Александрович Бер, Антон Петрович Петров Станислав Александрович Ямансаров Эмиль Юлаевич Успенская Анастасия Алексеевна Зык, Николай Юрьевич Нименко Екатерина Алексеевна Красновская, Ольга Олеговна Финько Александр Валерьевич | Правопреемник: Общество с ограниченной ответственностью ‘Изварино Фарма’ | МПК: А61К49/10 | Абстрактный:
Изобретение относится к органической и медицинской химии, а также к молекулярной биологии и касается нового класса соединений для визуализации клеток и тканей, экспрессирующих ПСМА, в том числе таких, как клетки рака предстательной железы. Для визуализации патогенных клеток или тканей, экспрессирующих ПСМА, используются новые диагностические конъюгаты, включающие лиганд ПСМА с линкером и флуоресцентным красителем, способ его получения и применения. Эти соединения позволяют расширить спектр диагностических агентов для визуализации клеток с высокой экспрессией PSMA. Использование азидопроизводного аминопентановой кислоты позволяет получить вектор ПСМА с длинным гидрофобным линкером и защищенными карбоксильными группами, что в свою очередь облегчает его модификацию, увеличивает выход и снижает количество используемых в процессе растворителей за счет значительного повышения растворимости исходное соединение (вектор PSMA с длинным гидрофобным линкером и защищенными карбоксильными группами). Ключевой особенностью заявляемого конъюгата является наличие в структуре длинного гидрофобного линкера, а также дополнительных ароматических фрагментов, наличие которых способствует лучшему связыванию заявляемого конъюгата с белком-мишенью, за счет включения дополнительных взаимодействий между соединением и гидрофобным линкером. карманы в структуре гидрофобного туннеля белка-мишени. Технический результат — повышение аффинности и селективности действия заявляемых конъюгатов по отношению к клеткам, экспрессирующим ПСМА.18 кл, 29рис., 8 табл., 3 пр. |
| ||
| 4 | RU2697519C1 | ПЕПТИДНОЕ СРЕДСТВО, СОДЕРЖАЩЕЕ ПСМА-СВЯЗЫВАЮЩИЙ ЛИГАНД НА ОСНОВЕ ПРОИЗВОДНОГО МОЧЕВИНЫ, СПОСОБ ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КОНЬЮГАТА С ЛЕКАРСТВЕННЫМ СРЕДСТВОМ И ДИАГНОСТИЧЕСКИМ СРЕДСТВОМ Патент | Номер публикации/патента: RU2697519C1 | Дата публикации: 2019-08-15 | Номер заявления: RU2018136168 | Дата регистрации: 2018-10-15 | Изобретатель: Белоглазкина Елена Кимовна Мачулкин Алексей Эдуардович Салтыкова, Ирина Владимировна Горелкин Петр Владимирович Мажуга, Александр Георгиевич Иваненков Ян Андреевич Хазанова Елена Сергеевна Ерофеев Александр Сергеевич Белов Евгений Юрьевич Скворцов Дмитрий Александрович Бер, Антон Петрович Петров Станислав Александрович Успенская Анастасия Алексеевна | Правопреемник: Общество с ограниченной ответственностью ‘Изварино Фарма’ | МПК: А61П35/00 | Абстрактный:
Изобретение относится к веществу общей формулы (I), где n = 3-5; X, Y, Z независимо представляют собой F, Cl, Br, H; R = ОН, Н; R= Н, Бр. Изобретение также относится к способу получения такого вещества, к его применению для получения конъюгата с лекарственным средством или диагностическим средством для диагностики или лечения заболеваний, вызванных клетками, экспрессирующими простатспецифический мембранный антиген (ПСМА), а также к самому конъюгату Технический результат — получение новых средств доставки диагностических или терапевтических агентов, включающих ПСМА-лиганд с линкером, обладающих низкой токсичностью, высокой аффинностью и селективностью действия на клетки, экспрессирующие ПСМА, что позволяет использовать их для лечения заболеваний, связанных с высокой экспрессией ПСМА. с меньшей дозировкой с избирательным действием на раковые клетки, не затрагивая здоровые клетки.12 кл, 20 рис., 1 табл., 1 экз. |
| ||
| 5 | RU2692126C1 | СПОСОБ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДНОГО МОЧЕВИНЫ С ХЕЛАТНЫМ ЦЕНТРОМ, ТРОПИЧНЫМ К ПРОСТАТ-СПЕЦИФИЧНОМУ МЕМБРАННОМУ АНТИГЕНУ ДЛЯ СВЯЗЫВАНИЯ ТЕХНЕЦИЯ-99М/РЕНИЯ ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ/ЛЕЧЕНИЯ РАКА ПРЕДСТАТЕЛЬНОЙ ЖЕЛЕЗЫ Патент | Номер публикации/патента: RU2692126C1 | Дата публикации: 2019-06-21 | Номер заявления: RU2018105277 | Дата регистрации: 2018-02-13 | Изобретатель: Брагина, Ольга Дмитриевна Зельчан, Роман Владимирович Ларкина Мария Сергеевна Подрезова Екатерина Владимировна Синилкин Иван Геннадьевич Гурто Роман Владимирович Мачулкин Алексей Эдуардович Мажуга, Александр Георгиевич Чернов, Владимир Иванович Кривощеков, Сергей Владимирович Белоусов Михаил Валерьевич Медведева Анна Александровна Яновская Елена Анатольевна Юсубов, Мехман Сулейманоглы | Правопреемник: Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Томский национальный исследовательский медицинский центр Российской академии наук» (Томский НИМЦ) | МПК: C07D401/12 | Абстрактный:
Изобретение относится к способу получения производного мочевины с хелатным центром, тропным к простатспецифическому мембранному антигену для связывания технеция-99м/рения 188/186 для диагностики рака предстательной железы. Способ включает получение конъюгата ингибитора простатспецифического мембранного антигена (ПСМА) с хелатирующим агентом на основе эфира сукцинимида ω-бис(пиридин-2-илметил)амино)алифатической кислоты. Используемый ингибитор ПСМА представляет собой (3S,7S,25S,28S)-33-амино-25,28-дибензил-5,13,20,23,26,29.-гексаоксо-4,6,12,29,24,27,30-гептаазатриоктан-1,3,7-трикарбоновая кислота. Используемый хелатирующий агент представляет собой сукцинимид-1-ил 6-(бис(пиридин-2-илметил)амино)гексаноат. К ингибитору добавляют хелатирующий агент в мольном соотношении 1:1,2–5,0 в 10–200 ммоль фосфатного, или боратного, или карбонатного буфера с рН 6,5–9,0, или в воде очищенной, или в физиологическом растворе хлорида натрия с добавлением и /или без ацетонитрила или диметилформамида синтез проводят при комнатной температуре в течение 2-12 часов при перемешивании или выдерживают в течение 12-24 часов при температуре 5-10°С, затем продукт очищают полупрепаративной высокоэффективной хроматографией. Технический результат: заявленный способ позволяет получить конечный продукт с высоким выходом, который можно использовать для диагностики рака предстательной железы. 1 кл, 21 отл, 9чертеж |
| ||
| 6 | RU2670087C1 | ФОТОСЕНСИБИЛИЗАТОР ДЛЯ ФОТОДИНАМИЧЕСКОЙ ТЕРАПИИ РАКА ПРЕДСТАТЕЛЬНОЙ ЖЕЛЕЗЫ И СПОСОБ ЕГО ИЗГОТОВЛЕНИЯ Патент | Номер публикации/патента: RU2670087C1 | Дата публикации: 2018-10-18 | Номер заявления: RU2018103158 | Дата регистрации: 2018-01-29 | Изобретатель: Суворов Никита Владимирович Миронов Андрей Федорович Мачулкин Алексей Эдуардович Филоненко Елена Вячеславовна Грин, Михаил Александрович Мажуга, Александр Георгиевич Плотникова Екатерина Александровна Якубовская, Раиса Ивановна | Правопреемник: Грин Михаил Александрович | МПК: А61К31/409 | Абстрактный:
Изобретение относится к фотосенсибилизатору для фотодинамической терапии рака предстательной железы. |