Виктория Болотина ВКонтакте, Запорожье, Украина, id68294399
Полезное образование | Интеллектуариум
Сообщество людей , для которых образование не пустой звук
Фитнес и здоровье. Диеты и спорт.
Сообщество о спорте и диетах.
Интересные Факты
Сообщество для тех, кто каждый день хочет узнавать что-то новое: о нашей планете, обществе, культуре, науке, достижениях и многом другом.
Фабрика одноразовой одежды LAB+
Производство и импорт одноразовой одежды LAB+ Растём вместе, создавая будущее! LAB+ это торговая марка, объединяющая в себе самое полное собрание одноразовой одежды (СИЗ) Развитие собственных производственных мощностей позволяет внедрять новые идеи в жизнь, быть более гибкими, контролировать качество на всех этапах рождения продукта (по стандартам HACCP), быть независимыми от внешних факторов, создавать новые квалифицированные рабочие места и работать на благо нашей Страны.
Мы заключили контракты с ведущими Азиатскими производителями и самостоятельно импортируем продукцию под собственной торговой маркой, что позволяет нам сделать одно из лучших предложений на рынке и четко контролировать сроки пополнения складских запасов.
Программы тренировок для девушек
Мечтаешь быть стройной и красивой?
Материал нашего сообщества поможет тебе в этом!
Подписывайся и узнай как создать тело своей мечты!
«Типичный Лэшмейкер» — источник вдохновения, ответы на многие вопросы и море позитива в одном месте. Здесь делятся секретами и опытом, а новички смогут задать интересующие их вопросы! Всё, что происходит в мире наращивания ресниц — анонсы мероприятий, курсы повышения, акции, скидки и многое другое.
Именно здесь Вы сможете найти ответы на волнующие Вас вопросы, ознакомиться с мнениями участников на актуальные темы, или просто пообщаться с людьми своей профессии. Инстаграм:
https://instagram.com/tiplashmaker FITNESS спорт мотивацияДля тех кто любит спорт, фитнес, здоровый образ жизни, мотивацию, вдохновение, отличные фигуры, красивые тела, чей интерес — стремление к лучшему!😉
МАМА™
Мама — самое важное слово в нашей жизни:) Группа для молодых родителей — проблемы связанные с воспитанием детей, уходу за ними, советы врачей и прочее
ИДЕИ ДЛЯ ФОТО | ПОЗИРОВАНИЕ | УРОКИ | ПРЕСЕТЫ LR
Днем во время перерыва. Вечером после душа. Вдохновение здесь! Лучшие фото. Позирование. Эстетика, колористика, фактура. Стиль. Мода. Дизайн. Знакомим вас с фотографами и их новыми съемками. ПУБЛИКУЕМ качественные и ПРАВИЛЬНО оформленные предлагаемые новости. Бесплатный PR моделей и фотографов #photo #фото #идеи #fashion #мода #beauty #фотография #журнал #арт #искусство #art #nude #ню #glamour #конкурс #vogue #конкурс #модели #топ #видео #фотосессии #фотограф #красота #творчество Запорожье. Городской портал ZаБор
Горящие туры, TUI Турагентство , г.Запорожье
— Авиатуры на популярные курорты всего мира
— Автобусные экскурсионные туры по Европе
— Авиа, ЖД, Автобусные билеты, Загранпаспорта, Страхование г.Запорожье, пр-т Соборный 90, ТЦ «Гранд», 2 этаж
e-mail: [email protected]
тел.: (061)707-60-48
тел.: (099)415-97-20
╔══════════════════════════════ ║ОКУНИСЬ В МИР СОВРЕМЕННОЙ МУЗЫКИ ╚══════════════════════════════ ╔══════════════════════════════ Public_Of_Music — музыкальный портал где находится отборная клубная музыка.
Любители и любительницы этого красивого направления музыки вступайте, делитесь мнениями, знакомьтесь, общайтесь. Приглашаем всех!!!=)
►►►►►►Наши правила◄◄◄◄◄◄
• За Любые левые ссылки — BAN,
• За Любую рекламу- BAN,
• За Чрезмерное употребление матов — BAN
• За СПАМ- BAN,
• За Флуд- BAN,
• За Неуважение к Администрации — BAN
╚══════════════════════════════ Прически | Маски для волос | Шикарные волосы Fototips.ru — журнал о фотографии
FotoTips.
ru — журнал о фотографии, обработке фото и фототехнике. — Новости фотографии
— Уроки фотографии
— Статьи по обработке фото
— Интервью с фотографами
— Обзоры фототехники
Добро пожаловать в Shop of wonders 💫 У нас Вы найдете множество украшений и аксессуаров для маленьких принцесс 👸 юных джентльменов 👶 и их мамочек, которые подчеркнут и дополнят образ. Для Вас самые красивые и стильные детские 🔹повязки на голову а-ля «Солоха», 🔹обручи (ободки), 🔹резиночки, заколки для волос подойдут как для новорожденных, так и для девочек любого возраста, 🔹галстуки-бабочки, 🔹американские бантики, 🔹канзаши и многое другое. ☝Вы можете выбрать и приобрести что-то из имеющегося в наличии товара или сделать заказ на свой вкус.
📲📩 +38(095)719 97 37;
📲📩 +38(099)212 00 08 О, великие женщиныЖенщина должна быть не умной, а мудрой! Мы собираем интересные факты о великих женщинах, разбавляем все мотивирующими постами и немного юмором.
Пауло Коэльо и другие
Пауло Коэльо (порт. Paulo Coelho, род. 24 августа 1947, Рио-де-Жанейро) — бразильский писатель и поэт. Опубликовал в общей сложности 20 книг.
Типичное Запорожье
Почти Даром | Запорожье
Рады Вас видеть в нашей группе! Почти даром — Сервис сумасшедших скидок.
Лучшие акции каждый день. Экономь до 90%! Не сиди дома! Заходи на pochtidarom.org.ua
Уроки макияжа | Косметика
Сообщество о макияже и косметике №1 Советы, уроки, видеоуроки, обзоры косметики, конкурсы макияжей, макияж до и после, до/после. Выкладывайте ваши работы на обсуждение в предложенные новости!
Виктория Болотина, Madrid, Испания, ВКонтакте, 33 лет, id2678682
Шедевры рекламы
У нас всё самое вкусное из мира рекламы! Глазами потребителей – учимся видеть то, что скрыто.
С точки зрения маркетологов – изучаем нейромаркетинг, дизайн и креатив.
Через призму предпринимателей – разбираем эффективные приемы и техники.
Книги
Книги Цитаты Литература
АЛЕКСАНДР ВАСИЛЬЕВ |OFFICIAL GROUP| A.VASILYEV
Официальная группа ВКОНТАКТЕ (Самая первая группа, остальные плагиат)
_______________________________________ Александр Васильев (год рождения 1958) – всемирно известный историк моды, декоратор интерьеров, сценограф, автор популярных книг и статей, непревзойденный лектор и коллекционер.
В 25 странах мира А. Васильев оформил более 100 постановок балетов и опер на сценах ведущих театров. А. Васильев преподает историю костюма и моды на 4 языках по всему миру, а также является руководителем специализации программы МВА-«Индустрия моды» Центра Развития Гуманитарных Технологий Управления МГУ им.М.В. Ломоносова и участвует в программе МВА-«Арт-менеджмент». Александр Васильев награжден золотой медалью Академии Художеств России, медалями С.П. Дягилева и В.Ф. Нижинского.
FC BARCELONA ∞ ФК БАРСЕЛОНА
Наше сообщество является самым большим объединением русскоговорящих фанатов Барселоны! Здесь вы всегда сможете увидеть последние новости каталонского клуба!
IDEALOOK
Модный блог idealook.
ru Это блог не про моду, а про то как быть модным. Как не потерять индивидуальность среди многообразия модных брендов, новых трендов и гламурных “френдов”…
Больше, чем фото
Каждый день здесь публикуются снимки, хранящие моменты и истории наших жизней
Интересная Планета
Smart Money|Бизнес журнал
Добро пожаловать! Если ты здесь, значит ты решил меняться.
Наша цель: создать то, что будет вдохновлять и информировать людей, желающих добиться финансовой свободы и успеха.
Только у нас ты найдёшь: ежедневный заряд мотивации, секреты успешных людей, правила финансов и бизнеса .
Идеи для жизни
Окунитесь в мир творчества и творческих людей. Наше сообщество посвящено творчеству, хэндмэйду и дизайну. Присылайте свои работы в предложенные новости группы — мы их опубликуем и оценим по достоинству! А также не забывайте делиться нашими записями с друзьями 😉
Стартап.
Начать с нуля и изменить мир!
1. Самые интересные стартапы со всего мира
2. Полезные деловые статьи
3. Правила и принципы успешных бизнесменов
4. Истории успеха: как с нуля создавался миллионный бизнес
5. Бизнес юмор
6. Видео
7. Батлы а также эксклюзивный блог о становлении российских стартапов и другие уникальные материалы от авторов паблика!
Психология
Вам здесь точно понравится.
Москва: Инструкция по применению
Москва: Инструкция по применению — Все самое интересное о жизни в столице!
Skill
Проводите время с пользой для себя.
Психология | Эзотерика | Йога
Авторские статьи
Душевные иллюстрации
Смехотерапия
Невероятная история
История|History
Вместе вернём моду на знание истории!
SACO Hair Russia
Основанная в 2005 году Ричардом Эшфортом (Richard Ashforth) и Альдо Фурфаро (Aldo Furfaro), академия SACO быстро обеспечила себе место глобального лидера в обучении для стилистов. Исповедуя ценности качества, профессионализма и современности, SACO упрочили свою репутацию благодаря выверенным техникам стрижки и окрашивания и сегодня считаются одной из самых интересных и вдохновляющих творческих команд индустрии красоты. Твердо веря, что желание учиться рождается из желания расти, SACO стремятся создать атмосферу, которая обеспечит развитие ключевых навыков, необходимых для успешной и полноценной карьеры стилиста. Обучение играет ключевую роль в развитии мастерства и способности добиваться успеха. Система обучения SACO предусматривает различные виды образовательных программ, соответствующих самым высоким требованиям студентов. Индивидуальный подход, рабочая атмосфера и методы обучения вдохновляют и способствуют профессиональному и личностному росту. Команда преподавателей использует различные методы обучения, предоставляя студентам как практические, так и теоретические знания, полученные на своем личном опыте. Точный подход к стрижке и окрашиванию волос был усовершенствован и позволил разработать различные эффективные и основательные образовательные программы, позволяющие студентам по завершению обучения чувствовать уверенность в полученных знаниях и вдохновение к предстоящей работе.
Первый Вегетарианский
Если вегетарианство для вас не повод для гордости, а образ жизни, то вы попали по адресу.
| Студент | Позиция в рейтинге | Средний балл | Минимальный балл | Перцентиль | GPA |
| Игнатьева Наталья Петровна | 1 | 9.1 | 8 | 0% | 9.06 |
| Ващенко Дарья Павловна | 2 | 8.5 | 7 | 0.86% | 8.31 |
| Агафонова Мария Алексеевна | 3 | 8.89 | 7 | 1.72% | 8.68 |
| Иванова Ирина Сергеевна | 4 | 9.44 | 9 | 2.59% | 9.45 |
| Уфимцева Елизавета Игоревна | 5 | 9.44 | 8 | 3.45% | 9.39 |
| Агеева Алиса Алексеевна | 6 | 9.44 | 9 | 4.31% | 9.35 |
| Хереш Елизавета Игоревна | 7 | 9.33 | 8 | 5.17% | 9.32 |
| Калинин Анатолий Андреевич | 8 | 9.22 | 8 | 6.03% | 9.29 |
| Бойко София Владимировна | 9 — 12 | 9.33 | 8 | 6.9% | 9.26 |
| Браженко Елена Александровна | 9 — 12 | 9.33 | 9 | 6.9% | 9.26 |
| Илюхина Анастасия Сергеевна | 9 — 12 | 9.33 | 9 | 6.9% | 9.26 |
| Никитина София Евгеньевна | 9 — 12 | 9.33 | 8 | 6.9% | 9.26 |
| Аникина Анастасия Николаевна | 13 — 14 | 9.22 | 9 | 10.34% | 9.23 |
| Македонская Софья Леонидовна | 13 — 14 | 9.33 | 8 | 10.34% | 9.23 |
| Беланова Софья Сергеевна | 15 | 9.11 | 8 | 12.07% | 9.19 |
| Овчинникова Евгения Викторовна | 16 | 9.22 | 9 | 12.93% | 9.13 |
| Бакшаева Елизавета Викторовна | 17 — 19 | 8.33 | 7 | 13.79% | 8.24 |
| Курилова Ксения Александровна | 17 — 19 | 9.11 | 8 | 13.79% | 9.03 |
| Рыбакова Екатерина Васильевна | 17 — 19 | 9.11 | 8 | 13.79% | 9.03 |
| Кияшко Мария Игоревна | 20 | 9.11 | 7 | 16.38% | 8.97 |
| Опрятова Софья Витальевна | 21 | 9 | 7 | 17.24% | 8.94 |
| Богачевская Ангелина Александровна | 22 — 23 | 9 | 8 | 18.1% | 8.90 |
| Свириденко Валерия Владленовна | 22 — 23 | 8.89 | 7 | 18.1% | 8.90 |
| Гришина Мария Борисовна | 24 — 26 | 8.89 | 8 | 19.83% | 8.87 |
| Громик Мария Викторовна | 24 — 26 | 8.89 | 8 | 19.83% | 8.87 |
| Соболев Даниил Романович | 24 — 26 | 8.89 | 8 | 19.83% | 8.87 |
| Страхова София Денисовна | 27 | 8.89 | 7 | 22.41% | 8.81 |
| Нестеркина Алина Юрьевна | 28 | 8.78 | 8 | 23.28% | 8.77 |
| Барцева Светлана Михайловна | 29 | 8.89 | 7 | 24.14% | 8.74 |
| Ефремова Инга Игоревна | 30 | 8.78 | 6 | 25% | 8.71 |
| Анкваб Элина Джемаловна | 31 — 32 | 8.78 | 8 | 25.86% | 8.68 |
| Вуколова Дарья Сергеевна | 31 — 32 | 8.78 | 7 | 25.86% | 8.68 |
| Флейшер Екатерина Олеговна | 33 | 8.78 | 7 | 27.59% | 8.65 |
| Константинов Арсений Викторович | 34 | 8.67 | 7 | 28.45% | 8.61 |
| Павлова Елена Сергеевна | 35 | 8.67 | 7 | 29.31% | 8.58 |
| Мошкова Анастасия Владимировна | 36 | 8.67 | 7 | 30.17% | 8.55 |
| Остроухов Михаил Сергеевич | 37 | 8.56 | 8 | 31.03% | 8.52 |
| Аскарова Диана Римовна | 38 — 39 | 8.56 | 6 | 31.9% | 8.48 |
| Малиновская Дарья Константиновна | 38 — 39 | 8.56 | 7 | 31.9% | 8.48 |
| Баранова Елизавета Александровна | 40 — 41 | 8.56 | 6 | 33.62% | 8.45 |
| Митина Елизавета Юрьевна | 40 — 41 | 8.44 | 6 | 33.62% | 8.45 |
| Бирюкова Василиса Олеговна | 42 | 8.44 | 6 | 35.34% | 8.35 |
| Кадагидзе Теа Давидовна | 43 | 8.44 | 6 | 36.21% | 8.32 |
| Дынина Александра Данииловна | 44 | 9.25 | 8 | 37.07% | 9.18 |
| Казакова Анна Андреевна | 45 — 47 | 8.44 | 6 | 37.93% | 8.26 |
| Минина Софья Максимовна | 45 — 47 | 8.33 | 7 | 37.93% | 8.26 |
| Якушева Алёна Ильинична | 45 — 47 | 8.44 | 6 | 37.93% | 8.26 |
| Шляхтун Екатерина Андреевна | 48 | 8.33 | 7 | 40.52% | 8.23 |
| Титова Екатерина Алексеевна | 49 | 8.22 | 6 | 41.38% | 8.19 |
| Лебедева Мария Андреевна | 50 — 51 | 9 | 9 | 42.24% | 9.00 |
| Шепталина Элина Игоревна | 50 — 51 | 8.22 | 7 | 42.24% | 8.13 |
| Миляйс Диана Дмитриевна | 52 | 8.22 | 6 | 43.97% | 8.06 |
| Кудинова Ксения Сергеевна | 53 | 8.11 | 7 | 44.83% | 8.03 |
| Ангелов Николай Кириллович | 54 — 55 | 8 | 7 | 45.69% | 8.00 |
| Курилкина Варвара Алексеевна | 54 — 55 | 8.88 | 8 | 45.69% | 8.86 |
| Титков Матвей Антонович | 56 | 8.11 | 5 | 47.41% | 7.97 |
| Новик Артур Николаевич | 57 | 8 | 5 | 48.28% | 7.94 |
| Голубенко Наталия Максимовна | 58 — 59 | 8 | 5 | 49.14% | 7.90 |
| Сарманов Николай Михайлович | 58 — 59 | 8.11 | 6 | 49.14% | 7.90 |
| Харисова Кира Фанисовна | 60 | 8.11 | 6 | 50.86% | 7.87 |
| Авдеева Полина Андреевна | 61 | 7.89 | 6 | 51.72% | 7.84 |
| Вирабова Кристина Владимировна | 62 — 63 | 7.89 | 4 | 52.59% | 7.81 |
| Ускова Елизавета Кирилловна | 62 — 63 | 8.75 | 8 | 52.59% | 8.64 |
| Бородина Дарья Юрьевна | 64 — 65 | 7.89 | 6 | 54.31% | 7.71 |
| Валова Марина Александровна | 64 — 65 | 7.78 | 5 | 54.31% | 7.71 |
| Казанцев Яков Аркадьевич | 66 — 67 | 7.78 | 6 | 56.03% | 7.68 |
| Татеева Полина Игоревна | 66 — 67 | 8.5 | 7 | 56.03% | 8.50 |
| Колокольцева Полина Андреевна | 68 | 7.44 | 5 | 57.76% | 7.65 |
| Бояркина Даяна Денисовна | 69 — 71 | 7.56 | 6 | 58.62% | 7.48 |
| Валетова Дарья Андреевна | 69 — 71 | 8.25 | 5 | 58.62% | 8.29 |
| Василова Алиса Раифовна | 69 — 71 | 8.5 | 7 | 58.62% | 8.29 |
| Князева Алеся Алексеевна | 72 — 73 | 7.56 | 6 | 61.21% | 7.42 |
| Фионова Ирина Алексеевна | 72 — 73 | 8.25 | 7 | 61.21% | 8.21 |
| Папковская Татьяна Андреевна | 74 | 8.38 | 7 | 62.93% | 8.18 |
| Миронова Кристина Олеговна | 75 | 7.44 | 6 | 63.79% | 7.35 |
| Жукова Юлия Геннадьевна | 76 | 7.33 | 6 | 64.66% | 7.32 |
| Калантарова Елизавета Сергеевна | 77 — 78 | 8.13 | 7 | 65.52% | 8.04 |
| Чекчеева Мария Павловна | 77 — 78 | 7.44 | 4 | 65.52% | 7.26 |
| Булычева Маргарита Сергеевна | 79 | 8.13 | 7 | 67.24% | 8.00 |
| Вдовина Виктория Игоревна | 80 — 82 | 8 | 6 | 68.1% | 7.96 |
| Светлова Дарья Игоревна | 80 — 82 | 7.33 | 6 | 68.1% | 7.19 |
| Яровая София Сергеевна | 80 — 82 | 7 | 5 | 68.1% | 7.19 |
| Кель Мария Андреевна | 83 | 7.22 | 6 | 70.69% | 7.16 |
| Антонова Марина Владимировна | 84 | 8 | 6 | 71.55% | 7.89 |
| Кристал Полина Ильинична | 85 — 86 | 8 | 6 | 72.41% | 7.86 |
| Сазонова Александра Владимировна | 85 — 86 | 7.22 | 4 | 72.41% | 7.10 |
| Гарсиа Филипп Артурович | 87 — 89 | 7.11 | 4 | 74.14% | 7.00 |
| Кузовая Юлия Вячеславовна | 87 — 89 | 7 | 5 | 74.14% | 7.00 |
| Чернышёва Анастасия Юрьевна | 87 — 89 | 7.11 | 5 | 74.14% | 7.00 |
| Королева Анжелика Евгеньевна | 90 — 92 | 7.75 | 5 | 76.72% | 7.71 |
| Левина Софья Дмитриевна | 90 — 92 | 7.88 | 6 | 76.72% | 7.71 |
| Морозова Анастасия Денисовна | 90 — 92 | 7.11 | 5 | 76.72% | 6.97 |
| Смирнова Александра Антоновна | 93 | 7.75 | 6 | 79.31% | 7.68 |
| Ионова Дарья Дмитриевна | 94 — 95 | 7.11 | 5 | 80.17% | 6.81 |
| Янина Анита Андреевна | 94 — 95 | 7.11 | 5 | 80.17% | 6.81 |
| Кипелова Анастасия Юрьевна | 96 | 6.89 | 5 | 81.9% | 6.74 |
| Орудина Нина Романовна | 97 — 98 | 7.5 | 6 | 82.76% | 7.43 |
| Сакута Кирилл Максимович | 97 — 98 | 6.89 | 4 | 82.76% | 6.71 |
| Куликова Ярослава Олеговна | 99 | 7.63 | 6 | 84.48% | 7.39 |
| Пирогова Виктория Никитична | 100 | 6.33 | 5 | 85.34% | 6.22 |
| Нтахомпагазе Режина Элизабет Андреевна | 101 | 7.25 | 6 | 86.21% | 7.07 |
| Сатыев Андрей Евгеньевич | 102 | 7.13 | 5 | 87.07% | 7.00 |
| Санчес Паррага Эстефания Мелиса | 103 | 6.33 | 4 | 87.93% | 6.26 |
| Самокрутова Анастасия Сергеевна | 104 | 7.13 | 6 | 88.79% | 6.89 |
| Кузина Юлия Андреевна | 105 | 6.22 | 5 | 89.66% | 5.90 |
| Джун Кристина Андреевна | 106 | 6.11 | 4 | 90.52% | 5.77 |
| Болотина Марина Вячеславовна | 107 — 108 | 6.13 | 4 | 91.38% | 5.96 |
| Щукина Елена Васильевна | 107 — 108 | 5.67 | 0 | 91.38% | 5.39 |
| Тройнюк Ирина Юрьевна | 109 | 5.56 | 4 | 93.1% | 5.32 |
| Магомедмирзаева Амина Руслановна | 110 | 6.13 | 0 | 93.97% | 5.75 |
| Сюй Ханьтун | 111 | 5.33 | 4 | 94.83% | 5.16 |
| Тан Лэцзя | 112 | 5.22 | 4 | 95.69% | 5.00 |
| Иванова Анна Дмитриевна | 113 | 5.5 | 4 | 96.55% | 5.18 |
| Бугаева Анастасия Алексеевна | 114 | 6.14 | 4 | 97.41% | 4.34 |
| Бондар Юлия Дмитриевна | 115 | 8.2 | 6 | 98.28% | 8.07 |
| Семенова Александра Максимовна | 116 | 4.13 | 0 | 99.14% | 3.82 |
Как живут феминистские коммуны — Wonderzine
Ещё Мэрилин Фрай писала, что «большинство феминисток, а возможно и все они, практикуют какую-либо форму сепарации от мужчин и институтов мужского доминирования». Наверняка вы тоже это делаете, даже если не считаете себя радикальной феминисткой: например, не добавляете незнакомых мужчин в друзья в социальных сетях или проводите вечеринки только для девушек. Интуитивно это делают даже женщины, которые никогда не слышали о феминизме или активно его не принимают: легко представить компанию российских женщин, которые собрались, чтобы «посидеть без мужиков» и обсудить переживания. На принципе сепарации основаны женские пространства, клубы, встречи и другие мероприятия, где участницы могут учиться, обмениваться опытом, поддерживать друг друга эмоционально или просто отдыхать без мужчин — это может быть и феминистский киноклуб, и курсы для писательниц, и отель или курорт, предназначенный только для женщин. Такие пространства есть и в России: например, загородная усадьба «Залеская» недалеко от Москвы напоминает западные феминистские кемпинги вроде Sugarloaf — природа, мастер-классы, аскетичная жизнь в бытовках и атмосфера сестринства. Основательницы проекта подчёркивают, что «предложения в первую очередь направлены на потребности женщин» и «прибыль остаётся в руках женщин».
Радикальная феминистка Анна Жарк считает, что возможности для полной сепарации от мужчин в России есть, но всё же самая доступная форма — частичная: у многих женщин есть возможность обеспечивать себя и делить дом только с женщинами, например найти партнёрку для бостонского брака или лесбийских отношений. «Я лично сама частично сепарирована. Моя сепарация заключается в том, что я прекратила социальные связи с мужчинами, то есть я не живу с мужчиной в одном доме, не общаюсь с мужчинами-родственниками, не поддерживаю дружеских отношений с мужчинами, а в остальном мне так или иначе приходится взаимодействовать с мужчинами, но это чисто деловые контакты, связанные с работой», — говорит Жарк.
«Открываешь новости — и сразу возникает мысль, что живёшь в социальной антиутопии: список запрещённых для женщин профессий хотят расширить, предлагают, чтобы женщины для аборта были обязаны получить разрешение в церкви, и так далее. Организация и обустройство коммуны — это большое, трудное дело, на него нужно много ресурсов. А в России у многих женщин все личностные и экономические ресурсы уходят просто на то, чтобы выживать. Но если у кого-то получится — я рассматриваю для себя возможность присоединения», — рассказывает Виктория Скибина, которую заинтересовала идея Болотиной. Сама Болотина предполагает, что коммунарки смогут заниматься стройкой и огородом самостоятельно, но при необходимости работать онлайн, а главным правилом будущей коммуны называет принцип ненасильственного общения. Она предупреждает, что переезд в глушь и отказ от удобств будет серьёзным испытанием для горожанок — однако возможность жить с единомышленницами стоит того.
Фотографии: Wikipedia, Lesbiana: A Parallel Revolution, Umoja: The Village Where Men Are Forbidden
Все работники делают это — Примерно четверть работников прокрастинируют часто или очень часто, остав…
Типичная ситуация: работник получает задание обзвонить клиентов, проходит время, в итоге оказывается, что он никому не звонил, потому что был занят более важным, по его мнению, делом, к примеру, анализировал статистику рекламных кампаний. Или вместо того, чтобы заполнить платежку для клиента, помогал секретарю разбираться с новой программой. Или сорвал сроки сдачи работы, потому что был занят другим проектом с более поздним дедлайном. Но когда приходит время сдачи второго проекта, оказывается, что он не сделан, потому что сотрудник был занят тем, первым. И таких примеров у каждого руководителя за годы управления набирается не один вагон и не одна маленькая тележка.
Одни убытки
Это только на первый взгляд кажется, что в этой прокрастинации нет ничего страшного. Ну сделал работник пару лишних перекуров, ну отвлекся пару-тройку раз на интересный ролик в соцсети, ну перенес дату сдачи проекта. Но эксперты уверены, что все это так или иначе влияет и на самого прокрастинатора, и на бизнес. «Мне довелось десятки раз строить в ручном, автоматизированном и автоматическом режиме «фотографии рабочего дня» сотрудников собственного бизнеса, а также партнерских и клиентских бизнесов. Среднее задействование сил на порученную работу в России не превышает 55%, в то время как на проектах в Германии этот показатель — 90%, а в Японии — 120%: следствие безумных переработок, — рассказывает Олег Брагинский, основатель Школы траблшутеров (от англ. troubleshooting — устранение неполадок, работа над траблом). — В одной из моих компаний по разработке софта расходы на персонал составляют 45%, поэтому простои от прокрастинации оцениваю в четверть. В натуральном выражении потери этого бизнеса составляют $3,2 млн в год, что сравнимо с доходом за пару хороших месяцев».
20% мужчин и женщин являются хроническими прокрастинаторами.
Предприниматель Надежда Онищук, опираясь на собственный опыт, уточняет, что урон, наносимый компании, зависит от должности сотрудника и его круга обязанностей. «Если это бухгалтер, который не сдает вовремя отчетность, то речь идет о сумме штрафов, если юрист не подал апелляцию и срок прошел, то это убытки», — говорит она. «Для бизнеса опасен любой сотрудник, который по тем или иным причинам получает зарплату, но при этом отрабатывает ее только частично, — убеждена София Еникеева, эксперт в области HR. — Не только потому, что расходы на него не оправдываются, но еще и потому, что он вносит деструктив в общую рабочую атмосферу. Хорошая новость в том, что здоровый коллектив сам с таким работником справится путем общения, примером и т.п. Если же коллектив приходит на работу отсидеться, то с появлением явной и открытой прокрастинации продуктивное время сотрудников начнет резко уменьшаться».
Хуже всего, конечно, приходится самому прокрастинатору. Привычка постоянно откладывать важные дела на потом со временем может пошатнуть веру в себя и собственные силы, человек погружается в хроническое чувство вины, которое лишает вдохновения, веры в успех и не дает быть максимально продуктивным. У прокрастинатора и без того слабая концентрация внимания, она еще больше снижается, потому что человек постоянно думает о невыполненных делах, и это мешает ему сосредоточиться на том, что он выполняет в настоящий момент. В конце концов, прокрастинатора перестают воспринимать всерьез, относятся к нему как к безответственному человеку, из-за чего он замыкается в себе и живет с чувством обиды и несправедливости. И, кроме того, понимая, что над ним висит дамоклов меч важного дела, прокрастинатор пребывает в хроническом стрессе от того, что «надо», а никак не начать. В итоге все это может сказаться и на самооценке, и на здоровье, проявляясь в синдроме хронической усталости, депрессии, нарушении обмена веществ и т.п. Одним словом, надо что-то делать, а это сложно.
Вычислить прокрастинатора
Прежде чем начать борьбу, хорошо бы понять, против чего ее вести. Виктория Болотина, консультант по проектированию обучения, автор телеграм-канала о e-learning и работе мозга, уверена: нужны базовые знания, чтобы понимать природу прокрастинации. В противном случае это будет борьба с последствиями, а не с причинами. «Чаще всего человек прокрастинирует, когда нужно взяться за сложное, важное, большое (нужное подчеркнуть) дело», —объясняет Виктория Болотина. Если говорить просто, то мозгу не нравится думать о том, что впереди у него сложная и большая работа. Как говорят ученые, активируется центр боли, при этом тело не подает таких сигналов, а мозгу «больно». И мозг хочет избежать этого ужасного состояния. Как? Уйти от того, что делает ему неприятно, и делать то, что ему приятно. «Нужно написать статью, а хочется листать ленту соцсети, нужно подготовить предложение по проекту, а человек все проверяет и проверяет почту и наливает энную чашку кофе. Мозг пытается получить дозу дофамина, гормона, который нужен для концентрации внимания, получает его, но ненадолго. Через какое-то время ему снова нужна доза. И вместо того, чтобы делать важные дела, человек скроллит экран, рассматривая котиков. Получается замкнутый круг», — описывает поведение прокрастинатора Виктория Болотина.
Распознать в коллективе прокрастинаторов можно. «И нужно, даже необходимо обращать внимание на негативные изменения в поведении работника, не надеясь на чудесное исцеление, — уверена София Еникеева. — Надежда на то, что «все само пройдет», делает из самого руководителя прокрастинатора, откладывающего неприятный разговор».
У некоторых работодателей есть свои маркеры, по которым они вычисляют страдающих «недугом». «Эти работники постоянно опаздывают, откладывают работу как таковую, либо их, скажем так, ноги не несут куда надо, — делится своими наблюдениями Александр Фуфлыгин, руководитель консалтингового центра «Секрет». — Прокрастинаторы накапливают большое количество несделанных дел, потому что ко многим никак не приступают по неясным причинам. Что именно им помешало, внятно объяснить не могут. Либо ищут причины перенести сроки, пусть даже и реальные. При всей своей компетенции и опыте они не выполняют планов, придумывают себе какие-то дела, которые якобы тоже чрезвычайно важны и которые мешают им делать основную работу. Например, могут постоянно собирать деньги для общественных нужд или организовывать мероприятия. Почти всегда делают не свою работу, свою-то делать страшно. Главный показатель в этом — постоянство в подобном поведении, привычка, стиль поведения». «Для меня основной маркер — это задержка выполнения заданий, апатия, когда сотрудник с обреченным видом воспринимает все изменения», — говорит предприниматель Надежда Онищук.
Виктория Болотина, как и другие опрошенные, выделяет несоблюдение сроков по невнятным причинам. Если сотрудник откладывает большой проект, но при этом быстро справляется с мелкими и несрочными задачами, то это может быть показателем прокрастинации. Или когда все делается в ночь перед дедлайном — это еще один тревожный звонок. Если работа сырая — это тоже показатель, полагает Виктория. «Вы же знаете, на что способен ваш сотрудник, и, когда вам под видом почти готовой работы подсовывают сырой вариант, знайте — перед вами прокрастинатор, который сделал все в последний момент», — предупреждает она.
О потенциально начинающейся прокрастинации говорят факты, уверена София Еникеева. «Когда сотрудник постоянно не успевает сделать работу в срок; если делает, то с многочисленными ошибками; либо делает «на отстань», в такой ситуации имеет смысл понять: это такая особенность работника, то есть он по жизни страдает от прокрастинации, либо мы наблюдаем симптом профессионального выгорания, саботаж, а может, плохо сформулирована задача или же человек перегружен. Если путем анализа (в частности, самоанализа) системы постановки задач, контроля, загрузки вы поняли, что причина в работнике, то остается только понять, естественное ли это для него поведение или новое. Если раньше работник не демонстрировал указанные выше маркеры поведения и внешние факторы не изменились, то, возможно, вы столкнулись с прокрастинацией».
Но это все маркеры, которые можно увидеть только постфактум, когда проект сорван, работа не сдана и т.п. А вот как определить, что прямо сейчас работник занят чем угодно, но не тем, чем нужно? «Можно, конечно, отслеживать, как часто сотрудник ходит на перекуры или просматривает ленту Instagram и пр., но это кажется невозможным. Так что если хаос нельзя предотвратить, то его нужно возглавить, — говорит Виктория Болотина. — Предотвратить прокрастинацию мы не сможем, люди так устроены, поэтому задача руководителя сделать так, чтобы было меньше поводов прокрастинировать».
Как помочь справиться с прокрастинацией
Как это сделать — отдельный вопрос. «Да, можно запретить пользоваться мобильным телефоном, закрыть доступ к соцсетям, если это не нужно по работе, но запретный плод сладок. Чем сильнее ограничения выхода в соцсети, тем больше этого хочется. Но, даже если есть запрет, люди все равно найдут, на что отвлечься, они будут смотреть в окно, чаще курить и пр., потому что таковы особенности мозга. Прокрастинацию вызывают задачи, к которым человек не знает, как подойти», — говорит Виктория Болотина. По ее словам, скорее можно убрать на пути препятствия, создать атмосферу, исключающую прокрастинацию, нежели справиться с ней на корню. «Нужно четко устанавливать задачи и сроки, делить большие задачи на малые, и если умение каскадировать, возможно, есть не у всех сотрудников, но оно точно должно быть у руководителя», — полагает она.
Причиной прокрастинации на работе чаще всего становится задание, к которому работник просто не знает, как подступиться, а спросить — страшно.
Прежде чем оказывать первую помощь, управляющий группой компаний «Авира» Алексей Загумённов предостерегает от того, чтобы не перепутать прокрастинатора с лентяем. «Нельзя путать прокрастинацию и банальную лень, — предупреждает он. — Прокрастинация сотрудника касается в первую очередь боязни принятия решений. Лень же — черта характера, которая влияет на действия сотрудника в целом». В компании «Авира» проблему ленивых работников, по словам ее руководителя, решили, совершенствуя систему отбора кадров. «А вот с прокрастинацией дело сложнее, — говорит Алексей. — Иногда качественный специалист начинает тянуть время, изображать бурную деятельность, но фактически топтаться на месте. Но и здесь мы нашли свой способ борьбы». По его словам, каждый рабочий день в каждом из отделов без исключения начинается со встречи, где сотрудники говорят руководителю, что сделали вчера, что планируют сделать сегодня и что им мешает. Раз в неделю сотрудники планируют задачи для решения на следующей неделе, за исключением типовых задач. Раз в месяц сотрудники озвучивают планы на предстоящие 30 дней. «В итоге получается система оценки эффективности труда, основанная на банальном «сделал — не сделал». Если сквозь фильтры нашего отдела кадров прокрался прокрастинатор, он или изменит свой взгляд на мир под давлением обстоятельств и начнет полноценную работу, или будет уволен за несоблюдение стандартов, норм и производительности», — категоричен Алексей Загумённов.
Надежда Онищук соглашается, что причиной прокрастинации чаще всего становится задание, к которому работник просто не знает, как подступиться, а спросить — страшно. «Я практиковала следующую схему работы: давала задание работнику с четкими пояснениями поэтапно, что и как делать, устанавливала, если это возможно, дедлайн раньше на несколько дней. Таким образом, это давало запас времени для исправления», — рассказывает Надежда.
По мнению Александра Фуфлыгина, существует множество способов помощи прокрастинатору: тренинги по мотивации и личной эффективности, индивидуальная мотивация, демотивация, дедлайн, в конце концов. Влияние прокрастинации на сотрудников можно ослаблять за счет четкой постановки целей (компании и индивидуальных), грамотного управления временем, повышения норм и стандартов, ужесточения дисциплины, контроля, требовательности руководителей, уверен Александр.
Спасение утопающих…
Самим прокрастинаторам Виктория предлагает перехитрить мозг. «Для концентрации внимания необходимы два вещества, причем в определенной пропорции. Это дофамин и норэпинефрин, — поясняет она. — Если этих веществ недостаточно, мы испытываем скуку и недостаточное возбуждение. Если их слишком много — то стресс и излишнее возбуждение. Если мы представляем, что хорошего произойдет, если мы сделаем это большое и сложное дело, — мозг начнет вырабатывать дофамин. Вот почему, даже когда мы всего лишь обещаем себе награду (или думаем о ней), это хорошо работает в борьбе с прокрастинацией. Работает и обратная ситуация: если мы представим негативные последствия (то вырабатывается норэпинефрин), то нам опять же проще взяться за дело. Хотя это и не самый позитивный способ, но для мотивации подходит».
Помогать прокрастинаторам придется, всех же не уволишь, не заменишь, а этой психологической болезнью больны очень и очень многие, так или иначе.
По словам Виктории Болотиной, важно помнить, что болевые ощущения вызывают сами мысли о том, что нужно взяться за что-то большое и ответственное, но как только мы беремся за дело, этот синдром сразу проходит.
Виктория уверена: успех борьбы с прокрастинацией невозможен без знания причин, ее побуждающих. «Сейчас в большинстве компаний принято, что, если есть проблема, работник боится подойти с ней к руководителю, и здесь важно, чтобы был если не руководитель, то ментор, к которому можно подойти, сказать о своей проблеме, возможно, получить совет, с чего начать, а не совет «какой же ты тупица». Начать борьбу с разговора предлагает и София Еникеева, и чем раньше — тем лучше. «Важно провести разговор конструктивно, то есть помня о правилах обратной связи: сначала позитив, потом конструктивная критика, опять позитив, — напоминает она. — Помните, если вы сразу начнете с критики, то потеряете шанс понять истинную причину происходящего и принять соответствующее решение. После выяснения причины надо совместно разработать план коррекции поведения со сроками и очевидными маркерами нового поведения, а также сразу же назначить следующую встречу для обсуждения изменений. Вы должны быть готовы к тому, что, возможно, изменений не произойдет, тогда надо будет обсудить с сотрудником расставание». О расставании как вынужденной мере говорит и Александр Фуфлыгин: «Если с ситуацией не справиться, с таким сотрудником придется расстаться. Все потому, что эффективный бизнес — это прежде всего эффективные работники. Но помогать прокрастинаторам придется, всех же не уволишь, не заменишь, а этой психологической болезнью больны очень и очень многие, так или иначе».
А вот Олег Брагинский уверен, что бороться с прокрастинацей работников бизнес не должен. «Нужно снижать количество нетворческих задач, — поясняет он. — Ускорять и подгонять сотрудников бесперспективно и унизительно. Лучше ставить задачи на вырост и предлагать систему мотивации, которая «вымывает» нерадивых».
Студенческий клуб «Кодекс» и Всероссийский День правовой помощи детям
20 ноября отмечается Всемирный день ребёнка и Всероссийский День правовой помощи детям. На постоянной основе делятся правовыми знаниями с учениками образовательных учреждений области студенты юридического факультета КГУ. В ноябре, как правило, проводится наибольшее количество правовых бесед и в этом месяце студенты и преподаватели юридического факультета провели 42 мероприятия, в которых слушателями и участниками викторин, обсуждений некоторых вопросов стали более 1200 школьников с пятого по выпускной классы и студентов, более 80 педагогов образовательных учреждений.
Положительные отзывы характеризуют наших студентов как ответственных участников правового просвещения. В частности, Администрация Поныровской средней общеобразовательной школы выразила сердечную благодарность Анастасии Дородных, студентке 3 курса юридического факультета Курского государственного университета, члену Студенческого клуба «Кодекс».
Особое внимание уделялось проведению правовых встреч в интернатных учреждениях, и добровольцы правового просвещения побывали в Курской школе для детей с ограниченными возможностями здоровья, школах-интернатах № 2 и № 4, Курском областном социальном приюте для детей и подростков (п. Поныри), Обоянской и Пенской школах-интернатах для детей с ограниченными возможностями здоровья.
Например, в ОКУСОН «Курский областной социальный приют для детей и подростков» студенты Виктория Болотина и Эдгар Хачатрян представили материал на тему «Моральная и юридическая ответственность несовершеннолетних» и ответили на интересущие детей вопросы. В разъяснении законов принял активное участие руководитель Юридической клиники КГУ к.ю.н. Маньшин С.В.
Своими впечатлениями о встрече с учениками Курской школы для детей с ограниченными возможностями здоровья поделилась Диана Изотова: «В беседе на тему «Мир детства и право» приняли участие дети от 10 до 12 лет… Ребята оказались очень эрудированными и проявляли активность. Диалог построился успешно, несмотря на то, что моими слушателями были особенные дети. Мы обсудили основные вопросы гражданства, равенства граждан, прав и обязанностей… Мы рассказали школьникам о Дне правовой помощи детям, и они не стеснялись задавать вопросы, делились своими размышлениями о праве».
Уроки правовой грамотности и консультирование проводили студенты всех курсов – от первого до четвёртого – более 70 человек. Будущие юристы осознают какое большое значение для формирования правовой культуры граждан России имеет правовое просвещение школьников.
Студенческий клуб Кодекс Вконтакте.
С 3 по 15 декабря прошли гастроли театра «Геликон-Опера» в Израиле
С 3 по 15 декабря прошли гастроли театра «Геликон-Опера» в Израиле
С 3 по 15 декабря на сцене Новой Израильской оперы состоялись выступления артистов театра «Геликон-Опера» с пятью спектаклями последней премьеры – «Борис Годунов» и тремя спектаклями «Леди Макбет Мценского уезда».
После спектакля «Борис Годунов»
«Геликон» посетил Израиль уже в третий раз. В 2004 году в Тель-Авиве были показаны спектакли «Царская невеста», «Мазепа» и «Пирам и Фисба», а в 2005 году израильские зрители увидели «Кармен». В этом году постановки «Геликона» увидели более 15.000 зрителей – зал Новой Израильской оперы в Тель-Авиве вмещает 2500 человек. Все спектакли прошли с аншлагами – аплодисменты не смолкали после каждого номера.
В спектаклях приняли участие звезды театра – Лариса Костюк, Ксения Вязникова, Карина Григорян, Алексей Тихомиров, Александр Киселев, Андрей Серов, Дмитрий Скориков, Михаил Никаноров, Вадим Заплечный, Анатолий Пономарев, Петр Морозов, Дмитрий Пономарев, Николай Дорожкин, Василий Ефимов, Сергей Топтыгин, Андрей Вылегжанин, Светлана Российская, Мария Масхулия, Владимир Болотин, Дмитрий Овчинников, Илья Ильин, Артем Чулков. С большим успехом дебютировали в спектаклях «Леди Макбет Мценского уезда» Елена Михайленко (Катерина Измайлова) и Юлия Гончарова (Аксинья). Как всегда на высоте были хор и оркестр театра под управлением главного дирижера Владимира Понькина. В гастролях приняли участие более 160 геликоновцев.
Дмитрий Бертман и Юлия Гончарова | Артисты хора с солистами Александром Киселевым и Василием Ефимовым |
Помимо спектаклей артисты исполнили 2 гала-концерта – один в Новой Израильской опере, другой в конференц-зале отеля Хилтон в Тель-Авиве.
Израиль, как обычно, встретил «Геликон» прекрасной солнечной погодой и теплым приемом со стороны импресарио. Отель «Metropolitan», расположенный прямо на побережье Средиземного моря, стал для артистов «Геликон-Оперы» уже родным домом в Израиле. Практически каждое утро на пляже проходил турнир по волейболу среди артистов театра, многие купались, загорали, ну и конечно посещали Святые места. За два выходных дня артисты сумели побывать на Мертвом море, посетить Вифлеем и Иерусалим, окунуться в Святые воды Иордана.
Дмитрий Бертман и Дамир Исмагилов у Стены Плача | Виктория Павлова и Ростислав Протасов |
Пока труппа отдыхала по утрам, художественный руководитель «Геликона» Дмитрий Бертман проводил мастер-классы и творческие встречи со зрителями.
Стало доброй традицией, что из Израиля артисты возвращаются в Москву одухотворенные, счастливые и с надеждой на следующие гастроли.
ПОСМОТРЕТЬ ФОТОГРАФИИ ТУРА
Фото Владимира Горохова и Дениса Енюкова
Болотина Виктория Михайловна, канд. »Фармакология и экспериментальная терапия
Болотина, В.М., Наджиби, С., Паласино, Дж. Дж., Пагано, П.Дж., Коэн, Р.А. Оксид азота напрямую активирует зависимые от кальция калиевые каналы в гладких мышцах сосудов. Nature 368: 850-853, 1994.
ссылка
Захаров С.И., Монгайт Д.А., Коэн Р.А., Болотина В.М. Моновалентные катионы и Са2 + каналы L-типа участвуют в феномене парадокса кальция в гладкомышечных клетках аорты кролика. J. Physiol 514 (1): 71-
81, 1999.ссылка
Трепакова Е.С., Коэн Р.А., Болотина В.М. Оксид азота подавляет емкостной приток катионов в тромбоциты человека, способствуя SERCA-зависимому пополнению запасов Ca2 +. Circulation Research 84: 201-209, 1999. ссылка
Коэн Р.А., Вайсброд Р.М., Герике М., Ягуби М., Шарлин Бирл, Болотина В.М. Механизм индуцированного оксидом азота вазодилатации: восполнение внутриклеточных запасов Са2 + АТФазой саркоплазматического ретикулума и ингибирование притока Са2 +, управляемого магазином. Circulation Research 84: 210-219, 1999.
ссылка
Хиракава Ю., Герике М., Коэн Р.А., Болотина В.М. Ca2 + -зависимые Cl- каналы в гладкомышечных клетках аорты кролика и мыши: регуляция внутриклеточным Ca2 + и оксидом азота. Am.J. Physiol. 277: h2732-h2744 1999. ссылка
Захаров С.И., Коэн Р.А., Болотина В.М. Роль неселективной катионной проводимости в регуляции мембранного потенциала гладкомышечных клеток сосудов. В: Гиперполяризующий фактор эндотелия. (Редакторы: P.M. Vanhoutte, Harwood Academic Publishers): 243-252, 1999.
Трепакова Е.С., Чутора П., Герике М., Хантон Д.Л., Маршез Р.Б., Коэн Р.А., Болотина В.М. Фактор притока кальция (CIF) напрямую активирует запасные катионные каналы в гладких мышцах сосудов. J.Biol.Chem. 275: 26158-26163, 2000. ссылка
.Трепакова Е.С., Герике М., Хиракава Ю., Вейсброд Р.М., Коэн Р.А., Болотина В.М. Свойства нативного катионного канала, активируемого истощением запасов Ca2 +, в клетках гладких мышц сосудов. J.Biol.Chem.276: 7782-7790, 2001. ссылка
Ли Ю., Адачи Т., Болотина В.М., Ноулз К., Олт К.А. Коэн Р.А. Аномальная функция тромбоцитов и обработка кальция у крыс с гипертонической болезнью Даля. Гипертония 37: 1129-1135, 2001.
ссылка
Трепакова Е.С., Болотина В.М. Сравнение каналов, управляемых магазином, и эффектов оксида азота на емкостной приток Ca2 + в тромбоциты, гладкомышечные клетки и клетки Jurkat. Мембр. Клеточная биология (Biol.Membr) 19: 49-56, 2002.
Захаров С.И., Смани Т., Лено Э., Мацианскиене Р., Мубагва К., Болотина В. Ток моновалентных катионов (MC) в сердечных миоцитах и гладкомышечных клетках: регуляция внутриклеточным Mg2 + и ингибирование внеклеточными поликатионами. Br.J. Pharmacol. 138: 234-244, 2003. ссылка
. Бирк А.В., Лено Э., Робертсон Х.Д., Болотина В.М., Сзето Х.Х. Взаимодействие между АТФ и катехоламинами при стимуляции агрегации тромбоцитов. Am.J. Physiol. 284: H619-H625, 2003.
ссылка
Смани Т., Захаров С.И., Лено Э., Чутора П., Трепакова Е.С. и Болотина В.М. Са2 + -независимая фосфолипаза А2 является новым фактором, определяющим приток Са2 +, управляемый магазином. J.Biol.Chem.278: 11909-11915,
2003. ссылка
Смани Т., Захаров С.И., Чутора П., Лено Э., Трепакова Е.С. и Болотина В. Новый механизм пути притока Ca2 + Nature Cell Biol 6: 113-120, 2004. link
Захаров С.И., Смани Т., Добрынднева Ю., Блэкмор П.Ф., Болотина В.М. Диэтилстильбестрол является мощным ингибитором каналов CRAC и емкостного притока Ca2 +. Молекулярная фармакология 66: 702-707, 2004
ссылка
Гваньяня А., Амузеску Б., Мацианскиене Р., Захаров С.И., Сипидо К., Болотина В.М., Верееке Дж., Мубагва К. Магний-ингибированный, TRPM6 / 7-подобный канал в сердечных миоцитах: проникновение двухвалентных катионов и регуляция pH. J Physiol. 559: 761-76, 2004.
ссылка
Болотина В.М. Запасные каналы притока кальция: разнообразие и механизмы активации. Наука СТКЭ, 2004 ссылка
Болотина В.М. Фактор притока кальция и другие загадки пути притока Са2 +, управляемого магазином.TiBS, 30: 378-387, 2005. ссылка
Чутора П., Зарайский В., Петер К., Монье Ф., Смани Т., Захаров С.И., Литвинов Д., Болотина В.М. Механизм активации для CRAC текущего и управляемого накоплением входа Ca2 +: фактор притока кальция и iPLA2β-зависимый путь, J.Biol.Chem 281: 34926-34935, 2006. link
Зарайский В., Монье Ф., Петер К., Чутора П., Ходоров Б.И., Болотина В.М. Магазин-управляемый Orai1 и управляемый рецептором IP3 TRPC1: разделение сиамских близнецов. Каналы 1 (4): 246-252, 2007.ссылка
Парк К., Трусильо М., Сербан Д.Н., Коэн Р.А., Болотина В.М. Роль iPLA2 и хранилищ каналов в индуцированном агонистом сужении мелких резистентных сосудов. Am.J. Physiol. 294: h2183-h2187, 2008. ссылка
Чутора П., Питер К., Килич Х., Парк К., Зарайский В., Гвоздз Т., Болотина В.М. Новая роль STIM1 в качестве триггера для производства фактора притока кальция (CIF). J Biol Chem 283: 14524-14531, 2008. ссылка
Смани Т., Патель Т., Болотина В.М. Сложная роль PKC в iPLA2-индуцированной активации хранилищ каналов и емкостном притоке Ca2 +.Am J Physiol (Cell Physiol.) 294 (6): C1499-508, 2008. link
Гвоздз Т., Дутко-Гвоздз Ю., Зарайский В., Болотина В.М. Насколько строгая корреляция между экспрессией STIM1 и Orai1, образованием точек и активацией ICRAC. Am.J.Phys. (Cell Physiol) 295: C1133-1140, 2008. ссылка
Болотина ВМ. Orai1, STIM1 и iPLA2β: взгляд с другой точки зрения. J Physiol 586 (13): 3035-42, 2008. ссылка
Виктория Болотина | Медицинский факультет
Коэн Р.А., Мердок К.Э., Ватанабе Ю., Болотина В.М., Евангелиста А.М., Хаусслер Д.Д., Смит, доктор медицинских наук, Мей Ю., Тонг Х, Хан Дж., Беринг Дж. Б., Бахшмид М.М., Мацуи Р.Редокс-регуляция ишемического ангиогенеза эндотелиальными клетками. J Cardiovasc Pharmacol. 2016 июн; 67 (6): 458-64. PMID: 26927696.
Прочтите на: PubMedZhou Q, Yen A, Rymarczyk G, Asai H, Trengrove C, Aziz N, Kirber MT, Mostoslavsky G, Ikezu T, Wolozin B, Bolotina ВМ. Нарушение PARK14-зависимой передачи сигналов Ca (2+) является новым детерминантом болезни Паркинсона. Nat Commun. 2016; 7: 10332. PMID: 26755131.
Читайте на: PubMedThompson MD, Mei Y, Weisbrod RM, Silver M, Shukla PC, Bolotina VM, Cohen RA, Tong X.Аддукты глутатиона на Ca2 + ATPase Cys-674 саркоплазматического / эндоплазматического ретикулума регулируют запасы кальция в эндотелиальных клетках и ангиогенную функцию, а также способствуют восстановлению ишемического кровотока. J Biol Chem. 2014 18 июля; 289 (29): 19907-16. PMID: 24920669.
Читайте на: PubMedEvangelista AM, Thompson MD, Bolotina VM, Tong X, Cohen RA. Nox4- и Nox2-зависимая продукция оксидантов необходима для VEGF-индуцированного SERCA цистеин-674 S-глутатиоляции и миграции эндотелиальных клеток.Free Radic Biol Med. 2012 Dec 15; 53 (12): 2327-34. PMID: 23089226.
Читайте на: PubMedSchäfer C, Rymarczyk G, Ding L, Kirber MT, Bolotina VM. Роль молекулярных детерминант входа Ca (2+) в хранилище (Orai1, фосфолипаза A2 группа 6 и STIM1) в формировании очаговой адгезии и миграции клеток. J Biol Chem. 2012 ноябрь 23; 287 (48): 40745-57. PMID: 23043102.
Читайте на: PubMedEvangelista AM, Thompson MD, Weisbrod RM, Pimental DR, Tong X, Bolotina VM, Cohen RA.Редокс-регуляция SERCA2 необходима для передачи сигналов, индуцированной сосудистым эндотелиальным фактором роста, и миграции эндотелиальных клеток. Антиоксидный окислительно-восстановительный сигнал. 2012 окт 15; 17 (8): 1099-108. PMID: 22472004.
Читайте на: PubMedБолотина В.М. Orai1, STIM1 и iPLA2ß определяют сужение артериальных сосудов. Артериосклер Thromb Vasc Biol. 2012 May; 32 (5): 1066-7. PMID: 22517361.
Читайте на: PubMedГвоздз Т., Дутко-Гвоздз Дж., Шафер С., Болотина В.М.Сверхэкспрессия белков Orai1 и STIM1 изменяет регуляцию входа Ca2 + в хранилище эндогенными медиаторами. J Biol Chem. 2012 июн 29; 287 (27): 22865-72. PMID: 22549787.
Читать на: PubMedЯн Б., Гвоздз Т., Дутко-Гвоздз Дж., Болотина В.М.. Orai1 и Ca2 + -независимая фосфолипаза A2 необходимы для запоминающего тока Icat-SOC, входа Ca2 + и пролиферации первичных гладкомышечных клеток сосудов. Am J Physiol Cell Physiol. 1 марта 2012 г .; 302 (5): C748-56.PMID: 22094335.
Читать на: PubMedГвоздз Т., Дутко-Гвоздз Я., Зарайский В., Петр К., Болотина В.М. Насколько строгая корреляция между экспрессией STIM1 и Orai1, образованием точек и активацией ICRAC? Am J Physiol Cell Physiol. 2008 ноя; 295 (5): C1133-40. PMID: 18768920.
Читайте на: PubMedОпыт Виктории Болотиной
Меня зовут Виктория, мне 29 лет, я из России. Это мое первое обучение в магистратуре. Могу сказать, что мне потребовалось время, чтобы понять, что именно я хочу изучать или чем заниматься в жизни.Я закончила бакалавриат в России на экономическом факультете. Моя специализация — менеджмент в маркетинге. Да, это довольно далеко от области образования. Однако на последнем курсе бакалавриата я начал работать специалистом по обучению и развитию в большой компании в России. Это был тяжелый опыт, но я многому научился. Через 2 года я устроился на позицию, которая называлась учебным дизайнером. Путешествие началось там. Раньше я не знал об учебном дизайне и электронном обучении, но решил, что это то, чем я хочу заниматься в своей жизни.
Через некоторое время я стал руководителем учебно-конструкторского отдела. Тем не менее, у меня было ощущение, что я не полностью удовлетворен, потому что у меня нет образования в этой области. Я искал образовательные курсы и программы … но все было недостаточно хорошо. Генеральный директор компании, в которой я работал в то время, — бывшая студентка UT, в частности, выпускница EST. Она была моим вдохновением.
Решила получить степень магистра педагогического образования.UT был не единственным университетом в моем списке, но он был первым. Дело в том, что эта программа включает не только теорию, но и практическое воплощение этих теорий. Кроме того, здесь вы можете выбрать собственное направление — HRD (развитие человеческих ресурсов) или EDE (формальное образование). Я изучаю HRD.
Это было нелегкое решение: мой английский был недостаточно хорош, а процесс подачи заявки сильно отличался от того, что я испытывал раньше. Но это было только начало.
Когда я приехал сюда, я был удивлен, прежде всего, готовностью голландцев помочь.Самым большим сюрпризом в исследовании стало то, что большинство проектов — это групповые проекты. Во-вторых, большая часть времени уходит на самообучение, а не на лекции. Групповые проекты для меня поначалу были немного сложными: я предпочитаю выполнять свои задачи в тихом месте, где я могу сосредоточиться. В 3-м квартиле я уже был одним из тех, кто предложил работать вместе.
Обучение здесь — это не только учеба, но и возможность попробовать что-то новое, узнать о новых странах (да, не только о Нидерландах), путешествовать, выучить голландский… Возможностей огромное количество, и самое главное — быть для них открытыми.
Я попробовал здесь новый вид спорта, я активный член учебной ассоциации, я встретил новых друзей, изучаю голландский язык и путешествую по стране. Я считаю, что учиться здесь — лучшее решение, которое я когда-либо принимал.
MassBio® запускает программу наставничества для связи ведущих исследователей с отраслевыми экспертами
20 мая 2020 г. (КЕМБРИДИЖ, Массачусетс) — Совет по биотехнологиям Массачусетса (MassBio®) запустил новую программу наставничества, MassCONNECT PI, для поддержки академического и промышленного сотрудничества и сокращения времени между открытием и разработкой лекарств.Под эгидой программы MassBio MassCONNECT®, MassCONNECT PI сопоставляет главных исследователей (ИП) с отраслевыми экспертами для наставничества в процессе изучения возможностей коммерциализации своих технологий. После пилотной программы с участием 10 ИП в прошлом году, MassCONNECT PI был официально запущен в марте 2020 года с 14 ИП из 10 учреждений из четырех штатов.
«Мы чувствуем, что эта программа чрезвычайно полезна, и мы искренне ценим то, что наши наставники, обладающие большим ценным опытом в области бизнеса и разработки фармацевтических продуктов, готовы наставлять таких людей, как мы, которые только начинают свою деятельность и продолжают строить нашу сеть. и все еще разрабатываем наш продукт и маркетинговый план », — сказала команда McLean Hospital.
Программа началась с вводного вебинара с участием RMG Associates для подготовки ИП к их наставническим обсуждениям, а также будущим партнерским встречам. Затем участников представили своим наставникам — когорте из 38 отраслевых экспертов. В течение 8-недельной программы каждый подопечный встретится с каждым наставником один раз за одночасовую встречу. Каждый из ИП, участвующих в этом цикле, представляет лаборатории, которые разрабатывают платформы искусственного интеллекта (AI) и машинного обучения (ML) для открытия лекарств или новых целей или разрабатывают платформы доставки или диагностики для приложений нейробиологии, онкологии и инфекционных заболеваний.Более половины (65%) лабораторий возглавляют женщины.
«Работа с отдельными исследователями на концептуальной стадии идеи выводит наставничество на другой уровень», — сказала Чандра Раманатан, глобальный руководитель, Bayer Pharma R&D R&D Open Innovation, Bayer. «Такой подход не только ускоряет разработку новых идей, но также возлагает на наставников большую степень ответственности за то, чтобы менее оптимальные аспекты этих идей были зафиксированы при их зарождении. И отдельные ИП, и наставники извлекают большую пользу из этого процесса, и мы в огромном долгу перед MassBio за их усилия по распространению этой программы наставничества на этих ученых.Именно такие инициативы помогают компании Bayer выполнять свои обязательства по оказанию помощи предпринимателям в воплощении своих научных идей в реальные решения, улучшающие жизнь пациентов ».
Этот первый цикл программы спонсировался компанией Bayer, одним из первых сторонников и консультантом инициатив MassBio по академическому охвату и вовлечению в течение последних двух лет. Программа также стала возможной благодаря наставникам MassCONNECT, которые любезно предоставили свое время, и при щедрой поддержке RMG Associates.
«MassCONNECT PI осознает критическую необходимость активизировать сотрудничество между промышленностью и академическим сообществом и опирается на успех программы MassCONNECT», — сказал Джон Халлинан, коммерческий директор MassBio. «PI была создана после обширных консультаций с академическими и отраслевыми партнерами, которые выявили пробелы и подчеркнули, как MassBio может сыграть важную роль в построении устойчивого моста, соединяющего эти важные заинтересованные стороны. MassCONNECT был запущен в 2010 году и постоянно демонстрирует, что наставничество играет решающую роль в ускорении и поддержке компаний на ранних стадиях развития в хорошие и плохие времена.Мы рады запустить MassCONNECT PI и уверены, что это позволит нам оказать важную поддержку главным исследователям и предоставить отрасли целостный портал для доступа к новейшей науке и идеям ».
Летний цикл MassCONNECT PI в настоящее время принимает заявки до 25 мая -го . Если вы заинтересованы в подаче заявки, пожалуйста, свяжитесь с Грейс М.Ю.
Одновременно будет проводиться специальный цикл с акцентом на COVID-19, чтобы помочь ученым, разрабатывающим технологии, имеющие отношение к пандемии.Если вы заинтересованы в участии, свяжитесь с Люси Рошард для получения дополнительной информации.
Узнайте больше о программе MassCONNECT PI здесь.
Цитаты участников MassCONNECT PI:
Весела Ковачева, доктор медицинских наук, лечащий анестезиолог, больница Бригама и женщин, доцент кафедры анестезии Гарвардской медицинской школы
«Успех моих исследований в пользу пациентов и врачей зависит от партнерства с промышленностью.Спасибо за то, что связали нас с опытными отраслевыми наставниками, которые добавили уникального видения и помогают нам спланировать нашу будущую траекторию ».
Виктория М. Болотина, доктор медицинских наук, профессор медицины, физиологии и биофизики Медицинской школы Бостонского университета и основатель компании Mark Therapeutics.
«Мне посчастливилось [иметь] участие [d] в программе MassCONNECT PI. Я особенно благодарен Люси Рошар за бесценную информацию и за то, что она связала меня с успешными учеными-предпринимателями и советниками-экспертами.Эти новые связи и доброе обучение в рамках этой программы очень полезны для новых частных предпринимателей, таких как я. Спасибо за все ваши добрые усилия! »
Слоан Сигрист, доктор философии, доцент кафедры микробиологии Университета Массачусетса, Амхерст
«Наставники из MassCONNECT PI были фантастическими. Они указали на все виды вещей, которые мы не учли, и дали нам много новых идей и направлений. Мы с нетерпением ждем следующих шагов ».
Просмотреть все MassBio News
| 8 мая 2021 г. | Продажа закрыта | — ListingHistoryRow :: __ set_state (массив ( ‘event_date’ => ‘2021-05-08’, ‘event_type’ => ‘Изменение статуса’, ‘event_source’ => ‘Публичная запись’, ‘event_value’ => ‘Распродажа закрыта’, ‘orig_value’ => NULL, ‘isting_id ‘=>’ 9726806 ‘, ‘unit’ => ‘3A’, ‘building_id’ => NULL, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Pkwy’, ‘citystate’ => ‘Бруклин, Нью-Йорк’, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘0’, ‘pretty_url’ => ‘https: // www.realtyhop.com/building/2620-ocean-pkwy-brooklyn-ny/3a/9726806 ‘, ‘diff_amount’ => NULL, ‘diff_pct’ => NULL, ‘orig_diff_rows’ => множество ( 0 => множество ( ‘id’ => ‘9726806’, ‘isting_id ‘=>’ 9726806 ‘, ‘created’ => ‘2021-05-08 19:16:31’, ‘value_date’ => ‘2021-05-08 19:16:31’, ‘key’ =>’isting_status ‘, ‘orig_value’ => ‘4’, ‘new_value’ => ‘3’, ‘unit’ => ‘3A’, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Pkwy’, ‘contact_firm’ => ‘Компас’, ’email’ => ‘[электронная почта защищена]’, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘0’, ), ), ‘orig_type’ => ‘list_row’, ‘alt_data’ => ‘Компас’, )) |
| 4 янв.2021 г. | Вне рынка | — ListingHistoryRow :: __ set_state (массив ( ‘event_date’ => ‘2021-01-04’, ‘event_type’ => ‘Изменение статуса’, ‘event_source’ => NULL, ‘event_value’ => ‘Вне рынка’, ‘orig_value’ => NULL, ‘isting_id ‘=>’ 12244540 ‘, ‘unit’ => ‘3A’, ‘building_id’ => NULL, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Parkway’, ‘citystate’ => NULL, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘600’, ‘pretty_url’ => ‘https: // www.realtyhop.com/building/2620-ocean-parkway/3a/12244540 ‘, ‘diff_amount’ => NULL, ‘diff_pct’ => NULL, ‘orig_diff_rows’ => множество ( 0 => множество ( ‘id’ => ‘12244540’, ‘isting_id ‘=>’ 12244540 ‘, ‘created’ => ‘2021-01-04 06:20:47’, ‘value_date’ => ‘2021-01-04 06:20:47’, ‘key’ =>’isting_status ‘, ‘orig_value’ => ‘2’, ‘new_value’ => ‘3’, ‘unit’ => ‘3A’, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Parkway’, ‘contact_firm’ => », ’email’ => ‘[электронная почта защищена]’, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘600’, ), ), ‘orig_type’ => ‘diff_row’, ‘alt_data’ => », )) |
| 11 ноя.2020 | Контракт на рассмотрении | — ListingHistoryRow :: __ set_state (массив ( ‘event_date’ => ‘2020-11-11’, ‘event_type’ => ‘Изменение статуса’, ‘event_source’ => NULL, ‘event_value’ => ‘Контракт ожидает выполнения’, ‘orig_value’ => NULL, ‘isting_id ‘=>’ 9726806 ‘, ‘unit’ => ‘3A’, ‘building_id’ => NULL, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Pkwy’, ‘citystate’ => NULL, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘0’, ‘pretty_url’ => ‘https: // www.realtyhop.com/building/2620-ocean-pkwy/3a/9726806 ‘, ‘diff_amount’ => NULL, ‘diff_pct’ => NULL, ‘orig_diff_rows’ => множество ( 0 => множество ( ‘id’ => ‘9726806’, ‘isting_id ‘=>’ 9726806 ‘, ‘created’ => ‘2020-11-11 20:36:16’, ‘value_date’ => ‘2020-11-11 20:36:16’, ‘key’ =>’isting_status ‘, ‘orig_value’ => ‘2’, ‘new_value’ => ‘4’, ‘unit’ => ‘3A’, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Pkwy’, ‘contact_firm’ => ‘Компас’, ’email’ => ‘[электронная почта защищена]’, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘0’, ), ), ‘orig_type’ => ‘diff_row’, ‘alt_data’ => ‘Компас’, )) |
| 7 ноя.2020 | В списке | — ListingHistoryRow :: __ set_state (массив ( ‘event_date’ => ‘2020-11-07’, ‘event_type’ => ‘Изменение статуса’, ‘event_source’ => NULL, ‘event_value’ => ‘Перечислено’, ‘orig_value’ => NULL, ‘isting_id ‘=>’ 12244540 ‘, ‘unit’ => ‘3A’, ‘building_id’ => NULL, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Parkway’, ‘citystate’ => NULL, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘600’, ‘pretty_url’ => ‘https: // www.realtyhop.com/building/2620-ocean-parkway/3a/12244540 ‘, ‘diff_amount’ => NULL, ‘diff_pct’ => NULL, ‘orig_diff_rows’ => множество ( 0 => множество ( ‘id’ => ‘12244540’, ‘isting_id ‘=>’ 12244540 ‘, ‘created’ => ‘2020-11-07 09:59:38’, ‘value_date’ => ‘2020-11-07 09:59:38’, ‘key’ =>’isting_status ‘, ‘orig_value’ => ‘3’, ‘new_value’ => ‘2’, ‘unit’ => ‘3A’, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Parkway’, ‘contact_firm’ => », ’email’ => ‘[электронная почта защищена]’, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘600’, ), ), ‘orig_type’ => ‘diff_row’, ‘alt_data’ => », )) |
| 6 ноя.2020 | Вне рынка | — ListingHistoryRow :: __ set_state (массив ( ‘event_date’ => ‘2020-11-06’, ‘event_type’ => ‘Изменение статуса’, ‘event_source’ => NULL, ‘event_value’ => ‘Вне рынка’, ‘orig_value’ => NULL, ‘isting_id ‘=>’ 12244540 ‘, ‘unit’ => ‘3A’, ‘building_id’ => NULL, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Parkway’, ‘citystate’ => NULL, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘600’, ‘pretty_url’ => ‘https: // www.realtyhop.com/building/2620-ocean-parkway/3a/12244540 ‘, ‘diff_amount’ => NULL, ‘diff_pct’ => NULL, ‘orig_diff_rows’ => множество ( 0 => множество ( ‘id’ => ‘12244540’, ‘isting_id ‘=>’ 12244540 ‘, ‘created’ => ‘2020-11-06 08:42:37’, ‘value_date’ => ‘2020-11-06 08:42:37’, ‘key’ =>’isting_status ‘, ‘orig_value’ => ‘2’, ‘new_value’ => ‘3’, ‘unit’ => ‘3A’, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Parkway’, ‘contact_firm’ => », ’email’ => ‘[электронная почта защищена]’, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘600’, ), ), ‘orig_type’ => ‘diff_row’, ‘alt_data’ => », )) |
| 29 августа 2020 г. | Снижение цен | $ 225 000 ListingHistoryRow :: __ set_state (array ( ‘event_date’ => ‘2020-08-29’, ‘event_type’ => ‘Снижение цен’, ‘event_source’ => ‘Публичная запись’, ‘event_value’ => ‘225 000 долларов’, ‘orig_value’ => ‘239000’, ‘isting_id ‘=>’ 9726806 ‘, ‘unit’ => ‘3A’, ‘building_id’ => NULL, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Pkwy’, ‘citystate’ => NULL, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘0’, ‘pretty_url’ => ‘https: // www.realtyhop.com/building/2620-ocean-pkwy/3a/9726806 ‘, ‘diff_amount’ => ‘- 14 000 долларов’, ‘diff_pct’ => -5.8577405857740628, ‘orig_diff_rows’ => множество ( 0 => множество ( ‘id’ => ‘9726806’, ‘isting_id ‘=>’ 9726806 ‘, ‘created’ => ‘2020-08-29 10:14:51’, ‘value_date’ => ‘2020-08-29 10:14:51’, ‘key’ => ‘price’, ‘orig_value’ => ‘239000’, ‘new_value’ => ‘225000’, ‘unit’ => ‘3A’, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Pkwy’, ‘contact_firm’ => ‘Компас’, ’email’ => ‘[электронная почта защищена]’, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘0’, ), ), ‘orig_type’ => ‘diff_row’, ‘alt_data’ => ‘Компас’, )) |
| 16 июл.2020 г. | Снижение цен | $ 239 000 ListingHistoryRow :: __ set_state (array ( ‘event_date’ => ‘2020-07-16’, ‘event_type’ => ‘Снижение цен’, ‘event_source’ => ‘Публичная запись’, ‘event_value’ => ‘239 000 долларов’, ‘orig_value’ => ‘250000’, ‘isting_id ‘=>’ 9726806 ‘, ‘unit’ => ‘3A’, ‘building_id’ => NULL, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Pkwy’, ‘citystate’ => NULL, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘0’, ‘pretty_url’ => ‘https: // www.realtyhop.com/building/2620-ocean-pkwy/3a/9726806 ‘, ‘diff_amount’ => ‘- 11 000 долларов’, ‘diff_pct’ => -4.4000000000000039, ‘orig_diff_rows’ => множество ( 0 => множество ( ‘id’ => ‘9726806’, ‘isting_id ‘=>’ 9726806 ‘, ‘created’ => ‘2020-07-16 08:11:46’, ‘value_date’ => ‘2020-07-16 08:11:46’, ‘key’ => ‘price’, ‘orig_value’ => ‘250000’, ‘new_value’ => ‘239000’, ‘unit’ => ‘3A’, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Pkwy’, ‘contact_firm’ => ‘Компас’, ’email’ => ‘[электронная почта защищена]’, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘0’, ), ), ‘orig_type’ => ‘diff_row’, ‘alt_data’ => ‘Компас’, )) |
| 13 марта 2020 г. | В списке | $ 250 000 ListingHistoryRow :: __ set_state (array ( ‘event_date’ => ‘2020-03-13’, ‘event_type’ => ‘В списке’, ‘event_source’ => ‘Публичная запись’, ‘event_value’ => ‘250 000 долларов’, ‘orig_value’ => NULL, ‘isting_id ‘=>’ 9726806 ‘, ‘unit’ => ‘3A’, ‘building_id’ => NULL, ‘street_address’ => ‘2620 Ocean Pkwy’, ‘citystate’ => ‘Бруклин, Нью-Йорк’, ‘спальни’ => ‘0’, ‘ванные комнаты’ => ‘1’, ‘square_feet’ => ‘0’, ‘pretty_url’ => ‘https: // www.realtyhop.com/building/2620-ocean-pkwy-brooklyn-ny/3a/9726806 ‘, ‘diff_amount’ => NULL, ‘diff_pct’ => NULL, ‘orig_diff_rows’ => множество ( ), ‘orig_type’ => ‘list_row’, ‘alt_data’ => ‘Компас’, )) |
Клеточная биология нейродегенерации | Итальянская академия перспективных исследований
Организаторы: Франческа Бартолини (Колумбия) и Франк Полле (Колумбия)
На этом симпозиуме будут рассмотрены некоторые клеточные механизмы, которые не работают при нейродегенеративных заболеваниях, с особым упором на то, как инновационные клеточные биологические подходы обещают расшифровать патогенетические события, лежащие в основе этих разрушительных состояний.
График
9:00 — 9:40 Регистрация и установка плаката
9:40 — 9:55 Приветствие и обзор: Дэвид Фридберг (Итальянская академия, Колумбия), Франческо Генуарди (Генеральный консул Италии) и Франческа Бартолини (Колумбия)
10:00 — 10:30 Субхойт Рой (Университет Висконсина — Мэдисон)
«Физиологическая роль альфа-синуклеина в синапсах»
10:35 — 11:05 Casper Hoogenraad (Genentech)
«Механизмы обратной связи управляют сборкой начального сегмента аксона и полярностью нейронов»
11:10 — 11:30 Перерыв
11:35 — 12:05 Виктория Болотина (Бостонский университет)
«Новые клеточные детерминанты болезни Паркинсона»
12:10 — 12:40 pm Сяои Цюй (аспирант, лаборатория Франчески Бартолини, Колумбия)
«Динамика микротрубочек в пресинаптических контактах модулируется нейронной активностью и затрагивается синаптическим повреждением»
12:45 — 13:45 Перерыв
13:50 — 14:20 Эрика Хольцбаур (Медицинский факультет Перельмана Университета Пенсильвании)
«Передвижение по аксону: механизмы, регулирующие экспресс-доставку и местную доставку»
14:25 — 14:55 Ана Мария Куэрво (Медицинский колледж Альберта Эйнштейна)
«Избирательная аутофагия в борьбе с нейродегенерацией»
15:00 — 15:30 Чандана Кондапалли (постдокторский исследователь, лаборатория Franck Polleux, Колумбия)
«Олигомеры Aβ42 вызывают синаптическую потерю через AMPK-зависимую активацию деления митохондрий и митофагии»
15:35 — 16:45 Перерыв / Плакаты
16: 50–17: 00 Введение к основному докладчику и заключительные замечания: Франк Полле (Колумбия)
17:05 — 17:55 Основной доклад: Пьетро де Камилли (Йельский университет и Медицинский институт Говарда Хьюза)
«Места межклеточного контакта мембраны, динамика липидов и нейродегенерация»
Соучредители: Фонд медицинских исследований Гленна; NanoString; Никон; Фонд Паркинсона; Сарториус; Thermo Fisher Scientific
Звоните, чтобы получить ПЛАКАТЫ
Крайний срок: 26 октября
Преподавателям, докторантам и аспирантам предлагается представить плакаты.
Дисплей ограничен, поэтому, пожалуйста, действуйте как можно скорее. Крайний срок — 26 октября.
Отправьте свой плакат или черновик по адресу [email protected]
с такой строкой темы: «Отправка плаката 27 ноября [YourLastName]».
Размеры: 48 дюймов в ширину и 36 дюймов в высоту.
Докладчики могут использовать существующие плакаты.
Часть I: Subhoijt Roy (Университет Висконсина — Мэдисон) и Casper Hoogenraad (Genentech)
Часть II: Виктория Болотина (Бостонский университет)
Часть III: Эрика Хольцбаур (Медицинский факультет Перельмана Университета Пенсильвании) и Чандана Кондапалли (научный сотрудник, получивший докторскую степень, лаборатория Франка Полле, Колумбия)
Часть IV: Пьетро де Камилли (Йельский университет и Медицинский институт Говарда Хьюза)
| Tony Tannoury Md | Профессор / врач — Ortho | 50 | $ 2,070646 | ||||||
| William Creevy Prof Pres — FP | Ortho | 22 | $ 1 082 657 | ||||||
| Paul Tornetta Md | Pres / Treas / Clerk / Dir — Ortho | 50 | $ 939,889 | ||||||
| Chadi Tannour3 9017 9017 9173 9017 9017 Md. | |||||||||
| Eric Smith Md | Врач — Ortho | 50 | 934 097 $ | ||||||
| Xinning Li Md | Врач — Ortho | 50 | $ 903,414 | James Pols DirNeurosurg | 50 | $ 887,545 | |||
| David Coleman Md | Pres / Treas / Dir — EMF 901 74 | 50 | $ 730843 | ||||||
| Minh-Tam Truong Md | Pres / Dir / Treas / Clerk — Rad Onc | 50 | $ 682838 | ||||||
| Rhoda Alani | Der | Rhoda Alani Md | $ 661,010 | ||||||
| Stephen Christiansen Md | Pres / Treas / Clerk / Dir — Eye | 50 | $ 624,883 | ||||||
| Кейт Льюис Md | Presk / Treas | Presk / Treas | $ 624 259 | ||||||
| Дэвид Хендерсон Md | Pres / Treas / Clerk / Dir — Psych | 50 | $ 617,567 | ||||||
| Daniel Remick Md | Pres / Dir / Clerk | 9017 9017 5017 5017 | Jorge Soto Md | Pres / Dir — Radio | 50 | $ 606 895 | |||
| Jonathan Olshaker Md | Pres / Treas / Clerk / Dir — ER | 50 | $ 597,99 0174 | ||||||
| Ричард Бабаян Md | Pres / Treas / Клерк / Директор — Урология | 50 | $ 582,490 | ||||||
| Scott Duncan Md | FMR Pres / Trs / Clrk | ||||||||
| Роберт Винчи Md | Директор / Клерк / Pres — CHF | 50 | $ 511 874 | ||||||
| Aviva Lee-Parritz Md | Президент / Директор — Obgyn | 50 | FMR Dir / Pr / Tr / Clk-CTS / PS / SA / GS | 50 | $ 497680 | ||||
| Jennifer Tseng Md | Dir / Prs / Trs / Clrk-CT / PS / SA / GS | 50 | $ 457,810 | ||||||
| Gregory Grillone Md | Pres / Director — Oto | 50 | $ 456385 | ||||||
| Kenneth Grundfast Md | Pres / 7174 до | /7449 870 долларов США | 90 179|||||||
| Jacob Noordzij Md | Клерк — Oto | 50 | $ 418 614 | ||||||
| Brian Jack Md | Pr / Tr / Clk / Dr-F MED (U 6/30/18) | 50 $ | 50 | ||||||
| Jaroslaw Tkacz Md | Казначей / Директор — Радио | 50 | $ 390,811 | ||||||
| Ilse Castro-Aragon Md | Клерк / Dir — Radio | Пикш | Joanna | 503 Md | FMR Директор / Pres / Tres / Clerk- Psych | 50 | $ 379 042 | ||
| Манджу Субраманиан Md | Директор — Eye | 50 | $ 363 751 | Greer M Директор — Rehab / Neuro | 50 | 335 905 $ | |||
| Ronald Iverson Md | Директор — Obgyn | 50 | 289 164 $ | ||||||
| Paul Hendessi Md | Директор — Обгин | 50 | 287 180 долл. США | ||||||
| Даррелл Коттон, штат Мэриленд | Директор — EMF | 50 | 280 311 долл. США | ||||||
| Клаудиа ЭМF3 | |||||||||
| Клаудиа Хохберг | Кристофер Андри Phd | Казначей / Директор — Path | 50 | 258 665 долларов США | |||||
| Наоми Гамбург Md | Директор — EMF | 50 | Директор — EMF | 50 | Директор — Neuro | 50 | 243 891 долл. США | ||
| Фредерик Руберг Md | Директор — EMF | 50 | 240 680 долл. США | ||||||
| Кэтрин Уайт Md | Обь 9 Кандадай Мд | Директор — Обгын | 50 | $ 220 648 | 9017 9|||||
| Raja Sayegh Md | Директор — Obgyn | 50 | $ 200,646 | ||||||
| Victoria Bolotina Md | Директор — EMF | 50 | $ 178,018 | Natasha | $ 166,186 | ||||
| Susannah Rowe Md | Директор — Eye | 50 | $ 155,775 | ||||||
| Shruthi Mahalingaiah Md | Obgyn | Директор — Обгын | 50 | $ 147,533 | |||||
| Джейсон Сильвер | Казначейство / Клерк — Derm | 50 | $ 142,421 | ||||||
| $ 142,421 | |||||||||
| Джеральд Денис | Директор Эдвард Файнберг Md | Директор — Глаз | 10 | 6 долларов, 727 | |||||
| Линн Фэйрбэнк | FMR Treas — Oto | 50 | $ 0 | ||||||
| Кэрол Будро | Клерк — Obgyn | 50 | Дэвид Бек | O Disclosure5 | $ 0 | ||||
| Carlos Arellano Md | Казначей — Oto | 50 | $ 0 | ||||||
| Ted Constan | Treas — Treas — Treas — Treas — Treas — Treas — Treas — Treas — Treas — Obgyn 9017, Dir 50 |