Марина синицына юникредит банк – Объявлены победители первого UniCredit Hackathon CEE

Автор: | 27.10.2019

ЮниКредит Банк рассказал корпоративным клиентам о возможностях программы ELITE UniCredit CEE Lounge

7 июня 2016 г. в главном офисе ЮниКредит Банка на Пречистенской набережной в Москве состоялось мероприятие, посвященное программе Группы UniCredit Elite UniCredit CEE Lounge, инновационной инициативе, которая позволяет амбициозным частным компаниям ускорить свой рост. Главной задачей мероприятия было подробно и из первых рук рассказать обо всех обширных возможностях программы, поэтому главными его участниками были представители корпоративных клиентов Банка, уже участвующих в программе или интересующихся ее возможностями.

Мероприятие открыл Кирилл Жуков-Емельянов, член Правления, глава Корпоративного бизнеса ЮниКредит Банка, вслед за которым выступил  представитель London Stock Exchange Group Джачинто Ориоло (Giacinto Oriolo), подробно рассказавший  о том, чем именно программа Elite может быть полезна компаниям, нацеленным на дальнейший рост и развитие. Важной частью мероприятия стало выступление Рубена Арутюняна, Президента компании HENDERSON, и Михаила Дудышева, финансового директора торгового дома Аникс – представителей двух компаний, которые вошли в первую группу клиентов, отобранных для участия в программе в декабре прошлого года. Господин Арутюнян и господин Дудышев поделились с гостями мероприятия реальным опытом участия в программе, поскольку их компании в настоящее время проходят третий из восьми модулей обучения и подготовки руководителей, и ответили на вопросы участников встречи. Модератором мероприятия выступил Максим Титов, начальник Управления корпоративных клиентов Московского и Центрального регионов ЮниКредит Банка.

В настоящее время в UniCredit CEE Lounge участвуют компании из девяти стран зоны присутствия UniCredit в Центральной и Восточной Европе с общим совокупным доходом около € 1 млрд и общим количеством персонала — более 11000 сотрудников. 4 участника программы являются клиентами российского ЮниКредит Банка – Аникс, Группа СвердловЭлектро, Henderson и Уралпластик-Н.

Программа ELITE UniCredit CEE Lounge предоставляет корпоративным клиентам комплексные услуги для организационного и управленческого развития, чтобы ускорить их рост. Реализуемая при участии Лондонской фондовой биржи (London Stock Exchange Group), программа ELITE открывает для компаний доступ к учебным тренингам и курсам мирового уровня от ведущих европейских бизнес-школ, отраслевых специалистов и предпринимателей, а также в так называемую рабочую зону, что предполагает наставническую поддержку бизнеса и прямую связь для консультаций с финансовым сообществом Европы. Платформа ELITE помогает стремительно развивающимся компаниям узнавать о различных возможностях финансирования, которые могут быть им предоставлены, и готовит их к встрече с инвесторами. Она также объединяет растущие компании, предоставляя им возможность вдохновлять друг друга, обмениваться идеями, делиться накопленным опытом, а также определять возможные варианты сотрудничества.

www.unicreditbank.ru

Отзыв пользователя Бывший сотрудник о компании Юникредит банк

О Департаменте внутреннего аудита ЮниКредит Банка

Пожалуй, нет во всем банке более противоречивого и морально разложившегося подразделения, чем Департамент внутреннего аудита. Конфликты интересов, необъективность, непрофессионализм руководства как ржавчина разъели его вдоль и поперек. Изначально заложенные принципы и миссия внутреннего аудита в исполнении руководства превратились в голимый фарс и полную бесполезность целого юнита.

Решающую роль в дискредитации не только деятельности подразделения, а самого понятия «внутренний аудит» сыграли бывший руководитель департамента Постовская и ее подопечные: Морозова, Грачева, Шалов.

#Постовская Яна Александровна (Юникредит Банк, внутренний аудит)

Абсолютно непонятно как можно было ставить Постовскую, с ее уровнем образования, на должность Главного аудитора Банка, еще и иностранного. Имея за душой заочное образование, причем первое, разве могла она справиться с такой работой. У Постовской не то чтобы голова не соображает, там просто нечему соображать. А английский язык. Как можно работать в иностранном банке, не зная английского языка на достаточном уровне. Все время дергала Шалуна, чтобы помог ей с переводом. А ее отношение к профессиональному развитию — это просто глупость. Мало того, что не желала развиваться сама так еще и другим не давала. Позиция у нее была такая: аудитор и так должен все знать. Вокруг все меняется, ничего не стоит на месте, поэтому надо двигаться и развиваться профессионально, а этому надо уделять внимание и время. И только у Постовской все должно неизвестно откуда браться.

Всю работу она провалила, репутацию внутреннего аудита опустила ниже ноля. То что нарабатывалось годами, пошло «под нож». Зачем надо было проводить проверки, тратить на это время и деньги банка, чтобы потом взять все и просто отменить.

Аттестацию сотрудников проводила, что называется «от балды», «по настроению». Не важно, как сотрудник работает и какую пользу он банку приносит. Царские замашки. Зато приводила свою маленькую дочку на работу и при всех нацеловывала. Вот это уровень руководителя!

Акционеры по достоинству оценили деятельность Постовской и выпнули ее из банка причем так, чтобы даже памяти о ней не осталось. В отчетах банка указывают, что Иво Цонков, новый директор ДВА, возглавляет его с 2009 г., хотя реально он пришел намного позже. Вот истинная оценка «заслуг» Постовской со стороны акционеров!

#Морозова Юлия Викторовна (ЮниКредит Банк, внутренний аудит)

Еще одна «мадам» в Департаменте внутреннего аудита, которая мнит себя уж если не владычицей морской, то столбовой дворянкой, как минимум. А на самом деле представляет из себя обычную бабку с глазами на выкате, которая к компьютеру не знает с какой стороны подойти. По типажу – наглая хамка. Все вопросы решает в чисто хамском стиле. Остается только удивляться: как такое хамло работает в подразделении европейского банка, который априори должен являться образцом высокой культуры общения между сотрудниками.

На работу постоянно опаздывает. Двуличная. На должность пробилась наглым шантажом, в стиле я тут не буду главным экспертом работать. Киселева, бывший директор Департамента, поддалась на этот шантаж. Когда ее назначали, у нее не было ни релевантного опыта работы, ни знаний. Училась вместе со всеми, но за другую зарплату. При этом обязанностей руководителя не исполняла.

И это внутренний аудит….. Тушите свет.

КАРЬЕРНЫЙ ПОПРОШАЙКА

#Шалов Владислав Юрьевич #Внутренний аудит #ЮниКредит Банк

В Департаменте внутреннего аудита ЮниКредит Банка все построено на конфликте интересов. Яркий пример этого г-н Шалов Владислав Юрьевич (aka Шалун). Шалун работал Главным экспертов Отдела аудита рыночных и кредитных рисков (бывший Отдел аудита корпоративного сектора Банка). Фактически он отвечал за проверки корпоративного сектора Банка. Сам он родом из Ярославля, а в Москве снимал квартиру. А квартиру снимал у госпожи Золотаревой Светланы, директора Департамента корпоративных клиентов (регионы), то есть у руководителя проверяемого им подразделения. При этом, по словам самого Шалова, г-жа Золотарева у него даже арендную плату за квартиру не забирала. Он ее, мол, долго упрашивал, приедьте и заберите, но Золотарева игнорировала эти просьбы. Остается только догадываться с чего это такая щедрость. А г-жа Золотарева хорошо устроилась: иметь аудитора, который может прикрыть ее в нужный момент очень даже комфортно. Что же это как не коррупция? А иностранцы, лохи, думают что Шалов Золотареву по настоящему проверяет)))). И назначили его начальником отдела. Давай Шалун, дальше шали))).

Шалов постоянно бегал к Постовской выпрашивать себе должность: «Мне скоро 40 лет, назначьте начальником отдела. Если нельзя начальником, то хоть менеджером». И кто будет уважать такого руководителя-попрошайку).

ГРАЧИ ПРИЛЕТЕЛИ

Грачеву уже один раз выгоняли из банка. Так нет, второй раз залезла при помощи Постовской. Скорей всего, та ее и затащила в предчувствии того, что скоро потеряет место и в надежде, что Грачева окажет ей такую же услугу в будущем, когда все утихнет. Грачева постоянно бегает подлизывать уже упомянутой Золотаревой, вызывая органическое отвращение у нормальных аудиторов.

Вообщем, вот так взяли и похоронили репутацию внутреннего аудита ЮниКредита: Постовская, Морозова, Шалов, Грачева. А какой был банк, эх…

pravda-sotrudnikov.ru

Новая организационная и управленческая структура высшего руководства Группы UniCredit

Совет Директоров UniCredit по предложению Председателя Правления Федерико Гиццони и после консультаций со всеми соответствующими корпоративными органами одобрил ряд управленческих и организационных изменений.

 В силу различных, несмотря на взаимное уважение, взглядов на стратегическое и организационное направление развития Группы и с целью упрощения бизнес-модели UniCredit и Роберто Никастро прекращают сотрудничество по взаимному согласию с 1 октября. 

За более 18 лет пребывания  в составе высшего руководства Группы г-н Никастро, наряду с другими достижениями, помог создать и организовать управление подразделением, которое стало основой лидерских позиций UniCredit в странах Центральной и Восточной Европы. В последние годы он руководил розничным бизнесом Группы в Италии и за рубежом и с 2011 года занимал должность Генерального Менеджера UniCredit. В качестве Генерального Менеджера г-н Никастро оказал содействие г-ну Гиццони в переориентации бизнеса Группы, вместе с тем будучи ключевым ответственным за развитие цифровых банковских технологий Группы,  институциональные вопросы и вопросы взаимодействия с регуляторами.

Г-н Никастро продолжит сотрудничество с UniCredit, занимая должность Заместителя Председателя Наблюдательного Совета Pekao S.A. и Члена Наблюдательного Совета Bank Austria и ЮниКредит Банка в России. 

Группа UniCredit решила распределить полномочия Генерального Менеджера между Паоло Фиорентино, Мариной Натале и Джанни Франко Папой. Г-жа Натале будет назначена заместителем Генерального Менеджера с 1 октября, присоединившись к г-ну Фиорентино и г-ну Папе в этой должности.

 Г-н Фиорентино, помимо полномочий в качестве заместителя Генерального Менеджера и Операционного Директора, будет отвечать за все мероприятия по развитию цифровых технологий в рамках Группы.

 В своей новой должности г-жа Натале будет также отвечать за управление активами, которые в настоящее время входят в сферу ответственности Председателя Правления, одновременно выполняя свои существующие обязанности. 

Г-н Папа, заместитель Генерального Менеджера и глава Корпоративно-инвестиционного банковского бизнеса UniCredit (CIB), будет продолжать контролировать деятельность Группы в Германии, а также в Австрии, Польше и Подразделении Центральной и Восточной Европы. 

Согласно другому решению Совета, UniCredit и Директор по Управлению Рисками Группы Алессандро Дечио достигли соглашения, что они успешно завершили трехгодичный проект по рационализации функции управления рисками и укреплению качества активов. Они договорились вступить в новый этап, что означает назначение нового Директора по Управлению Рисками. 

Совет утвердил назначение Массимилиано Фоссати, бывшего Директора по Управлению Рисками коммерческой банковской деятельности в Италии, на должность нового Директора по Управлению Рисками с 1 октября.

 Г-н Дечио будет осуществлять консультирование, чтобы гарантировать плавный переход, обеспечивающий завершение всех текущих программ, прежде чем перейдет к исполнению новых обязанностей в Группе, которые будет определены в ближайшие месяцы. 

47-летний г-н Фоссати присоединился к UniCredit в 2000 году и получил обширный опыт  в сфере  управления рисками. Он занимал должность Директора по Управлению Рисками в Чехии, Турции, Австрии и Подразделении Центральной и Восточной Европы в целом, а также отвечал за управление рисками коммерческой банковской деятельности в Италии. 

Председатель Правления лично, а также от имени Совета Директоров, выразил сердечную благодарность г-ну Никастро и г-ну Дечио за их преданность делу, достигнутые результаты и их фундаментальный вклад в развитие Группы.

Он также пожелал успехов трем заместителям Генерального Менеджера — г-ну Флорентино, г-же Натале и г-ну Папе — в выполнении их расширенных обязанностей, а также г-ну Фоссати в его новой должности. 

Федерико Гиццони подчеркнул, что: «Роберто Никастро сыграл важную и решающую роль в развитии UniCredit, в частности, являясь первопроходцем в области развития нашего присутствия в Центральной и Восточной Европе, двигателем роста и внедрения инноваций для нашего розничного бизнеса, а также модернизации нашей Группы в течение последних двух лет». «Мы, — добавил г-н Гиццони, — особенно признательны за этот вклад, а также за то, что он был постоянным надежным источником инновационных стратегических достижений. Мы желаем ему всяческих успехов в его дальнейшей личной и профессиональной жизни».

Милан, 5 августа 2015 года

Контактная информация:

По вопросам взаимодействия со СМИ: Тел.: +39 02 88623569; Электронная почта: [email protected]

По вопросам взаимодействия с инвесторами: Тел.: +39 02 88624324; Электронная почта: [email protected]

www.unicreditbank.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о