Биржа труда массовки москва: Кастинги массовка | Москва 2014 массовки кино съемки опросы сериал кастинг реклама телепередачи модель Биржа творческого труда

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.

Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

обнаженную Валюшкину гоняли по лесам, а Пельтцер продувала в карты

После «Обыкновенного чуда» и «Того самого Мюнхгаузена» все ждали нового фильма Захарова, гадали, смогут ли Захаров и Горин удержать планку зрительской любви на прежней высоте. «Формула любви» сначала многим не понравилась. После хулиганского, но все же светлого «Мюнхгаузена» «Формула» показалась знатокам слишком саркастичной и даже мрачной.

Григорий Горин, соавтор всех захаровских фильмов, взял за основу сценария новеллу Алексея Толстого 1921 года «Граф Калиостро». Фабула и основные персонажи оттуда. Но у Толстого, изобличающего оккультизм, «магистр тайных сил» просто обманщик и злодей. У Горина – одинокий авантюрист и вполне трагический умник.

«Формула любви», комедия, «Мосфильм», премьера 30 декабря 1984 года

• Режиссер: Марк Захаров
• Сценарий: Григорий Горин
• Хронометраж: 90 мин.
• В ролях: Нодар Мгалоблишвили, Татьяна Пельтцер, Елена Валюшкина, Александр Михайлов, Александр Абдулов, Семен Фарада, Леонид Броневой, Елена Аминова

«Обещали мне явить мечту мою и явили»

Марк Захаров всегда заранее знал, кого он хочет снять в своем фильме, и практически не проводил проб. Если нужно было, он сам ездил к артистам с приглашением на съемки. Например, он сам пришел в театральную гримерку к грузинскому актеру Нодару Мгалоблишвили, когда тот был со своим театром на гастролях в Москве. На роль заезжего мага нужен был человек с интересной и, главное, «нездешней» внешностью. Сегодня в это не верится, но Мгалоблишвили ответил Захарову категорическим отказом. Он очень плохо говорил по-русски и не представлял, как будет взаимодействовать с другими актерами. Но Захаров все уже продумал и пообещал, что у Калиостро будет самый лучший в мире голос. В результате за графа говорит Армен Джигарханян.

Но кажется, интуиция верно подсказывала грузинскому актеру, что для него в «Формуле любви» что-то пойдет не так. Однажды он, сидя у окна гостиничного номера, увидел на улице девушку и решил устроить сеанс магического обольщения. Сел на подоконник и так увлекся, что вывалился со второго этажа. Когда Захаров увидел графа Калиостро с ногой в гипсе, он лишился дара речи. Пришлось многое переделывать в сценарии, но всех выручил оператор: он ухитрился снимать Мгалоблишвили так, чтобы его гипс в кадре не был виден. Ну а при острой необходимости показать графские ноги оператор снимал ноги композитора Гладкова.

Бойкот

На роль помещика Алёши Федяшева Захаров позвал Александра Михайлова. Он был молод, но все же в профессии не новичок – играл у самого Эфроса. Почему-то после съемок у Захарова его актерская звезда закатилась. Через пару лет Александр Михайлов вообще оставил театр и кино, они вместе с женой получили богословское образование и стали сочинять духовную музыку.

На роль помещицкой дочки Машеньки режиссер выбрал вчерашнюю студентку Елену Валюшкину – из сотни таких же девушек с наивными детскими лицами. Валюшкина тоже сначала отказалась от съемок. Она уже успела сняться в двух картинах с такими партнерами, как Евгений Стеблов, Лев Дуров, Николай Караченцов, поэтому приглашение Захарова сочла банальностью, нарушающей ее планы на отпуск. Только потом актриса поняла всю важность съемок у Захарова и даже устроила бойкот Мгалоблишвили, который почти сорвал съемки, двухсерийный фильм получился односерийным, а роль Машеньки стала второстепенной из-за этих сокращений. Марк Захаров был вынужден заступиться за Нодара: «Хватит устраивать тут пионерский лагерь. Человек и так переживает, а вы его гнобите!»

На роль Фимки режиссер утвердил свою дочь Александру. И не пожалел. Никто даже не подозревал, сколько усилий Александре пришлось приложить, чтобы переубедить отца, сомневавшегося в ее способностях. Она и в Ленкоме из-за этих сомнений долгое время играла в массовке.

Карты, деньги, недосып

Своя компания была в «ФЛ» у Леонида Броневого и Татьяны Пельтцер. Броневой сыграл ироничного и немного пофигистичного доктора, кладезь мудрости и афоризмов, но никто не понимал, почему это Броневой вечно в плохом настроении. На самом деле это от хронического недосыпа. Дело в том, что Броневой, Пельтцер и звукооператор Юрий Рабинович все ночи напролет под кофе и сигаретку рубились в преферанс. На деньги, само собой. Броневой все время выигрывал, а Пельтцер каждый раз продувала.

Ей было тогда уже 80, она ходила в корсете из-за сломанного ребра, но не унывала. Роль Федосьи Ивановны Горин написал специально для нее. Захаров считал ее своим талисманом. Ради него Татьяна Ивановна бросила Плучека. Как-то на репетиции сказала Плучеку на весь зал: «Заткнись, старый дурак» – развернулась и ушла в Ленком к Захарову. И всегда переживала, а не подвела ли она его.

Настоящий фурор во время съемок произвела Елена Аминова, исполнившая роль Лоренцы. За красавицей начали приударять и Абдулов, и Фарада. Они ободрали ради нее все местные клумбы. Семен Фарада катал ее на своей машине – к большому неудовольствию его собственной жены. Но вскоре после съемок все успокоилось, потому что Аминова вышла замуж.

Обнаженка и уно моменто

«Семен Фарада и Александр Абдулов – люди, без которых я не умею снимать ничего», – говорил Марк Захаров, позволяя этому дуэту любую клоунаду и импровизацию. На съемках «Формулы любви» они отдавались этому делу с утра до вечера и с превеликим энтузиазмом.

Роль в этом фильме Абдулов взял себе сам. Ну то есть он пришел к Захарову с просьбой придумать для него что-нибудь в этом проекте, и Григорий Горин дописал эпизодическую роль Жакоба, кучера графа Калиостро. Но за кадром Абдулов играл наиглавнейшую роль. Остановить его было невозможно. Он придумывал (например эпизод со сниманием парика), сыпал идеями, загорался и зажигал других. Когда снимали крупный план Валюшкиной на коне, конем был тоже Абдулов. Актрису сажали в грузовичок на мешки и давали уздечку в руки, а среди мешков лежал Абдулов, изображая коня и дергая за уздечки.

Кстати, на Абдулове в «Формуле любви» лежали все сцены с обнаженкой. Захаров впервые решился на такой риск. Но как подступиться с уговорами раздеться к юной Елене Валюшкиной мэтр не знал, поэтому поручил заняться этим Абдулову, который славился своим воздействием на женщин. Валюшкина была артисткой скромной и замужней. Но Абдулов пустил в ход мощный аргумент: дескать, после эмиграции Елены Кореневой в США у нее конкуренток нет, что красоту надо показать стране, – и уговорил. В результате сцену с обнаженной Валюшкиной снимали целую смену. Абдулов отнесся к работе с огоньком. Они с оператором гоняли голую актрису по лесам и полям, меняли свет, прическу и грим. Абдулов в особо эротических сценах сидел на дереве и тряс оттуда дождем из лейки.

Когда сцены с эротическими видениями Алёши Федяшева отработали, Захарова осенило, что в «Формуле любви» имеются еще две актрисы с подходящими данными. Елену Аминову удалось уговорить только на купальник, а вот дочери Александре пришлось несколько дублей отсняться голышом в сене с Абдуловым.

К сожалению, все это было зря, потому что Госкино после просмотра смонтированного фильма распорядилось обнаженные планы с Машенькой сократить вполовину, а голую Фимку убрать совсем. Кроме этого, цензура придралась к песне «Уно, уно, уно, ун моменто».

Этого знаменитого шлягера могло вообще не случиться. Поначалу в сценарии этой песни не было, но Захаров согласился на идею Абдулова и Фарады, что подручные Калиостро – люди темпераментные и просто обязаны петь. Музыку сочинил Гладков. И слова тоже он. Ну как слова – текст песни состоит из псевдоитальянской тарабарщины. Самое смешное, что эту песню как «иностранную» пришлось утверждать в литературном комитете. Создатели фильма пытались «пересказать» песню устно: что-то типа «прекрасная женщина, верить и петь… подари мне мгновение, самое прекрасное». Но цензоры затребовали точный письменный перевод. Ну надо – значит надо. Эта бумажка хранится в архивах до сих пор: «Один, один, один момент… один, один, один комплимент» – а внизу печать.

Цитаты из фильма:

И сия пучина поглотила ея в один момент.

В общем, все умерли.

 ***

Хочешь большой, но чистой любви?

***

Коли доктор сыт, так и больному легче.

* * *

Материал вышел в издании «Собеседник» №14-2021 под заголовком «Формула любви: «Все обманывают всех…»».

Пошли в кино: в Москве возобновилось производство фильмов | Статьи

Продюсеры и режиссеры, три месяца ждавшие «зеленого света», вернулись к работе. Как сообщили «Известиям» в Московской кинокомиссии, за разрешением на съемки к ним обратились руководители почти всех приостановленных проектов. Федор Бондарчук создаст свой первый сериал «Псих», Никита Михалков готов взяться за «Шоколадный револьвер», а Константин Хабенский ждет экспедиции в Юго-Восточную Азию. «Известия» выяснили, кто и что снимает сейчас в столице.

«Псих» в процессе

Компания Art Pictures вместе со «Студией Видеопрокат» в скором времени приступит к съемкам сериала под названием «Псих» для more.tv. Это первый сериал в режиссерской биографии Федора Бондарчука.

Фото: Art Pictures Studio

Съемки сериала «Псих»

— Планируется выпуск восьми серий о жизни столичного психотерапевта, которого сыграет замечательный режиссер и актер Константин Богомолов, — рассказал он. — Вместе с ним в кадре также появятся Елена Лядова, Марина Александрова, Игорь Верник и Анна Чиповская. Теперь, когда ограничения на проведение массовых мероприятий сняли, мы приступаем к работе.

В более сложной ситуации оказалось подразделение Art Pictures — Vision. По словам Федора Бондарчука, там еще зимой стартовали съемки исторической драмы для more.tv и НТВ «За час до рассвета», с блестящим актерским составом во главе с Константином Хабенским, а также спортивный сериал «Мастер» про легендарную команду «КАМАЗ-мастер», 17 раз побеждавшую в ралли «Дакар». Из-за пандемии эти проекты пришлось поставить на паузу. Обе съемочные группы продолжали подготовку и возобновят процесс при первой возможности.

Фото: Art Pictures Studio

Съемки сериала «За час до рассвета»

— Кроме того, мы работаем над запуском продолжений полюбившихся зрителям проектов — «Дылды» и «Кухня. Война за отель», а также готовим цикл сериала «Родительский комитет», — продолжил Федор Бондарчук. — Стараемся, чтобы перенос графиков из-за пандемии не сильно повлиял на процесс, планы на это лето у нас грандиозные.

При этом руководство студии понимает, что, несмотря на отмену режима самоизоляции, вирус никуда не делся и правила Роспотребнадзора необходимо соблюдать. Все съемочные группы обязаны сдать тест на коронавирус, а участники процесса, кроме актеров на площадке, обязаны носить маски и перчатки

Фото: Art Pictures Studio

Кадр из сериала «Дылды»

В активной стадии сейчас находится еще один проект кинокомпании — первая документальная картина Art Pictures Studio «Бондарчук». Она приурочена к 100-летию народного артиста СССР Сергея Бондарчука. Часть интервью с мировыми кинодеятелями для этого фильма успели записать в начале года. Остальные проведут в онлайн-формате. А как только смягчат правила международных перелетов, группа планирует доснять недостающий материл за рубежом.

Финал Склифосовского

Кинокомпания «Русское» продолжает съёмки девятого сезона сериала «Склифосовский».

— До конца месяца съемки проходят исключительно в собственном павильоне, — сообщила гендиректор Ирина Смирнова. — Это закрытая, контролируемая территория, на ней нет лишних людей, что облегчает задачу. Вся группа протестирована, ходит в масках, температуру замеряют, помещение проветривают. Ближайший выход в город у нас будет только в самом конце месяца.

Затем съемки переместятся в Подмосковье. Как считает продюсер, особой разницы в требованиях столичных и региональных властей нет. Съемочный процесс больше зависит не столько от них, сколько от настроя группы и актеров. Есть люди, спокойно воспринимающие обстоятельства. На площадку уже вышли Максим Аверин, Мария Куликова, Анна Якунина. Но некоторые артисты на съемки пока не спешат, опасаются за здоровье. Это в основном возрастные актеры. Продюсер ждет, когда завершится самоизоляция Эммануила Виторгана, Нины Усатовой и Александра Сирина.

Фото: Кинокомпания «Русское»

Съемки сериала «Склифосовский»

— Рекомендации Роспотребнадзора, мэрии, губернаторов — это одно, а восприятие того, что должно быть, что делать, у каждого свое, — пояснила Ирина Смирнова. — Мы все в некоторой степени заложники актеров, как только входим в съемки. Прекрасно понимаем, что риск существует, и пытаемся выстроить работу так, чтобы максимально оттянуть их выход на площадку.

4 июня должна была выйти в прокат картина Александра Домогарова-младшего «Пальма». Фильм рассказывает о собаке, которая ждала в аэропорту хозяина, улетевшего в другую страну. Овчарка каждый день встречала самолеты и стала талисманом аэропорта. В главных ролях Виктор Добронравов, Владимир Ильин и юный актер Лёня Бамов. Выход фильма перенесен на конец года, а сейчас начались досъемки в Москве.

— Условия, которые выдвинул Роспотребнадзор, накладывают определенные ограничения, но они выполнимы, — рассказала продюсер Нарек Мартиросян. — Все зависит от масштаба проекта. В наших условиях, где группа до 50 человек, нет массовки и есть запас масок и санитайзеров, кино снимать возможно.

Большому кораблю

А у большого проекта, который только-только входит в съемки, проблемы, конечно, существуют, рассказал «Известиям» генеральный директор «Студии ТРИТЭ Никиты Михалкова», продюсер Леонид Верещагин.

Сейчас на студии в производстве несколько фильмов, и в первую очередь новая картина Никиты Сергеевича под названием «Шоколадный револьвер». По ней полным ходом шел подготовительный период, но из-за пандемии всё встало. А особенность картины, во-первых, в том, что там международный актерский состав, а во-вторых, съемки должны проходить не только в России (Москва, Подмосковье, Нижний Новгород), но и в США, Франции, Германии и Испании.

— Мы пока не понимаем, когда откроются границы и можно будет спокойно перемещаться без опасности сесть на карантин, — отметил Леонид Верещагин. — Надеемся возобновить работу в конце октября – начале ноября.

Так же на студии продолжат съемки фильма «Чемпион мира» о легендарном шахматном матче между Карповым и Корчным. Эта работа режиссера Алексея Сидорова тоже попала в сложную ситуацию. Запланированы съемки в Юго-Восточной Азии, поскольку матч проходил на Филиппинах. И здесь тоже надо дождаться ясности, чтобы сделать процесс съемок непрерывным, сказал Леонид Верещагин. Больше других проектов, по его словам, повезло картинам «Серебряные коньки» и «Стрельцов». Они готовы полностью.

Близок к завершению и приключенческий фильм «Огонь» режиссера Алексея Нужного. Сейчас идет монтажно-тонировочный период, делается компьютерная графика. Производство подорожало, сотрудники переведены на удаленный режим работы, что замедляет темп, но картина выйдет в срок, 24 декабря, к 30-летнему юбилею МЧС России.

Вопрос финансовой поддержки со стороны государства кинодеятелей тоже волнует — убытки киноотрасли исчисляются миллиардами.

— С моей точки зрения, все меры, принятые правительством РФ и мэрией Москвы в борьбе с коронавирусом, были чрезвычайно эффективны. И то, что уже дали возможность снимать, соблюдая рекомендации Роспотребнадзора, хотя бы небольшим съемочным группам, — хороший знак. А мы будем работать, восстанавливать утраченное за это время в российском кинематографе, — говорит Леонид Верещагин.

Фото: Студия ТРИТЭ Никиты Михалкова

Кадр из фильма «Стрельцов»

Что касается конкретных мер поддержки, то здесь на адресную помощь могут надеяться кинопредприятия, которые правительство признало системообращующими. В их числе «Студия ТРИТЭ Никиты Михалкова» и Art Pictures.

Для остальных компаний, получивших субсидии на производство, в Минкультуры, как сообщили в ведомстве, предусмотрена пролонгация сроков сдачи фильма. Ровно на то количество месяцев, что стоял кинопроцесс. Пролонгация, правда, однократная. Не уложишься — плати штрафные санкции.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Национальная биржа труда (NLx)

Национальная биржа труда (NLx)

Партнерство Национальной биржи труда (NLx) управляет только некоммерческой национальной системой онлайн-биржи труда в Соединенных Штатах. Созданный между работодателями и кадровыми агентствами штата, NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на корпоративных веб-сайтах, в банках вакансий штата и в федеральном правительстве.

NLx — 10-летний юбилей

NLx — 10-летний юбилей

Текущее количество работодателей:

300 000

Количество заданий в день:

2.

4 миллиона

Общее количество вакансий:

75 миллионов

Как это работает

Как это работает

1. Вакансии собраны из достоверных источников — никаких дубликатов и мошенничества
2. Вакансии обновляются и ежедневно предоставляются правительственным / некоммерческим сайтам — нет мертвых ссылок
3. Рабочие места доступны для ищущих работу

Независимо от того, где соискатель обнаружит вакансию в NLx, он будет возвращен туда, откуда он был: либо на корпоративный веб-сайт вакансий, либо в государственный банк вакансий.

Преимущества бесплатного партнерства

• Увеличить трафик соискателей, сохранив при этом известность бренда
• Перечислите вакансии на государственных, федеральных и некоммерческих порталах — получите доступ к их разнообразным каналам талантов
• Связаться с государственной службой по развитию кадровых ресурсов для работодателей
• Автоматизируйте ежедневную доставку в универсальные офисы карьеры и государственные банки вакансий в соответствии с правилами §4212 / VEVRAA *

* Отчетность доступна при членстве в DirectEmployers Association

• Обеспечение качественных вакансий в государственных банках вакансий
• Помогите работодателям достичь целей найма
• Привлечь больше соискателей и ускорить повторное трудоустройство

* Все 50 штатов, Д. К., Пуэрто-Рико и Гуам участвуют

• Предлагать соискателям доступ к миллионам качественных объявлений о вакансиях
• Помогите работодателям достичь целей найма
• Подключите соискателей к системе повышения квалификации государственных служащих

* Участвуют федеральные агентства, некоммерческие организации, партнеры по вопросам разнообразия и инвалидности и организации, обслуживающие ветеранов

• Доступ более 2.1 миллион реальных рабочих мест в день с нескольких сайтов
• Изучите уникальные объявления о вакансиях — без дубликатов и мертвых ссылок
• Откройте для себя широкий спектр должностей, от начального до руководящего уровня

Через годы

• 1995

  Американский банк вакансий (AJB), финансируемый из федерального бюджета банк вакансий, начинает работу

  .

• 2007

  марта

  NASWA выбирает DirectEmployers Association (DE) вместо AJB

  NLx создается с упором на повышение эффективности рынка труда и использование некоммерческих технологий и ресурсов государственного агентства по трудоустройству

• 30 июня

  AJB полностью прекращено Министерством труда

• июль

  JobCentral NLx заменяет AJB 1 июля

  Операционный комитет NLx (ныне Руководящий комитет NLx) создан для руководства текущей деятельностью NLx и будущими разработками.

• 2009

  2007-2009

  В разгар рецессии, 2. 7 млн ​​рабочих мест было распределено среди ветеранов-представителей

• 2010

  марта

  Отчеты NLx, созданные для штатов и доступные для них, содержат аналитические данные и данные для соискателей

• Апрель

  NASWA и DE продлевают соглашение о партнерстве до 2017 года, за два года до даты продления контракта

• 2012

  18 января

  JobCentral переходит на новый домен, США.вакансии

• Февраль

  NASWA и DE достигают цели, заключающейся в подписании всеми 50 штатами и тремя территориями США Соглашения об участии NLx для обмена данными о вакансиях — таких скоординированных усилий, как это никогда не было, сближало штаты и работодателей

• 18 мая

  США. рабочих мест достиг рубежа в миллион рабочих мест

• 2013

  Апрель

  Содержание вакансий для банка вакансий ветеранов заполнено NLx / US.jobs

  NLx принимает участие в конференции Всемирной ассоциации общественных услуг для работодателей (WAPES), делясь информацией о том, как работодатели и государственные кадровые агентства преобразовали государственную биржу труда в США.С.

• марта

  DE и NASWA присоединяются к программе Hiring Our Heroes Фонда Торговой палаты США для поддержки и предоставления информации о вакансиях для онлайн-инструмента поиска работы Фонда Fast Track

  .

• Сентябрь

  Программа Hilton Honors начинается с первоначального участия четырех государственных кадровых агентств (SWA).Эта программа, разработанная на заседании Руководящего комитета NLx, представляет собой партнерство между SWA’s и Hilton по предоставлению ветеранам 100 000 бонусных баллов в отелях, которые можно использовать для их деятельности по поиску работы

• 2014

  марта

  NLx выбран для поддержки WRP.jobs — бесплатной онлайн-доски объявлений для поиска прошедших предварительный отбор студентов колледжей и недавних выпускников с ограниченными возможностями

• июнь

  DE и NASWA объявляют о 10-летнем продлении партнерства и обязываются продолжать расширять осведомленность и внедрять NLx

  .

• 2016

  июль

  Все 50 штатов и США.Южные территории теперь обмениваются данными о вакансиях с NLx

• 2017

  января

  В сотрудничестве с DE и NASWA, Студенты-ветераны Америки (SVA) запускают новый портал карьеры и стажировки для студентов-ветеранов на базе NLx

  .

На базе

---

© 2019 Национальная биржа труда (NLx), 2019 год

WIOA | Служба биржи труда

Биржа труда Вагнера-Пейзера Закон Вагнера-Пейзера 1933 года учредил общенациональную систему государственных бюро по трудоустройству, известную как Служба занятости. В 1998 году в Закон были внесены поправки, с тем чтобы сделать Службу занятости частью единой системы предоставления услуг.

Система доставки One Stop обеспечивает универсальный доступ к интегрированному набору услуг по обмену рабочей силой, так что работники, соискатели и предприятия могут найти нужные им услуги в одном месте и часто под одной крышей в легко доступных местах.

Служба занятости фокусируется на предоставлении различных услуг по обмену рабочей силой, связанных с трудоустройством, включая, помимо прочего, помощь в поиске работы, направление на работу и помощь в трудоустройстве для соискателей работы, услуги по повторному трудоустройству для заявителей на страхование по безработице и услуги по найму для работодателей вакансии.Услуги предоставляются в одном из трех режимов, включая самообслуживание, упрощенные услуги самопомощи и подходы к оказанию услуг с помощью персонала. В зависимости от потребностей рынка труда могут быть доступны другие услуги, такие как оценка соискателем работы уровня навыков, способностей и способностей, профориентация, когда это необходимо, семинары по поиску работы и направление на обучение.

Услуги, предлагаемые работодателям, помимо направления соискателей на доступные вакансии, включают помощь в разработке требований к порядку работы, сопоставление опыта соискателя работы с требованиями к должности, навыкам и другим характеристикам, помощь работодателям с особыми потребностями в найме, организация для ярмарок вакансий, помогая работодателям анализировать заказы на вакансии, которые трудно выполнить, помогая реструктурировать рабочие места и помогая работодателям справляться с увольнениями.

Ветераны, ищущие работу, получают приоритетное направление на работу и обучение, а также специальные службы трудоустройства и помощь. Кроме того, система предоставляет специализированное внимание и услуги лицам с ограниченными возможностями, мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим, бывшим правонарушителям, молодежи, представителям меньшинств и пожилым работникам.

Пусть меня научат, как работает Московский центр занятости молодежи.

Молодежная биржа труда Где находится Молодежная биржа труда

Московский центр занятости молодежи пока малоизвестен — он открылся совсем недавно, и только сейчас запускает множество программ.Тем не менее, в среднем его посещают 150 человек в день и часто находят не только работу, но и профессию, интересы и новых друзей. Как все работает — видел корреспондент «РГ».

Деньги здесь

Для работы нужно ехать по улице Щепкина, д. 38, корпус 1 — в двух шагах от метро «Проспект Мира» и спорткомплекса «Олимпийский». Новый центр расположен в здании, где раньше располагались школа и колледж, поэтому внутри посетителей встречают длинные коридоры с рядами дверей.Однако центр меньше всего похож на государственное учреждение в привычном понимании — он больше похож на современный офисный центр. На стенах кое-где можно увидеть мотивирующие лозунги в стиле «Не бойтесь ошибаться, бойтесь проспать свою молодость!» Цвета стен везде белые, а надписи — ярких, кричащих цветов. Названия офисов и должностей сотрудников дополняют творческую картину. На 3-м этаже находится отдел деловой ловли акул и залы для тренингов «Земля», «Вода» и «Огонь», а на первом этаже — Площадь Успеха и Территория вкуса.Начальство, как и положено, сидит наверху — на 4-м этаже находятся кабинеты «Шефа», «Просто Замы» и других. Также есть комната с табличкой «Деньги здесь».

Как пояснили в центре, при его создании старались уйти от шаблонов и бюрократии, чтобы выглядеть привлекательно в глазах подростков и молодежи. «Если детей не интересует что-то близкое по духу и не создают для них комфортную, интересную среду, то они не останутся здесь и не будут рекомендовать друзьям.И это необходимо, потому что мы видим свои задачи намного шире, ведь просто помогая. Уже сейчас мы можем пройти различные тесты и тренинги, которые помогут выявить склонности и подходящие направления работы », — говорит заместитель директора центра Ирина Котова. тот же «Just Zam» с 4 этажа

Понять, кто вы

Сотрудники центра действительно готовы предложить молодым людям множество тестов. Корреспондент «РГ», например, 5 минут смотрел на своеобразный светофор и нажимал клавиши, соответствующие тому или иному цвету — это один из тестов системы «Мультипсихометр».Эксперимент показал, что мне лучше водить осторожно — реакция не всегда бывает быстрой и точной. Тем временем нашего фотографа проверяли на пристрастие к определенному ремеслу — компьютер окончательно правильно определил, что у него хорошо развиты художественные способности.

Помимо тестов, подростки и молодые люди в центре готовы предложить различные тренинги — сейчас они обычно проходят по 4 в неделю, но скоро будут 2 в день. Тренеры, которые ранее работали с бизнесменами и топ-менеджерами, расскажут о том, как вести себя в команде, что такое профессиональная этика, какими навыками должен обладать лидер и каких вопросов ожидать на собеседовании.Тренировки проводят и известные люди, добившиеся успехов в своем деле, от олимпийских чемпионов до бизнесменов.

В центре есть даже коворкинг — оборудованные комнаты, куда можно прийти с компьютером и поработать. Фактически, молодым людям впервые предлагается бесплатный офис, в котором они могут начать собственное дело. Пока эта услуга не особо востребована, так как приходят в основном школьники. Но скоро здесь ждут как выпускников вузов, так и тех, кто постарше заинтересуется постоянной работой.

Я бы пошел к курьерам

Самые распространенные рабочие места для подростков — это рекламные агенты, вожатые, билетные кассы, вспомогательные рабочие, курьеры, официанты и другие специальности, не требующие специальной подготовки. Известные сети ресторанов, магазинов бытовой техники, одежды и др. Уже заявили о своем желании сотрудничать с центром. Некоторые хотят открыть школу прямо на базе центра, где потенциальные сотрудники могут пройти стажировку и пойти работать, уже имея четкое представление о новой сфере деятельности.Первая такая школа недавно завершила свою работу — ее организовало крупное агентство недвижимости.

Что касается заработной платы, то для временно работающих не менее 17 тысяч рублей в месяц. Работодатели выплачивают минимальную заработную плату в размере 7,5 тысяч рублей, еще около 10 тысяч — город. Для студента деньги вполне приличные. Кроме того, подростки от 14 до 16 лет будут оплачивать им максимум 5 рабочих часов в день, а от 16 до 18 лет — максимум 7 часов.Такие ограничения накладываются законом, и именно при этом во многих вакансиях для молодежи упоминается почасовая оплата. Центр занятости гарантирует соблюдение всех прав молодых работников и выплату им заработка в полном объеме.

Подходящие вакансии можно посмотреть не приходя в центр занятости, а просто заглянув на его сайт — czmol.ru. Сейчас на сайте 5 тысяч различных предложений и 1,5 тысячи резюме от соискателей. Также вы можете задать интересующие вопросы в группах центра в социальных сетях.Также там удобно следить за новостями — сообщениями о новых программах стажировок, датах ярмарок вакансий и других событиях.

Кстати

В планах нового центра занятости до конца года выпустить мобильное приложение, которое поможет молодым людям найти работу. Там вы сможете отслеживать вакансии, стажировки и другие предложения.

Молодежные биржи труда — некоммерческие государственные или частные организации, цель которых — помочь молодому поколению найти работу.Чаще всего такие центры работают благодаря гражданской инициативе и открытости работодателей. Они открываются как в больших, так и в маленьких городах.

Основная цель такого проекта — помочь молодому поколению найти первые достойные варианты заработка и саморазвития. Целевая аудитория — люди от 14 до 30 лет … Такие организации играют ключевую роль для молодежи от 14 до 18 лет, так как в этом возрасте труднее всего найти работу.

Основные функции молодежной биржи труда:

• Профориентационная работа школьников: выбор будущей профессии через тестирование и открытые беседы;
• Сезонная работа в праздничные дни;
• Практика и практика для студентов и молодых специалистов;
• Ярмарки вакансий с участием работодателей из разных сфер деятельности;
• Стартап-центры, где можно найти единомышленников или создать свой бизнес;
• Коворкинг (бесплатное место для работы онлайн) и молодежное кафе;
• Тренинги и интервью с успешными людьми;
• Консультации юристов и психологов;
• Повышение квалификации и освоение новых профессий;
• Экологические инициативы и волонтерские проекты.

Биржа труда для подростков в Москве

Столица предоставляет широчайшие возможности для трудоустройства молодежи. Один из лучших примеров — Центр занятости молодежи. Это четырехэтажное здание, в котором есть все необходимое для успешного продвижения и обучения молодых специалистов. Различные комнаты для обучения, веб-центры, комнаты для самостоятельной работы. И, конечно же, есть отдельные кабинеты со специалистами, которые занимаются консультациями и поиском работы.Предлагаемые ими новинки — это Медиа-школа, которая предназначена для предоставления знаний в области SMM-продвижения, а также фото- и видеоконтента.

Сайты молодежной биржи труда

Чтобы быстро ориентироваться в основных услугах и узнать физическое местонахождение молодежных бирж труда в вашем городе, лучше всего использовать Интернет. Мы предоставляем список основных сайтов или сообществ в социальных сетях.

Городской	Адрес сайта или сообщества в VK :
Москва	https: // czmol. ru https://vk.com/czmol https://vk.com/vrabotah
Санкт-Петербург	https://spbmbt.ru https://vk.com/mbt_spb
Новосибирск	https://mct-nsk.ru
Самара	https://www.mc-samara.ru
Красноярск	https://vk.com/mbirzhatruda
Уфа	https://vk.com/mbtufa
Ижевск	https: // izhmbt.ru
Курск	https://birzha-kursk.ru

Во многих других городах России также есть свои молодежные биржи, которые еще не имеют веб-сайтов или не представлены в социальных сетях. Тем не менее, это активные организации с разнообразной структурой и большим количеством участников. Чтобы присоединиться к ним, достаточно найти реальный адрес локации с помощью поисковой системы.

Преимущества молодежной биржи труда

Плюсы можно выявить через перечень функций, которые выполняет биржа. Это:

• Предоставление возможностей профессиональной ориентации школьников. Сюда входит возможность пройти специальное тестирование с использованием компьютерных программ, а также прослушать курсы лекций по этой теме.
• Наем студентов на сезонную или подработку во время учебы.
• Трудоустройство молодых людей, окончивших выбранные ими учебные заведения.
• Организация курсов от опытных менеджеров по персоналу и юристов по грамотной самопрезентации и правам работников.
• Поддержка предпринимательства.
• Волонтерские движения и экологические инициативы.

Недостатки молодежной биржи труда

К недостаткам биржи можно отнести следующее:

• Сезонная или неполная занятость школьников и студентов чаще всего основана на физическом труде. Это не всегда совпадает с выбранным профилем и дает только возможность подзаработать. Но в дальнейшей профессиональной карьере такой опыт не пригодится.Кроме того, люди с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями не смогут выполнять такую ​​работу.
• Ограниченные возможности поиска работы для молодежи. Даже при общем социальном воздействии большинство предприятий остаются закрытыми для таких инициатив и продолжают игнорировать кандидатов без опыта работы.

Несмотря на некоторые недостатки, молодежная биржа труда остается одним из популярных вариантов поиска работы. Такие организации действуют во многих городах России. Стать активным участником такого проекта несложно.Достаточно найти контактную информацию биржи в Интернете.

Вопрос о подработке для современной молодежи стоит очень остро. Школьникам нужен период каникул, студенты ищут вакансии с возможностью совмещения их с учебой, а молодые специалисты ищут престижную работу с возможностью роста. Сегодня существуют организации, которые продвигают поиск работы и временную работу для молодежи.

Центр занятости

Центр занятости молодежи в Москве оказывает профессиональную поддержку и помощь в поиске работы молодым жителям столицы.Центр является учреждением государственного казначейства, поэтому все услуги предоставляются бесплатно. Основная цель обмена — нанять молодых людей без опыта работы и помочь им реализовать свой потенциал. Современный подход к подбору вакансий предлагает соискателям и работодателям новый формат взаимоотношений — сочетание онлайн-платформы и офлайн-площадки в Москве. Центр занятости молодежи поддерживает индивидуальный подход к каждому соискателю. К молодому человеку прикреплен куратор, который поможет ему найти работу и подготовится к собеседованию.А после успешного трудоустройства продолжает три месяца сопровождать подопечную на новом месте работы и оказывает помощь в адаптации.

График

Перед посещением центра необходимо зарегистрироваться на сайте. Более подробную информацию о порядке регистрации и предоставляемых услугах можно узнать, позвонив по телефону, указанному на официальном сайте учреждения. Специалисты биржи принимают посетителей только в будние дни по расписанию: понедельник — четверг с 09: 00-18: 00, пятница с 09: 00-16: 45.

Центр занятости молодежи находится по адресу: Щепкина дом 38, строение 1.

Как зарегистрироваться

Для регистрации необходимо прийти на прием со следующими документами:

• Паспорт.
• СНИЛС.
• Трудоустройство.

Подростки 14-16 лет должны приходить с родителями.

Кто может обращаться

Жители города в возрасте от 14 до 30 лет могут обращаться за консультацией в центр занятости молодежи в Москве.Школьникам и студентам будет предложена временная подработка на время летних каникул, а молодым специалистам будет предложена работа по специальности.

Перечень всех необходимых документов, время работы и как добраться, лучше уточнять перед посещением центра по телефону или на сайте и в социальных сетях.

Сотрудники Московского городского центра занятости молодежи предложат молодым людям с ограниченными возможностями вакансии, которые не нанесут вреда их здоровью и позволят им подзаработать.

Центр также проводит кампанию индивидуального предпринимательства для людей с ограниченными возможностями и инвалидов, которые являются членами общественных организаций, которые хотят стать индивидуальными предпринимателями или которые уже являются индивидуальными предпринимателями.

Что они предлагают

Для молодых специалистов собеседование — это большой стресс. Что сказать, как проявить себя с лучшей стороны, порадовать работодателя, какие вопросы задать рекрутеру? Специалисты центра занятости молодежи научат всем тонкостям прохождения собеседования с будущими работодателями, расскажут, на что нужно ориентироваться при прохождении собеседования, как говорить о своих качествах, превратить недостатки в достоинства.Также полезны советы о том, как перестать нервничать на собеседовании.

Сотрудники центра занятости молодежи в Москве подскажут, как составить резюме, интересное работодателю. Тем, у кого нет опыта работы, также будет полезно пройти тест, чтобы определить, какая работа больше всего подойдет молодому человеку.

Высококвалифицированные юристы проконсультируют по вопросам трудового права, поскольку молодые люди без опыта работы могут стать жертвами мошенничества с трудоустройством.

Также молодые люди могут пройти курсы повышения квалификации или получить новую профессию.

Подросткам 14-18 лет и студентам в свободное от учебы время предлагается временная работа. В качестве поддержки правительство Москвы ежемесячно выплачивает дополнительно к заработной плате 9 900 рублей. Оформление на работу осуществляется с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Выпускники техникумов и вузов могут получить направление на работу или стажировку по своей профессии.

Психологическая поддержка

Поиск первой работы — ответственный и психологически сложный процесс. Вчерашнему школьнику или ученику сложно проявить себя с лучшей стороны на собеседовании, поэтому большинство собеседований заканчиваются для соискателя неудачей. Очень важно знать, как можно успешно пройти любое собеседование и не потеряться в процессе.

Специалисты центра расскажут, как подготовиться к первому в жизни собеседованию, хорошо проявить себя в процессе общения с рекрутером и получить работу своей мечты.

Все тренинги проходят в игровой форме и позволяют отрепетировать все варианты проведения собеседования, дают возможность посетить как соискателя работы, так и роль работодателя.

После таких сеансов пройти собеседование становится намного легче психологически. На занятиях тренеры учат анализировать свои ошибки при общении с рекрутером и после них даже неудачное собеседование не становится поводом для беспокойства, а лишь опытом для успешного прохождения очередного собеседования.

Ярмарки вакансий и многое другое

Центр занятости молодежи в Москве тесно сотрудничает со многими работодателями в столице. Поэтому всегда есть информация обо всех ярмарках вакансий, которые проходят в городе. На таких мероприятиях соискатели могут узнать все особенности работы в компании, пообщаться с представителями компании и узнать об имеющихся в ней вакансиях.

Также в центре занятости молодежи постоянно проводятся различные конкурсы и акции. На таких мероприятиях проводятся мастер-классы, где в игровой форме можно узнать, как пройти собеседование, не имея опыта работы, как получить работу своей мечты и остаться на рабочем месте.

Анонсы проводимых мероприятий размещаются на сайте Центра, а также в группах социальных сетей.

В ногу со временем

Московский центр занятости молодежи старается быть современным и доступным для молодежи. Для тех, кто по каким-либо причинам не может приехать в сам центр, биржа предлагает на своем сайте ряд вакансий. Также здесь можно ознакомиться с услугами, которые предлагает центр, написать резюме и найти работу самостоятельно.

На сайте также есть карта с подробным указанием того, где находится центр занятости молодежи в Москве.

Помимо работы

Центр занятости молодежи консультирует не только по вопросам трудоустройства. Интересно, а главное, здесь проходят бесплатные занятия по освоению новых профессий. Перед стартом большинство из них проводят с молодежью упражнения на свежем воздухе, направленные на выявление лидерских качеств, проявление личностных качеств и групповой сплоченности.

Также на территории самого центра и в арендованных помещениях проводятся семинары, лекции и конференции с участием представителей ведущих компаний России. Здесь вы можете проявить себя и пройти стажировку в престижной компании.

Центр молодежной работы занимается организацией молодежных фестивалей и концертов.

Узнать дату проведения мероприятий, задать все интересующие вопросы и, при необходимости, зарегистрироваться для участия можно на сайте центра или в социальных сетях.

× Ваш браузер не полностью поддерживает сценарии JavaScripts, что может привести к задержкам в работе на страницах портала.

Трудоустройство молодежи

Безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущих работу и состоящих на учете в установленном порядке в службе занятости, предоставляется возможность принять участие в деятельности по временному трудоустройству по адресу: предприятия (организации) города, создавшие дополнительные временные рабочие места для материальной поддержки на основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Участники работы

Безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущие работу, могут принять участие в деятельности по временному трудоустройству.

Основные виды работы

К временным трудоустройству безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущих работу, относятся рабочие места, предоставляемые по полученной профессии или специальности.

Организация работы

Центр занятости, Центр занятости молодежи и организации-работодатели участвуют в организации и проведении временной работы путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными Центром для участия на временной работе, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
Срочный трудовой договор между гражданином и работодателем определяет права и обязанности сторон, виды и объемы работы, условия труда, часы работы, выходные дни, заработную плату и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за неисполнение трудовых обязательств и расторжение договора.
Срочный трудовой договор об участии гражданина на временной работе может быть расторгнут им досрочно при приеме на постоянную или временную работу.

Финансирование и заработная плата

При участии в мероприятиях безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущие работу, получают:

• заработная плата, установленная и выплачиваемая работодателем. за фактически отработанное (выполненное) время в соответствии с ТК РФ, которое с учетом размера материального обеспечения не может быть ниже установленного Соглашением о трудовом коллективе минимального размера оплаты труда в городе Москве. минимальная заработная плата в городе Москва между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей на следующий год *;
• материальная поддержка *;

* за счет средств, предоставляемых в виде субвенций из федерального бюджета в бюджет города Москвы на реализацию переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости, в том числе расходы на реализацию этих полномочий .В размере не менее минимального размера пособия по безработице и не более чем в полтора раза минимального размера пособия по безработице, установленного законодательством Российской Федерации, за фактическое количество дней участия в данных мероприятиях, включая периоды. временной нетрудоспособности;
* за счет бюджета города Москвы в размере не более 80% прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы (на момент заключения договора) для фактической численности дней участия в данных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

Консультация по услугам Центра занятости молодежи

Для вашего удобства мы бесплатно проконсультируем об услугах Центра занятости молодежи онлайн, по телефону или в нашем офисе.
В нашем штате работают только высококвалифицированные специалисты с практическим опытом работы, что позволяет им найти ответ практически на любой вопрос, связанный с деятельностью CZMol.
Благодаря возможности бесплатной консультации и различным способам ее получения (онлайн, по телефону или в нашем офисе) вы значительно сэкономите время на поиске необходимой информации о деятельности CZMol.
Все наши специалисты разбираются в «тонкостях и нюансах», что позволяет нам оказывать только качественные услуги.

Об участии в ярмарках вакансий и обучении вакансий

ГКУ ЦЗМ города Москвы «Центр занятости молодежи города Москвы» рад предложить Вам возможность принять участие в ярмарках вакансий и обучении вакансий.
Уникальная площадка для работодателей и образовательных организаций, где вы можете представить себя максимально широкой аудитории, нанять подходящих кандидатов онлайн, а также получить контакты потенциальных партнеров, которые будут полезны вам и вашей профессиональной деятельности.
Ярмарки вакансий и рабочие места для обучения кардинально отличаются от обычных ярмарок вакансий.
Представляем уникальную площадку в центре города, обеспечивающую достаточную посещаемость целевой аудитории.
Наши мероприятия активно освещаются в СМИ, а пресс-релизы и пост-релизы размещаются на интернет-порталах с аудиторией более 1 миллиона человек.
Подготовка к выставке будет для вас максимально комфортной, так как на каждом этапе вас будет сопровождать персональный менеджер центра.
Результатом, который вы получите, работая с нами, является повышение узнаваемости вашей организации, решение кадровой проблемы, повышение лояльности ваших внутренних и внешних клиентов.

Постоянная работа

Каждый человек в течение своей жизни попадает в ситуацию поиска работы. У поиска работы есть свои сложности и особенности. Специалисты Центра занятости молодежи помогут преодолеть трудности, предложат открытые вакансии, помогут быстро сориентироваться на рынке труда и правильно оценить свои сильные стороны и возможности.
Центр занятости молодежи реализует новые подходы к вопросу трудоустройства:

• индивидуальный подход и персональное наблюдение со стороны специалиста Центра в течение всего периода приема услуг. Подготовят вас к встрече с работодателем, помогут составить резюме, наиболее полно отражающее ваши профессиональные заслуги и достижения, и вы узнаете, как успешно пройти собеседование;
• сопровождение на рабочем месте в течение трех месяцев после приема на работу (в течение испытательного срока).Мы помогаем адаптироваться к новому рабочему месту в течение всего испытательного периода и сохраняем отзывы о нанимаемых нами кандидатах.

Ваше резюме останется в нашей базе данных, при появлении интересной вакансии мы сможем рассмотреть вас в качестве потенциального кандидата. Мы поможем сделать процесс поиска работы понятнее, проще, быстрее. У нас вы найдете работу своей мечты.

Построение профессиональной карьеры

Планирование ваших будущих достижений — важный навык, который вам необходимо развить в себе, чтобы построить профессиональную карьеру. Карьера (от итальянского carriera — жизненный путь, поле, бег) — результат осознанного поведения человека в работе, связанного с работой или профессиональным ростом. Основная цель планирования карьеры — найти такое применение своим способностям, которое приведет к ощутимому успеху и реализации ваших планов. Люди, осознающие свой профессиональный путь, получают больше удовольствия от жизни и работы. Именно они с большей вероятностью найдут работу с теми условиями, которые им нужны, и именно эти сотрудники становятся наиболее ценными и эффективными.
Начало профессиональной деятельности во многом зависит от планов на будущее. Важно уметь ставить цели, разрабатывать планы действий и реализовывать их.
Центр занятости молодежи проводит специальные занятия и тренинги, направленные на оказание помощи молодым людям в построении профессиональной карьеры, выборе наиболее перспективных направлений профессионального развития и повышении удовлетворенности профессиональной деятельностью. Чтобы определить наиболее подходящие направления развития вашей профессиональной карьеры, вы можете пройти углубленное психодиагностическое тестирование на программно-аппаратных комплексах и поговорить с психологом — профессиональным консультантом.

Профессиональное самоопределение

Значительное место в жизни каждого человека занимает его профессиональная деятельность. Понятие «профессия» происходит от латинского слова «профессио», что означает «публичное выступление». Во времена Древнего Рима так называлось занятие, которому человек посвятил себя и о котором он публично заявлял.
В современном обществе под профессией, как правило, понимается такая деятельность человека, которая требует специальной подготовки, регулярно практикуется человеком и служит источником дохода.Этим профессия отличается от хобби. Если хобби — это занятие, которым человек занимается для собственного удовольствия, то профессия помогает зарабатывать на жизнь. По словам известного предпринимателя Генри Форда, «лучшая работа — это высокооплачиваемое хобби». Можно ли найти такую ​​работу, и как не ошибиться при выборе профессии?
Прежде всего, выбирая сферу деятельности, нужно задать себе несколько важных вопросов. Чего я хочу добиться в жизни и что мне действительно интересно? Какой у меня характер и что для меня действительно важно? Что я могу делать хорошо, а что нет?
Помощь в профессиональном самоопределении может потребоваться не только студентам и выпускникам общеобразовательных учреждений, но и солидным специалистам, желающим освоить новый вид деятельности. Специалисты Центра занятости молодежи оказывают услуги профориентации всем категориям молодежи. Любой желающий может получить индивидуальную консультацию у профессионального психолога или посетить тренинги и семинары по выбору профессии. В процессе консультирования используются специальные тесты и программно-аппаратные психодиагностические комплексы, с помощью которых можно выявить не только профессиональные пристрастия, но и определить степень готовности к организации предпринимательской деятельности.

Психодиагностическое обследование

В Центре трудоустройства молодежи можно получить консультацию по всем вопросам, связанным с выбором сферы деятельности и профессиональной самореализацией. Наши психологи предложат вам пройти углубленное компьютерное тестирование в специально оборудованном кабинете на современных аппаратно-программных психодиагностических комплексах
Психодиагностический комплекс незаменим, если необходимо выявить профессиональные предпочтения человека, психологические барьеры, мешающие трудоустройству или карьерному росту. Часто человек, который работает не на своем месте, перекладывает ответственность за отсутствие успеха в профессиональной сфере на команду или начальника. Психологи отдела профориентации и психологической поддержки помогут человеку составить представление о его природных задатках и чертах характера, определить уровень сформированности профессионально значимых качеств, влияющих на успешную профессиональную реализацию в той или иной сфере деятельности.

Составление резюме

Резюме — один из самых эффективных инструментов поиска работы.Основная цель резюме — привлечь внимание работодателей, создать благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.
Основные правила написания резюме: краткость, аккуратность, правдивость и грамотность. Эффективность резюме можно измерить по количеству ответов, полученных от работодателей. В Центре занятости молодежи вам помогут составить резюме и разместить его на сайте Центра занятости молодежи.
Помимо консультаций по составлению регулярного резюме, проводятся групповые занятия, в ходе которых вы узнаете, как создать сайт-визитку и подготовитесь к записи собственного видео-резюме. Занятия проходят в современном компьютерном зале. После посещения урока вы можете записать и разместить видео-резюме на нашем сайте.

Стратегия поиска работы

Найти работу — нелегкая работа, к которой нужно быть готовым. Нет необходимости откладывать поиск. Помните, что время идет против соискателя, и вам нужно бороться, чтобы получить хорошую вакансию. Необходимо, прежде всего, сориентироваться на рынке труда, поставить конкретную цель, наметить план действий по ее достижению и предпринять активные шаги для получения желаемой вакансии.Как правило, чем шире круг поиска, тем выше вероятность успеха.
Центр занятости молодежи проводит специальные занятия, нацеленные на обучение методам самостоятельного поиска работы, методам управления временем, способам эффективного использования собственных ресурсов, а также установлению жизненных приоритетов и ценностей. Участники занятий имеют возможность развить навыки самопрезентации и провести успешные переговоры с работодателем, обсудить со специалистом вопросы, связанные с подготовкой к поступлению на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры.
Наши специалисты помогут выявить причины, препятствующие построению эффективных коммуникаций и окажут необходимую консультационную поддержку на всех этапах поиска работы и трудоустройства.

Юридическая консультация по организации собственного дела

Мечтаете открыть свой бизнес? Как ни крути, но даже самая удачная и перспективная идея не может превратиться в успешный бизнес, если вы не добьетесь успеха. Однако не забывайте, что если вы решили начать собственное дело с нуля, то у вас должен быть большой запас знаний, в том числе в области юриспруденции.
Какую форму организации бизнеса выбрать лучше всего? Это один из важных вопросов, который необходимо учитывать перед принятием решения о создании компании. Все начинается с регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) или регистрации юридического лица.
Для малого бизнеса с минимумом сотрудников многие предпочитают заниматься предпринимательской деятельностью, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя. К ключевым вопросам относятся постановка на учет в налоговых органах и выбор системы налогообложения, порядка подачи отчетных документов и другие.Также важно принять решение о необходимости использования кассового аппарата и открытия текущего счета.
Самой простой и наиболее распространенной организационно-правовой формой юридических лиц является общество с ограниченной ответственностью (ООО). Процедура открытия ООО — важная информация для тех, кто планирует развивать свой бизнес. Перед созданием ООО следует ответственно и грамотно оценить необходимые затраты и свои возможности, выбрать правильную налоговую систему.
Новичок, желающий заняться бизнесом, обратившись в Центр занятости молодежи, получит ответы на свои вопросы в рамках бесплатной индивидуальной юридической консультации.А пока об этом знать незачем. ”

Юридические консультации по вопросам труда и занятости

Работа молодых людей часто выгодна коммерческим структурам, которые, таким образом, имеют возможность избежать дополнительных затрат, связанных с налогообложением, социальным страхованием работника, а также манипулировать заработной платой. Молодой специалист, будучи «временным» работником, не обращает должного внимания на эту сторону дела.
Это лишь одна из ситуаций, которая может стать источником дискриминации молодых людей на рынке труда.Так будет до тех пор, пока молодой работник не будет вооружен знаниями трудового и трудового законодательства.
Своевременное обращение к трудовому юристу поможет избежать серьезных последствий в случае разногласий между работниками и работодателями. Именно поэтому в нашем Центре есть возможность получить квалифицированную консультационную помощь по вопросам применения трудового законодательства.
Центр занятости молодежи оказывает юридическую поддержку по вопросам трудоустройства, разрешения трудовых споров, консультирует родителей, если их несовершеннолетний ребенок хочет работать.

Летняя работа для 14-летнего подростка. Как найти работу на лето подростку? Работа для подростков от 16 лет. Поиск работы для школьников, чиновник Преимущества подработки для подростков летом: они начинают уважать родительский труд, их становится больше . ..

Недавно здесь подняли вопрос о трудоустройстве подростков летом. И у меня возникла идея: а что, если моя дочь, заканчивающая 9-й класс, попробует? Просто нужно взять городской уровень, чтобы решить варианты прошлых лет.Летняя работа для подростков и не только.

Раздел: Праздники, досуг (Трудоустройство подростков, работа в праздничные дни). Работайте подростку после школы и летом. Где 15-летнему (почти 16-летнему) подростку поработать летом (на каникулах) в Москве? В прошлом году летом работал в автосервисе.

Как найти подростку работу на лето? Работаем с 14 и 16 лет. Как обычно, вдохновил ниже (у кого есть дети 16-17 лет). Выявляется, когда у родственников и друзей нет работы для подростка.Ищу работу подростку. Скажи мне, пожалуйста. 14-летний сын хочет летом работать.

Компания ООО «Олимп» предлагает работу девушкам и молодежи 14, 15, 16 лет. В отличие от множества предложений работы для подростков, которые можно найти в Интернете, в нашем информационном центре: 1. Несовершеннолетние сотрудники работают официально …

Работа для подростков от 16 лет. Поиск работы для школьников, официальное трудоустройство. А главный показатель самостоятельности подростков — возможность устроиться на работу и заработать первые деньги.

Раздел: Поиск работы (требуется работа 16 лет). Может быть, кому-то заинтересует 16-летний мальчик, ученик 11 класса (у него занятия с 16-30 три раза в неделю), хорошо ориентирующийся в Москве … Как найти работу на лето для подростка? Работаем с 14 и 16 лет.

Летняя работа для 14-летнего подростка. Имеет приятный внешний вид и выглядит на 17-18 лет. Вроде бы молодые люди в отпуске за мизерные деньги ходят на работу. Я бы посоветовал сориентировать ребенка на работу. Как найти работу на лето подростку?

Пусть меня научат, как работает Московский центр занятости молодежи.Молодежная биржа труда Центр трудоустройства молодежи

Вопрос о подработке для современной молодежи стоит очень остро. Школьникам нужен период каникул, студенты ищут вакансии с возможностью совмещения их с учебой, а молодые специалисты ищут престижную работу с возможностью роста. Сегодня существуют организации, которые продвигают поиск работы и временную работу для молодежи.

Центр занятости

Центр занятости молодежи в Москве оказывает профессиональную поддержку и помощь в поиске работы молодым жителям столицы.Центр является учреждением государственного казначейства, поэтому все услуги предоставляются бесплатно. Основная цель обмена — нанять молодых людей без опыта работы и помочь им реализовать свой потенциал. Современный подход к подбору вакансий предлагает соискателям и работодателям новый формат взаимоотношений — сочетание онлайн-платформы и офлайн-площадки в Москве. Центр занятости молодежи поддерживает индивидуальный подход к каждому соискателю. К молодому человеку прикреплен куратор, который поможет ему найти работу и подготовится к собеседованию.А после успешного трудоустройства продолжает три месяца сопровождать подопечную на новом месте работы и оказывает помощь в адаптации.

График

Перед посещением центра необходимо зарегистрироваться на сайте. Более подробную информацию о порядке регистрации и предоставляемых услугах можно узнать, позвонив по телефону, указанному на официальном сайте учреждения. Специалисты биржи принимают посетителей только в будние дни по расписанию: понедельник — четверг с 09: 00-18: 00, пятница с 09: 00-16: 45.

Центр занятости молодежи находится по адресу: Щепкина дом 38, строение 1.

Как зарегистрироваться

Для регистрации необходимо прийти на прием со следующими документами:

• Паспорт.
• СНИЛС.
• Трудоустройство.

Подростки 14-16 лет должны приходить с родителями.

Кто может обращаться

Жители города в возрасте от 14 до 30 лет могут обращаться за консультацией в центр занятости молодежи в Москве.Школьникам и студентам будет предложена временная подработка на время летних каникул, а молодым специалистам будет предложена работа по специальности.

Перечень всех необходимых документов, время работы и как добраться, лучше уточнять перед посещением центра по телефону или на сайте и в социальных сетях.

Сотрудники Московского городского центра занятости молодежи предложат молодым людям с ограниченными возможностями вакансии, которые не нанесут вреда их здоровью и позволят им подзаработать.

Центр также проводит кампанию индивидуального предпринимательства для людей с ограниченными возможностями и инвалидов, которые являются членами общественных организаций, которые хотят стать индивидуальными предпринимателями или которые уже являются индивидуальными предпринимателями.

Что они предлагают

Для молодых специалистов собеседование — это большой стресс. Что сказать, как проявить себя с лучшей стороны, порадовать работодателя, какие вопросы задать рекрутеру? Специалисты центра занятости молодежи научат всем тонкостям прохождения собеседования с будущими работодателями, расскажут, на что нужно ориентироваться при прохождении собеседования, как говорить о своих качествах, превратить недостатки в достоинства. Также полезны советы о том, как перестать нервничать на собеседовании.

Сотрудники центра занятости молодежи в Москве подскажут, как составить резюме, интересное работодателю. Тем, у кого нет опыта работы, также будет полезно пройти тест, чтобы определить, какая работа больше всего подойдет молодому человеку.

Высококвалифицированные юристы проконсультируют по вопросам трудового права, поскольку молодые люди без опыта работы могут стать жертвами мошенничества с трудоустройством.

Также молодые люди могут пройти курсы повышения квалификации или получить новую профессию.

Подросткам 14-18 лет и студентам в свободное от учебы время предлагается временная работа. В качестве поддержки правительство Москвы ежемесячно выплачивает дополнительно к заработной плате 9 900 рублей. Оформление на работу осуществляется с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Выпускники техникумов и вузов могут получить направление на работу или стажировку по своей профессии.

Психологическая поддержка

Поиск первой работы — ответственный и психологически сложный процесс. Вчерашнему школьнику или ученику сложно проявить себя с лучшей стороны на собеседовании, поэтому большинство собеседований заканчиваются для соискателя неудачей. Очень важно знать, как можно успешно пройти любое собеседование и не потеряться в процессе.

Специалисты центра расскажут, как подготовиться к первому в жизни собеседованию, хорошо проявить себя в процессе общения с рекрутером и получить работу своей мечты.

Все тренинги проходят в игровой форме и позволяют отрепетировать все варианты проведения собеседования, дают возможность посетить как соискателя работы, так и роль работодателя.

После таких сеансов пройти собеседование становится намного легче психологически. На занятиях тренеры учат анализировать свои ошибки при общении с рекрутером и после них даже неудачное собеседование не становится поводом для беспокойства, а лишь опытом для успешного прохождения очередного собеседования.

Ярмарки вакансий и многое другое

Центр занятости молодежи в Москве тесно сотрудничает со многими работодателями в столице. Поэтому всегда есть информация обо всех ярмарках вакансий, которые проходят в городе. На таких мероприятиях соискатели могут узнать все особенности работы в компании, пообщаться с представителями компании и узнать об имеющихся в ней вакансиях.

Также в центре занятости молодежи постоянно проводятся различные конкурсы и акции. На таких мероприятиях проводятся мастер-классы, где в игровой форме можно узнать, как пройти собеседование, не имея опыта работы, как получить работу своей мечты и остаться на рабочем месте.

Анонсы проводимых мероприятий размещаются на сайте Центра, а также в группах социальных сетей.

В ногу со временем

Московский центр занятости молодежи старается быть современным и доступным для молодежи. Для тех, кто по каким-либо причинам не может приехать в сам центр, биржа предлагает на своем сайте ряд вакансий. Также здесь можно ознакомиться с услугами, которые предлагает центр, написать резюме и найти работу самостоятельно.

На сайте также есть карта с подробным указанием того, где находится центр занятости молодежи в Москве.

Помимо работы

Центр занятости молодежи консультирует не только по вопросам трудоустройства. Интересно, а главное, здесь проходят бесплатные занятия по освоению новых профессий. Перед стартом большинство из них проводят с молодежью упражнения на свежем воздухе, направленные на выявление лидерских качеств, проявление личностных качеств и групповой сплоченности.

Также на территории самого центра и в арендованных помещениях проводятся семинары, лекции и конференции с участием представителей ведущих компаний России. Здесь вы можете проявить себя и пройти стажировку в престижной компании.

Центр молодежной работы занимается организацией молодежных фестивалей и концертов.

Узнать дату проведения мероприятий, задать все интересующие вопросы и, при необходимости, зарегистрироваться для участия можно на сайте центра или в социальных сетях.

Молодежные биржи труда — некоммерческие государственные или частные организации, цель которых — помочь молодому поколению найти работу. Чаще всего такие центры работают благодаря гражданской инициативе и открытости работодателей. Они открываются как в больших, так и в маленьких городах.

Основная цель такого проекта — помочь молодому поколению найти первые достойные варианты заработка и саморазвития. Целевая аудитория — человек от 14 до 30 лет … Такие организации играют ключевую роль для молодых людей от 14 до 18 лет, так как в этом возрасте труднее всего найти работу.

Основные функции молодежной биржи труда:

• Профориентационная работа школьников: выбор будущей профессии через тестирование и открытые беседы;
• Сезонная работа в праздничные дни;
• Практика и практика для студентов и молодых специалистов;
• Ярмарки вакансий с участием работодателей из разных сфер деятельности;
• Стартап-центры, где можно найти единомышленников или создать свой бизнес;
• Коворкинг (бесплатное место для работы онлайн) и молодежное кафе;
• Тренинги и интервью с успешными людьми;
• Консультации юристов и психологов;
• Повышение квалификации и освоение новых профессий;
• Экологические инициативы и волонтерские проекты.

Биржа труда для подростков в Москве

Столица предоставляет широчайшие возможности для трудоустройства молодежи. Один из лучших примеров — Центр занятости молодежи. Это четырехэтажное здание, в котором есть все необходимое для успешного продвижения и обучения молодых специалистов. Различные комнаты для обучения, веб-центры, комнаты для самостоятельной работы. И, конечно же, есть отдельные кабинеты со специалистами, которые занимаются консультациями и поиском работы.Предлагаемые ими новинки — это Медиа-школа, которая предназначена для предоставления знаний в области SMM-продвижения, а также фото- и видеоконтента.

Сайты молодежной биржи труда

Чтобы быстро ориентироваться в основных услугах и узнать физическое местонахождение молодежных бирж труда в вашем городе, лучше всего использовать Интернет. Мы предоставляем список основных сайтов или сообществ в социальных сетях.

Городской	Адрес сайта или сообщества в VK :
Москва	https: // czmol.ru https://vk.com/czmol https://vk.com/vrabotah
Санкт-Петербург	https://spbmbt.ru https://vk.com/mbt_spb
Новосибирск	https://mct-nsk.ru
Самара	https://www.mc-samara.ru
Красноярск	https://vk.com/mbirzhatruda
Уфа	https://vk.com/mbtufa
Ижевск	https: // izhmbt.ru
Курск	https://birzha-kursk.ru

Во многих других городах России также есть свои молодежные биржи, которые еще не имеют веб-сайтов или не представлены в социальных сетях. Тем не менее, это активные организации с разнообразной структурой и большим количеством участников. Чтобы присоединиться к ним, достаточно найти реальный адрес локации с помощью поисковой системы.

Преимущества молодежной биржи труда

Плюсы можно выявить через перечень функций, которые выполняет биржа.Это:

• Предоставление возможностей профессиональной ориентации школьников. Сюда входит возможность пройти специальное тестирование с использованием компьютерных программ, а также прослушать курсы лекций по этой теме.
• Наем студентов на сезонную или подработку во время учебы.
• Трудоустройство молодых людей, окончивших выбранные ими учебные заведения.
• Организация курсов от опытных менеджеров по персоналу и юристов по грамотной самопрезентации и правам работников.
• Поддержка предпринимательства.
• Волонтерские движения и экологические инициативы.

Недостатки молодежной биржи труда

К недостаткам биржи можно отнести следующее:

• Сезонная или неполная занятость школьников и студентов чаще всего основана на физическом труде. Это не всегда совпадает с выбранным профилем и дает только возможность подзаработать. Но в дальнейшей профессиональной карьере такой опыт не пригодится.Кроме того, люди с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями не смогут выполнять такую ​​работу.
• Ограниченные возможности поиска работы для молодежи. Даже при общем социальном воздействии большинство предприятий остаются закрытыми для таких инициатив и продолжают игнорировать кандидатов без опыта работы.

Несмотря на некоторые недостатки, молодежная биржа труда остается одним из популярных вариантов поиска работы. Такие организации действуют во многих городах России. Стать активным участником такого проекта несложно.Достаточно найти контактную информацию биржи в Интернете.

Московский центр занятости молодежи пока малоизвестен — он открылся совсем недавно, и только сейчас запускает множество программ. Тем не менее, в среднем его посещают 150 человек в день и часто находят не только работу, но и профессию, интересы и новых друзей. Как все работает — видел корреспондент «РГ».

Деньги здесь

Для работы нужно ехать по улице Щепкина, д. 38, корпус 1 — в двух шагах от метро «Проспект Мира» и спорткомплекса «Олимпийский».Новый центр расположен в здании, где раньше располагались школа и колледж, поэтому внутри посетителей встречают длинные коридоры с рядами дверей. Однако центр меньше всего похож на государственное учреждение в привычном понимании — он больше похож на современный офисный центр. На стенах кое-где можно увидеть мотивирующие лозунги в стиле «Не бойтесь ошибаться, бойтесь проспать свою молодость!» Цвета стен везде белые, а надписи — ярких, кричащих цветов.Названия офисов и должностей сотрудников дополняют творческую картину. На 3-м этаже находится отдел деловой ловли акул и залы для тренингов «Земля», «Вода» и «Огонь», а на первом этаже — Площадь Успеха и Территория вкуса. Начальство, как и положено, сидит наверху — на 4-м этаже находятся кабинеты «Шефа», «Просто Замы» и других. Также есть комната с табличкой «Деньги здесь».

Как пояснили в центре, при его создании старались уйти от шаблонов и бюрократии, чтобы выглядеть привлекательно в глазах подростков и молодежи.«Если детей не интересует что-то близкое по духу и не создают для них комфортную, интересную среду, то они не останутся здесь и не будут рекомендовать друзьям. А это необходимо, потому что мы видим свои задачи гораздо шире, так как просто помогаю Уже сейчас мы можем пройти различные тесты и тренинги, которые помогут выявить склонности и подходящие направления работы », — говорит заместитель директора центра Ирина Котова. Это та самая «Just Zam» с 4 этажа.

Понять, кто вы

Сотрудники центра действительно готовы предложить молодым людям множество тестов.Корреспондент «РГ», например, 5 минут смотрел на своеобразный светофор и нажимал клавиши, соответствующие тому или иному цвету — это один из тестов системы «Мультипсихометр». Эксперимент показал, что мне лучше водить осторожно — реакция не всегда бывает быстрой и точной. Тем временем нашего фотографа проверяли на пристрастие к определенному ремеслу — компьютер окончательно правильно определил, что у него хорошо развиты художественные способности.

Помимо тестов, подростки и молодые люди в центре готовы предложить различные тренинги — сейчас они обычно проходят по 4 в неделю, но скоро будут 2 в день.Тренеры, которые ранее работали с бизнесменами и топ-менеджерами, расскажут о том, как вести себя в команде, что такое профессиональная этика, какими навыками должен обладать лидер и каких вопросов ожидать на собеседовании. Тренировки проводят и известные люди, добившиеся успехов в своем деле, от олимпийских чемпионов до бизнесменов.

В центре есть даже коворкинг — оборудованные комнаты, куда можно прийти с компьютером и поработать. Фактически, молодым людям впервые предлагается бесплатный офис, в котором они могут начать собственное дело.Пока эта услуга не особо востребована, так как приходят в основном школьники. Но скоро здесь ждут как выпускников вузов, так и тех, кто постарше заинтересуется постоянной работой.

Я бы пошел к курьерам

Самые распространенные рабочие места для подростков — это рекламные агенты, вожатые, билетные кассы, вспомогательные рабочие, курьеры, официанты и другие специальности, не требующие специальной подготовки. Известные сети ресторанов, магазинов бытовой техники, одежды и др.уже заявили о своем желании сотрудничать с центром. Некоторые хотят открыть школу прямо на базе центра, где потенциальные сотрудники могут пройти стажировку и пойти работать, уже имея четкое представление о новой сфере деятельности. Первая такая школа недавно завершила свою работу — ее организовало крупное агентство недвижимости.

Что касается заработной платы, то для временно работающих не менее 17 тысяч рублей в месяц. Работодатели платят минимальную заработную плату в размере 7.5 тысяч рублей и еще около 10 тысяч оплачивает город. Для студента деньги вполне приличные. Кроме того, подростки от 14 до 16 лет будут оплачивать им максимум 5 рабочих часов в день, а от 16 до 18 лет — максимум 7 часов. Такие ограничения накладываются законом, и именно при этом во многих вакансиях для молодежи упоминается почасовая оплата. Центр занятости гарантирует соблюдение всех прав молодых работников и выплату им заработка в полном объеме.

Подходящие вакансии можно посмотреть не приходя в центр занятости, а просто заглянув на его сайт — czmol.ru. Сейчас на сайте 5 тысяч различных предложений и 1,5 тысячи резюме от соискателей. Также вы можете задать интересующие вопросы в группах центра в социальных сетях. Также там удобно следить за новостями — сообщениями о новых программах стажировок, датах ярмарок вакансий и других событиях.

Кстати

В планах нового центра занятости до конца года выпустить мобильное приложение, которое поможет молодым людям найти работу.Там вы сможете отслеживать вакансии, стажировки и другие предложения.

Если вам меньше тридцати и больше 14 лет, специалисты Московского центра занятости молодежи подскажут, что делать, чтобы получить работу своей мечты.

Как написать отличное резюме, где искать работу на лето и какие профессии сейчас наиболее востребованы? С этими и сотнями других вопросов москвичи приходят к специалистам столичного центра занятости молодежи (ЦЗМ), и они получают ответ на каждый из них.Здесь проводят профессиональное тестирование, помогают тем, кто ищет работу сразу после школы и вуза.

Паспорт и желание

В 2016 году в Москве открылся центр занятости, работающий исключительно с молодежью. Его специалисты помогают устроиться на работу, определиться с профессией и узнать о рынке труда. В 2017 году в центр обратилось 35 585 человек, из них более 11 000 — с целью трудоустройства. Большинство — 65 процентов — это молодые люди от 18 до 29 лет, остальные — несовершеннолетние.Ее получили почти половина (почти 5,5 тысячи) пришедших в поисках работы. С момента открытия в центре занятости трудоустроено 8778 человек.

Для того, чтобы записаться на прием в Центр здравоохранения в Москве, необходимо выполнить три условия: дождаться 14-летнего возраста (и не упустить момент, когда вам исполнится 30), взять с собой паспорт и принять окончательное решение. что пора искать работу.

Дальше — проще. Вы можете обратиться к специалистам центра, даже если возникнет вопрос «Кем я хочу стать, когда вырасту?» Нет ответа.Чтобы определиться с профессией (или хотя бы получить рекомендации) центр проводит специальные тесты. Следующий этап — работа с психологом, который поможет вам разобраться в результатах теста, подскажет, с какой из областей лучше начать поиск, и передаст его следующему специалисту. Именно он выберет вакансии из внушительного списка, насчитывающего более 10 тысяч позиций.

У каждого соискателя есть свой куратор, он лично заинтересован в поиске работы своей мечты. Куратор перезванивает своей подопечной после собеседования и узнает, как все прошло.Если заявителю отказывают, его снова приглашают в центр и выбирают новые варианты. Если работа пройдет успешно, куратор все равно продолжит поддерживать связь с человеком в течение трех месяцев, следить за его успехами и помогать справляться с трудными ситуациями.

Квесты, ярмарки и бизнес-школа

Столичный CZM работает по будням с 09:00 до 20:00, сайт заведения доступен всегда. Здесь можно самостоятельно искать вакансии (их предоставляют почти 500 проверенных компаний) или сотрудников, а также узнать, чем еще занимается центр.

CMH проводит квесты, ярмарки вакансий, мастер-классы, деловые игры, консультации по собеседованию и составлению резюме. Для поступающих с ограниченными возможностями работает специальная мобильная бригада. Также она организует профессиональное тестирование и ярмарки вакансий за пределами центра: в школах, библиотеках и городских парках.

В прошлом году центр запустил три проекта: Медиа-школа, Молодежный бизнес-клуб и бесплатные курсы английского языка. А летом 2018 года здесь откроется бизнес-школа. Ее слушатели узнают, как начать свой бизнес в сфере СМИ, информационных технологий, консалтинга и услуг.

Летняя работа

Более 30 процентов обратившихся в ГКУ ЧЗМ — подростки от 14 до 18 лет. В течение учебного года большинство из них обращаются за помощью по профориентации, а летом ищут временную работу. Подростки вполне могут рассчитывать на должность делопроизводителя, секретаря, оператора call-центра. В списках также есть вакансии: садовник, дворник, посудомойщик.

В 2017 году с целью увеличения количества рабочих мест центром заключен ряд договоров с организациями жилищно-коммунального хозяйства города Москвы, по которым создано более 230 вакансий для несовершеннолетних.Однако выбор школьников не ограничен. И, например, если подросток серьезно увлекается программированием, его могут пригласить в IT-компанию. Талантливых ребят иногда берут на должности маркетолога, дизайнера, копирайтера. Кроме того, несовершеннолетних иногда нанимают на время отпуска в ключевой персонал.

В настоящее время в банке сезонных вакансий представлены предложения от 296 компаний. В основном это работа в гостиничном и ресторанном секторах, медицине, торговле. Накануне чемпионата мира есть много вакансий для стюардов, которые будут отвечать за заказы до, во время и после матчей, а также для гардеробщиков.В прошлом году CZM помог 2449 ищущим работу найти временную работу.

Здравствуйте, ищем работу

Временное трудоустройство вообще довольно популярно среди молодых москвичей, и это касается не только школьников. Такие варианты также часто ищут студенты и выпускники вузов без необходимого опыта работы. Первые чаще всего выбирают вакансии с гибким графиком, чтобы совместить работу с учебой, вторые — офисную работу с хорошим социальным пакетом и возможностью профессионального или карьерного роста.

Plus участники программ временного трудоустройства, реализуемых центром, получают дополнительную выплату из городского бюджета сверх заработной платы по договору. По данным за прошлый год в программе временного трудоустройства участвовало около 100 компаний, и этот список постоянно расширяется. Работа самая разная, начиная от разнорабочих, курьеров, официантов и заканчивая помощниками юристов, экономистами и другими квалифицированными сотрудниками. Это позволяет студентам, помимо дополнительного заработка, получить так необходимый в современных условиях опыт работы.

Между тем рынок труда меняется довольно быстро. Еще недавно был спрос на экономистов и юристов, но теперь они уходят на второй план. Столичным предприятиям нужны рабочие. Отлично подходит для ИТ-специалистов, профессионалов в области больших данных, маркетологов, логистов.

Студентам важно, даже во время учебы, получить не только профессиональные навыки, но и опыт работы, например, на стажировке или участии во временных и волонтерских проектах.Чтобы не потеряться среди множества предложений, стоит посетить открытые собеседования и ярмарки вакансий, которые проводит центр. Здесь вас научат технике ведения переговоров с работодателями и навыкам самопрезентации, расскажут, как сделать собственный сайт, и запишут видео-резюме. Социальные сети центра, в которых появляется информация о новых вакансиях, помогут не пропустить интересное предложение.

Как серп и молот ликвидировали безработицу в СССР

Безработица перестала существовать 83 года назад.Произошло это только в одной стране и только в официальных сообщениях, но история об этом сохранилась. 13 марта 1930 г. закрылась последняя в Советском Союзе Биржа труда (в Москве). После этого Советский Союз объявил себя первой страной в мире, которая наконец положила конец безработице.

Биржи труда впервые были созданы в России в начале 20 века. Их офисы появились в нескольких крупных городах Российской империи, таких как Москва, Рига, Одесса и, конечно же, в столице — Санкт-Петербурге.Петербург. Помимо них в стране появились и частные офисы — они занимались платным трудоустройством.

Когда к власти пришли большевики, частные бюро по трудоустройству были упразднены, а сама безработица была объявлена ​​постыдным наследием капитализма. Вскоре началась борьба с «наследством», хотя нэп, новая экономическая политика, стал для нее препятствием. Люди с ограниченными средствами пытались перебраться из сельской местности в крупные города. Число безработных росло, так как в крупных городах один за другим закрывались фабрики.Люди начали проводить акции протеста, и стало ясно, что нужно принимать срочные меры.

В июле 1924 г. были введены новые правила регистрации. К постановке на учет по безработице не допускались проработавшие менее 6-7 лет, а также лица, не имевшие рабочей квалификации. Тех, кто соответствовал требованиям, но уже был зарегистрирован, снимали с учета как «малоценный персонал». Прекращена выплата пособий по безработице.Формально это делалось не для того, чтобы баловать тех, кто не хотел работать, а только для того, чтобы получать пособия. Фактически, многие люди больше не хотели регистрироваться. Зачем заниматься лишними документами и стоять в очередях, если это ничего не приносит (ни работы, ни денег)? В результате количество зарегистрированных безработных значительно сократилось.

Вскоре началась массовая коллективизация. Методы коллективизации заставили крестьян забыть о возможности поиска лучшей жизни.Крестьяне были крепко привязаны к земле — их «нанимали». В городах проблема была решена путем полной отмены отношений частной собственности в сфере труда. Запрещался бесплатный наем рабочей силы и право выбора специализации. Трудовые отношения стали отношениями между гражданином и государством. Последний предоставлял рабочие места и отвечал за определение того, кто, где и как будет работать.

В целом вышеуказанные меры только обострили проблему низкой производительности труда.Но они позволили властям заявить о полной и безоговорочной победе над безработицей. 13 марта 1930 года последняя советская биржа труда выдала последнее направление на работу механику Михаилу Шкунову. После этого биржа была закрыта. Об этом пишет газета «Правда»: «Пролетариат СССР в союзе с трудящимся крестьянством под руководством КПСС, победив классовых врагов и их приспешников в ожесточенной борьбе за социализм, добился полной ликвидации безработицы в стране. СССР.«

Это заявление было сделано на фоне Великой депрессии на Западе. Западные фондовые биржи были переполнены, и советское руководство заявило, что капитализм скоро рухнет.

Конечно, безработица в СССР не могла исчезнуть с помощью деклараций и документов. Советские люди, как по объективным, так и по субъективным причинам, продолжали оставаться без работы. Слово «тунеядство» становилось все более распространенным в советском обществе. Власти пытались запустить различные проекты по борьбе с этим явлением, был издан ряд специальных указов, например, «Об усилении борьбы с лицами (бездельниками, тунеядцами), уклоняющимися от общественно полезной работы и ведущими антисоциальную паразитическую деятельность». образ жизни.«Указ был издан в 1961 году.

Борьба с тунеядством во многом сразу превратилась в охоту на ведьм. Не может быть четких правил, кого считать рабочим, а кого паразитом. Многие из тех, кто привлекался к ответственности за тунеядство в течение первых трех лет действия указа, оказались больными и вообще не могли работать. Указ привел даже к политическим жертвам, в том числе поэт Иосиф Бродский.

В 1991 году СССР был вынужден признать существование безработицы в рамках Закона «О занятости.«

Анастасия Гарина

Правда.Ру

Прочитать оригинал на русском языке

Выгодский — прибавочная стоимость

Выгодский — прибавочная стоимость

Виталий Выгодский

Прибавочная стоимость

---

---

Написано: Неизвестно
Первая публикация: Неизвестно
Источник: Великий Советский Энциклопедия
Переведено: неизвестно
Транскрипция / разметка: Стив Палмер
Корректура: Неизвестно
Копилефт: Интернет Архив (марксисты.org) 2014. Разрешение является разрешено копировать и / или распространять этот документ в соответствии с условиями Лицензия Creative Commons.

---

Прибавочная стоимость

Стоимость, создаваемая неоплачиваемым трудом наемных рабочих, сверх выше стоимость их рабочей силы и безвозмездно присвоено капиталист. Прибавочная стоимость — это конкретное выражение капиталистическая форма эксплуатации, при которой прибавочный продукт форма прибавочной стоимости.Производство и присвоение излишков ценности составляют суть основного экономического закона капитализм. К. Маркс указывал, что «производство прибавочной стоимости есть абсолютный закон »капиталистического способа производства (К. Маркс, Ф. Энгельс, Соч., 5-е изд., Т. 23, стр. 632). Этот закон отражает не только экономические отношения между капиталистами и наемными рабочими, но также экономические отношения между различными группами буржуазии — промышленники, купцы и банкиры — а между ними и помещики.Погоня за прибавочной стоимостью играет главную роль в развитие производительных сил при капитализме и определяет и направляет развитие производственных отношений в капиталистических общество. Учение о прибавочной стоимости, которое Ленин называл « краеугольный камень экономической теории Маркса »(Полн. собр. соч., 5-е изд., Т. 23, с.45), впервые была разработана Марксом в 1857-58 гг. В рукописи «Критика политической экономии» (первый вариант Das Kapital).Однако некоторые положения теории прибавочной стоимости неверны. встречается в сочинениях Маркса 1840-х гг. Философские рукописи 1844 г., Нищета философии, и заработная плата Труд и капитал.

Предпосылкой для производства прибавочной стоимости является превращение рабочей силы в товар. Рабочие, которые свободны от средства производства и вынуждены продавать свою рабочую силу. доступны на рынке владельцу денег только в определенном этап общественного развития.Потребление этого товара (труда мощность) эквивалентно созданию новой стоимости. В теории прибавочной стоимости центральная проблема состоит в том, чтобы объяснить механизм капиталистическая эксплуатация на основе товарно-денежных отношений которые преобладают в буржуазном обществе. Механизм капиталистической эксплуатация функционирует противоречиво, поскольку по существу неравный обмен между рабочим и капиталистом, или между наемным трудом и капиталом, в действительности осуществляется на основе закона стоимости, то есть на основе обмена эквиваленты или товары, имеющие одинаковую стоимость.

Маркс начинает свое исследование процесса производства прибавочная стоимость путем анализа универсальной формулы капитала:

M — C — Mʹ, в котором M это деньги, C — товар, а Mʹ лучше чем M (Mʹ = M + m). Формула показывает покупку товара (M — C) и его продажа (C— Mʹ), что увеличивает размер капитала. Маркса использовал термин «прибавочная стоимость» для обозначения прироста стоимости (м) сверх суммы денег (M) первоначально продвинутый и помещенный в тираж.Первоначальная сумма денег конвертируется в капитал. за счет прибавочной стоимости. Анализ универсального формула капитала показывает, что прибавочная стоимость не может возникнуть из товарооборот, в основе которого лежит закон стоимости. Тем не мение, если владелец денег не пустит свои деньги в обращение, может быть без увеличения стоимости. Следовательно, прибавочная стоимость не может возникнуть вне тиража. Маркс показал, что, покупая и продавая товары по их стоимости капиталист извлекает больше стоимости, чем вкладывает.

Рабочая сила продается капиталисту в соответствии с ее стоимостью, поскольку определяется количеством общественно необходимого рабочего времени, необходимого для его размножение. Капиталист получает потребительную стоимость товара — рабочая сила, которая, как указывал Маркс, «обладает особенным свойство быть источником стоимости »(Маркс и Энгельс, Соч., 2-е изд., т. 23, стр. 177). Потребительная стоимость этого товара реализуется на второй этап обмена между трудом и капиталом, т. е. в производства, когда новая стоимость, составляющая прибавочную стоимость, созданный.Прибавочная стоимость определяется Марксом как разница между стоимость, которую живой труд создает в производстве, и стоимость, выплачиваемая капиталист к рабочему в виде заработной платы. «Прибавочная стоимость ничего, кроме избыточного количества труда, которое рабочий дает сверх количество материализованного труда, которое он получает в виде собственной заработной платы в качестве стоимость его рабочей силы »(Маркс, там же, т. 47. С. 190–91).

Способность работника работать и, следовательно, продукт его труда принадлежат капиталисту.Закон стоимости, как закон обмена эквивалентов, не противоречит тому факту, что созданная стоимость за счет затрат живого труда больше, чем стоимость рабочая сила.

На самом деле прибавочная стоимость проявляется в виде прибыли, которой требуется определенное количество раз. форм в процессе реализации и распространения: предпринимательский доход, присвоенный производственным или коммерческие предприниматели; проценты, присваиваемые банкирами; земельная рента, которую получают землевладельцы.Все эти типы доход имеет определенные характеристики, но имеет один и тот же источник: неоплачиваемый труд рабочих.

В своем безграничном желании увеличить производство прибавочной стоимости, капиталисты усиливают эксплуатацию наемных рабочих в различных способами. Есть две формы прибавочной стоимости: относительная прибавочная стоимость и абсолютная прибавочная стоимость, каждая из которых связана с методом усиление эксплуатации рабочих.Абсолютная прибавочная стоимость равна результат увеличения продолжительности рабочего дня сверх необходимого рабочего времени или время, в течение которого рабочий может воспроизвести стоимость своего труда мощность. Фактическая продолжительность рабочего дня зависит от соотношения классовые силы. Мотивированные страстным желанием увеличить прибавочную стоимость, капиталисты делают все возможное, чтобы продлить рабочий день. Однако, поскольку его уровень организации повышается, рабочий класс, благодаря упорству борьба, добивается законодательства, ограничивающего рабочий день.Абсолютный избыток стоимость также увеличивается в результате увеличения интенсивности труда, даже если продолжительность рабочего дня останется прежней или сократится.

Производство прибавочной стоимости может быть увеличено за счет уменьшения необходимое рабочее время и соответствующее увеличение излишков рабочее время, без изменения продолжительности рабочего дня. Этот подход связана с относительной прибавочной стоимостью. Снижение необходимое рабочее время в первую очередь связано с повышением производительность труда в отраслях промышленности, производящих средства пропитание для рабочих, потому что в конечном итоге это приводит к к снижению стоимости рабочей силы.Это, в свою очередь, вызывает сокращение необходимого рабочего времени и соответствующее увеличение прибавочное рабочее время во всех отраслях капиталистической промышленности.

Дополнительная прибавочная стоимость, разновидность относительной прибавочной стоимости, есть присвоенные отдельными капиталистами со своих предприятий снижение индивидуальной стоимости товаров по сравнению с их социальная ценность. Дополнительная прибавочная стоимость не влечет за собой уменьшение стоимость рабочей силы. Его источником является более высокая продуктивность труд рабочих на технологически более передовых предприятиях, в сравнение со средним уровнем производительности для конкретного сектор.Избыточная прибавочная стоимость — явление временное, потому что как новая методы и технологии распространились на другие предприятия в конкретном сектора, социальная ценность товаров снижается, а неравенство между их индивидуальной и социальной ценностью исчезает. Хотя дополнительные прибавочная стоимость преходяща, она не исчезает полностью, а просто переход от одних капиталистов к другим. Борьба за дополнительные прибавочная стоимость — главный стимул для внутриотраслевой конкуренции.

Развитие капитализма характеризуется постоянным ростом в норме прибавочной стоимости, которая является соотношением между общая масса прибавочной стоимости и переменного капитала, или между прибавочной стоимостью рабочее время и необходимое рабочее время. Эта связь выражается как процент в формуле sʹ = s / v, дюйм который скорость прибавочная стоимость, с масса прибавочной стоимости, а v это переменная столица.Существует функциональная связь между массой и скоростью прибавочная стоимость. Если норма прибавочной стоимости отражает степень эксплуатации рабочего класса масса прибавочной стоимости отражает абсолютная величина (ы) прибавочной стоимости и равна стоимости переменный капитал (v) аванс, умноженный на норму прибавочной стоимости (sʹ). Маркса заметил, что «норма прибавочной стоимости, следовательно, является точное выражение степени эксплуатации рабочей силы капитала, или рабочего капиталистом »(там же, т.23, стр. 229).

По подсчетам Маркса, в середине XIX в. прибавочная стоимость составляла примерно 100 процентов. В 1908 г. ставка прибавочная стоимость в фабрично-заводской промышленности России превышала 100% (Ленин, Полн. Собр. Соч., 5-е изд., Т. 22. С. 24–25). Марксист исследователи пришли к разным цифрам относительно скорости прибавочная стоимость в обрабатывающей или обрабатывающей промышленности США: 115 процентов (1966, В.Перло, США), 118–120% (1955, В. М. Кудров и С. М. Никитин, СССР), 192 процента (1958, Э. С. Варга, СССР), 312 процентов (1969, С. Л. Выгодский, СССР), 397 процентов (1957, А. И. Кац, СССР) и 1187% (1965-69, Я. Кучинский, Германская Демократическая Республика). Республика). Вариации нормы прибавочной стоимости объясняется различиями в методах расчета. Однако все эти оценки свидетельствуют об увеличении нормы прибыли ценности с развитием капитализма, несмотря на такие уравновешивающие факторов, как борьба рабочего класса, рост стоимости рабочей силы и борьбы между двумя социальными системами.Маркса заметил, что «возможность улучшения стандарта жизнь рабочих ничего не меняет в природе и законах относительная прибавочная стоимость, ничего не меняет в отношении к факту что, повышая производительность труда, капитал присваивает более существенная часть рабочего дня. Отсюда видно полная глупость попыток опровергнуть этот закон путем составления статистические расчеты как доказательство предполагаемого факта, что материал положение рабочего… улучшилось… в результате развития производительной силы труда »(там же., т. 47, стр. 279).

Теория прибавочной стоимости Маркса позволила разоблачить банкротство буржуазной апологетической теории прибыли. Многие «концепции» противопоставляется теории прибавочной стоимости Маркса современными буржуазными экономисты — это, по сути, модернизированные версии теории доход, сформулированный французским экономистом Ж. Б. Сэем, а затем принятые британскими экономистами Дж. Миллем, Дж. Р. Маккалоком и Н. Старший.Представители вульгарной политической экономии взялись за задача опровергнуть главный аспект экономической теории марксизма — учение о прибавочной стоимости — именно потому, что оно раскрывает суть и механизм капиталистической эксплуатации и вооружения рабочего класса с научным пониманием своей исторической миссии. Американец экономист Дж. Б. Кларк попытался «углубить» теорию Сэя о трех факторы производства. Принятие точки зрения, что социальный продукт распределяется согласно вкладу каждого из факторов производства (труда, капитала и земли) к национальному доходу, Кларк создал теорию предельной производительности.

Учение о прибавочной стоимости позволило Марксу сформулировать фундаментальные экономический закон движения капиталистического общества и выявить объективные тенденции развития капиталистического общества. Более того, теория прибавочной стоимости дала ключ к пониманию капиталистический способ производства. Капиталистическая эксплуатация — это рост самого характера капиталистических производственных отношений, поскольку прибавочная стоимость, созданная рабочим классом, присвоено капиталистическим классом в соответствии с внутренними законами капиталистического способа производства, особенно закона стоимости.Следовательно, освобождение рабочего класса от «наемного рабства» невозможно в рамках буржуазного строя и может только осуществиться через социалистическую революцию. В то же время как результат огромного развития производительных сил, которые сопровождает усиление эксплуатации труда капиталом, созданы материальные предпосылки для социалистической революции и накоплено. Таким образом, теория прибавочной стоимости непосредственно ведет к вывод о том, что классовые противоречия между капиталом и наемным трудом непримиримы.

ССЫЛКА
Маркс, К. Капитал, тт. 1-3. В Марксе К. и Энгельсе Ф., Соч., 2 изд.,
. тт. 23-25, части 1-2. Маркс К. «Теории прибавочной стоимости» (т. 4). Капитала). Там же, т. 26, части 1-3.
Энгельс, Ф. Анти-Дюринг. Там же, т. 20. С. 25-27, 208-27.
Ленин В.И. «Три источника и три составных частей марксизма». Полн. собр. соч., т. 23. С. 44–46.
Ленин, В. И. «Карл Маркс». Там же., т.26. С. 63-73.
Варга, Э. Очерки по проблемы политической экономики капитализма. М., 1964. С. 113–16.
Леонтьев, Л. А. «Капитал» К. Маркса и современная эпоха. Москва, 1968. Страницы 68-122.
Выгодский, С. Л. Современный капитализм. (Опыт теоретического анализ). Москва, 1969. С. 240-49.
Политическая экономика современного монополистического капитализма, тт. 1-2. Москва, 1970.
Кучинский, Я.«Закон прибавочной стоимости при империализме». Проблемы мира i социализма, 1973, №1. 11.

ВЫГОДСКИЙ В.С.

---

Центр занятости студентов. Молодежная биржа труда

Молодежные биржи труда — некоммерческие государственные или частные организации, целью которых является содействие в трудоустройстве подрастающего поколения. Чаще всего такие центры работают благодаря гражданской инициативе и открытости работодателей. Они открываются как в крупных городах, так и в маленьких.

Основная цель такого проекта — помочь молодому поколению найти первые достойные варианты для заработка и саморазвития. Целевая аудитория — люди от 14 до 30 лет . Такие организации играют ключевую роль для молодых людей от 14 до 18 лет, так как в этом возрасте труднее всего найти работу.

Основные функции молодежной биржи труда:

• Профориентация студентов: выбор будущей профессии через тестирование и открытые беседы;
• Отпускные сезонные работы;
• Практика и практика для студентов и молодых специалистов;
• Ярмарки вакансий с участием работодателей из разных сфер;
• Стартап-центры, где можно найти единомышленников или создать свой бизнес;
• Коворкинг (бесплатное место для работы в сети) и молодежное кафе;
• Тренинги и интервью с успешными людьми;
• Консультации юристов и психологов;
• Курсы повышения квалификации и освоение новых профессий;
• Экологические инициативы и волонтерские проекты.

Биржа труда для подростков в Москве

Столица предлагает самые широкие возможности трудоустройства для молодежи. Один из лучших примеров — Центр занятости молодежи. Это четырехэтажное здание, в котором есть все необходимое для успешного продвижения и обучения молодых специалистов. Различные учебные комнаты, веб-центры, комнаты для самостоятельной работы. Ну и конечно отдельные комнаты со специалистами, которые занимаются консультациями и поиском работы.Предлагаемые ими новинки — это Медиа Школа, призванная дать знания в области SMM-продвижения, а также фото и видео контента.

Сайты молодежной биржи труда

Чтобы быстро ориентироваться в основных услугах и узнать физическое местонахождение молодежных бирж труда в вашем городе, лучше всего использовать Интернет. Перечислим основные сайты или сообщества в социальных сетях.

Городской	Адрес сайта или сообщества в VK :
Москва	https: // czmol.ru https://vk.com/czmol https://vk.com/vrabotah
Санкт-Петербург	https://spbmbt.ru https://vk.com/mbt_spb
Новосибирск	https://mct-nsk.ru
Самара	https://www.mc-samara.ru
Красноярск	https://vk.com/mbirzhatruda
Уфа	https://vk.com/mbtufa
Ижевск	https: // izhmbt.ru
Курск	https://birzha-kursk.ru

Во многих других городах России также есть свои молодежные биржи, которые еще не имеют веб-сайтов или не представлены в социальных сетях. Тем не менее, это действующие организации с разнообразной структурой и большим количеством участников. Чтобы присоединиться к ним, просто найдите фактический адрес места с помощью поисковой системы.

Преимущества молодежной биржи труда

Плюсы можно выявить через список функций, которые выполняет биржа.Это:

• Предоставление студентам возможностей профориентации. Это включает в себя возможность пройти специальное тестирование с использованием компьютерных программ, а также прослушать курсы лекций по этой теме.
• Наем студентов на сезонную работу или по совместительству во время учебы.
• Трудоустройство молодых людей, окончивших выбранные ими учебные заведения.
• Организация курсов от опытных менеджеров по персоналу и юристов по грамотной самопрезентации и правам работников.
• Поддержка предпринимательства.
• Волонтерские движения и экологические инициативы.

Недостатки молодежной биржи труда

К недостаткам биржи можно отнести следующее:

• Сезонная работа или подработка школьников и студентов, чаще всего, основана на физическом труде. Это не всегда совпадает с выбранным профилем и дает возможность только зарабатывать деньги. Но такой опыт в дальнейшей профессиональной карьере не пригодится.Кроме того, такую ​​работу не смогут выполнять люди с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями.
• Ограниченные возможности трудоустройства для молодежи. Даже с учетом общей социальной эффективности большинство предприятий остаются закрытыми для подобных инициатив и продолжают игнорировать кандидатов без опыта работы.

Несмотря на некоторые недостатки, молодежная биржа труда остается одним из популярных вариантов поиска работы. Такие организации работают во многих городах России. Стать активным участником такого проекта несложно.Просто найдите контактную информацию биржи в Интернете.

Безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущих работу и состоящих на учете в установленном порядке в службе занятости, предоставляется возможность участвовать во временной трудовой деятельности на предприятиях. (организации) города, создавшие дополнительные временные рабочие места с целью их материального обеспечения на основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.1032-1 «О трудоустройстве в Российской Федерации».

Участники работы

В мероприятиях по временному трудоустройству могут участвовать безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущие работу.

Основные виды работы

Временные рабочие места для безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущих работу, включают рабочие места, предоставляемые в соответствии с полученной профессией или специальностью.

Организация работы

В организации и проведении временной работы участвуют Центр занятости, Центр занятости молодежи и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки работы, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными Центром для участия на временной работе, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.
Срочный трудовой договор между гражданином и работодателем определяет права и обязанности сторон, виды и объемы работы, условия труда, время работы, выходные дни, заработную плату и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия навязывания штраф за неисполнение трудовых обязательств и расторжение договора.
Срочный трудовой договор об участии гражданина на временной работе может быть расторгнут им досрочно при подаче заявления на постоянную или временную работу.

Финансирование и оплата труда

При участии в мероприятиях безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущие работу, получают:

• заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически отработанное (выполненное) время в соответствии с ТК РФ, которое с учетом размера материального обеспечения не должно быть ниже минимального размера оплаты труда в Москве, установленного Соглашением о минимальном размере оплаты труда в Москве. между Правительством Москвы, московскими профсоюзными объединениями и московскими объединениями работодателей на следующий год *;
• материальная поддержка *;

* за счет средств, предоставляемых в виде субвенций из федерального бюджета в бюджет города Москвы на реализацию переданных полномочий Российской Федерации в сфере содействия занятости, в том числе расходы на осуществление этих полномочий .В размере не ниже минимального размера пособия по безработице и не выше полуторакратного минимального размера пособия по безработице, установленного законодательством Российской Федерации, за фактическое количество дней участия в данных мероприятиях, включая периоды. временной нетрудоспособности;
* за счет бюджета города Москвы в размере, не превышающем 80% прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы (на момент заключения договора) на фактическую численность дней участия в этих мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

Консультация по услугам Центра занятости молодежи

Для вашего удобства мы бесплатно проконсультируем об услугах Центра занятости молодежи онлайн, по телефону или в нашем офисе.
В нашем штате работают только высококвалифицированные специалисты с практическим опытом, что позволяет им найти ответ практически на любой вопрос, связанный с деятельностью ЦЗМол.
За счет возможности бесплатной консультации и различных способов ее получения (онлайн, по телефону или в нашем офисе) Вы сэкономите много времени на поиске нужной информации о деятельности ЦЗМол.
Все наши специалисты разбираются в «тонкостях и нюансах», что позволяет нам оказывать только качественные услуги.

Об участии в ярмарках вакансий и обучении вакансий

ГКУ ЦЗМ города Москвы «Московский центр занятости молодежи» рад предложить Вам возможность участвовать в ярмарках вакансий и обучать вакансий.
Уникальная площадка для работодателей и образовательных организаций, где вы можете представить себя максимально широкой аудитории, найти подходящих кандидатов онлайн, а также получить контакты потенциальных партнеров, полезных для вас и вашей профессиональной деятельности.
Ярмарки вакансий и рабочие места для обучения кардинально отличаются от обычных ярмарок вакансий.
Мы представляем уникальную площадку в центре города, обеспечивающую достаточную посещаемость целевой аудитории.
Наши мероприятия активно освещаются в СМИ, а пресс-релизы и пост-релизы размещаются на интернет-порталах с аудиторией более 1 миллиона человек.
Подготовка к выставке будет для вас максимально комфортной, так как на каждом этапе вас будет сопровождать персональный менеджер центра.
Результатом работы с нами является повышение узнаваемости вашей организации, решение кадрового вопроса, повышение лояльности ваших внутренних и внешних клиентов.

Работа на полную ставку

Каждый человек на протяжении всей своей жизни находится в ситуации поиска работы. У поиска работы есть свои сложности и особенности. Специалисты Центра занятости молодежи помогут преодолеть трудности, предложат открытые вакансии, помогут быстро сориентироваться на рынке труда и правильно оценить свои силы и возможности.
Центр занятости молодежи реализует новые подходы к вопросу трудоустройства:

• индивидуальный подход и персональное наблюдение со стороны специалиста Центра в течение всего периода приема услуг. Вас подготовят к встрече с работодателем, они помогут составить резюме, наиболее полно отражающее ваши профессиональные сильные стороны и достижения, и вы узнаете, как успешно пройти собеседование;
• сопровождение на рабочем месте в течение трех месяцев после приема на работу (в течение испытательного срока).Мы помогаем адаптироваться к новому рабочему месту на протяжении испытательного срока и сохраняем отзывы о нанятых нами кандидатах.

Ваше резюме останется в нашей базе данных, при появлении интересной вакансии мы можем рассмотреть вас в качестве потенциального кандидата. Мы поможем сделать процесс поиска работы проще, проще, быстрее. У нас вы найдете работу своей мечты.

Построение профессиональной карьеры

Планирование своих будущих достижений — важный навык, который вам необходимо развить в себе, чтобы построить профессиональную карьеру.Карьера (от итал. Сarriera — жизненный путь, поле, бег) — это результат осознанного поведения человека в работе, связанный с служебным или профессиональным ростом. Основная цель планирования карьеры — найти приложение своим способностям, которое приведет к ощутимому успеху и реализации задуманного. Люди, сознательно относящиеся к своему профессиональному пути, получают больше удовольствия от жизни и работы. Именно они с большей вероятностью найдут работу с теми условиями, которые им нужны, и именно эти сотрудники становятся наиболее ценными и эффективными.
Начало профессиональной деятельности во многом зависит от планов на будущее. Важно уметь ставить цели, разрабатывать планы действий и реализовывать их.
Центр занятости молодежи проводит специальные занятия и тренинги, направленные на оказание помощи молодежи в построении профессиональной карьеры, выборе наиболее перспективного направления профессионального развития и повышении удовлетворенности профессиональной деятельностью. Чтобы определить наиболее подходящие направления для профессионального карьерного роста, вы можете пройти углубленное психодиагностическое тестирование аппаратных и программных комплексов и поговорить с психологом — профессиональным консультантом.

Профессиональное самоопределение

Значительное место в жизни каждого человека занимает его профессиональная деятельность. Понятие «профессия» происходит от латинского слова «профессио», что означает «публичное выступление». Во времена Древнего Рима так называлось занятие, которому человек посвятил себя и о котором он публично объявил.
В современном обществе под профессией, как правило, понимается деятельность человека, требующая специальной подготовки, регулярно выполняемая человеком и служащая источником дохода.Это профессия, отличная от хобби. Если хобби — это деятельность, которую человек выполняет для собственного удовольствия, то профессия помогает зарабатывать на жизнь. По словам известного предпринимателя Генри Форда, «лучшая работа — это высокооплачиваемое хобби». Можно ли найти такую ​​работу, и как не ошибиться при выборе профессии?
Прежде всего, выбирая сферу деятельности, нужно задать себе несколько важных вопросов. Чего я хочу добиться в жизни и что мне действительно интересно? Каким складом персонажей я обладаю, и что для меня действительно важно? Что умею делать хорошо, а что — нет?
Помощь в профессиональном самоопределении может потребоваться не только студентам и выпускникам общеобразовательных учреждений, но и хорошо зарекомендовавшим себя специалистам, желающим освоить новый вид деятельности.Специалисты Центра занятости молодежи оказывают услуги по профориентации всем категориям молодежи. Каждый желающий может получить индивидуальную консультацию у профессионального психолога-консультанта или посетить тренинги и семинары на тему выбора профессии. В процессе консультирования используются специальные тесты и программно-аппаратные психодиагностические комплексы, с помощью которых можно выявить не только профессиональные пристрастия, но и определить степень готовности к организации предпринимательской деятельности.

Психодиагностическое тестирование

В Центре трудоустройства молодежи можно получить консультацию по всем вопросам, связанным с выбором сферы деятельности и профессиональной самореализацией. Наши психологи предложат вам пройти углубленное компьютерное тестирование в специально оборудованном кабинете на современных программно-аппаратных психодиагностических комплексах
Психодиагностический комплекс незаменим, если необходимо выявить профессиональные предпочтения человека, психологические барьеры, препятствующие трудоустройству или построению карьеры.Часто человек, который работает не в нужном месте, перекладывает ответственность за неуспех в профессиональной сфере на команду или начальство. Психологи отдела профориентации и психологической поддержки помогут человеку составить представление об их природных задатках и чертах характера, определить уровень сформированности профессионально значимых качеств, влияющих на успешную профессиональную реализацию в той или иной сфере деятельности.

Составление резюме

Resume — один из самых эффективных инструментов поиска работы.Основная цель резюме — привлечь внимание работодателей, создать благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.
Основные правила составления резюме: краткость, аккуратность, правдивость и грамотность. Эффективность резюме можно оценить по количеству отзывов, полученных от работодателей. В Центре занятости молодежи вам помогут составить резюме и разместить его на сайте Центра занятости молодежи.
Помимо консультаций по составлению регулярного резюме, проводятся групповые занятия, во время которых вы узнаете, как создать сайт-визитку и подготовитесь к записи собственного видео-резюме.Занятия проходят в современном компьютерном зале. После посещения урока вы сможете записать и разместить на нашем сайте краткое видео.

Стратегия поиска работы

Поиск работы — непростая работа, к которой нужно быть готовым. Не затягивайте с ней поиски. Помните, что время работает против претендента, и вам нужно бороться за получение хорошего вакантного места. Прежде всего, необходимо сориентироваться на рынке труда, поставить конкретную цель, наметить план действий по ее достижению и предпринять активные шаги для получения желаемой вакансии.Как правило, чем шире круг поиска, тем выше вероятность успеха.
Центр занятости молодежи проводит специальные занятия, нацеленные на обучение методам самостоятельного поиска работы, методам управления временем, способам эффективного использования собственных ресурсов, а также установлению жизненных приоритетов и ценностей. У участников занятий есть возможность развить навыки самопрезентации и ведения успешных переговоров с работодателем, обсудить со специалистом вопросы, связанные с подготовкой к новой работе, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры. .
Наши специалисты помогут выявить причины, препятствующие построению эффективных коммуникаций и окажут необходимую консультационную поддержку на всех этапах поиска работы и трудоустройства.

Юридическая консультация по организации собственного дела

Мечтаете открыть свой бизнес? Как ни крути, но даже самая удачная и перспективная идея не сможет превратиться в успешный бизнес, если вы не добьетесь успеха. Однако не забывайте, что если вы решили начать свой бизнес с нуля, то у вас должен быть большой запас знаний, в том числе в области юриспруденции.
Какая форма организации бизнеса является лучшей? Это один из важных вопросов, который необходимо учитывать перед принятием решения о создании компании. Все начинается с регистрации гражданина в качестве ИП или юридического лица.
Для малого бизнеса с минимальной заработной платой многие предпочитают заниматься предпринимательской деятельностью, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя. К ключевым вопросам относятся постановка на учет в налоговых органах и выбор системы налогообложения, порядка подачи отчетных документов и другие.Также важно определиться с необходимостью использования кассового аппарата и открытия текущего счета.
Самая простая и распространенная организационно-правовая форма юридических лиц — общество с ограниченной ответственностью (ООО). Процедура открытия ООО — важная информация для тех, кто планирует развивать свой бизнес. Перед созданием ООО необходимо ответственно и грамотно оценить необходимые затраты и его возможности, правильно выбрать систему налогообложения.
Новичок, желающий заняться бизнесом, обратившись в Центр занятости молодежи, получит ответы на свои вопросы в рамках бесплатной индивидуальной юридической консультации.А.

Юридические консультации по вопросам труда и занятости

Молодежный труд часто выгоден коммерческим структурам, которые, таким образом, имеют возможность избежать дополнительных затрат, связанных с налогообложением, социальным страхованием работника, а также манипулировать заработной платой. Молодой специалист, будучи «временным» сотрудником, не обращает должного внимания на эту сторону дела
Это лишь одна из ситуаций, которая может стать источником дискриминации молодежи на рынке труда.Такая ситуация будет происходить до тех пор, пока молодой работник не будет вооружен знаниями правовых норм в области трудового права и законодательства о занятости.
Своевременное обращение к трудовому юристу поможет избежать серьезных последствий в случае разногласий между работниками и работодателями. Именно поэтому в нашем Центре есть возможность получить квалифицированную консультацию по вопросам применения трудового законодательства.
Центр занятости молодежи оказывает юридическую поддержку в вопросах трудоустройства, разрешении трудовых споров и консультирует родителей, если их несовершеннолетний ребенок желает работать.

Если вам от 14 до 30 лет и есть желание работать? Смело обращайтесь в центр занятости молодежи в Москве. Не секрет, что подростку или молодому специалисту без временного опыта трудоустроиться сложно, временно или постоянно трудоустроиться. Многие работодатели не хотят брать на работу несовершеннолетних, и найти работу, отвечающую их интересам и интересам, — непростая задача. Центр занятости молодежи поможет во всех вопросах.

Основная цель центра занятости молодежи — организация временного трудоустройства несовершеннолетних на каникулы или свободное от учебы время, а также трудоустройство выпускников учебных заведений на дневную форму.

После получения работы подросток присоединяется к работе, получает профессиональные навыки, опыт работы в коллективе и, конечно же, заработную плату. Кроме того, при трудоустройстве через центр занятости молодежи к заработной плате добавляется материальная поддержка из бюджета Москвы в размере 14 900 рублей. на 2018 год.

Возможности центра занятости молодежи в 2018 году :

• Поиск вакансий по возрасту, свободному времени, образованию, уровню знаний.
• Желающие выявить свои профессиональные способности, склонности в той или иной сфере деятельности могут пройти психодиагностическое тестирование с помощью специального компьютерного программного обеспечения, разработанного психологами. Направление деятельности поддерживается с учетом особенностей характера, интересов и способностей испытуемых. В этом случае успех и карьерный рост не заставят себя долго ждать.
• Центр занятости молодежи предоставляет услуги психолога, профессионального консультанта, который поможет подросткам и молодым ищущим работу справиться с любыми трудностями и ответит на волнующие вопросы.Задача специалистов центра — развитие предпринимательской инициативы, выявление профессиональных интересов, профориентация молодежи, желающей найти работу.
• Предоставляет бесплатные юридические консультации по всем вопросам трудоустройства, финансирование которых берет на себя центр занятости.

Родители несовершеннолетних детей, желающие работать, также могут получить консультацию.

Услуги юристов также могут быть использованы в процессе работы по вопросам, связанным с трудовыми спорами с работодателем, условиями труда, отпуском, испытательным сроком, начислением заработной платы и др.

• Одним из важных этапов трудоустройства является резюме. Специалисты центра занятости молодежи помогут правильно и правильно его составить, разместят на сайте, что привлечет больше отзывов от работодателей. Кроме того, проводятся занятия по созданию сайта-визитки и записи видео-резюме.
• Центр занятости молодежи проводит семинары от известных бизнес-тренеров. Где возникают такие вопросы, как: какую сферу деятельности выбрать, как строить бизнес, рассчитывать риски, эффективно распределять время, деньги, настраиваться на положительный результат, искать новые идеи и многое другое.
• Регулярно проводятся ярмарки вакансий для молодежи и подростков, где работодатель может напрямую общаться с соискателем, обсуждать условия труда и уровень заработной платы. Такие ярмарки очень эффективны с высоким процентом занятости.
• Центр занятости молодежи проводит рабочий пикник — это консультации и мастер-классы в непринужденной обстановке на тему трудоустройства.

Поиск работы для несовершеннолетних и молодых специалистов — задача не из легких. Центр занятости молодежи научит вас, как правильно составить план действий по трудоустройству, эффективно распределять время, расставлять приоритеты, правильно составлять резюме и успешно пройти собеседование с работодателем.Получилась интересная высокооплачиваемая работа!

Официальный сайт Центра занятости молодежи:

На официальном сайте вы можете найти дополнительную информацию об услугах, предоставляемых как молодежи, так и работодателям. Найдите интересные вакансии, представленные на сайте центра занятости молодежи, узнайте уровень заработной платы.

Центр занятости молодежи находится по адресу: г. Москва, ул. Щепкина 38 стр. 1.

График работы: пн-пт с 9:00 до 20:00 сб, вс — выходной.

На данный момент в Москве существует только один такой центр занятости молодежи, который в будущем будет организован в каждом региональном городе России.

Виды работ, на которых запрещено использование работы несовершеннолетних :

• работа, которая может быть опасной или вредной для здоровья;
• сменная работа;
• работы по табачным изделиям, алкогольным напиткам, наркотическим средствам;
• может отрицательно сказаться на нравственном развитии несовершеннолетнего.

Московский центр занятости молодежи пока малоизвестен — он недавно открылся, а многие программы только запускаются.Тем не менее ежедневно его посещают в среднем 150 человек и часто находят не только работу, но и профессию, интересы и новых друзей. Как все работает — видел корреспондент «РГ».

Деньги здесь

Для работы нужно ехать по улице Щепкина 38, корпус 1 — метро «Проспект Мира» и спорткомплекс «Олимпийский» совсем рядом. Новый центр расположен в здании, где раньше размещались школа и колледж, поэтому посетителей встречают длинные коридоры с рядами дверей.Однако в обычном понимании центр меньше всего похож на общественное учреждение — он больше похож на современный офисный центр. Мотивирующие слоганы в стиле «Не бойтесь ошибаться, бойтесь проспать свою молодость!» Видны на стенах кое-где. Цвета стен везде белые, а надписи яркие, кричащие цвета. Креативная картинка с названиями офисов и должностями сотрудников дополняет творческую картину. На 3-м этаже находится отдел деловой ловли акул и тренировочные залы «Земля», «Вода» и «Огонь», а на первом этаже — Зона успеха и Территория вкуса.Власть, как и положено, сидит наверху — на 4-м этаже находятся офисы «Майн», «Just Zam» и других. Также есть комната с табличкой «Деньги здесь».

Как поясняет центр, при его создании старались уйти от шаблонов и бюрократии, чтобы выглядеть привлекательно в глазах подростков и молодежи. «Если вы не интересуете ребят чем-то близким по духу и не создаете для них комфортную и интересную среду, то они на этом не остановятся и не будут рекомендовать друзьям.Это необходимо, потому что мы гораздо шире видим свои задачи, как и помощь в трудоустройстве. Уже сейчас мы можем пройти различные тесты и тренинги, которые помогут выявить склонности и подходящие направления для работы », — говорит заместитель директора центра Ирина Котова. Она все та же« Just Zam »с 4 этажа.

Понять, кто вы

Сотрудники центра действительно готовы предложить множество тестов для молодежи. Корреспондент РГ, например, 5 минут смотрел на своеобразный светофор и нажимал клавиши, соответствующие тому или иному цвету — это один из тестов системы «Мультипсихометр».Эксперимент показал, что за рулем стоит быть осторожнее — реакция не всегда бывает достаточно быстрой и точной. А наш фотограф тем временем сдал тест на пристрастие к тому или иному ремеслу — в результате компьютер правильно определил, что у него хорошо развиты художественные способности.

Помимо тестов, подростки и молодые люди в центре готовы предложить различные тренинги — сейчас их обычно проходят 4 в неделю, но скоро будет 2 в день. Тренеры, ранее работавшие с бизнесменами и топ-менеджерами, расскажут о том, как вести себя в команде, что такое профессиональная этика, какими навыками должен обладать лидер и с какими вопросами ждать собеседования.Тренировки проводят и известные люди, добившиеся успехов в своем деле, от олимпийских чемпионов до бизнесменов.

В центре есть даже коворкинг — оборудованные классы, куда можно прийти с компьютером и поработать. Фактически, молодым людям впервые предлагается бесплатный офис, в котором они могут начать собственное дело. Пока эта услуга не особо востребована, так как приезжает большая часть студентов. Но скоро здесь ждут выпускники вузов и те, кто постарше, кому будет интересна постоянная работа.

Я бы пошел к курьерам

Самыми распространенными вакансиями для подростков являются рекламные агенты детских лагерей, билетные кассы, ремонтники, курьеры, официанты и другие специальности, не требующие специальной подготовки. О желании сотрудничать с центром уже заявили известные сети ресторанов, магазинов бытовой техники, магазинов одежды и т. Д. Некоторые хотят прямо на базе центра открывать школы, где потенциальные сотрудники смогут проходить стажировки и приступить к работе, уже имея четкое представление о новой сфере деятельности.Первая такая школа недавно завершила работу — ее организовало крупное агентство недвижимости.

Что касается заработной платы временно трудоустроенных, то она составляет не менее 17 тысяч рублей в месяц. Работодатели платят минимальную зарплату 7,5 тысяч рублей, еще 10 тысяч платит город. Для студента деньги вполне приличные. Кроме того, они будут платить своим подросткам от 14 до 16 лет максимум 5 рабочих часов в день, а от 16 до 18 лет — максимум 7 часов. Такие ограничения устанавливаются законом, и именно поэтому во многих вакансиях для молодежи упоминается почасовая оплата.Центр занятости гарантирует соблюдение всех прав молодых работников и выплату им полной заработной платы.

Искать подходящие вакансии можно не приходя в центр занятости, а просто заглянув на его сайт — czmol.ru. Сейчас там размещено 5 тысяч самых разнообразных предложений и 1,5 тысячи резюме от соискателей. Интересные вопросы получится задать в группах центра в социальных сетях. Также удобно следить за новостями — сообщениями о новых программах стажировок, датах ярмарок вакансий и других событиях.

Кстати

В планах нового центра занятости до конца года — выпустить мобильное приложение, которое поможет молодым людям найти работу. Там вы можете следить за вакансиями, стажировками и другими предложениями.

Проблема подработки для современной молодежи стоит очень остро. Ученикам нужен период каникул, студенты ищут вакансии с возможностью совмещения с учебой, а молодым специалистам нужна престижная работа с возможностью роста.Сегодня существуют организации, помогающие найти работу и временную подработку для молодежи.

Центр занятости

Центр занятости молодежи в Москве оказывает профессиональную поддержку и помощь в поиске работы молодым жителям столицы. Центр является государственным учреждением, поэтому все услуги предоставляются бесплатно. Основная цель обмена — нанять молодых людей без опыта работы и помочь реализовать их потенциал. Современный подход к подбору вакансий предлагает соискателям и работодателям новый формат взаимоотношений — сочетание онлайн-платформы и офлайн-площадки в Москве.Центр занятости молодежи поддерживает индивидуальный подход к каждому соискателю. К молодому человеку прикреплен куратор, который поможет ему найти работу и поможет подготовиться к собеседованию. А после успешного трудоустройства продолжает три месяца сопровождать подопечную на новом месте работы и оказывает помощь в адаптации.

График

Перед посещением центра необходимо зарегистрироваться на сайте. Для получения дополнительной информации о процедуре регистрации и предоставляемых услугах звоните по телефону, указанному на официальном сайте учреждения.Специалисты биржи принимают посетителей только в будние дни по расписанию: понедельник — четверг с 09: 00-18: 00, в пятницу с 09: 00-16: 45.

Центр занятости молодежи находится по адресу: Щепкина, 38, корпус 1.

Как зарегистрироваться

Для регистрации необходимо прийти на рецепцию со следующими документами:

• Паспорт.
• СНИЛС.
• Трудоустройство.

Подростки 14-16 лет должны приезжать с одним из родителей.

Контактные телефоны

Жители города в возрасте от 14 до 30 лет могут обращаться за консультацией в центр занятости молодежи в Москве. Школьникам и студентам во время летних каникул будут предложены временные подработки, а молодым специалистам — работа по специальности.

Список всех необходимых документов, график работы и способы добраться лучше уточнять перед посещением центра по телефону или на сайте и в социальных сетях.

Для молодых людей с ограниченными возможностями сотрудники ГУ «Центр занятости молодежи» в Москве предложат вакансии, которые не повредят здоровью и позволят подзаработать.

Центр также проводит кампанию индивидуального предпринимательства для людей с ограниченными возможностями и инвалидов, которые являются членами общественных организаций, которые хотят стать индивидуальными предпринимателями или уже являются ими.

Что они предлагают

Для молодых специалистов самый большой стресс — это прохождение собеседования.Что сказать, как себя зарекомендовать наилучшим образом, чтобы вы понравились работодателю, какие вопросы должен задать рекрутер? Специалисты центра занятости молодежи обучат всем нюансам прохождения собеседования с будущими работодателями, расскажут, на чем сосредоточить внимание во время собеседования, как говорить о своих качествах и превратить недостатки в достоинства. Также будет полезен совет, как перестать нервничать на собеседовании.

Сотрудники центра занятости молодежи в Москве расскажут, как составить резюме, интересное работодателю.Также тем, у кого нет опыта работы, будет полезно пройти тестирование, чтобы определить, какая работа больше всего подойдет молодому человеку.

Высококвалифицированные юристы проведут консультации по вопросам трудового права, ведь молодые люди, не имеющие опыта работы, могут стать жертвами мошенников при трудоустройстве.

Также молодые люди могут пройти курсы повышения квалификации или получить новую профессию.

Для подростков 14-18 лет и студентов в период, свободный от учебы, предлагается временная работа.В качестве ежемесячной поддержки Правительство Москвы доплачивает к заработной плате 9900 рублей. Регистрация на работу происходит с соблюдением всех законов о труде.

Выпускники техникумов и вузов могут устроиться на работу или стажировку по профессии.

Психологическая поддержка

Поиск первой работы — ответственный и психологически сложный процесс. Вчерашним школьникам или студентам сложно проявить себя на собеседовании в лучшем случае, поэтому большинство собеседований не проходят для соискателя.Очень важно знать, как можно успешно пройти любое собеседование и не нервничать в процессе.

Специалисты центра расскажут, как подготовиться к первому в жизни собеседованию, как хорошо зарекомендовать себя в процессе общения с рекрутером и получить работу своей мечты.

Все тренинги проходят в игровой форме и позволяют отрепетировать все варианты проведения собеседования, дают возможность посетить как место соискателя, так и роль работодателя.

После таких занятий собеседование психологически становится намного проще. Тренеров на занятиях учат анализировать свои ошибки при общении с рекрутером и после них даже неудачное собеседование не становится поводом для беспокойства, а лишь опытом успешной прохождения очередного собеседования.

Ярмарки вакансий и многое другое

Центр занятости молодежи в Москве тесно сотрудничает со многими работодателями в столице. Поэтому всегда есть информация обо всех ярмарках вакансий, проводимых в городе.На таких мероприятиях соискатели могут узнать все особенности работы в компании, пообщаться с представителями компании и узнать о существующих в ней вакансиях.

Также в центре занятости молодежи постоянно проводятся различные конкурсы и акции. На таких мероприятиях проводятся мастер-классы, где в игровой форме можно узнать, как пройти собеседование без опыта, как получить работу своей мечты и остаться на рабочем месте.

Объявления о мероприятиях размещаются на сайте Центра, а также в группах социальных сетей.

В ногу со временем

Московский центр занятости молодежи старается быть современным и доступным для молодежи. Для тех, кто по каким-либо причинам не может прийти в центр, биржа предлагает на своем сайте ряд вакансий. Здесь вы можете ознакомиться с услугами, которые предлагает центр, написать резюме и самостоятельно найти работу.

На сайте также есть карта с подробным указанием того, где находится центр занятости молодежи в Москве.

Помимо работы

Центр занятости молодежи консультирует не только по вопросам трудоустройства.Здесь проходят интересные, а главное бесплатные занятия по освоению новых профессий. Перед началом большинства из них молодые люди занимаются на свежем воздухе, направленными на выявление лидерских качеств, проявление личностных качеств и объединение группы.

Также на территории центра и в арендованных помещениях проводятся семинары, лекции и конференции с участием представителей ведущих компаний России. Здесь вы можете проявить себя и пройти стажировку в престижной компании.

Молодежный центр занимается организацией молодежных фестивалей и концертов.