Анастасия сапегина: Опытный путешественник Анастасия Сапегина

Анастасия Сапегина (Саюзфотограф), Россия, Геленджик

• Поиск людей
• Россия
• Геленджик
• Сапегина (Саюзфотограф) Анастасия

Место проживания

Россия

Геленджик

Возраст

44

года

Родилась

17 декабря 1979

Семейное положение

состоит в браке

муж Антон Сапегин, возраст 41 год, родился 15 января 1982 года, знак зодиака Козерог

Телефон

Aвторизуйтесь для просмотра контактных данных

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Анастасия Сапегина проживает в городе Геленджик, Россия. Девичья фамилия (фамилия до вступления в брак) — Саюзфотограф. Рождена в год Овцы по китайскому гороскопу, знак зодиака Стрелец. В настоящий момент Анастасии 44 года, замужем. Из открытых источников получены следующие сведения: информация о высшем и среднем образовании, карьере, родственниках.

Анастасия Сапегина живет здесь:

* Фактический адрес проживания определен с точностью до города: Россия, Южный федеральный округ, Геленджик.

СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:

№ 8

1986

1997 НАЙТИ ОДНОКЛАССНИКОВ

Россия

Ишим

ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:

ТюмГНГУ

Факультет: Институт транспорта

Кафедра: Автомобили и автомобильное хозяйство

Дата окончания: 2002 НАЙТИ ОДНОКУРСНИКОВ

Россия

Надым

КАРЬЕРА:

Smooth Business

НАЙТИ КОЛЛЕГ

РОДСТВЕННИКИ:

Наталья Макарова

сестра

родилась 1 декабря
знак зодиака: Стрелец

АККАУНТЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ:

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Информация получена из открытого источника:

авторизуйтесь для получения ссылки на источник
За достоверность информации сайт ответственность не несет.

Однофамильцы
Анастасии Сапегиной

Сапегина Светлана

Россия

Ижевск

38

лет

Подробная анкета

22 августа 1985

Сапегин Александр

Россия

Ижевск

39

лет

Подробная анкета

20 декабря 1984

Сапегин Артём

Россия

Котлас

25

лет

Подробная анкета

9 января 1998

Сапегин Дима

Россия

Барнаул

27

лет

Подробная анкета

12 января 1996

Найти еще однофамильцев Анастасии

Анастасия Сапегина, Тюмень, 43 года

Lvl. 0

357

связей

685

подписчиков

1.3K

подписок

Живу свободно, зарабатываю легко
О крипте простым языком
Психология и трансформационные игры
Обучаем зарабатывать online
без продаж и поиска клиентов
Наставничество/партнерство/деловые связи
Пиши 🤝

Расширяю деловые связи

Тюмень

«Отлично, приходи в будущем»

Крипта — это уже не будущее, это — уже настоящее. Но многие люди знают о ней столько же, сколько этот герой в видео (смотрите сторис) . А так как основной массе людей это все ново и неизвестно, то появляется очень много финансовых махинаций и люди теряют деньги, попадая в ненадежные проекты, покупая за свои заработанные кровные 💩коины.
⠀
Криптой пугают, о крипте мечтают, но мало кто понимает что это за фрукт 🍈 и с чем его едят.
⠀
Ещё полтора года назад, я тоже не погружалась в мир современных финансовых инструментов и вообще не понимала что это такое. Помню тот день как сейчас:
⠀
Мы прилетели в Турцию на мероприятие и первый раз лично познакомились с Александром Перевезенцевым. Когда все уехали, мы остались в Турции чтоб вместе писать обучающий курс для партнеров. В тот день мы с Антоном пришли к Александру домой. Расселись на удобных диванах. Александр был не такой расслабленный как мы, он был возбуждён и его глаза 👀 искрились радостью.
⠀
«Сейчас я расскажу о новом продукте нашей компании. Это будет продукт необходимый каждому! »
Мы с Антоном придвинулись ближе к листу в блокноте на котором он начал рисовать. «Кстати, этот блокнот стоит больше тысячи долларов)))», он заулыбался.
«Но этот проект стоит этого».
⠀
Тогда я первый раз слышала какие то непонятные мне слова «Блокчейн», «DeFi”, “LP токен», этот заходит, этот выходит, тут сгорает, тут биржа, какие то панкейки и смартЫ. В тот момент в голове было одно: «Настя, ты разберёшься, дай себе время. Это уже не наше будущее, это наше настоящее».
⠀
Прошло полтора года. Я, конечно, не профессионал в крипте и не хожу не умничаю, называя себя криптоинвестором или криптопрофессионалом. Но, отличить перспективный проект от махинации могу. Начала понимать на какие признаки обращать внимание при выборе монет, понимаю как оплачивать услуги или продукты, где и как хранить инвестиции. Теперь я могу назвать себя- уверенный пользователь современных финансовых инструментов. А самое главное, я могу провести за руку в мир возможностей любого новичка.
⠀
Не бойтесь сделать первый шаг в мир крипты с платформой integroo и волшебство 🪄 появится в вашей жизни. Смотрите мои сторис, сегодня я расскажу о integroo

Саморазвитие

Крипта

Инвестиции

Нравится1279663

1.2K

Ищу партнеров по бизнесу

Ниша образования и IT
Мой опыт в компании 2 года. Опыт в online более 5 лет. В компании ТОП 1
От меня обучение, сопровождение, вывод на денежный результат.
Гарантия чистого дохода в первый месяц от 1000$ при соблюдении договоренностей. В первый год порядка 20 000$ в месяц чистыми.
Стратегию достижения целей прописываем до покупки франшизы.

Консультация по бизнесу бесплатная.
Записываться в личку.
Или пишите в телеграм sauz_best
Ставь + в комментариях, отправлю ссылку на свой блог в телеграм, где показываю весь свой путь и результаты партнеров

Психология

IT

Стартапы и сервисы

Нравится0460575

1.5K

Где эксперту брать клиентов?

Ты крутой эксперт? Хочешь обучать и доводить людей до результата? Но вместо этого ты устаёшь от постоянных прогревов, маркетинговых воронок и вечного поиска отдела продаж? Сливаешь бюджеты и уводишь проекты в минус вместо ожидаемых результатов?

Мы запускаем платформу на которой ты сможешь разместись свой контент. Твой продукт будет виден всем!

🔹 От платформы:
Интернет-маркетинг под ключ ♾ Платёжеспособные клиенты ♾ Площадка для обучения

🔹От тебя:
Желание обучать ♾ Качественный продукт ♾ Готовность зарабатывать в криптовалюте

Платформа не только увеличит поток клиентов, но и выведет доход на новый уровень без лишних усилий. Впечатляет? 😉

Заполняй анкету эксперта, чтобы ощутить радость от долгожданных результатов одним из первых 🔝

P.S. Антету спроси в личку

Саморазвитие

Маркетинг

Товары и услуги

НравитсяNedvizhimost72

3K

Хочешь зарабатывать удаленно?

Для работы нужен компьютер и интернет. Не надо искать клиентов, не надо приглашать и звать людей.
⠀
Сегодня расскажу ещё о одной профессии, которую можно освоить в современном мире.
⠀
Спортивный арбитраж. Заработок за счёт разницы коэффициентов на спорте. Когда я первый раз услышала об этой профессии и посмотрела информацию, я была в легком шоке. В голове было только одно, неужели так можно зарабатывать? А в чем подвох? Ведь это просто супер возможности для людей. И когда уже более детально начала изучать это направление, я поняла что у людей есть самые простые страхи, которые их ограничивают -страх нового.
⠀
На самом деле, эта профессия не новая, ей уже более 20-ти лет. Просто раньше в этой профессии было сложно зарабатывать. Это могли делать только люди у которых математический склад ума и которые хорошо разбираются в спорте. Но сейчас время искусственного интеллекта: людям помогают компьютеры и машины. Благодаря определенным профессиональным программам эта профессия стала доступна обычным людям.
⠀
У меня уже более 1000 постоянных клиентов, которые ежедневно зарабатывает деньги. Причём нет никаких рисков, свои деньги они не отдают в какое- либо управление и не зависят ни от кого. Люди получают профессию и выходят на гарантированный результат.
⠀
Если вы в поиске заработка онлайн, напишите мне в личку, я отправлю вам мастер класс и если примете решение начать зарабатывать, я дам бесплатно лицензию на профессиональный сканер, который поможет вам уже в первый месяц заработать деньги.
________________________
⠀
Сегодня я стала резидентом коворкинг Аяза, поэтому было время поработать не отвлекаясь и приготовить вам вырезки из АМА сессии, которая прошла в компании. Клиенты делились своими результатами. Смотрите сторис.

Инновации

IT

Мероприятия и конференции

НравитсяNedvizhimost72

2.1K

Хочешь получить профессию игропрактик?

Ещё один продукт, ещё одна профессия, которую можно освоить в нашем центре 🔥🔥🔥
(Кстати, без продаж и поиска клиентов)
⠀
Игропрактика — направление деятельности, в котором трансформационные игры являются основным инструментом для работы с людьми.
⠀
Игра – это очень эффективный инструмент для работы с людьми и решения самых разных психологических и деловых задач.
⠀
Вы скажете, а как это без продаж и поиска клиентов? Ведь игропрактики ищут клиентов и у многих это получается не очень. Уметь продать себя не все могут.
⠀
У нас сообщество предпринимателей, которые будут приводить клиентов вам. В ближайшее время стартует первый набор на обучение профессии. Обучают профессионалы и вы получите все необходимые навыки и сертификаты. А самое главное, после обучения вы получите гарантированный заработок.
⠀
В своём телеграм канале проведу эфир на эту тему, присоединяйтесь. Ссылка в шапке профиля.

Коучинг

Психология

Игры

НравитсяNedvizhimost72

1.9K

HR Magazine — Конкурентные практики управления персоналом: хороший стимул или отравленная чаша?

Конкурентная корпоративная культура может легко стать очень токсичной и создать атмосферу недоверия.

В документальном фильме Enron: Самые умные ребята в комнате Чарльз Викман, бывший трейдер энергетической корпорации, заявляет: «если я пойду в офис своего босса, чтобы поговорить о компенсации, и если я наступлю на горло, и это удваивает, тогда я наткну этому парню на горло ». Как и многие компании того времени, Enron была ярым сторонником практики управления персоналом, включающей принудительное ранжирование и крайне асимметричные структуры вознаграждения, которые отдавали предпочтение лучшим исполнителям.

Компания Enron была не одинока в использовании методов, которые поощряли и поощряли конкуренцию среди ее сотрудников. Тенденция сохраняется и сегодня. Взглянув на последние деловые газеты и журналы, мы обнаруживаем, что, хотя и противоречиво, стравливание сотрудников друг с другом не редкость в корпоративной жизни. Amazon, например, показала себя сторонником «целенаправленного дарвинизма» совсем недавно, в 2015 году, когда в статье New York Times было показано, что титан розничной торговли и технологий предпочитает стратегию управления персоналом, ориентированную на внутреннюю конкуренцию.

Так как же компании поощряют структурную конкуренцию среди своих сотрудников? Наше исследование выявило два отличительных признака такой конкурентной практики. Во-первых, негативная взаимозависимость среди сотрудников; положительный результат (повышение по службе или более высокая премия) для одного работника неизбежно оказывает негативное влияние на другого. Это создает динамику выигрыша и проигрыша среди рабочей силы.

Во-вторых, конкурентные практики управления персоналом основаны на относительном сравнении сотрудников, или, другими словами, сотрудники постоянно каким-то образом ранжируются друг против друга.

Имея это в виду, мы можем составить подробный список методов, разжигающих внутреннюю конкуренцию, которая начинается только при принудительном ранжировании. Аналогичным образом функционируют и другие HR-практики, такие как заключение или расторжение контракта, премия «победитель получает все», а также эксклюзивные системы управления талантами.

Сторонники такой конкурентной практики управления персоналом надеются вдохновить мотивацию, а не нездоровую борьбу, которая является обычным результатом. Вопрос о том, действительно ли эти методы подпитывают усилия и мотивацию сотрудников, до сих пор является предметом ожесточенных споров. Как показывает наша работа, конкурентные методы работы с персоналом — это отравленная чаша. Наиболее очевидной обратной стороной является негативное поведение, вызванное структурной конкуренцией. Эти методы побуждают сотрудников сосредотачиваться и, возможно, даже зацикливаться на работе более успешных коллег. Постоянное столкновение с успехом и темпами прогресса других увековечивает зависть, эмоцию, которая, как было показано, приводит к крайне негативным последствиям. Во-первых, зависть побуждает сотрудников подрывать и саботировать работу коллег. Это также подрывает удовлетворенность работой и снижает доверие как среди коллег, так и к работодателю.

Компании, которые, тем не менее, настаивают на конкурентоспособных методах работы с персоналом, должны проявлять осторожность при их применении на практике. Уделение особого внимания честности внутренней конкуренции — хорошее начало. Справедливые процедуры помогают сотрудникам лучше справляться с конкуренцией, демонстрируя взаимное уважение и укрепляя общую организационную идентичность. Таким образом, компаниям рекомендуется следить за тем, чтобы их методы работы были последовательными и беспристрастными, независимо от роли или временных рамок, чтобы они были точными и, наконец, чтобы голоса сотрудников были услышаны. Другим важным аспектом является максимально возможное снижение зависимости таких процедур от пути. Методы управления персоналом, которые, хотя и являются конкурентными, предоставляют сотрудникам многочисленные, повторяющиеся и равные возможности для достижения успеха, указывают на равные условия игры. Часто дело обстоит как раз наоборот; где конкурентные методы управления персоналом создают сильную зависимость от пути. В таких сценариях рейтинги не только определяют размер бонуса сотрудника, но и присваивают ему «звездный» статус. Наличие звания «звезда», в свою очередь, определяет шансы сотрудника на участие в программах управления талантами и продвижение в организационной иерархии.

Пример Enron напоминает нам о том, что разработка конкурентоспособных методов работы с персоналом таким образом, чтобы сотрудники не наступали друг другу на глотки, является сложной задачей. Конкурентная корпоративная культура может легко стать очень токсичной и создать атмосферу недоверия, что в конечном итоге приведет к разрушительным последствиям как для компании, так и для ее заинтересованных сторон.

Анастасия Сапегина — аспирант и научный сотрудник Института исследований труда и занятости Университета Санкт-Галлена

Антуанетта Вайбель — профессор управления человеческими ресурсами и директор Института исследований труда и занятости Университета Санкт-Галлена, Швейцария

РОССИЯ, МОСКВА — 31 МАРТА 2023: Актер Александр Збруев в роли Анучкина , Фотография, картинка и права на изображение. Рис. TAA-58167945

agefotostock ^®

место, где можно найти все визуальный контент по правильной цене

Купить это изображение сейчас…

Выберите наиболее подходящую лицензию

99}»>

	Частное использование/презентация |	34,99 $
	Информативный сайт |	44,99 $
	Издательский. Книга внутри |	69,99 $
	Журнал и информационные бюллетени. Внутреннее использование |	109,99 $

Рассчитать стоимость другой лицензии

Доступно только для РЕДАКЦИОННОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Купить сейчас

Добавить в корзину

ДОСТАВКА: Изображение сжато в формате JPG

Код изображения: ТАА-58167945 Пользовательская лицензия: Управление правами Дата съемки: 31. 03.2023 Наличие высокого разрешения: до л 26 МБ А4 (3691 х 2461 пикс. — 12,3 «х 8,2» — 300 точек на дюйм)

Релизы: для этого образа нет подписанных релизов.

Доступность: Доступность изображения не может быть гарантирована до момента покупки.

×

Изображение композиции

Вы можете использовать это изображение в течение 30 дней после загрузки (период оценки) только для внутренней проверки и оценки (макетов и композиций), чтобы определить, соответствует ли оно необходимым требованиям для предполагаемого использования. .Это разрешение не позволяет вам каким-либо образом использовать конечные материалы или продукты или предоставлять их третьим лицам для использования или распространения любыми способами. Если по окончании Оценочного периода вы не заключаете договор лицензии на его использование, вы должны прекратить использование изображения и уничтожить/удалить любую его копию.