Отзывы работа в китае моделью: Работа моделью в Китае для девушек и парней

Автор: | 07.08.2021

Содержание

Работа в Китае для модели. Что нужно знать?

Особенности работы модели в Китае, условия, контракт, оплата, проживание

Сегодня мы рассмотрим такую важную тему как работа в Китае для моделей девушек и парней. На данный момент существует огромное количество предложений по модельной работе в КНР. Что предполагает такая работа? Какие обязанности модели, график работы и оплата? В этой статье вы найдете ответы!

Итак, являясь директором киевского модельного агентства, я каждый день получаю письма от китайских модельных агентств с предложением сотрудничества. Также, довольно часто поступают запросы от китайских компаний, которые нуждаются в моделях. Так случилось, что с КНР мы работаем очень мало, в основном сосредоточены на деятельности в Украине. Но тем не менее, я прекрасно осведомлен обо всех нюансах модельной работы в «Поднебесной». Здесь я опишу подробности такой работы, услови, а также дам практические советы призванные обеспечить вашу безопасность как модели.

Китайские модельные агентства

Если вы являетесь моделью, или только планируете попробовать себя в этой роли, то наверняка слышали, что наиболее часто моделей приглашают в Китай. Как известно, КНР активно развивается, экономика страны является одной из самых успешных в мире. Поэтому спрос на модельные услуги очень высок. Модельная работа в Китае имеет ряд особенностей и отличается от других стран. В основном это фото-видео рекламные съемки, каталожные съемки, хостес, работа на выставках и довольно редко подиумные показы.

В Китае достаточно большое количество модельных агентств, самые крупные из них: Ace Models (Beijing), ESEE Model Management (Shanghai, Hangzhou), Lemo Models (Hangzhou), iDNA Model Management (Shanghai), Model Genesis (Guangzhou, Hong Kong) и другие. Гонконг и Гуанчжоу являются крупнейшими производственными и культурными центрами, поэтому лидируют по количеству предложений.

Какие предложения и условия работы поступают от модельных агентств Китая? В основном это довольно стандартные условия, при которых агентство приглашает модель, после чего, в зависимости от сезона и наличия заказов, модель участвует во всех возможных работах, для которых её выберут. Предлагается оплата перелета, которая впоследствии вычитывается из зарплаты, а также проживание в модельных апартаментах (в основном по 4-5 девочек в квартире). Некоторые также предлагают оплату карманных расходов, питания и транспорта.

По виду работ и обязанностям, будьте готовы к большому количеству кастингов на съемки и реже показы мод. Оплата колеблется в пределах 1000-1500 долларов в месяц (опытные модели с хорошими данными могут зарабатывать намного больше), все зависит от наличия заказов и собственно самих внешних данных модели. Период контракта: минимум 3 месяца, чаще 6 месяцев. Открывается рабочая виза.

Работа в китайских клубах, барах и ресторанах

Второе направление по количеству предложений — это работа в различных клубах Китая. В этой стране принято, что во многих таких заведениях имеется собственная модельная шоу программа, с показом феерических костюмов, белья, танцами и т.д. Некоторые клубы предлагают работу с консумацией, это означает, что модель проводит время в зале, получая проценты от напитков и блюд, которыми её угощают богатые посетители. Поэтому, если для вас это критично, необходимо в самом начале уточнить предполагается ли консумация. По оплате — в среднем предлагается около 1500 долларов в месяц, а также предоставление жилья. Контракт — от 3-х месяцев.

Модельная работа на китайских предприятиях

Некоторые большие производственные предприятия и фабрики, предпочитают напрямую приглашать моделей для рекламы своих изделий. В основном это одежда, аксессуары, спортивные товары и другое. В таком случае, предприятие может связаться с украинским модельным агентством с просьбой подобрать моделей. Либо же размещает вакансии в открытом доступе. Такая работа является довольно неплохим вариантом, так как модель точно может рассчитывать на заявленную работодателем зарплату. Размер оплаты и срок контракта обсуждается индивидуально в каждом случае.

Советы по безопасности

В первую очередь наведите справки об агентстве, клубе, или предприятии которое вас приглашает на работу. Как правило такую информацию несложно найти в интернете, или пообщавшись с другими моделями. Внимательно изучите контракт, особенно, то что касается оплаты, перелета, проживания, срока работы. Некоторые агентства предлагают фиксированную оплату, другие проценты от заказов. Фиксированная зарплата имеет ряд преимуществ, в то же время, вариант с процентами дает возможность заработать больше, хотя и сопряжен с риском вернуться без денег. Как говорится, всё зависит от количества заказов и опыта самой модели.

Вот коротко всё, что вам нужно знать о модельной работе в Китае. Хочу добавить, что кроме заработка, это еще и хорошая возможность пожить в другой стране, изучить её культуру, набраться опыта. Внимательно изучайте каждое предложение, советуйтесь с бывалыми моделями, взвешивайте все за и против. Сделав правильный выбор, вы продуктивно и интересно проведете время, сможете заработать и набраться опыта! Читайте также о модельной работе в Турции.

Работа модели за границей ‹ Инглекс

Меня зовут Анна Загороднюк. Сегодня я расскажу вам обо всех радостях и горестях работы профессиональной модели за границей: какие требования предъявляют агентства, каковы условия работы и как английский помогает в этой профессии.

Многие грезят о такой работе, хотя я никогда к ней не стремилась. Все получилось случайно, но процесс меня так затянул, что за несколько лет работы я подписала контракты со многими зарубежными агентствами.

Как я стала работать моделью за рубежом

Мне было 15, когда я получила сообщение во ВКонтакте от сотрудника модельного агентства — он увидел мои фотографии в социальной сети и пригласил на пробы. Я многим увлекалась в школе и потому подумала попробовать и это направление. В агентство мы пришли вместе с мамой, она подписала соглашение, и я начала ходить на занятия. Для меня это стало приятным хобби, я никогда не задумывалась о том, что это может стать работой.

В модельной школе мне было весело проводить время — нас учили актерскому мастерству и дефиле, мы знакомились с местными фотографами и визажистами. Иногда провинциальные агентства приглашают скаутов (специалистов, которые ищут новых моделей) из столицы. Из всего потока они могут выбрать лишь пару девушек, все остальные остаются незамеченными. Как-то к нам в Мурманск приезжал скаут из Grace Models — материнского агентства Натальи Водяновой. Он выбрал одну девочку на строгих условиях — ей нужно было похудеть и привести в порядок кожу. На мой взгляд, если вы хотите стать профессиональной моделью и вы соответствуете нужным параметрам, то обучение не столь важно.

В выпускном классе я перестала ходить в модельную школу, потому что готовилась к экзаменам и поступлению, но меня продолжали приглашать на съемки в качестве фотомодели. Поступив в университет, я совсем перестала участвовать в съемках, потому что просто не успевала совмещать с учебой. Когда я училась на четвертом курсе, мне написали несколько скаутов из разных модельных агентств Москвы, Санкт-Петербурга и Киева. К тому времени я заканчивала бакалавриат, нужно было думать, чем заниматься дальше. В июне я защитила диплом и подписала свой первый контракт с модельным агентством на работу в Китае.

Я несколько месяцев приводила себя в форму и участвовала в фотосессиях, чтобы собрать портфолио. Я постаралась найти как можно больше информации о принимающем агентстве в Китае, условиях работы и проживания. К счастью, мне попалась группа во Вконтакте, которая оказалась целым порталом для моделей. Здесь есть множество статей и отзывов девочек, которые подписали не один контракт и побывали в разных странах. В этой группе можно узнать информацию об агентствах СНГ, Европы, Азии, США и даже Латинской Америки, в которой сейчас активно развивается модельный бизнес. Здесь вы можете опубликовать работы из своего портфолио и снэпы (модельные снимки без макияжа и фотошопа в разных ракурсах), чтобы вас заметили скауты.

Условия работы и проживания модели за границей

У меня были стандартные модельные контракты. Обычно они трехсторонние — контракт подписывается между принимающим агентством, материнским агентством и моделью. В принимающей стране мы не подписываем никакие дополнительные соглашения с брендами или дизайнерами. Все пункты контракта прописаны на двух языках — на языке принимающей стороны и на английском. Указываются обязанности сторон, пути разрешения форс-мажорных ситуаций и параметры модели, которых она обязуется придерживаться (в противном случае агентство имеет право отправить девушку домой). Кроме того, в контракте прописываются цены на виды работ в местной валюте, описываются условия проживания. Некоторые агентства строго следят за чистотой и штрафуют неряшливых девушек. Иногда в контракте оговаривается комендантский час, особенно это касается несовершеннолетних девочек. Например, у меня был прописан такой пункт в турецком контракте в целях моей же безопасности.

Китай

Я была заранее готова к работе в Китае — знала, с кем мы будем работать, на каком транспорте ездить, видела фотографии апартаментов и даже была в курсе, что тараканы там — частые гости. В городе Шэньчжэнь у нас была квартира, в которой помимо меня жили еще две девочки. В провинции Макао я жила одна в номере роскошного отеля, потому что участвовала в рекламной кампании этой сети отелей.

Большинство моделей работают для местных китайских брендов. Я снималась для каталогов одежды и нижнего белья, участвовала в показе ювелирных украшений. У меня был очень тяжелый график — съемки длились не менее десяти часов без перерывов. Многие девушки не были готовы к тому, что нужно работать быстро. В России один образ могут примерять по часу, в Китае же такого никогда не встретишь, все поставлено на поток. Китай вообще очень хорошая школа для моделей: здесь учат работать быстро, демонстрировать эмоции и хорошо позировать. Агентство даже может скинуть тебе видеопримеры для дополнительной практики.

Китай оставил у меня неоднозначные чувства. Я до сих пор вспоминаю то время одновременно с восторгом и ужасом. Иностранцу в Шэньчжэне непросто — там еще мало туристов, местные жители все время смотрят на тебя, фотографируют, тыкают пальцем. Мне было сложно питаться, потому что там не было русского квартала и европейских супермаркетов, а китайскую кухню я не люблю. Также было трудно привыкнуть к тропическому влажному климату. Приятная сторона контракта в Китае — у меня было время на короткие путешествия. Я посетила окрестности города Шэньчжэня, а на обратном пути домой мне посчастливилось посетить Гонконг. Я попросила агентство запланировать мой вылет не из Шэньчжэня, а из финансового центра Азии.

Япония

В Японии все более скованно и дисциплинированно. А условия работы гораздо более щадящие, чем в Китае. Мы жили в городе Осака. Условия проживания были очень хорошими — у каждой девушки была хоть и небольшая, но своя квартира.

Мне посчастливилось участвовать в съемках ТВ-рекламы океанариума отеля, который находится на горячих источниках. Япония мне запомнилась дельфинами, знаменитыми источниками Онсэн и рассветом на берегу Японского моря.

Турция

У меня было несколько поездок в Стамбул, последний раз меня поселили в новых апартаментах. Мы жили вшестером в трехкомнатной квартире: две спальни, большая гостиная, ванная и кухня. Здесь я снималась для местного банка, ювелирного бренда и многих интернет-магазинов. Кроме того, участвовала в показах свадебных платьев и снималась в рекламе украшений.

Требования к моделям

Многие модели в прошлом занимались танцами или гимнастикой. Такая подготовка помогает им быть более пластичными в съемках. Я с трех лет занималась профессиональным спортом — получила черный пояс по каратэ. Никогда не думала, что мне придется худеть, ведь я всегда была в форме. Но для первого контракта пришлось сбросить семь килограммов. Как ни странно, известные параметры 90-60-90 — это много даже при росте 172 см. Сейчас во время зарубежных поездок я хожу в тренажерный зал, во многих принимающих агентствах он есть.

Для клиента важно, чтобы модель смогла надеть любую одежду, поэтому чем худее девушка, тем лучше. Особенно высоки требования к тем, кто работает впервые. В дальнейшем, если у тебя уже есть большой опыт и хорошее портфолио, могут немного ослабить требования. Исключения делают для съемок белья и купальников — здесь допускают бедра на пару сантиметров больше. Для показов же необходимы не просто худые девушки, а очень худые. Исключение — показы знаменитого бренда Victoria’s Secret, для которых отбирают девушек с женственными формами.

Хотя сейчас многое меняется. В Европе, в отличие от Азии, модели plus size пользуются невероятной популярностью, у них всегда есть работа. В последний раз в Турции со мной жила такая модель — Анна-Мария из Боснии и Герцеговины. Своей невероятной красотой и формами она производила настоящий фурор. Насколько я знаю, модели plus size работают на тех же условиях, что и обычные модели.

У многих девушек есть все для того, чтобы стать успешной моделью за границей, но им не хватает роста. Мой рост 172 см, и он считается недостаточным. Агентства заинтересованы в более высоких девушках. Исключения бывают, но очень редко. Однажды в Японии я встретила модель, чей рост был около 165 см, но агентства шли ей навстречу и прибавляли сантиметры в анкете. Все потому, что она была удивительно красивой, японские заказчики хотели видеть ее лицом своих компаний. Она часто получала заказы от косметических и бельевых брендов, а еще рекламировала сумки, украшения и меха.

Пластические операции, татуировки, пирсинг — все это неприемлемо для серьезных агентств. Такие модели гораздо реже получают работу, но, например, в Ливане на пластику смотрят снисходительно.

В России есть стереотип — делить девушек на фотомоделей и моделей для подиумных показов. За рубежом такого разделения нет, агентства иногда делают исключения, но в целом заинтересованы в универсальных девушках. Кроме того, многие думают, что модель должна быть очень красивой. Но это тоже стереотип. Когда у девушки очень яркие черты лица, с ней сложно работать визажистам. Скауты ищут моделей, чья внешность позволяет создавать совершенно разные образы. И еще один стереотип — среди моделей есть жесткая конкуренция. На самом деле мы поддерживаем друг друга. К тому же агентство, как правило, в один сезон набирает девушек разных типажей — нет оснований для конкуренции.

Моделям нужно быть готовым к большому количеству отказов, причины которых не всегда понятны. На этом фоне могут развиваться комплексы. Девушки могут получать отказы не только по своей вине, но и из-за ошибок агентства: не получается договориться с клиентами о стоимости оплаты за работу, менеджер может промедлить и во время не протолкнуть девушку. Если отказов много, агентство особо не церемонится и отправляет модель домой.

На своем опыте я прочувствовала, что такое неудачный контракт. В одной из первых поездок в Турцию я долгое время получала отказ за отказом — клиенты были заинтересованы в другом типаже. С каждым кастингом я все больше разочаровывалась в себе и своих профессиональных данных. В итоге за несколько месяцев я смогла лишь отработать те деньги, что вложило в меня агентство, — билеты, проживание и карманные расходы. Домой я вернулась без денег и в глубоком расстройстве.

Знание английского для работы моделью за рубежом

Мой уровень английского — Upper-Intermediate. У меня диплом бакалавра по специальности «международные отношения» — в университете я занималась переводом политических и экономических статей. Благодаря английскому я могла себя чувствовать более уверенно на кастингах, в общении с клиентами, стилистами, визажистами и т. д.

Английский облегчает мое общение с фотографами в студии, ведь я могу легко установить контакт, понять, чего от меня хотят — какую эмоцию я должна показать на съемке, чтобы заказчик был доволен. К тому же я чувствую себя более раскованной во время съемок, так как фотографы часто говорят комплименты на английском, чтобы подбодрить девушек. А после съемки мне не составляет труда попросить прислать обработанные фото на почту.

На кастингах телевизионных реклам девушки сначала должны рассказать о себе и своем агентстве на английском, а только потом уже сыграть небольшой эпизод из рекламы. Хороший английский был моим преимуществом на пробах.

Я могла напрямую обращаться к менеджерам агентства и решать возникшие вопросы — букеры (менеджер модельного агентства) и руководители агентств хорошо владеют иностранным языком. Нередко я помогала девочкам общаться с директором агентства или переводить сообщения, которые приходили накануне съемок, — как правило, в них было указано, что необходимо подготовить к следующему рабочему дню. Многие наши соотечественницы и жительницы Восточной Европы не знают английский, им приходится непросто. Помню случай с девушкой из Бразилии, которая приехала работать в Стамбул. Она не говорила по-английски, а в нашем агентстве никто не говорил по-португальски. Ее работа не задалась, поэтому через пару недель она улетела домой.

Уровень владения языком в Китае, Японии и Турции такой же, наверное, как и у нас в стране. Я была удивлена, что в Шэньчжэне мало кто говорит на английском и понимает его. Это осложняло работу и многие бытовые моменты. А в китайской провинции Макао английский знают многие. Город ориентирован на туристов, к тому же, это бывшая португальская колония, все указатели подписаны на трех языках — китайском, английском и португальском.

В Турции стилисты, фотографы, клиенты говорят на английском. Кроме того, когда я сильно заболела и попала в больницу, смогла легко объяснить все симптомы врачам. Большинство из них хорошо говорят по-английски.

В работе модели за границей английский незаменим, и многие это понимают. Появились даже блогеры, которые учат начинающих моделей разговорным фразам, необходимым в работе терминам, рассказывают, как отвечать на вопросы на кастинге, делать презентацию и т. д.

Амбиции и карьерный рост

Я начала строить карьеру модели довольно поздно. Свой первый контракт подписала в 21 год, тогда как многие девочки начинают свой путь в профессию в 15-16 лет. Через полгода мне исполнится 25 лет. Многие иностранные агентства не готовы сотрудничать с такими возрастными моделями. В Японию меня уже вряд ли пригласят, но есть такие рынки, как Ливан, где более лояльные требования. Конечно, топ-модели вроде Адрианы Лимы или Натальи Водяновой работают на других условиях — для них возраст не помеха.

Если бы довелось пройти путь заново, я бы начала работать лет с 16 и делала меньше перерывов между контрактами. Многие девочки летают нон-стоп из одной страны в другую. А я не могу себе такого позволить, так как дома меня ждут муж и родители. Я встречала девочек, мужья и парни которых тоже работают в модельном бизнесе. Такие пары агентства стараются отправлять в одну страну.

В Европе я бы не смогла работать — у меня невысокий рост и более коммерческое лицо, нежели модельное. Там нужны девушки с высокими скулами, более острыми чертами лица, я бы не смогла с ними конкурировать. А вот для Южной Кореи у меня подходящий типаж — веснушки, голубые глаза и так называемое baby face (детское личико). Еще мне бы интересно было слетать в Мексику, модельный бизнес там сейчас стремительно развивается.

Я люблю эту профессию за возможность посмотреть мир. Работа моделью за рубежом сделала меня более самостоятельной и собранной, открытой к людям разных культур и помогла мне полностью преодолеть языковой барьер. Но главное, что дала мне эта деятельность — это не фото на память и путешествия, а жизненный опыт.

Есть несколько моментов в работе, которые меня раздражают. Во-первых, я не могу поменять что-то в своей внешности без согласования с агентством. Речь идет не о глобальных изменениях, а о простой покраске волос и стрижке. Но даже если агентство согласится на твои перемены, тебе придется переделывать все портфолио. Во-вторых, я ужасно не люблю съемки одежды. Это наскучивает и изматывает — за 10-12 часов нужно примерить до 180 образов. Это морально и физически тяжело. А в-третьих, важно понимать, что по прилете в новую страну тебя могут сразу отправить на кастинг. Нужно сразу вливаться, времени на адаптацию никто не дает. Такой быстрый темп не всегда легко выдержать.

Если вы решите выбрать такую профессию, желаю вам преодолеть все трудности и построить успешную карьеру.

Если вы мечтаете о карьере модели за границей, начните учить английский. Вам нужно достичь хотя бы уверенного Intermediate. Для этого выбирайте преподавателя и записывайтесь на бесплатный пробный урок.

© 2021 englex.ru, копирование материалов возможно только при указании прямой активной ссылки на первоисточник.

Дети модели. Что на самом деле с ними происходит в Китае? | Коротко и ясно

В предыдущих статьях я уже рассказала про работу в Европе. Но более сладкий в плане заработка является Азия.

Почему?

Ответ очевиден - наши дети объективно привлекательнее внешне, чем Азиаты. Китайцы, к примеру, просто млеют от золотистых кудряшек и светлой кожи. Поэтому, снять такое чудо у себя в рекламе, значит привлечь большое количество покупателей.

Спрос на детей славянской внешности очень велик. Самый востребованный рост 105 - 120 см. Он ниже, чем в Европе, поскольку Азиаты сами по себе чаще низкорослые и модели одежды отшивают по таким же меркам.

Но, есть отдельная группа моделей - это малыши. Вот это золотая жила, если Вы готовы отдать своего пупса на растерзание фотографам и стилистам по 6-8 часов ежедневно. Конечно с перерывами, но на мой взгляд это много даже для взрослого, а уж для ребенка 2-3 лет это АД.

Как попасть?

Напрямую модельные агентства Азии не работают, все через представителей. Поскольку они предлагают именно работу, то и визу должны оформлять рабочую и налоги платить дикие, а это не выгодно. Поэтому все проходит через представителя здесь, в России.

Это может быть как отдельный скаут, так и модельное агенство. Но у Вас должен быть представитель в любом случае! Только через него Вы будете решать ВСЕ вопросы заранее и на месте.

Часто представители Азиатских модельных агентств приезжают в России для очных кастингов. Объявления о них Вы можете находить на различных сайтах в сети. Просто вводите в поиске кастинг моделей для работы в Китае и вперед!

Что дальше?

Имейте ввиду, что в Китай или другую Азиатскую страну приглашают для работы минимум на месяц! А лучше, если Вы готовы переезжать туда на 6 - 12 месяцев сразу. Им такие модели выгоднее, поскольку они оплачивают ВСЕ расходы, включая перелеты, проживание и питание на весь срок контракта. И им дешевле оплатить один перелет, чем много каждые месяц. Да и страхование, бумажная волокита под визы. Тоже все деньги.

Поэтому, хотите устроить свою модельку в Китай, готовьтесь к переезду!

После оформления всех бумажек, включая контракт, где будет прописаны ваши гонорары (это как правило почасовая оплата) и размер комиссии вашего агента (минимум 30% от гонорара), Вам купят билеты и вперед!

Что ждет?

Жить Вы будете не в отдельной квартире или номере люкс. Поселят с такой же семьей или двумя в небольшой квартирке, но у каждого будет своя спальня. Все по типу общаги. Ежедневно Вам будут выдавать какую то сумму на продукты и кормить на площадках во время съемок.

Но, Вы не едете туда уже на определенную работу. Вас привозит агенство в страну для того, чтобы показывать на кастингах для рекламодателей. Поэтому, каждый Божий день (1 выходной) Вас будут рано утром забирать представители от агентства и возить по кастингам. В день их может быть от 3 до 10.

Если Вас куда то утвердили для работы, то в день съемок Вы скорее всего будете только работать, но, если рано закончите, то поедете и на кастинги тоже.

С учетом того, что русских деток Китайцы берут на рекламу своих товаров охотно, а таких товаров там миллионы, то работы будет много. Деньги можно зарабатывать не плохие, от 250$ в день.

Но и это не просто покривлялся перед камерой и на тебе денег! Это очень очень тяжелый труд! Не только физически ( по 6 часов в среднем), но и моральный. Это Вы можете понимать зачем сидеть на работе и что деньги это благо. А ребенок нет! На моей памяти десятки матерей, которые довели своих моделек до истощения и историчного состояния, заставляю позировать и мотаться по кастингам.

И не мало важно стоит сказать, что работать на износ это противозаконно, даже в России и чревато! Если вдруг, Вы или ребенок заболели, то пропущенные дни Вы компенсируете агентству либо за счет будущих гонораров, либо за счет рабочих часов. Пропуски даже по уважительной причине не прощают и все нужно восполнять!

Поэтому подумайте еще раз, стоит ли игра по удовлетворению Ваших амбиций, потраченного детства на Китайских ширпотреб!?

Как найти работу в Китае для русских

Сначала я поехала в Китай поработать на время отпуска, а потом вернулась, чтобы прожить там еще год.

Галина Иванова

подрабатывала танцовщицей в Китае

Расскажу, как не платить агентам, не учить китайский и уехать из страны без депортации, зарабатывая минимум 1000 $ в месяц.

Предупреждение

Сейчас в Китае ужесточились проверки в отношении российских граждан. Пока статья готовилась к выпуску, моя подруга тоже поехала работать в Китай и попала там в тюрьму за нарушение трудового законодательства, потому что работала по обычной туристической визе. Штраф за такое нарушение — 50 000 Р.

Я не сталкивалась с такими проверками, когда работала в Китае — мне повезло. Если решите ехать в Китай работать, внимательно проверяйте все документы и оформляйте рабочую визу.

Подготовка к поездке

В 2017 году тренер по танцам предложила мне съездить на месяц в Китай и заработать денег, выступая в цирке. На тот момент я почти год занималась современной хореографией, как в «Танцах на ТНТ», и загорелась идеей.

Агент из России обещал зарплату 500 долларов, помощь в оформлении визы, оплаченный перелет в обе стороны, проживание в отеле и питание. До отъезда обучали трем танцам для программы в цирке, а по приезде выдавали готовые костюмы.

Условия показались привлекательными, хотя меня и смущала невысокая зарплата. Но на основной работе месячный отпуск уже был подписан, и я решила совместить путешествие и возможность заработать.

С момента предложения работы до поездки прошел месяц. Я приехала в Китай в феврале 2017 — в канун китайского Нового года, когда вся страна традиционно отдыхает неделю: коллективно ест пельмени, смотрит телевизор и жаждет красочных зрелищ.

Какие профессии востребованы в Китае

В Китай приезжает много славян: не только русские, но и украинцы с белорусами. Большинство работают без особого уровня подготовки и знания китайского языка. Китайцы ищут танцоров, гимнастов, певцов, моделей, диджеев и других артистов. Набирают инструкторов по фитнесу и йоге, хореографов, футбольных тренеров. Всегда нужны официанты, бармены, администраторы, девушки-хостес и другой обслуживающий персонал. Постоянно предлагают работу в парках, цирках, ресторанах и на концертных площадках. Очень много вакансий в ночных клубах: ищут девушек и парней для танцев гоу-гоу.

Растет спрос на учителей английского языка. Подходят все, кто знает английский на среднем уровне, но важно хорошее произношение и европейская внешность.

Минимальная зарплата для иностранцев в Китае — 7000 ¥ (70 000 Р) в месяц. Официальной статистики нет, потому что большинство иностранцев получают черную зарплату. Поделюсь личным опытом, историями знакомых и анализом постов в китайской соцсети.

Средние зарплаты иностранцев в Китае

Инструктор по фитнесу, йоге, хореограф, тренер от 12 000 ¥ (114 500 Р)
Учителя английского от 12 000 ¥ (114 500 Р)
Модели, манекенщицы 11 000—15 000 ¥ (104 960—143 127 Р)
Танцор, певец, артист цирка 10 000—15 000 ¥ (95 400—143 100 Р)
Продавцы от 10 000 ¥ (95 400 Р)

Инструктор по йоге, фитнесу, хореограф, тренер

от 12 000 ¥ (114 500 Р)

Учителя английского

от 12 000 ¥ (114 500 Р)

Модели, манекенщицы

11 000—15 000 ¥ (104 960—143 127 Р)

Танцор, певец, артист цирка

10 000—15 000 ¥ (95 400—143 100 Р)

Продавцы

от 10 000 ¥ (95 400 Р)

Как найти работу в Китае

Через агента. Я поехала работать в Китай через проверенного российского агента: моя тренер по танцам трижды находила работу через него. Агент всегда был на связи в «Вичате», помогал решать бытовые вопросы и даже перевел названия блюд в меню отеля на русский язык. Я не платила агенту комиссию, но знаю, что с китайского работодателя он брал немалую сумму. Предполагаю, что половину моей зарплаты агент забирал себе, но проверить это никак не могла.

Я не заключала с агентом письменный договор, потому что доверяла ему. Но вам я не советую так делать: решайте сами, стоит ли рисковать.

В Китае очень много агентов любой национальности. Психологически может быть удобнее работать с русскими, но иногда именно соотечественники бывают грубыми и не всегда отвечают на вопросы — чувствуется потребительское отношение. Не стесняйтесь еще до отъезда расспросить агента обо всем, что вас интересует. Если вам грубят или отвечают редко и кратко, то лучше искать другого агента, иначе в процессе работы будет сложно найти общий язык и не закопаться в подозрениях.

Агенты, которые работают давно, не хотят рисковать своей репутацией. Им легче сделать то, о чем договаривались, чем получить дурную славу. Довольно часто в группах публикуют скрины переписок с мошенниками, предостерегая других от сотрудничества с ними.

Иногда и работники ведут себя нечестно. Работодатель покупает билет, оформляет визу, а артист не приезжает. Потом в группах висят сообщения с фотографией человека, который подвел агента.

Не нужно откликаться на все вакансии — многие агенты знают друг друга. Если ищут девушку ростом от 170 см, а у вас 160 см, то не стоит зря тратить время свое и агента — берегите свою репутацию.

Не обязательно искать агента заранее: многие едут без знакомств и находят работу уже в Китае.

В «Вичате». Больше всего предложений работы агенты публикуют в китайской социальной сети «Вичат». Прямых работодателей в группах нет: вакансии размещают агенты, которые работали в Китае сами и обросли контактами. Их услуги напоминают кадровое агентство: они зарабатывают на комиссии, связывая кандидатов и работодателей.

Приложение «Вичат»:
в Эпсторе,
в Гугл-плее

За любой красивой фотографией в соцсети могут скрываться аферисты: наобещают хорошую работу, но через месяц ничего не заплатят. Чтобы такого не произошло, задавайте агенту как можно больше вопросов до поездки: кто покупает билет в Китай и обратно, где вы будете жить, кто и как часто платит зарплату — прямой работодатель или агент. Обязательно просите прислать фото жилья. Если агент игнорирует вопросы или отвечает расплывчато, это тревожный знак. Я бы не полагалась на человека, к которому изначально нет доверия.

Список основных групп поиска работы в «Вичате» Обычно агенты просят предоставить фото и видеозаписи, чтобы убедиться, что вы действительно, например, гимнаст В группе в «Вичате» ищут танцоров гоу-гоу, гимнастов и девушку для шоу

Во Вконтакте. В российской соцсети около тысячи групп по запросу «Работа в Китае». Важно: большая часть из них создана мошенниками: они берут деньги, а работу никакую вам потом не находят. Перед оплатой требуйте подписанный договор, в котором будет указано, за что передаете деньги.

Пример формулировки, которая должна быть в договоре:

«Исполнитель предоставляет заказчику услуги по поиску работы, в том числе, но не ограничиваясь: подбор вакансий в соответствии с требованиями заказчика, помощь в составлении резюме; помощь в подготовке к собеседованию; помощь в оформлении рабочей визы».

В договоре должны быть названы конкретные услуги, а не абстрактная «информационная поддержка», под которой может скрываться только список непроверенных вакансий.

Сначала читать, потом подписывать

Чтобы не нарваться на мошенников, внимательно изучайте ленту, читайте отзывы, проверяйте дату создания группы и лично говорите с ее основателями. Если в группе вместо описаний вакансий только красивые картинки с китайскими цитатами — скорее всего, здесь вам помогут только потерять деньги и веру в людей.

Некоторые агенты из России просят комиссию за подбор работы. В таком случае они удерживают оговоренную сумму из первой зарплаты, а не требуют деньги раньше стульев. В группе не должны просить денег за список вакансий, потому что за подбор персонала платят китайские работодатели.

Самые популярные группы во Вконтакте по поиску работы в Китае следующие:

  1. Работа в Китае. Трудоустраивают диджеев, певцов, танцоров гоу-гоу и других артистов. Просят резюме с профессиональными фотографиями и видео с демонстрацией ваших талантов.
  2. Работа в Китае для артистов go-go. Работают с 2015 года, ищут артистов, диджеев, певцов, танцоров.
  3. Работа в Китае Yimuhe Co. Ltd. Группа создана в 2017 году, трудоустраивают моделей, танцоров, диджеев.
  4. Работа учителем английского языка в Китае. Ищут только учителей, работают по предоплате.

Я и мои друзья не ездили на работу через такие группы, поэтому порекомендовать кого-то лично не могу.

Во Вконтакте тысяча групп с предложениями работы в Китае, но в большинстве работают мошенники Ищут танцовщиц. Основные требования: приятная внешность, рост от 163 см, возраст 18—30 лет и отсутствие лишнего веса

Работа в китайском цирке

Цирк оказался в милом провинциальном районе в городе Чанжи, где на тротуарах продавали кур, а малыши в штанишках с разрезами на попе мочились прямо на газоны. На 150 тысяч жителей иностранцев, кроме нас, практически не было. Цирк шапито смонтировали за три дня.

Всего в нашей интернациональной труппе работало 20 человек: танцоры и фокусники из России, гимнасты из Украины и барабанщики из стран Африки. Всех артистов поселили в гостиницу.

Коллеги из цирка сказали, что моя зарплата — это неслыханный минимум, а в среднем танцорам тут платят 1000 $ (63 960 Р). Я расстроились, что зарплата отличается от среднерыночной, но делать было нечего — уже согласилась на 500 $ (31 980 Р).

Городской пейзаж в Чанжи, где я жила Часть нашего циркового коллектива

Директор цирка не говорил ни по-английски, ни по-русски. Все артисты общались с ним через переводчик в телефоне или барабанщика из Африки, который знал китайский. Директор утверждал программу выступлений и график шоу, а нам оставалось следовать его идеям.

Артисты цирка выступают каждый день без выходных. Программа повторяется в 14:30, 17:30 и 20:30. В каждой программе я танцевала три танца: латинский, русский народный и модерн. Итого — 9 танцев в день.

Директор цирка пытался нагрузить меня дополнительными выступлениями, хотя такой договоренности не было. Иногда я соглашалась — было несложно пойти навстречу адекватному работодателю, хотя переработки никак не оплачивались. В благодарность могли угостить хорошим обедом в ресторане или улучшить условия в гримерке: например, мне поставили дополнительный кулер с водой и установили зеркало.

Импровизированная китайская афиша с нашим графиком работы Концертная программа в гримерке на стене

Визы

Для рабочей визы требуется приглашение китайской компании. Большинство россиян работают в Китае по туристической или бизнес-визе на свой страх и риск. Оба типа виз не дают права работать. Если полиция во время проверки обнаружит, что у вас нет рабочей визы, то арестует, оштрафует и депортирует из страны.

Штрафы за работу без нужной визы начинаются от 500 долларов. Иногда работодатели оплачивают штрафы за нелегалов и те продолжают работать, но чаще всего перекладывают ответственность на самих сотрудников.

Бизнес-виза не дает легального права работать — законным основанием для трудоустройства в Китае является только рабочая виза. Я работала по бизнес-визе — ее оформили за две недели за счет работодателя. Она лучше туристической только тем, что ее легче переоформить на рабочую.

Я понимала, что в случае проверки меня могут оштрафовать и депортировать, но этого не произошло. Полиция знала, что в городе работают иностранцы, но никого не трогала. Скорее всего, наш непосредственный работодатель имел нужные связи и поэтому мы работали спокойно. Иногда в вакансиях так и пишут: «Проблем с полицией нет». Как будет на самом деле — можно узнать только на личном опыте.

Ищут танцора гоу-гоу, в условиях сказано про полицию В объявлении агент обещает сделать визу для диджея

Контракты

Китайский контракт между иностранцем и работодателем — это устная договоренность, по которой вам платят оговоренную зарплату, а вы соглашаетесь на работу по предложенному графику. По сути, это обычная беседа, в которой каждый что-то пообещал другому. Если агент или работодатель обманет, то найти правду будет невозможно.

Даже если подписать официальный контракт, добиться справедливости все равно будет сложно. В чужой стране без знания китайского придется доказывать свою правоту сначала в полиции, затем подавать иск в суд и разбираться в тонкостях местных законов.

У меня не было подписанного контракта — обо всем договорилась с агентом на словах. Еще в России я знала основные условия работы: график, место проживания, питание и гонорар. Я ехала без опасений, потому что проверенный агент и сам был заинтересован в том, чтобы с нами ничего не случилось. Агент старается поддерживать хорошие отношения с артистами, потому что спрос на иностранцев в Китае огромный и ему выгодно иметь базу проверенных работников.

Обычно сотрудники в сфере развлечений устраиваются на срок от 2 недель до 6 месяцев — все зависит от запроса работодателя. Учителя английского работают, как правило, не меньше года. Чтобы остаться работать дольше, нужно понравиться работодателю.

Некоторые работодатели подписывают договор напрямую с работниками, но чаще всего для собственной перестраховки: например, прописывают ответственность за невыполнение условий или досрочное расторжение контракта.

Описание требований к учителю английского языка из группы во Вконтакте Описание вакансии акробатов

Зарплаты

Я заработала за три недели без выходных 33 000 Р, потому что по незнанию согласилась на низкую зарплату. На развлечения и еду потратила немного — около 8000 Р. В Амурской области, откуда я родом, средняя зарплата всего 25 000 Р, так что я получила неплохие деньги и еще посмотрела новую страну.

Получать зарплату раз в 5 или 10 дней — нормально для иностранцев в Китае. Если предлагают платить раз в 15 дней или раз в месяц, то вы должны быть уверены, что работодатель или агент не подведет: например, ваши друзья через него работали и получали оплату вовремя. Учителя английского получают зарплату раз в месяц.

33 000

я заработала за трехнедельную работу танцовщицей в китайском цирке

Если платят реже или не платят вообще, требуйте свое у агентства: пишите ежедневно и напоминайте, что просрочка не должна быть больше 3 дней. Если зарплату задерживают, лучше направить свои силы на поиски другой работы. Единственное, что вы сможете сделать для морального облегчения, это рассказать о нерадивом агенте или работодателе в группах поиска работы.

Зарплату перечисляют через «Вичат». В приложение встроен виртуальный кошелек, с помощью которого удобно принимать платежи и оплачивать любые покупки в Китае. Деньги переводит агент или работодатель.

Наличные перечисляют руководителю группы, который после передает их артистам. В моем случае так и было: деньги переводили тренеру, она их снимала через банкомат, а потом раздавала нам.

Виртуальный кошелек в «Вичате» Так переводят деньги в «Вичате»

Платежная система «Вичат» очень удобная: через нее можно не только получать и переводить деньги, но и расплачиваться в супермаркетах, ресторанах, интернет-магазинах и даже на улицах. Все платежи только в юанях. Чтобы получать деньги в «Вичате», нужно в приложении привязать банковскую карту — только она подойдет для обналичивания.

Я получила карту в банке Agricultural Bank of China. Для оформления понадобился заграничный паспорт и 15 минут. Дополнительных вопросов про работу не задавали. Могут уточнить адрес проживания — я указала дом напротив. Карту выдают сразу. Процедура схожая с российской, все просто.

Как получить работу напрямую от работодателя

Расскажу на примере подруги, которая нашла работу без помощи агентов. Настя зарегистрировалась во всех группах в «Вичате» и откликалась на понравившиеся вакансии, где не было требований о наличии рабочей визы.

В итоге она нашла работу танцовщицы в парке отдыха. Китайский работодатель предлагал апартаменты и зарплату 10 000 ¥ (95 400 Р) в месяц, дополнительно оплачивал перелет из Харбина в провинцию. Предстояло работать три месяца без выходных. За сезон Настя очень устала, но привезла домой неплохую сумму.

Сейчас мои подруги снова оформляют визу и собираются в Китай. Кажется парадоксом, но работу в Китае они находят за неделю, а в Благовещенске или Калининграде могут искать месяцами.

Чтобы не отдавать минимум треть зарплаты агентам, изучайте вакансии в «Вичате» и общайтесь с контактным лицом из объявления. Обязательно спрашивайте, с кем предстоит договариваться о работе: напрямую с работодателем или с агентством. Как правило, отвечают честно или не отвечают вообще.

Популярные группы в «Вичате» с предложениями работы:
Job Foreigners,
Dancers in China,
House of GOGO,
Jobs in Sanya

Если вы в России, работодатель предложит пообщаться по видеосвязи, попросит записи ваших выступлений и примет решение. Если вы ищете работу в том городе в Китае, где уже живете, — вас позовут встретиться лично и зададут те же самые вопросы. Будьте готовы предоставить фото и видео с демонстрацией своих талантов.

Если договоритесь об условиях работы устно, обязательно продублируйте все моменты в «Вичате» и в договоре на английском. Попросите в развернутой форме подтвердить согласие в онлайне и подписать бумагу. Как минимум это покажет работодателю, что вы настроены серьезно и готовы защищать свои интересы.

Жилье и еда

Жилье. Как правило, работодатель предоставляет жилье: это может быть гостиница или квартира. В комнате живут 2—3 человека.

Чтобы подстраховаться и не поселиться в убитую квартиру, обязательно просите агента прислать фотографии предполагаемого жилья. Идеальный вариант — видео. Может попасться и помойка с тараканами, и квартира с новой мебелью и шикарным видом из окна.

Еда. Китайские блюда на вкус специфические: острые, с обилием специй и порой дивными кисло-сладкими сочетаниями. Я три раза в день питалась в гостинице — это оговорено условиями устного контракта. Кормили одинаково: рис, лапша и салаты. Не выбор гурмана, но на три недели вполне сносно.

Если питание не входит в условия контракта, то придется заглядывать в местные кафе или «Макдональдс», который очень любят в Китае. Некоторые возят с собой мультиварку и готовят самостоятельно. В китайских супермаркетах огромный выбор продуктов, а овощи, фрукты, рис и курицу можно найти в любой лавке.

Я жила за счет работодателя в гостинице с тремя звездами Обед на 5 человек. Это типичная китайская еда, я ела так каждый день в течение трех недель работы

Безопасность

В Китае не крадут и не грабят — на каждом углу за всем следят видеокамеры, а на улицах порой прогуливается полицейский патруль.

Главная опасность для приезжих — это невыплата зарплаты. Обман здесь на каждом шагу: бывают и мошенники под прикрытием российского агента, и непорядочные китайские работодатели. По моему опыту, в сфере денежных отношений любой китаец считает своим долгом обмануть иностранца. Например, предложат не ту работу, о которой договорились: вместо учителя танцев в парке могут отправить в ночной клуб. Насильно работать никто не заставит, но на поиск новой работы придется потратить время и нервы.

Еще могут отправить работать не в тот город, что обещали. Моя подруга ехала выступать в Ченду, но ее отвезли в пригородный Мейшань в 80 км. Спорить она не стала, потому что ехала за деньгами, а не за местом.

Я не рекомендую девушкам заводить близкие отношения с местными. Некоторые китайцы мстительны и в случае ссоры могут слить личную переписку в общие рабочие группы. Я была свидетелем того, как один агрессивный китаец скидывал интимные фотографии своей бывшей в разные группы в «Вичате».

Общение с китайцами

Не стоит думать, что чем больше город, тем лучше там условия. В городах вроде Пекина и Шанхая китайцы привыкли к иностранцам и порой относятся к ним как к приезжей рабочей силе. В маленьких городах к русским со стороны местных больше уважения и желания помочь.

Как китайцы для нас — люди с другой планеты, так и мы для них. Им интересно и одновременно страшно с нами заговорить. Я любила общаться с китайцами и была не против фотографироваться. Большинство ведут себя как дети — очень непосредственные и с неподдельной улыбкой. Сотрудники цирка тоже всегда были приветливы и дружелюбны.

Самый популярный способ общения — это язык жестов. С помощью рук и пантомимы можно объяснить любую потребность — так порой выходило быстрее, чем через онлайн-переводчик. В ресторанах мы просили на русском принести вилки — и это необъяснимо срабатывало.

Для общения на более сложные темы я использовала переводчик. Еще в России установила VPN — без него не работают все Гугл-сервисы, Фейсбук, Инстаграм и даже Телеграм. Кроме того, в «Вичате» есть автоматический переводчик с китайского. Переводит он иногда забавно, но общий смысл понятен.

Английский язык хотя бы на начальном уровне поможет общаться с китайцами — вся переписка с агентами идет на английском, некоторые местные худо-бедно на нем говорят и постараются вам помочь.

Я пользовалась переводчиком Trainchinese

Запомнить

  1. Начните искать работу в Китае еще в России — спросите у знакомых, изучите вакансии в группах во Вконтакте и «Вичате».
  2. Подробно расспрашивайте про график работы, условия и оплату в переписке. Делайте скрины, которые помогут доказать вашу правоту.
  3. Просите прислать фото и видео предполагаемого жилья, чтобы не оказаться в ужасной дыре.
  4. Единственная виза, которая дает право работать в Китае, — рабочая. Исключений нет.
  5. Все Гугл-сервисы, Инстаграм и Телеграм в Китае заблокированы — заранее настройте VPN.

полный каталог моделей, характеристики, отзывы на все автомобили TagAZ (ТагАЗ)

По-русски

ТагАЗ

Категория бренда
Российские автомобили
Год основания:
1997
Основатели:
ФПГ «Донинвест», Daewoo
Количество моделей:
8
Принадлежит:
ФПГ «Донинвест»
Новостей на сайте:
41 перейти
Наших тест-драйвов:
2 перейти



Автомобили TagAZ

  • C10

    1 поколение, 2011 - сегодня
  • C190

    1 поколение, 2011 - сегодня
  • Corda

    1 поколение, 2010 - сегодня
  • Estina

    1 поколение, 2008 - 2012
  • Road Partner

    1 поколение, 2008 - сегодня
  • Tager

    1 поколение, 2008 - сегодня
  • Tingo

    1 поколение, 2010 - сегодня
  • Vega

    1 поколение, 2009 - 2011

О TagAZ

Компания ТагАЗ является крупным российским производителем автомашин. Основной завод расположен в городе Таганроге. Предприятие начало свою работу совсем недавно – в 1998 году. Планировалось, что его производственные мощности должны справляться с производством 180000 автомобилей в год. Первым значимым шагом в развитии этой марки стало начало совместной работы с корейским концерном Hyundai. Результатом сотрудничества стали первые машины Hyundai Accent, которые мир увидел в 2001 году. Спустя 3 года компания освоила производство седана бизнес-класса Hyundai Sonata. В 2007 году начинается выпуск кроссовера Hyundai Santa Fe Classic, а через год - Hyundai Elantra XD, седана С-класса. Кроме этого, постепенно развивалось направление производства коммерческих автомобилей. На сегодняшний день ассортимент производимых на заводе машин расширился еще больше. ТагАЗ по-прежнему собирает несколько моделей Hyundai, а так же «собственные» модели внедорожников и легковых автомобилей, которые являются также лицензионными и ранее выпускались в Корее под брендом SsangYong и в Китае под маркой Chery.


Все модели TagAZ

Работа моделью в Китае для парней и девушек

Если Ты спортсменка, комсомолка и просто красавица, твой Инстаграм разрывается от фанатов, а за спиной уже много различных фотосессий, то наверняка тебе уже приходило в голову идея пойти работать моделью, ну или иметь хоть какое-то отношение к модельному бизнесу.

Работа моделью для парней и девушек

В России слово “модель” до сих пор имеет негативный смысл, а работать моделью, в понимании почти каждой бабушки, значит заниматься всякими непристойными вещами. Но мир не стоит на месте и сегодня фотографии моделей окружают нас со всех сторон: начиная от изображения красивой девушки на упаковке йогурта до гигантского баннера с мужчиной в строгом костюме напротив моего окна. Все это фотографии реально существующих, живых людей, которые просто рекламируют вещь или услугу. Так вот, к чему это я, если твое лицо красиво получается на фотографии, а фигура вызывает восхищение, то почему бы не воспользоваться этим и не начать продавать свою внешность за весьма неплохое вознаграждение.

В России работа моделью не считается высокооплачиваемой, скорее всего, потому что в нашей стране очень много красивых, высоких девушек и вследствие этого большая конкуренция, а вот в Китае, где белая кожа – признак аристократии, а светлые волосы мечта всех девушек и даже парней, европейская внешность очень востребована и желанна, поэтому за нее готовы платить большие деньги.

 

Что представляет из себя работа моделью в Китае

Обычно предложения о работе разделяются на несколько видов: участие в модных показах, съемки в рекламных фотосессиях, презентация товара на различных мероприятиях, съемки в кино/рекламе. Профессиональных моделей обычно приглашают работать во всех вышеперечисленных видах, но тем не менее, даже если Вы низкого роста, но лицо очень фотогенично, то вполне можно стать востребованной моделью в сегменте коммерческих рекламных фотосъемок.

В Китае очень любят девушек с европейской внешностью, поэтому работать моделью в Китае очень популярно среди русских красавиц. Модельная работа в Китае имеет следующую специфику: всех моделей можно условно поделить на профессиональных и непрофессиональных. С профессиональными моделями, все более-менее понятно, модельная работа – это их основной источник дохода, и ничем кроме этого они не занимаются. Как правило, такие девушки держат себя в идеальной форме, постоянно занимаются саморекламой в китайских соцсетях, ведут активную переписку с агентами – их непосредственными работодателями. Непрофессиональные модели – это девушки, изначально приехавшие в Китай с совершенно другой целью, например, изучать китайских язык, поэтому каждая вторая модель в Китае, на самом деле, студентка китайского университета или языковой школы.

Как русской девушке начать работать моделью в Китае

Способ №1

Самый простой и безопасный способ – заключить контракт с модельным агентством и приехать в Китай работать по контракту. Плюсы работы по контракту в агентстве:
  • Агентство ищет работу для своих моделей
  • Предоставляет жилье
  • Создает для модели, так называемую, Книгу (book – портфолио модели с ее лучшими фотографиями)
  • Открывает визу и страховку
  • Покупает билет
  • Отвечает за безопасность модели в стране
  • Единственный способ работы для несовершеннолетних моделей
Минусы работы в агентстве:
  • Агентство забирает часть твоего гонорара (комиссию, которая и является доходом агентства)
  • Агентство не гарантирует постоянную работу. То есть агентство будет возить моделей на разные кастинги каждый день, но не факт, что из всех девушек, заказчики выберут именно тебя, поэтому есть вероятность просидеть несколько недель без работы и ничего не получить за месяц.
  • Агентство может штрафовать моделей по поводу и без: за опоздание, за то, что та забыла свою Книгу дома и даже за то, что модель поправилась или плохо выглядит!
  • Агентство, предоставляет жилье своим моделям, но плохие агентства могут сэкономить на этой статье расходов и снять апартаменты с не очень хорошими условиями или поселить в одну квартиру слишком много девушек.
И еще, наверное, относительный недостаток работы в модельном агентстве – это жизнь в женском коллективе, состоящим из абсолютно разных девушек, со всеми вытекающими последствиями в виде интриг, завести и прочими неприятными особенностями «женской дружбы».

Способ №2

Второй способ работать моделью в Китае – это стать, так называемой, фриланс моделью. Такая модель, как настоящая независимая женщина, сама выбирает когда, где и с кем ей работать. Обычно сразу начать работать фриланс моделью довольно сложно, ведь для этого нужно иметь представление о модельном рынке Китая, а так же свою базу агентов из китайских модельных агентств, которые будут приглашать тебя на кастинги. Поэтому большинство фриланс моделей – это девочки, которые приехали в Китай первый раз по контракту, и отработав положенный срок, не отправились домой, а продолжили жить в Поднебесной. За время своей работы на агентство, они быстро поняли что к чему и завязали полезные знакомства с различными независимыми букерами (агентами), несмотря на строжайшие запреты их работодателей. Фриланс модели находят работу через китайские соцсети (самая популярная из них – WeChat или по-китайски Вейсин). Там они общаются с агентами, состоят в разных модельных группах, отправляют свои модельные карты или композитки на кастинги. В 21 веке не обязательно ходить куда-то, поэтому на некоторые мелкие подработки модель могут выбрать и по ее модельной карте, при условии, что агент с ней знаком лично и уверен в том, что вместо высокой блондинки не придет низкая шатенка. Фриланс модели самостоятельно живут в Китае и предоставлены сами себе: они сами решают свои вопросы с жильем и визой, сами находят кастинги и обсуждают свое вознаграждение с заказчиком или ругаются по поводу его отсутствия, ведь среди китайцев тоже встречаются жадные люди, которые не дорожат своим именем.

Список модельных агенств Китая

Shanghai

  • Huayi Fashion
  • iDNA Model Management
  • JaStar Model Management
  • BY-S Fashion Model Management
  • ESEE Model Management Hangzhou
  • Freshlook Models Hangzhou
  • Feliz Models Taipei
  • FMI Models Taipei
  • Posche Models Guangzhou, Hong Kong, USA
  • PT Models Taiwan
  • U Look Me Models Hangzhou
  • VIP Cube Models

Beijing

  • Fusion model agency Xiamen
  • Bindi Model Xiamen
  • I Look Model Management
  • Jade Models
  • Ace Models
  • Pioneer Models
  • Emazing Model Management
  • M2 Model Management
  • Modern Model
  • M3 Model Agency
  • Calcarries Models Shanghai, Guangzhou, HK
  • Ristar Management
  • Tmodel China Hangzhou
  • Models International Guangzhou, Hong Kong

Guangzhou

  • Topshine Models
  • Sherry Model Agency
  • SMG Model Management
  • Model Genesis Hong Kong
  • FO Models

Shenzhen

  • Model Group
  • Pace Timo Management Guangzhou, Taiwan
В целом, очевидно, что работать фриланс моделью гораздо выгоднее, чем от агентства, но автор настоятельно рекомендует в первый раз съездить «на разведку» по контракту, так как модельная работа в Китае – это совершенно иной мир со своими подводными камнями и опасностями, поэтому нужно быть очень осторожным, как только Вы становитесь его полноправным обитателем. Загрузка...

Информация для моделей | Школа ногтевого сервиса «Интеримидж»

Хотите сделать маникюр в Москве в качестве модели? Тогда вы уже по адресу! В ногтевой школе «Интеримидж» такая возможность предоставляется каждой девушке, достигшей возраста 16 лет. С нами вы сможете создать красивые, стильные и уникальные ногти без значительных расходов, увидеть работу мастеров и в полной мере насладиться конечным результатом!

Не секрет, что ногти являются объектом пристального внимания любой женщины. И, конечно же, они должны быть обязательно здоровыми и ухоженными. Неудивительно, что многие девушки предпочитают сделать маникюр у нас, поскольку самостоятельно выполнить процедуры наращивания, педикюра или покрытия гелями достаточно сложно и проблематично.

Хороший уход за ногтями традиционно включает все, начиная с обычного подпиливания и заканчивая профессиональными услугами салона красоты. Но стоит помнить, что работа опытных и компетентных специалистов оценивается дорого. Поэтому для некоторых клиентов оптимальным вариантом является маникюр, который выполняют мастера учебного центра под чутким руководством преподавателей.

Где сделать маникюр в качестве модели?

В учебном центре «Интеримидж» Москва маникюр проводится на выгодных условиях. В работе мы используем надежный, современный, профессиональный и, самое главное, стерильный инструмент, материалы премиального уровня и безупречного качества, делаем все аккуратно, старательно и ответственно.

Высокий уровень ногтевого сервиса уверенно подтверждают положительные отзывы моделей, которые уже его попробовали и зачастую стали постоянными клиентами. Мы предлагаем лучший маникюр в Москве, способный в кратчайшие сроки и без лишних затрат сделать любые женские руки ухоженными, оригинальными и бесспорно красивыми.

Работа производится в чистых, светлых, комфортных и уютных кабинетах, в которых имеется все самое необходимое для проведения процедур по уходу за ногтями. Для тех, кто собирается сделать маникюр в Москве, мы гарантируем безопасность процедуры, стерильность инструментов, профессиональное отношение, грамотный подход, а также учет персональных пожеланий.

Например, если вам требуется определенная форма, цвет или длина ногтей, то нужно просто попросить мастера реализовать это на практике, и он с удовольствием сделает все так, как вы хотите!

Именно здесь вы сможете создать по-настоящему эффектные, ухоженные и замечательные ногти, которые порадуют не только вас, но и приведут в восторг друзей, подруг, ну и конечно, мужчину на свидании! Для некоторых женщин именно ухоженные и внешне потрясающие ногти становятся тем знаком, что заставляет обратить внимание на себя, вызвать нужные чувства и интерес со стороны противоположного пола.

Сегодня сделать маникюр выпадает шанс не каждому. Тем более что крупные столичные салоны красоты берут немалые суммы за подобную услугу. Единственная возможность сэкономить средства – это маникюр в качестве модели, который доступен в некоторых учебных центрах, в частности, в Учебном центре «Интеримидж».

Чтобы получить статус модели на маникюр в Москве, в Учебном центре «Интеримидж», необходимо выполнить комплекс из следующих не сложных действий:

  • записаться в Учебный Центр, позвонив по одному из номеров, что приведены на сайте;
  • за день до процедуры обязательно сделать еще один, подтверждающий ваш визит звонок;
  • прийти к мастеру без опозданий (допустимое время ожидания – 10 минут).

Желаем вам удачи!

Китайская модель - это не то, что вы думаете

В 2016 году южносуданский политик Энтони Кпанду возглавил делегацию в Китай. То, что он там увидел, поразило его: современные индустриальные парки, скоростные поезда, блестящая инфраструктура, ослепительные горизонты. «Это было великолепно», - восторгался он. «Вы не можете поверить в это, но оно есть. Я никогда не видел ничего подобного ».

Такая реакция способствует растущему опасению на Западе, что развивающиеся страны находят так называемую «модель Китая» более привлекательной, чем либеральная демократия.Китайское руководство непреднамеренно усилило эти опасения. На 19-м съезде партии в 2017 году председатель Китая Си Цзиньпин уверенно заявил, что другие государства должны извлечь уроки из «китайского решения проблем, стоящих перед человечеством». В статье для The Wall Street Journal, журналист Ричард МакГрегор написал, что Си продвигает идею о том, что «авторитарные политические системы не только легитимны, но и могут превзойти западные демократии». Он предупредил, что настоящая цель Пекина «поощрять распространение авторитаризма.”

Тем не менее, несмотря на всю панику и паранойю по поводу этого развития, некоторые основные вопросы остаются без ответа. Что такое китайская модель? Ясно, что экономика Китая процветает, несмотря на его решение отвергнуть демократию западного образца, но означает ли это, что авторитаризм был ответственен за капиталистический успех страны?

На самом деле за последние несколько десятилетий разные части Китая пошли разными путями к экономическому и социальному развитию. Модель Китая меняется в зависимости от того, где и когда ее искать.Что еще более важно, неправильно - и даже вводить в заблуждение - приравнивать модель Китая к традиционному авторитаризму. Как я утверждал в этом журнале, политической основой экономического успеха Китая с тех пор, как китайский лидер Дэн Сяопин открыл рынки в 1978 году, была не автократия, а автократия с демократическими характеристиками. Реформировав бюрократию Китая, Дэн ввел в однопартийную систему страны демократические элементы, в частности подотчетность, конкуренцию и частичное ограничение власти.Опыт Китая в эпоху реформ показывает, что даже частичное привнесение демократических качеств в автократическую систему может развить огромную инициативу и способность к адаптации. Западным демократиям не нужно бояться китайской модели. Вместо этого им следует беспокоиться о широко распространенном неправильном толковании этой модели Западом, развивающимся миром и собственными политическими элитами Китая.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОДЕЛИ КИТАЯ

Сегодня вроде бы у всех есть мнение о китайской модели.Для СМИ на Западе это просто авторитарный капитализм - однопартийное правление в сочетании с обширной государственной собственностью и контролем над экономикой. Многие эксперты разделяют варианты этой интерпретации. Макгрегор определяет систему Китая как «партию ленинского стиля с многовековой бюрократической культурой». Экономист Барри Эйхенгрин называет это «сильным политическим контролем».

Но другие не согласны. Аналитик Джошуа Купер Рамо ввел термин «Пекинский консенсус» для описания модели инновационного развития, в которой экономический успех измеряется «не ростом ВВП, а устойчивостью и равенством» (сюрприз для всех, кто знаком с серьезной проблемой неравенства в Китае. ).Китайский комментатор Чжан Вэйвэй, с другой стороны, говорит, что «супер» условия - «сверхбольшое население, огромная территория, сверхдлинная история и сверхбогатая культура» - создали модель, которая характеризуется смешанной экономикой, постепенными реформами и просвещенным государством. Тем временем теоретик Дэниел Белл называет Китай меритократией, в которой чиновники выбираются по компетенции, а не на многопартийных выборах.

Все эти интерпретации частично верны, но ни одно из них не является полным.Китай - огромная страна, которая быстро изменилась за последние четыре десятилетия. В результате существует множество и иногда противоречивых китайских моделей в зависимости от того, где и когда смотреть.

Рассмотрим, например, один из самых процветающих округов в провинции Чжэцзян (в своей книге я использую псевдоним «Благословенный округ» для обеспечения анонимности). Между 1978 и 1993 годами, когда частный капитализм был еще запрещен, этот округ опирался на коллективные предприятия, которые принадлежали деревенским и поселковым властям.Несмотря на отсутствие формальных прав частной собственности, объем промышленного производства за этот период вырос в 33 раза, поскольку коллективным экономическим единицам было разрешено полностью удерживать прибыль. Этот снимок, рассматриваемый изолированно, демонстрирует, что постепенных реформ на обочине плановой экономики было достаточно для стимулирования роста.

Но история на этом не заканчивается. В период с 1993 по 1995 год, когда Пекин продолжил либерализацию рынков, правительство округа в массовом порядке приватизировало коллективные предприятия. Хотя отсутствие прав частной собственности не помешало развитию промышленного производства, оно препятствовало расширению бизнеса.Содействуя приватизации и воздерживаясь от прямого вмешательства в экономику, местные власти поддержали появление в округе первого поколения частных предпринимателей, некоторые из которых впоследствии стали глобально конкурентоспособными корпоративными титанами. Этот второй снимок подтверждает «Вашингтонский консенсус» - веру в то, что права частной собственности и ограниченное правительство являются необходимыми предпосылками экономического роста.

В первое десятилетие этого века, когда процветала местная промышленность, графство стало перегруженным и хаотичным.Это побудило частный бизнес призвать к вмешательству правительства для координации зонирования различных отраслей промышленности и обеспечения городского планирования. Для этого местному руководству приходилось перемещать фабрики и жителей, иногда путем принуждения. Но этот решительный шаг создал новый деловой район в центре графства, где могли собираться компании. Этот шаг стимулировал распространение таких услуг, как финансовый менеджмент и маркетинг, которые помогли отраслям модернизироваться. Это также значительно улучшило дорожное движение и качество жизни в жилых домах.Такие масштабные меры подняли процветание округа на новый уровень не просто за счет увеличения производства, но и за счет преобразования структуры экономики. Этот третий снимок с 2000 по 2010 год подтверждает теорию о том, что жесткое государственное вмешательство и планирование могут стимулировать экономический рост.

В одном небольшом районе Китая с населением менее миллиона человек можно наблюдать три радикально разные модели развития, каждая из которых сыграла важную роль в экономических и социальных преобразованиях в этом районе.

НАПРАВЛЕННОЕ УЛУЧШЕНИЕ

Большинство объяснений китайской модели подчеркивают качества, которые преобладали только в определенных местах в определенные моменты времени. Однако это не означает, что нет китайской модели. С 1978 года наиболее последовательной чертой развития Китая была система управления, которая позволяла происходить постоянным изменениям, часто неожиданным образом.

Эту адаптивную систему, завещанную Дэном, я называю «направленной импровизацией». Три катастрофических десятилетия диктатуры Мао Цзэдуна научили приходивших к власти реформистов об ограничениях и опасностях контроля сверху вниз.Хотя Дэн отверг демократию западного образца, он также был полон решимости снять идеологические оковы и освободить инициативу снизу вверх внутри огромной бюрократии Китая.

При Дэне Пекин стал директором, а не диктатором. Вместо того, чтобы прокладывать себе путь к быстрой индустриализации и росту, реформаторы сосредоточились на создании надлежащих условий для чиновников более низкого уровня, чтобы дать толчок развитию в своих общинах с использованием местных ресурсов. Это повлекло за собой нечто большее, чем просто децентрализацию.Простое разрешение местным жителям делать все, что им заблагорассудится, привело бы к хаосу; Пекин активно участвовал в установлении границ, инициировании реформ во всех областях политики, которые дополняли друг друга, и определении критериев бюрократического успеха. Позже он также начал вмешиваться, чтобы сбалансировать богатые и бедные регионы, поощряя перемещение промышленности и капитала внутри страны.

Хотя китайское руководство не предоставило формальные политические права гражданскому обществу, эти изменения позволили огромной государственной службе Китая, которая по численности населения не уступает стране среднего размера, проявлять инициативу и вводить новшества.В этой среде регионы по всему Китаю коллективно импровизировали большое количество моделей развития, адаптированных к местным условиям и потребностям.

Резкий экономический подъем Китая стимулировали не просто однопартийное правление и государственная собственность.

Когда раскрывается полная картина, становится ясно, что драматический экономический подъем Китая был вызван не просто однопартийным правлением и государственной собственностью. Безусловно, Пекин в течение последних нескольких десятилетий колебался взад и вперед на контрольном барометре, и Си теперь осуществляет больший контроль, чем его предшественники.Но опыт показывает, что жесткое политическое наблюдение и опора на команды сверху вниз обычно имеют неприятные последствия для Пекина. Например, пытаясь спасти падающие цены на акции в 2015 году, администрация Си навязала ряд требований, таких как обязательство государственных банков покупать акции, а не продавать их. В конце концов, эти усилия не только не увенчались успехом, но и потрачены впустую миллиарды долларов. Для правящих элит это было свежим напоминанием о том, что рынками можно управлять, но нельзя точно контролировать.

МОДЕЛЬ НАСТОЯЩЕГО КИТАЯ

Посетители, впечатленные блестящей инфраструктурой и растущим богатством китайских городов первого уровня, могут прийти к выводу, что такое процветание является результатом авторитаризма. Но с тех пор, как в 1949 году к власти пришла Коммунистическая партия Китая, однопартийное правление совпало с полным провалом, а также с драматическим успехом. Усилия Мао Цзэдуна догнать промышленное производство Соединенного Королевства за семь лет привели к крупнейшему в мире искусственному голоду: 30 миллионов крестьян умерли от голода в течение трех лет.

Важно отметить, что даже китайские политики не могут прийти к единому мнению о том, что такое китайская модель. В Пекине элиты все еще спорят, был ли маоизм или денгизм, централизованное планирование или децентрализация, государственные инвестиции или частный капитал, которые сыграли большую роль в развитии Китая - и какой правильный баланс должен сохраняться. Несмотря на призывы других стран учиться на «китайской мудрости» и «китайском решении», Си никогда не уточняет, что это означает. Неудивительно, что попытки Китая поделиться уроками своего развития с другими странами часто сводятся к демонстрации образцовых сайтов, ссылкам на конфуцианство или идеалистическому изображению партии как «меритократической».«Еще больше тревожит то, что, централизовав власть и подавляя свободу, нынешний режим уходит от направленной импровизации, которая позволила Китаю адаптироваться за последние четыре десятилетия, к контролю сверху вниз, который потерпел неудачу в эпоху маоизма.

Несомненно, из развития Китая можно извлечь ценные уроки - страна достигла беспрецедентной продолжительности устойчивого экономического роста и вытащила сотни миллионов людей из нищеты. Но очень важно извлечь правильные уроки.Само по себе автократия не была ключом к впечатляющему росту Китая. Скорее, это было привнесение некоторых демократических качеств через бюрократические реформы и готовность Пекина разрешить и направить местную импровизацию, которая обеспечила экономический динамизм страны. Вместо того, чтобы полагаться на нисходящие команды, страна использовала местные знания и ресурсы, продвигала разнообразие и мотивировала людей вносить свои идеи и усилия. Эти характеристики должны быть знакомы любой демократии; Китай просто включил их в однопартийное правление.

Загрузка ...
Пожалуйста, включите JavaScript для правильной работы этого сайта.

Круглый стол: «Китайская модель?» Продвижение Пекином альтернативных глобальных норм и стандартов | США - КИТАЙ

ПРОГРАММА

Круглый стол на тему «Китайская модель? Продвижение Пекином альтернативных глобальных норм и стандартов»

27 апреля 2020 г., понедельник

Не видите это видео? Кликните сюда.

Этот виртуальный общественный круглый стол «Китайская модель? Продвижение альтернативных глобальных норм и стандартов Пекином » оценивает намерения, стоящие за усилиями Китая по пересмотру институтов, норм и ценностей международного управления.В нем исследуется видение Пекина о пересмотренном мировом порядке, делается попытка определить, существует ли отличительная «модель Китая», и оценивается степень, в которой Пекин стремится экспортировать такую ​​модель в другие страны.

Круглый стол отвечает на вопросы первой группы третьего запланированного публичного слушания Комиссии во время цикла подготовки отчетов 2020 года (свидетельские показания и вопросы для протокола этого слушания доступны здесь).

9:30 - 9:40: вступительное слово: сопредседатели круглого стола сенатор Талант и сенатор Гудвин

9:40 - 11:25: Круглый стол: новая «китайская модель»?

  • Надеж Роллан , старший научный сотрудник по политическим вопросам и вопросам безопасности, Национальное бюро азиатских исследований [ Свидетельство ]
  • Дэвид Шулман , Ph.D., старший советник Международного республиканского института [ Свидетельство ]
  • Элизабет Эконом , доктор философии, старший научный сотрудник К. В. Старра и директор по азиатским исследованиям, Совет по международным отношениям [ Свидетельство ]
  • Дэниел Тобин, член факультета китаеведения Национального университета разведки и старший научный сотрудник (нерезидент), заведующий кафедрой китаеведения Центра стратегических и международных исследований [ Заявление о записи ]

11:25 - 11:30: заключительное слово

11:30: перерыв

Как китайские компании отреагировали на коронавирус

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей.Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

По мере того, как кризис Covid-19 распространяется на новые эпицентры в Европе и США, компании изо всех сил пытаются мобилизовать ответные меры. Нет простых ответов из-за непредсказуемости динамики заболевания, отсутствия соответствующего предыдущего опыта и отсутствия инструкций по подключению и подключению от правительства или международных органов.

Очевидно, что каждая местная ситуация индивидуальна, но мы считаем, что у компаний есть возможности поучиться у других в регионах, которые на несколько недель опережают меры по реагированию на эпидемию.Согласно нашему анализу высокочастотных данных о показателях передвижения людей и товаров, производства и уверенности, Китай, похоже, находится на ранних стадиях восстановления экономики. Хотя это восстановление может оказаться уязвимым, если возникнет новая волна локальных инфекций, многие китайские компании уже вышли за рамки кризисного реагирования на восстановление и планирование после восстановления.

Основываясь на нашем опыте поддержки китайских предприятий в их планах восстановления, мы извлекли 12 первых уроков для руководителей в других странах.Безусловно, у Китая есть свои собственные отличные политические и административные системы, а также социальные обычаи, но многие из уроков, вынесенных здесь, кажутся широко применимыми.

1. Смотрите вперед и постоянно пересматривайте свои усилия.

По определению, кризисы имеют очень динамичную траекторию, которая требует постоянного пересмотра ментальных моделей и планов. Первоначальное незнание уступает место открытиям и осмыслению, затем кризисному планированию и реагированию, стратегии восстановления, стратегии после восстановления и, наконец, размышлениям и обучению.Этот процесс должен быть быстрым и, следовательно, возглавляться генеральным директором, чтобы не увязнуть в сложных внутренних процессах координации и не замедлить реакцию на меняющиеся обстоятельства.

В Китае некоторые из наиболее быстро восстанавливающихся компаний активно смотрели в будущее и ожидали таких изменений. Например, на ранних стадиях эпидемии Master Kong, ведущий производитель лапши быстрого приготовления и напитков, ежедневно анализировал динамику и регулярно менял приоритеты. Он ожидал накопления и дефицита товаров и сместил акцент с офлайн, крупных розничных каналов на O2O (онлайн-офлайн), электронную коммерцию и небольшие магазины.Постоянно отслеживая планы повторного открытия торговых точек, компания также смогла очень гибко адаптировать свою цепочку поставок. В результате его цепочка поставок восстановилась более чем на 50% всего через несколько недель после вспышки, и она смогла снабдить 60% магазинов, которые были повторно открыты в этот период - в три раза больше, чем у некоторых конкурентов.

2. Используйте адаптивный восходящий подход, чтобы дополнить нисходящие усилия.

Для быстрого и скоординированного реагирования требуется руководство сверху вниз.Но адаптация к непредсказуемым изменениям с четкой динамикой в ​​разных сообществах также требует децентрализованной инициативы. Некоторые китайские компании эффективно уравновешивали два подхода, создавая нисходящую структуру, в рамках которой сотрудники вводили новшества.

Например, компания Huazhu, которая управляет 6000 отелей в 400 городах Китая, создала рабочую группу по кризисным ситуациям, которая ежедневно собиралась для проверки процедур и издала нисходящие инструкции для всей сети. Кроме того, он использовал свою внутреннюю информационную платформу, приложение под названием Huatong, чтобы убедиться, что сотрудники и франчайзи были вооружены своевременной информацией.Это позволило получателям франшизы адаптировать центральное руководство к их собственным местным ситуациям с точки зрения условий болезни и местных мер общественного здравоохранения.

3. Проактивно создавайте ясность и безопасность для сотрудников.

В условиях кризиса трудно найти ясность, когда ситуация и доступная информация постоянно меняются, движимые экспоненциальной логикой заражения. Официальные рекомендации могут отсутствовать, противоречить, устаревать или быть недостаточно детализированными для практических целей.Более того, путаница усугубляется множеством сообщений в СМИ с разными точками зрения и советами. Сотрудникам необходимо будет освоить новые методы работы, но они не смогут этого сделать, если у них нет четкой, последовательной информации и общего направления.

Некоторые китайские компании создали очень активные рекомендации и поддержку для сотрудников. Например, крупнейший в Китае производитель кухонной посуды Supor ввел для своих сотрудников очень конкретные рабочие инструкции и процедуры, такие как инструкции по ограничению воздействия во время обеда в столовых и планы действий в чрезвычайных ситуациях на случай нештатных ситуаций.Кроме того, компания провела проверки здоровья сотрудников и членов их семей на ранних стадиях вспышки болезни и закупила профилактическое оборудование. Он был хорошо подготовлен к своевременному возобновлению работы, возобновив работу некоторых производственных линий во второй неделе февраля.

4. Гибкое распределение рабочей силы по разным видам деятельности.

В сильно пострадавших предприятиях, таких как рестораны, сотрудники не могли продолжать свою обычную деятельность. Вместо увольнений или увольнений некоторые творческие китайские предприятия активно перераспределяли сотрудников для новых и ценных видов деятельности, таких как планирование восстановления, или даже ссужали их другим компаниям.

Например, в ответ на резкое снижение доходов более 40 ресторанов, отелей и сетей кинотеатров оптимизировали свой персонал, чтобы высвободить значительную часть своей рабочей силы. Затем они поделились этими сотрудниками с Hema, сетью «новых розничных» супермаркетов, принадлежащей Alibaba, которая остро нуждалась в рабочей силе для служб доставки из-за внезапного увеличения покупок в Интернете. Игроки O2O, в том числе Ele, Meituan и JD’s 7Fresh, последовали этому примеру, также наняв рабочую силу в ресторанах.

5. Измените структуру каналов продаж.

В пострадавших регионах были жестко ограничены личные контакты и розничная торговля кирпичом и строительным раствором. Гибкие китайские предприятия быстро переориентировали свои продажи на новые каналы как в B2C, так и в B2B предприятиях.

Например, косметическая компания Lin Qingxuan была вынуждена закрыть 40% своих магазинов во время кризиса, включая все магазины в Ухане. Тем не менее, компания перераспределила своих 100+ консультантов по красоте из этих магазинов, чтобы они стали влиятельными лицами в Интернете, которые использовали цифровые инструменты, такие как WeChat, для виртуального взаимодействия с клиентами и стимулирования онлайн-продаж.В результате продажи в Ухане выросли на 200% по сравнению с продажами предыдущего года.

6. Используйте социальные сети для координации действий сотрудников и партнеров.

Благодаря удаленной работе и новому набору сложных задач координации многие китайские компании перешли на платформы социальных сетей, такие как WeChat, для координации работы сотрудников и партнеров.

Например, Cosmo Lady, крупнейшая компания по производству нижнего и нижнего белья в Китае, инициировала программу, направленную на увеличение ее продаж через WeChat, привлекая сотрудников для продвижения в своих социальных кругах.Компания составила рейтинг продаж среди всех сотрудников (включая председателя и генерального директора), что помогло мотивировать остальных сотрудников участвовать в инициативе.

7. Подготовьтесь к более быстрому восстановлению, чем вы ожидаете.

Всего через шесть недель после первоначальной вспышки Китай, похоже, находится на ранних этапах восстановления. Задержки из-за перегрузки в настоящее время составляют 73% от уровня 2019 года, по сравнению с 62% в наихудший период эпидемии, что указывает на возобновление передвижения людей и товаров.Точно так же потребление угля, похоже, восстанавливается с минимума 43% до 75% от уровня 2019 года, что указывает на возобновление некоторой добычи. И уверенность, похоже, возвращается, что видно по сделкам с недвижимостью, которые упали до 1% от уровня 2019 года, но с тех пор вернулись к 47%.

Хотя глубину и продолжительность экономического воздействия в других странах невозможно предсказать, опыт Китая указывает на сценарий, к которому компаниям следует подготовиться. Учитывая время, необходимое для формулирования, распространения и применения новых политик в крупных компаниях, планирование восстановления необходимо начинать, пока вы все еще реагируете на кризис.

Например, китайское туристическое агентство премиум-класса, столкнувшееся с крахом краткосрочного бизнеса, переориентировалось на более долгосрочные приготовления. Вместо того, чтобы сокращать численность персонала, он побуждал сотрудников тратить свое время на обновление внутренних систем, повышение квалификации и разработку новых продуктов и услуг, чтобы лучше подготовиться к окончательному восстановлению.

8. Ожидайте разной скорости восстановления для разных секторов.

Неудивительно, что сектора и группы продуктов восстанавливаются с разной скоростью, поэтому требуются разные подходы.Цены на акции упали во всех секторах в первые две недели, когда эпидемия в Китае ускорилась, но ведущие сектора, такие как программное обеспечение и услуги, а также медицинское оборудование и услуги, восстановились в течение нескольких дней и с тех пор выросли в среднем на 12%. Большая часть секторов восстанавливалась медленнее, но достигла прежних уровней в течение нескольких недель. А наиболее пострадавшие секторы, такие как транспорт, розничная торговля и энергетика, на которые приходится 28% рыночной капитализации крупнейших акций Китая, по-прежнему упали как минимум на 5% и демонстрируют лишь минимальные признаки восстановления.

Это означает, что компаниям необходимо калибровать свой подход по бизнесу, а крупным компаниям необходимо калибровать свой подход по подразделениям. Например, крупный глобальный конгломерат продуктов питания и напитков использовал кризис для ускорения долгосрочных сдвигов в ассортименте своей продукции в Китае (втором по величине рынке компании в мире), в том числе уделяя больше внимания товарам, имеющим отношение к здоровью, импортным продуктам и т. Д. каналы продаж в Интернете.

9. Ищите возможности среди невзгод.

Хотя кризис в Китае в определенной степени затронул все отрасли, на более детальном уровне спрос вырос во многих конкретных областях. К ним относятся электронная коммерция B2C (особенно модели «от двери до двери»), электронная коммерция B2B, службы удаленных встреч, социальные сети, продукты гигиены, медицинское страхование и другие группы продуктов. Некоторые китайские игроки быстро мобилизовались для удовлетворения этих потребностей.

Например, Kuaishou, социальная видеоплатформа стоимостью 28 миллиардов долларов, продвигала предложения онлайн-образования, чтобы компенсировать закрытие школ и университетов.Компания и другие видеоплатформы в партнерстве с Министерством образования открыли национальный облачный онлайн-класс для студентов. А крупная сеть ресторанов использовала время простоя для планирования нового предложения полуфабрикатов, учитывая возросшую потребность в домашней кухне во время кризиса.

10. Адаптируйте стратегию восстановления к местоположению.

Региональная политика в области общественного здравоохранения, динамика заболеваемости и административное руководство создадут динамику восстановления, которая зависит от местоположения - вероятно, не в соответствии с географической структурой компаний.Это требует гибкого подхода.

Например, ведущая китайская молочная компания (бизнес стоимостью 10 млрд долларов с широкой производственной базой и глубоким национальным распределением в Китае) разработала сегментированный подход, основанный на динамике восстановления регионов и городов, а также на собственной инфраструктуре цепочки поставок и продажах. плотность. Запланированная поставка с заводов в сильно пострадавших районах поэтапно распределялась между заводами в других регионах. Маркетинговая деятельность, обмен сообщениями и распределение бюджета также постоянно корректировались с учетом региональных различий в ожидаемой скорости восстановления, настроениях и потребностях потребителей.

11. Быстро внедряйте инновации в соответствии с новыми потребностями.

Помимо изменения баланса вашего продуктового портфеля, новые потребности клиентов также создают возможности для инноваций. При угрозе кризиса многие компании будут сосредоточены на оборонительных действиях, но некоторые китайские компании смело вводили новшества, ориентируясь на возникающие возможности.

Страховая отрасль, как известно, консервативна, но в ответ на кризис Ant Financial добавила бесплатное покрытие, связанное с коронавирусом, в свои продукты. Акция удовлетворила потребности клиентов, повысив осведомленность об онлайн-предложениях компании и повысив лояльность клиентов.Ожидается, что в феврале доход от медицинского страхования увеличится на 30% по сравнению с предыдущим месяцем.

12. Выявить формирующиеся новые потребительские привычки .

Некоторые сдвиги, вероятно, сохранятся и после кризиса, и многие секторы вернутся к новым рыночным реалиям в Китае и других странах. Действительно, кризису атипичной пневмонии часто приписывают ускоренное распространение электронной коммерции в Китае. Еще слишком рано говорить с уверенностью, какие новые привычки сохранятся в долгосрочной перспективе, но некоторые серьезные возможности включают в себя скачок от офлайн к онлайн-обучению, трансформацию в сфере здравоохранения и увеличение цифровых каналов B2B.

Некоторые китайские компании уже планируют эти изменения в посткризисном мире. Например, китайский бизнес глобального производителя кондитерских изделий ускорил существующие усилия по цифровой трансформации. Компания отменила офлайн-кампании ко Дню святого Валентина и другие рекламные мероприятия, вместо этого реинвестировав ресурсы в цифровой маркетинг, программы WeChat и партнерские отношения с платформами O2O, чтобы воспользоваться преимуществами нового поведения потребителей во время вспышки и после нее.

***

Несомненно, новые уроки будут извлечены из Китая, Кореи, Италии и, в конечном итоге, компании США, которые применяют высокочастотный подход к обучению, систематизации и применению уроков из других регионов, смогут лучше защитить своих сотрудников и бизнес. Действительно, в быстро меняющемся, нестабильном мире такой адаптивный подход должен применяться более широко, помимо управления кризисами.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR.Покупка подписки - лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

связанных работ | Сделано в Китае

мероприятия, конференции, телеконференции

Концептуализация инициативы «Один пояс, один путь» и ее последствия . Международная конференция, организованная проектом «Один пояс, один путь в глобальной перспективе» в Университете Торонто, 14-15 июня 2021 года.


публикации по теме

Гурунг, Пхурва.2021. Вызов ортодоксальности инфраструктуры: политическая и экономическая география гималайской дороги. Геофорум 120 (март): 103-112.

Гудфеллоу, Том и Хуан Чжэнли. 2020. Непредвиденная инфраструктура и ослабление «китайскости»: реконструкция автомобильных и железных дорог в Кампале и Аддис-Абебе. Окружающая среда и планирование A: Экономика и космос .

Тан, Сяоян. 2020. Коэволюционный прагматизм: переосмыслить «модель Китая» и ее влияние на развивающиеся страны. Журнал современного Китая 29: 853-870.

Политическая география . 2020. Обзор форума, читающий книгу Тима Винтера G эокультурная сила: Китай в поисках возрождения Шелкового пути в XXI веке . Комментарии Генрика Альфа, Марка Фроста, Марины Канети, Тима Оукса, Джонатана Ригга, Алессандро Риппа, Джун Ван и Тима Винтера, вступительные слова - Шон Линь и Ян Ян.

Verge: Исследования в глобальной Азии Vol. 6.2, 2020.Инфраструктуры и глобальная политическая эстетика. Статьи Кэрри Кушман и Николас Ристин, Джессамин Р. Абель и Лео Коулман, Кори Бирнс, Муббашир Ризви, Лиза Хофманн-Курода, Сяо Лю и Шуанг Шен, Раджа Адал, Рам Бхат, Эльмо ​​Гонзага, Габриэле де Сета, Алессандро Гален Риппа Муртон и Маттеус Рест, Эдвард Бойль и Сара Шнейдерман, Филипп Мессье, Джоан Леоу. ВВЕДЕНИЕ ДОСТУПНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП

Окружающая среда и планирование C: Политика и космос Vol. 38.5 (август 2020 г.). Симпозиум: Политика и пространство китайской инициативы «Один пояс, один путь». Вступительное слово Джеймса Сидэуэя, Саймона Роуддера, Чи Юан Вуна, Вэйцян Линь и Ваттхана Фолсена. Статьи Хокана Уолквиста, Тима Саммерса, Хенрика Альфа, Эндрю Каррутерса, Шона Линя и Карла Гранди-Варра, Хасана Каррара и Тилля Мостовлански, а также Галена Мартона. ВВЕДЕНИЕ ДОСТУПНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП

Политическая география . 2020. Специальный выпуск: Китайская инициатива «Один пояс, один путь»: взгляды с земли.Статьи Эндрю Гранта, Майкла Дуайера, Миа Беннетт, Галена Мертона, Остина Лорда, Сяо Хана, Майкла Уэббера, Агнешки Джониак-Люти, Хенрика Шадзевски и Игоря Рогеля. Вступительное слово Густаво де Л. Оливейра, Гален Муртон, Алессандро Риппа, Тайлер Харлен и Ян Ян.

Параг Ханна. 2020. Не все дороги ведут в Китай. Ноэма (13 июля).

Пол Триоло и Эллисон Шерлок. 2020. «Новая инфраструктура» - Китайская гонка за 5G и сетью все приобрела новую модную фразу. SupChina (1 июля): https://supchina.com/2020/07/01/new-infrastructure-chinas-race-for-5g-and-networked-everything-has-a-new-catchphrase/

Евразийская география и экономика Том. 61.2, 2020: Коллоквиум по исследованиям: Финансирование инициативы «Один пояс, один путь» (BRI). Статьи Карен П. Ю. Лай, Шона Линь и Джеймса Д. Сидавея, Майкла Данфорда, Вейдун Лю, Яцзин Чжан и Вэй Сюн, Тима Саммерса, Саймона Роуддера. В НАЛИЧИИ ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП

Евразийская география и экономика Том.61.1, 2020: Изучение окраин Китая в эпоху изменений, вызванных BRI. Статьи Макса Д. Вудворта и Агнешки Джониак-Люти, Томаса Уайта, Карин Дин, Алессандро Риппа, Мадлен Коби и Каролины Козиол.

Майкл Дуайер. 2019. «Они не получат автоматически выгоду»: политика развития инфраструктуры в Северном экономическом коридоре Лаоса. Политическая география 78.

Шен Цзе и У Фулонг. 2019. Прокладывая путь к росту: развитие, ориентированное на транзит, как инструмент финансирования пост-субурбанизации Шанхая. Городская география . https://doi.org/10.1080/02723638.2019.1630209.

Чжао Хун. 2019. Китай и Япония конкурируют за инвестиции в инфраструктуру в Юго-Восточной Азии: геополитическое соперничество или здоровая конкуренция? Журнал современного Китая Vol. 28, № 118, 558-574.


новости

Шестой тон: «Могут ли китайские компании добиться успеха в Юго-Восточной Азии?» (18 ноября 2020 г.)

Внешняя политика: «Путь пакистанской армии на один пояс» (26 августа 2020 г.)

The Irrawaddy: «Проект стратегического порта Китая приближает к реальности, поскольку Мьянма оканчивает совместное предприятие» (10 августа 2020 г.)

The New York Times: «Китай пробует свое любимое экономическое лекарство: больше строительства» (30 июля 2020 г.)

Китайский диалог: «Неудачная высокоскоростная железнодорожная линия Джакарта-Бандунг вызывает хаос» (28 июля 2020 г.)

Post Magazine: «В бразильской Амазонии Китай является покупателем, торговцем, кредитором, застройщиком - с потенциально разрушительным эффектом» (14 июня 2020 г.)

Дополнительные новости по теме см. Здесь.


проектов

Инфраструктура окружающей среды : Сообщества, экология и «зеленое» развитие Китая в современной Юго-Восточной Азии, пятилетний исследовательский проект (2020–2025 годы), финансируемый Фондом Volkswagen. Он проводится группой исследователей из Центра окружающей среды и общества Рэйчел Карсон, LMU в Мюнхене. Основное внимание уделяется экологическим компонентам крупномасштабного развития инфраструктуры Китая в Юго-Восточной Азии.


Народная карта глобального Китая : Народная карта глобального Китая отслеживает сложную и быстро меняющуюся международную деятельность Китая путем вовлечения в нее не менее глобального гражданского общества. Используя интерактивный открытый доступ и онлайн-формат «карты», мы сотрудничаем с неправительственными организациями, журналистами, профсоюзами, учеными и общественностью в целом, чтобы предоставлять обновленную и обновляемую информацию о различных аспектах Глобального Китая в их населенных пунктах. Карта состоит из профилей стран и проектов, отсортированных по параметрам проектов, участвующим китайским компаниям и банкам, а также их социальным, политическим и экологическим последствиям.Эта восходящая совместная инициатива направлена ​​на обеспечение платформы для озвучивания местных голосов, часто маргинализированных политической и деловой элитой. Мы надеемся, что информация, собранная этим сетевым глобальным гражданским обществом, станет полезным ресурсом для разработки политики, исследований и международной защиты.


Глобальный китайский центр (GCC) при Гонконгском университете науки и технологий фокусируется на продвижении новой парадигмы китайских исследований в соответствии с глобальным влиянием Китая и сегодняшней интеграцией.Основанный в середине 2019 года и расположенный на территории Школы гуманитарных и социальных наук, Центр стремится содействовать междисциплинарным и многопрофильным исследованиям и обучению в глобальном Китае. Используя международную репутацию и положение Гонконга как глобального города, GCC является центром мирового класса для передовых научных исследований и образования в глобальном Китае.



Reconnecting Asia: Reconnecting Asia отображает новые связи - дороги, железные дороги и другую инфраструктуру - которые меняют экономические и геополитические реалии на всем континенте.Посредством сбора данных и объективного анализа проект нацелен на восполнение информационного пробела в Азии, сопоставив высокие амбиции с фактами на местах. Наша методология объясняет науку и искусство, стоящие за этими усилиями.


Создание современности в Восточной Азии: Основная цель «Создание современности в Восточной Азии» - установить новый междисциплинарный способ понимания восточноазиатской современности через призму повседневных технологий. Наше внимание к повседневным технологиям - обычным, непривлекательным и широко распространенным технологиям, используемым в нашей повседневной жизни, - смещает акцент с старых, исчерпывающих вопросов о том, «кто что изобрел первым» или «технологический провал, имитация или догонялки», на то, как технология была и применяется в Восточной Азии.Амбиции исследовательской группы состоят в том, чтобы создать устойчивую платформу для синергетических исследований по этой теме, которая никогда не рассматривалась систематически, и создать за четыре года Зону передового опыта, которая сделает Гонконг мировым исследовательским центром для изучения технологий и Восточной Азии. общество. Проект связан с Гонконгским университетом.


Road Work Asia: «ДОРОЖНАЯ РАБОТА: антропология инфраструктуры на внутренних азиатских границах Китая» - это четырехлетний исследовательский проект (2018-2022 гг.), Финансируемый Швейцарским национальным научным фондом и базирующийся в Департаменте социальной антропологии и культуры. Учится в Цюрихском университете.Команда проекта проведет этнографические полевые исследования вдоль дорог, которые были определены как ключевые звенья на стыке Китая и Внутренней Азии в инициированном Китаем экономическом поясе Шелкового пути. Архивные исследования и анализ ГИС, два дополнительных метода исследования, используемые командой, помогут выявить социальные отношения и временные факторы, которые трудно уловить с помощью этнографии, но которые, тем не менее, сильно влияют на дороги и путешествия в этом регионе Азии. Концептуальная цель проекта - предложить новую основу для теоретизирования социальной жизни дорог посредством диалога с концепциями места и времени, а также сделать упадок и поддержание в центре антропологических исследований.

Дополнительные проекты по теме см. Здесь.

Нравится:

Нравится Загрузка ...

План удаленной работы: уроки Китая

От Alibaba до Ping An и от Google до Ford - компаний по всему миру советуют сотрудникам работать из дома. в попытке остановить распространение COVID-19.

Такая масштабная удаленная работа беспрецедентна и оставит неизгладимое впечатление на то, как люди живут и работают на долгие годы.Китай, ощутивший на себе первое воздействие пандемии, был одним из первых в этой сфере. Будучи домом для некоторых из крупнейших мировых фирм, он предлагает уроки для тех, кто только сейчас начинает принимать перемены.

В Китае резко возросло количество рабочих мест на дому после кризиса COVID-19, когда компании приказали своим сотрудникам оставаться дома. Около 200 миллионов человек к концу китайского Нового года работали удаленно.Хотя такая схема имеет некоторые преимущества, например, позволяет избежать длительных поездок на работу, многие сотрудники и компании сочли ее сложной. Один сотрудник интернет-компании заметил, что его рабочий день изменился с «996» на «007», то есть с девяти на девять, 6 дней в неделю, на все время. В личном плане сотрудникам было трудно управлять домашним обучением детей с помощью видеоконференцсвязи, координируя свои действия с удаленными коллегами. На уровне компании многие чувствовали, что продуктивность быстро падает, если ею не управлять должным образом.

Эта статья объединяет наш опыт оказания клиентам помощи в удаленной работе, внутреннем анализе и выводах из бесед с руководителями в Китае, когда они реагировали на ситуацию и решали проблемы.

Если все сделано правильно, удаленная работа может повысить производительность и моральный дух; если сделать это плохо, это может привести к неэффективности, нарушить рабочие отношения и демотивировать сотрудников. Вот восемь уроков, извлеченных из Китая, которые могут быть применимы во всем мире в зависимости от обстоятельств:

1.Проектирование эффективной конструкции

Видео

Уроки, извлеченные из ведущих компаний Китая

Команды или целые бизнес-единицы, работающие удаленно, могут быстро привести к путанице и отсутствию ясности. Изоляция ведет к неуверенности в том, с кем поговорить по конкретным вопросам и как и когда к ним подходить, что приводит к задержкам и задержкам.

Вот почему создание структуры и архитектуры для принятия решений и эффективного взаимодействия является ключевым моментом.Здесь могут быть полезны небольшие межфункциональные группы, каждая с четкой миссией и подчинением, где направления и задачи легко реализовать. Это также упрощает прием на работу новых сотрудников, которые могут быстрее интегрироваться в сплоченную группу в то время, когда широкие масштабы организации не видны или незаметны. Чем меньше в каждой команде, тем больше времени на то, чтобы познакомиться друг с другом и укрепить доверие, которое будет более органично расти в офисе.

В Ping An Insurance сотрудники обычно объединяются в проектные группы, состоящие не более чем из 30 человек, в то время как более крупные бизнес-единицы делятся на группы, чтобы помочь им оставаться гибкими.

В основе этого лежит сильная основа всей компании, такая как общая цель и единые цели. Предоставление ясности в отношении того, какие решения следует принимать на эскалацию, а какие можно решать на уровне команды, помогает ускорить прогресс.

Чтобы смягчить последствия закрытых розничных магазинов, одна ведущая модная компания создала центр управления стратегией и перераспределила персонал в четыре межфункциональных подразделения для поддержки своей линии фронта. Он разработал стандартные способы прямой трансляции и установил передовой внутренний опыт, чтобы побудить непосредственный персонал использовать новые инструменты розничной торговли для удаленного управления продажами.

Урок: создание небольших кросс-функциональных команд с четкими целями и общей целью удерживает всех на одном стратегическом курсе.

2. Ведущий издалека

Управление людьми - один из самых сложных элементов удаленной работы, не в последнюю очередь потому, что каждый по-разному реагирует на культурные изменения и проблемы домашней рабочей среды.

Лидерам необходимо активизировать всю компанию, задав четкое направление и эффективно сообщая о нем.Наличие четкого видения и реалистичного взгляда может оказать сильное влияние на мотивацию всей организации. Очень важно развивать культуру, ориентированную на результат, которая расширяет возможности и заставляет команды отвечать за выполнение задач, одновременно поощряя открытое, честное и продуктивное общение.

Расширение возможностей вашей команды таким образом приносит дивиденды. WeSure, часть ведущей интернет-компании Tencent, собрала группу реагирования на COVID-19 в начале года предлагать бесплатное страхование медработникам первой линии.Алан Лау, генеральный директор WeSure, выразил благодарность своей команде, сказав, что они работали без перерыва, многие из удаленных мест, находясь в отпуске во время китайских новогодних каникул, демонстрируя, насколько они откликались на видение.

Для менеджеров задача состоит в том, чтобы руководить, вдохновлять и направлять свою команду в повседневной работе, находясь при этом физически удаленно. Здесь также может хорошо работать повышение уровня взаимодействия.

Один директор по информационным технологиям, отвечая на опрос McKinsey, сказал, что он регулярно сообщает всей компании текстовые сообщения, потому что это более человечный способ общения, чем через официальные корпоративные каналы.

При работе в распределенных командах гигант электронной коммерции Alibaba увеличивает частоту индивидуального общения с сотрудниками до еженедельной основы, а в некоторых командах участники представляют своим коллегам еженедельный отчет с планами на неделю. предстоящий. Приложение для повышения производительности DingTalk (Ding Ding) от Alibaba имеет встроенные функции, которые упрощают это, позволяя менеджерам отправлять текстовые сообщения своим командам и отслеживать прогресс.

Урок: определение того, как вы общаетесь, так же важно, как и то, что говорится, и это нужно делать уверенно, последовательно и надежно.

3.Воспитание культуры заботы

По мере того, как компании переходят к новой нормальной жизни, важно осознавать, что некоторые сотрудники могут сталкиваться с другими проблемами дома, включая уход за своими детьми, когда школы закрываются, что приводит к чувству изоляции и незащищенности. Руководители бизнеса должны уважать и учитывать эти дополнительные потребности.

Сочувствие является здесь важным инструментом, предлагающим способ наладить общение, продвигать инклюзивность и создавать чувство общности в условиях отсутствия физического взаимодействия.Расширение социального взаимодействия внутри команды, особенно через встречи один на один, защищает от чувства изоляции и деморализации и создает пространство для людей, чтобы высказаться и поделиться своими мыслями. Создавая у своих коллег чувство психологической безопасности, участвуя в принятии решений и предлагая перспективу в трудные моменты, менеджеры могут оставаться ближе к происходящему, выявлять проблемы и помогать своим командам эффективно решать проблемы.

Подобный подход важен при работе с клиентами и клиентами, обеспечивая ценную стабильность и позволяя им уверенно перемещаться в неизвестных водах.Например, один глобальный банк попросил своих менеджеров по работе с клиентами связаться с клиентами из малого бизнеса через WeChat и видеозвонки, чтобы понять их ситуацию и помочь им пережить кризис. Чтобы сделать это эффективно в масштабе, менеджеры получают поддержку с помощью специальных программ по продуктам, онлайн-статей, сценариев для общения с клиентами и внутренних тренингов.

Инклюзия - это высшее проявление сочувствия. Создание точек для обмена передовым опытом, историями успеха, проблемами и чата с кулером имеет жизненно важное значение для создания человеческого общения.Предоставление сотрудникам возможности заниматься личными или общественными делами, обеспечение четкого контроля и назначение значимых задач также могут стимулировать мотивацию.

Урок: общение на личном уровне и привитие сочувствия в рамках культуры вдвойне важны при удаленной работе.

4. В поисках нового распорядка

Переход к удаленной работе рискует нарушить рабочие потоки и ритмы в офисе, и можно легко ошибиться или пропустить важные виртуальные встречи из-за плотного расписания.Проведите время со своей командой, обсуждая основы совместной работы. Примите во внимание ежедневный ритм, индивидуальные ограничения и конкретные нормы, которые вы будете соблюдать, и предвидите, что может пойти не так и как вы смягчите это.

Чтобы отразить это, необходимо изменить то, как компании планируют и анализируют свои рабочие процессы. Проблемы, связанные с новым режимом работы и невозможностью находиться вместе в одной комнате, могут быть преодолены путем создания цифровой последовательности встреч. Одна ведущая страховая компания внедрила гибкие методы во всех своих командах с ежедневным и еженедельным ритуалом проверки, планирования спринта и обзорных сессий.

По мере того, как Alibaba внедряла удаленную работу, она также позаботилась о том, чтобы встречи проводились более жестко. Один человек назначается для отслеживания времени и управления результатами. Члены команды могут оценить полезность встречи, используя пятизвездочную систему, которая предлагает немедленную обратную связь и позитивные пути продвижения вперед.

Чтобы решить проблему запуска цифрового бизнеса с большой удаленной командой, одна компания создала новый рабочий процесс для требований к продукту, в котором четко обозначено использование цифровых инструментов, ролей и обязанностей по мере того, как требования переходят от идеи к этапу проверки и доставки.Повторение подобных структур принятия решений не всегда необходимо, когда люди могут общаться напрямую, но их отсутствие можно остро ощутить, когда начинается удаленная работа.

Урок: Установление надежных рабочих норм, рабочих процессов и линий полномочий имеет решающее значение, но на них слишком легко сэкономить.

5. Нагнетание способов общения

Плохая связь - одна из основных причин непродуктивности удаленных офисов.

Необходимо полностью переосмыслить то, как взаимодействуют сотрудники, с использованием полного арсенала каналов и инструментов (Иллюстрация 1).Сделать это правильно - непросто и требует экспериментов.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Выбор правильного канала имеет значение. Видеоконференции отлично подходят для обсуждения сложных тем в режиме реального времени и для создания чувства общности, но они требуют координации и сосредоточенности на уровне всей команды.Программное обеспечение для совместной работы на основе канала (чата) отлично подходит для быстрой синхронизации или простого ответа на вопросы, в то время как электронную почту можно использовать для записи результатов и более формального общения. Инструменты управления невыполненными работами можно использовать, чтобы быть в курсе задач и процессов.

Благодаря удаленной работе McKinsey с клиентами мы знаем, насколько эффективными могут быть видеоконференции при соблюдении нескольких простых правил. Во-первых, вам нужна четкая повестка дня и модератор, чтобы обсуждение продолжалось. Включая камеру на протяжении всей встречи, необходимо строить отношения и улавливать невербальные сигналы.Если домашний офис невозможно представить на камеру, большинство программ VC предлагают виртуальный или размытый фон. Для совместного решения проблем особенно полезно использовать совместное использование экрана или виртуальные доски для совместного редактирования документов.

Многие команды считают полезным создавать каналы для общения в реальном времени (Приложение 2) - например, в DingTalk, WeChat, Microsoft Teams или Slack - с простым правилом, чтобы перейти на видеоконференцию, если сложная тема требует личного общения. лицо взаимодействие. Однако постоянное переключение между сообщениями, задачами и проектами убивает продуктивность, и члены команды должны понимать, как быстро они отреагируют: это срочно или можно подождать? Отключение уведомлений и сосредоточение внимания на чем-то одном иногда может быть лучшим способом выполнить работу.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Урок: выбор правильного канала имеет решающее значение для правильного выбора. Если вы будете переводить сотрудников от темы к теме, вы прервете их рабочий процесс и снизите производительность.

6. Использование мощи технологий

Эффективная удаленная работа начинается с основ, включая быстрое, стабильное и безопасное подключение к Интернету, а также создание эргономичной среды домашнего офиса. Расширение доступа и пропускной способности VPN (виртуальной частной сети) - один из первых шагов, которые предприняли многие ИТ-директора, чтобы дать своим сотрудникам возможность удаленного доступа к системам. Удаленная работа также поддерживается набором технологических инструментов SaaS (программное обеспечение как услуга), которые позволяют командам эффективно совместно создавать, общаться, обмениваться документами и управлять процессами.

Единый источник информации с цифровым доступом - будь то панель мониторинга производительности, невыполненная работа по спринту или бизнес-план - позволяет всем согласовываться.

Многие китайские компании быстро внедрили местные решения для повышения производительности, такие как DingTalk от Alibaba или WeChat Work, для общения и проведения еженедельных встреч, тренингов и лекций. Например, по мере распространения COVID-19 количество активных пользователей DingTalk в месяц подскочило на 66 процентов и превысило 125 миллионов. Многие транснациональные компании ускорили развертывание решений для повышения производительности, которые они уже использовали в других местах, таких как Slack, Microsoft Teams или Zoom.Эффективное использование этих инструментов потребовало усилий по управлению изменениями, включая обучение групп их использованию и определение новых способов работы. Определение новых способов работы с цифровыми инструментами путем сопоставления передового опыта различных команд компании может помочь ускорить их внедрение. В McKinsey мы создали внутренний портал по отличной удаленной работе, который объединил знания, полученные в рамках всей фирмы, от того, как проводить совместные сеансы решения проблем до эффективных встреч с клиентами для принятия решений во время работы в венчурном капитале.

Кроме того, многие компании создали специальные приложения, чтобы их оперативные группы могли оставаться эффективными во время удаленной работы. Например, один из банков большой четверки создал специальную мини-программу WeChat, чтобы позволить своим менеджерам по работе с клиентами взаимодействовать с клиентами и генерировать потенциальных клиентов. Затем они использовали одобренные банком программы для взаимодействия с клиентами и доступа к банковским системам со своих ноутбуков.

Trip.com, крупнейшее туристическое онлайн-агентство Китая, уже давно позволяет сотрудникам контакт-центра работать из дома, что окупилось во время недавнего кризиса, поскольку оно могло предоставлять услуги высокого качества во время массовых сбоев в поездках.

Урок: использование технологий может иметь жизненно важное значение для удержания всех в курсе, но важно правильно понимать основы.

7. Серьезное отношение к безопасности

Проблемы безопасности добавляют уровень сложности к технологической стороне удаленной работы и могут иметь серьезные последствия, в частности, когда сотрудники не осведомлены о безопасных методах работы или переключаются на неавторизованные инструменты для выполнения своей работы.

Принять сильный, но практичный подход непросто.Чтобы сделать это правильно, необходимо предоставить сотрудникам инструменты, необходимые для продуктивной работы, при одновременном управлении конфиденциальностью данных и доступом.

Ведущие игроки, такие как Ping An, решают проблему безопасности с помощью ряда механизмов: установление культуры конфиденциальности, обязательное обучение и ограничение доступа к данным по принципу служебной необходимости. Например, конфиденциальная информация, такая как данные клиента, может отображаться с водяными знаками, чтобы можно было отследить любые утечки. Alibaba использует собственное программное обеспечение Alilang для управления безопасностью сети и устройств.

Урок: упростите для сотрудников соблюдение требований безопасности, вкладывая средства в надежные меры безопасности.

8. Принятие менталитета «тестируй и учись»

Последний урок: быть готовым распознавать, что не работает, и быстро это менять.

Команды руководителей, которые постоянно учатся, активно выявляют передовой опыт и быстро создают механизмы для обмена идеями в организации, как правило, в долгосрочной перспективе наиболее успешны. Команды НИОКР одного ведущего производителя высоких технологий создали целевой показатель производительности для удаленной работы, еженедельно оценивая свою продуктивность по сравнению с работой на месте и определяя рычаги для ее улучшения.В течение четырех недель они увеличились с 50 до 88 процентов от исходного уровня.

По мере того как рабочая сила Китая начинает возвращаться в офисы, эти уроки, полученные от некоторых из его ведущих компаний, помогают проиллюстрировать, как - при правильной структуре, культуре, процессах и технологиях - удаленная работа может повысить производительность и моральный дух. Сотрудники, которые тратят меньше времени на поездки или поездки на работу и имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, вероятно, будут более счастливыми, более мотивированными и готовыми к мобилизации в экстремальных ситуациях.

Использование удаленной работы позволяет компаниям определить новую норму, которая будет способствовать повышению производительности и удовлетворенности сотрудников в будущем. Alibaba запустила TaoBao, к настоящему времени крупнейший в мире веб-сайт электронной коммерции, а во время вспышки атипичной пневмонии в 2003 году сотрудники удаленно работали над карантином. Для Trip.com, эксперимент по удаленной работе в 2014 г. заложила основы отличного обслуживания клиентов и гибкой рабочей культуры. Следовательно, объединение всех элементов может позволить создать новый способ работы, который сделает вашу компанию пригодной для будущего - чего бы это ни было.

Работа в Китае - Детектор мошенничества

Остерегайтесь мошенничества с обучением английскому языку в Китае, также известного как ловушка «Работа в Китае для иностранцев»

Думаете ли вы поработать за границей на год или два? Если ваш первый выбор - Азия, остерегайтесь мошенничества Teach English in China , также известного как Jobs in China for Foreigners Ad или Find a Job in China Scheme .

Некоторые люди, которые хотят изменить свою жизнь, рассматривают возможность преподавания английского языка за границей или поездки в экзотические страны для различных гуманитарных работ.Мошенничество Work in China имеет аналогичные возможности. Как это работает?

Допустим, вы один из них и только что нашли заманчивое предложение о работе. За подробностями обращайтесь к работодателю.

Мошенники, которых может даже не быть в Китае, обещают предоставить вам жилье, питание, транспорт и, действительно, хорошее вознаграждение. Единственное, о чем нужно позаботиться - это оплатить визы.

Преступники требуют от вас внести несколько сотен долларов банковским переводом, что должно быть красным флажком.

Работа в Китае Афера: как избежать

Всегда проводите исследования и принимайте только те вакансии, которые рекламируются и предлагаются через уважаемые компании, с несколькими отзывами. Также ознакомьтесь с визовыми требованиями страны, в которую вы собираетесь.

А пока, если вы действительно ищете работу и стремитесь заработать немного денег, пока не найдете следующую идеальную работу, есть вариант трудоустройства в Интернете:

Swagbucks.com - это крупнейшая в мире программа бесплатных онлайн-вознаграждений.Вам платят за то, что вы делаете в Интернете то, что вы можете делать в любом случае, например, искать в Интернете, находить продукты, проходить опросы, смотреть видео или играть в игры. Вы также можете получить бесплатные карты iTunes и Amazon. Компания имеет рейтинг A + от Better Business Bureau. Вы можете бесплатно зарегистрироваться ЗДЕСЬ. Они предлагают бонус за регистрацию в размере 5 долларов.

Преподавайте английский в Китае Афера: как сообщить

Предупредите свою семью и друзей о мошенничестве «Работа в Китае», поделившись им в социальных сетях.Вы также можете официально сообщить о сомнительных веб-сайтах или работодателях в Федеральную торговую комиссию, используя ссылку ниже:

Сообщить в FTC здесь


Проверить веб-сайт ниже

Вы собираетесь совершить покупку в Интернете? Посмотрите, является ли сайт легальным с помощью нашего валидатора:

vldtr
®

Поиск: возраст домена, рейтинг Alexa, действительный HTTPS, занесение в черный список, сертификаты SSL, исходный код, местоположение, IP-адрес, надежность WOT, отчеты о спаме, передовые технологии, политика конфиденциальности, условия использования, варианты связи

ТОП 4 ВИДЕО ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ МОШЕННИЧЕСТВА, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СМОТРЕТЬ
1.Топ-5 мошенников, связанных с работой из дома в 2021 году

2. Топ-5 мошенничества с Amazon в 2021 году

3. Топ-5 мошенничества с PayPal в 2021 году

4. Как обнаружить мошенническое письмо в 2021 году

Путешествие на дротике: Серия 4

Модель

в Китае: Руководство, чтобы повысить вашу популярность и заработать больше денег

Эта статья поможет всем западным моделям в Китае, которые хотят развивать свою карьеру, и мы объясним все их варианты, чтобы повысить осведомленность и заработать больше денег.

Китай долгое время был закрытой страной. Когда он, наконец, был открыт для мира, никогда не видел его раньше, жители Запада считались чем-то экзотическим. Западный внешний вид быстро становится крайне необходимым для любого вида рекламы среди китайцев.

КИТАЙСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ДО ПРИЕХА

Модельный рынок в Китае более десяти лет назад начинался всего с нескольких модельных агентств. Этот вид бизнеса был настолько прибыльным и легким для заработка, что благодаря агентствам с хорошей репутацией на материковой части Китая быстро появились сотни местных предприятий.

китайских модельных агентств, за исключением своих западных коллег, не особо заботились о жилых помещениях или хороших англоговорящих менеджерах для общения со своими моделями. Однако для приехавших с Запада, помимо местных неудобств и бытовых недоразумений, действительно можно было неплохо заработать на контрактах. За 3 месяца «вольно» жители Запада могли заработать 6–12 тыс. Долларов и уехать домой.

Спрос на западные фасады был огромен. Китайские клиенты были не очень понятны, их потребители не очень требовательны.Все это создавало неразбериху: появлялось и исчезало множество агентств, многие их менеджеры и модели начали работать самостоятельно.

ВРЕМЯ МЕНЯЕТСЯ

Несколько лет назад Китай действительно был мечтой модельной индустрии, чтобы быстро и легко заработать деньги. Но все меняется. Сегодняшняя высокая конкуренция между агентствами, соперничество между большим количеством грядущих моделей, растущее законодательное / нормативное / налоговое давление со стороны правительства и, наконец, становление все более и более сообразительными, разборчивыми и придирчивыми китайскими клиентами, что делает этот бизнес не таким простым, как он было раньше.

Китайские модельные агентства быстро адаптируются к вызовам родного рынка. Для них этот бизнес пока еще большой, перспективный, но, конечно, менее прибыльный и более конкурентоспособный, чем раньше.

Новые западные модели в настоящее время все еще рассматривают китайский рынок моделей как перспективный. Сегодня попасть в китайское модельное агентство для них еще более увлекательно. Но на самом деле каждый раз, когда заканчиваются контракты с агентствами, большинство жителей Запада возвращаются домой без денег.Даже после нескольких попыток у них все еще остается надежда, что в следующий раз они обязательно добьются успеха в Китае.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ СЕГОДНЯ В КИТАЙСКОМ МОДЕЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ

В 90% случаев китайские агентства работают с моделями по контрактам на кредитной основе. Это означает, что перед тем, как начать зарабатывать в Китае, модель должна покрыть расходы, указанные в его балансе. Как только будет выполнено достаточное количество работы, модель может начать зарабатывать с вычетом агентского вознаграждения за каждую работу.

Несколько удачливых и опытных моделей приезжают в Китай с «гарантийными контрактами», где китайские агентства обязаны ежемесячно выплачивать им определенную заработную плату.

С самого начала для западного человека, который пришел в китайское модельное агентство, все идет хорошо. Агентство предоставляет множество кастингов и предлагает множество видов работ. Модель начинает строить планы на будущее и ждет, когда окончательно откроется «минус». Но внезапно, когда приходит время зарабатывать деньги, количество рабочих мест сокращается.

Модель до сих пор проходит кастинги, но, к сожалению, почти все вакансии берут на себя те модели, которые только что приехали в агентство. По окончании контракта выясняется, что эта модель вряд ли сможет «накрыть минус» и почти ничего не заработать, чтобы привезти домой.

Китайские агентства «подталкивают» только что прибывших моделей, чтобы дать им больше работы, но быстро переключаются на другую, когда те собираются покрыть их остаток. Они также никогда не говорят моделям настоящую цену за ту работу, которую они дают.На самом деле они всегда занижают ценник на 20-50%.

Стратегию

китайских модельных агентств по зарабатыванию денег на западных людях можно было бы рассматривать как неизбежно несправедливую, но на самом деле это единственный способ выжить большинству из них на своем весьма сравнительном рынке.

Итак, прежде чем отправиться моделировать в Китай, подумайте о следующем:

  • Китайские агентства никогда не теряют деньги. Они делают это на вас
  • Никогда не знаешь «сколько».Они вам это рассказывают
  • Вы ничего не можете изменить или контролировать - вы не в своей стране
  • В Китае ваш контракт - это просто бумага

В КИТАЕ ЕЩЕ ЛУЧИТ МОДЕЛИРОВАНИЕ?

Китайский рынок моделирования по-прежнему остается огромным, но из-за высокой конкуренции и большого количества будущих моделей большинству из них чрезвычайно трудно получить достаточно рабочих мест. Если говорить о моделировании, то только самые успешные и уже высококвалифицированные модели с хорошим портфолио могут хорошо зарабатывать. Фактически, 80% моделей приезжают в Китай, чтобы «прокормить» местные модельные агентства.

В современных реалиях быть модельным агентством в Китае гораздо интереснее, чем просто моделью. Но, как я уже говорил, Китай меняется. Сегодня китайские модельные агентства сталкиваются со все большими проблемами как со стороны государства, так и со стороны их придирчивых клиентов. Скоро этот рынок перейдет под жесткий контроль и будет сбалансирован, как в лучшей части мира.

КАК ТОГДА МОДЕЛИ МОГУТ ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЬГИ В КИТАЕ?

Когда дело доходит до модельного бизнеса в Китае, западным людям уже трудно заработать хорошие деньги.Но если иметь в виду, что западные лица - хороший инструмент для рекламы китайцев, то можно найти гораздо лучшее решение для их использования.

В последние годы китайский рекламный рынок поражает мир не только темпами цифровизации, но и растущим потенциалом продвижения и зарплатами влиятельных лиц в социальных сетях.

KOL влиятельные лица

Влиятельные лица или ключевые лидеры общественного мнения не являются чем-то новым для западного мира. Это люди с большой аудиторией подписчиков в социальных сетях, такие как Ким Кардашьян, Селена Гомес, Криштиану Роналду, Бейонсе и другие.

Компании сотрудничают с лидерами мнений и оплачивают продвижение товаров и услуг среди своих последователей. В Китае влиятельные лица имеют гораздо больше возможностей для продвижения, чем в остальном мире.

китайцев очень связаны, и они не против, чтобы их рекламировали в своих социальных сетях.

Им даже нравится, когда их знаменитости сотрудничают с крупными брендами, и хотят следовать за ними в том, что они делают, и в продуктах, которые они предлагают купить. Напротив, западная аудитория не очень терпима к продвижению в своих социальных сетях.

Согласно статистике за 2019 год, западные влиятельные лица с миллионом подписчиков зарабатывают в среднем 3000 долларов за публикацию в Instagram и 7000 долларов за публикацию на YouTube.

В то время как китайцы зарабатывают около 5000 долларов за публикацию на своем Weibo и 11000 долларов на WeChat.

китайских влиятельных лиц уже зарабатывают в среднем в 2 раза больше, чем жители Запада, поскольку их аудитория лояльна к рекламе, и они могут проводить гораздо больше рекламных акций, чем их западные коллеги. Цены на их услуги с каждым годом повышаются.

50000 долларов США за пост

Например, китайский влиятельный деятель Томас Е (Гогобой) взимает около 50 000 долларов за продвижение и может проводить до 15 совместных работ с брендами в месяц.

Это 9 миллионов долларов годового дохода от рекламы в WeChat для аккаунта, который, по оценкам, собирает около 8 миллионов подписчиков.

Учетная запись

Gogoboi в Weibo с 9,5 миллионами подписчиков, вероятно, приносит 15 000 долларов за публикацию, около 10 совместных работ в месяц, что дает еще 90 204 долларов США 1.8 миллионов в год дохода от рекламы Weibo.

Еще одним хорошим примером успешного китайского инфлюенсера может быть модный блогер Тао Лян (мистер Баг), который установил два рекорда продаж за последние два года.

В 2018 году Tao помогла бренду Tod’s продать 300 роскошных сумок общей стоимостью 470 000 долларов США (около 1570 долларов за каждую) всего за 6 минут после проведения акции. В 2017-м он продал сумки Givenchy за 170000 долларов за 12 минут.

МОЖЕТ ЛИ ЗАПАД СТАТЬ ВЛИЯНИЕМ В КИТАЕ?

Хороший вопрос…

Western Influencers уже пытаются выйти на китайский рынок, но без особых усилий и результатов. Давайте сравним некоторые из них: Ким Кардашьян 138 миллионов в Instagram против 232 тысяч в Weibo; Джастин Тимберлейк: 55 миллионов в Instagram и 3 миллиона в Weibo; Адриана Лима: 12 миллионов в Instagram и 51 тысяч в Weibo. Более того, уровень вовлеченности (лайки и комментарии) в их посте в несколько раз ниже, даже по сравнению со средними китайскими инфлюенсерами.

Не думайте, что если мировые звезды по-прежнему не преуспевали в прибыльных китайских социальных сетях, то никакие другие жители Запада не преуспели. Конечно, мировые знаменитости не особо известны в Китае из-за отсутствия Google, Instagram, Twitter, YouTube и многих других западных источников информации. Но настоящая и самая важная причина, по которой они все еще не вышли на китайский рынок, лежит на поверхности. Достаточно быстро просмотреть их посты.

Западные влиятельные лица не пытаются понять потребности своих местных аудиторов в Китае.Для большинства китайцев очень важно быть на связи со своими лидерами с более душевным содержанием и на их родном языке. По-прежнему ни один бренд, торговая марка, бизнес или знаменитость не добьются успеха в Китае без подлинной связи с китайской аудиторией.

Другое дело, что у китайских социальных сетей есть свои особенности. Например, самая популярная открытая китайская социальная сеть Weibo, скорее всего, представляет собой смесь Instagram и Twitter. Так что идеальный пост должен содержать не только картинки, но и хорошо написанную часть.

ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕХА?

Если говорить о западных моделях влиятельных людей, то у них есть большой потенциал в Китае.

Большой потенциал

КРАСИВЫЕ ЛЮДИ ДОБАВЛЯЮТСЯ БОЛЬШЕ

Их внешний вид по-прежнему очень опасен для местной рекламы, но из-за всех изменений на рынке больше невозможно заработать много, просто используя простую модель.

КИТАЙСКАЯ ЛОКАЛИЗАЦИЯ СОДЕРЖАНИЯ

Если вы станете влиятельным лицом, проблемы китайского языка для публикаций в социальных сетях можно будет преодолеть, просто имея небольшую команду в фоновом режиме, которая будет профессионально заниматься контентом и разговаривать с подписчиками от имени основного владельца учетной записи.

ХОРОШЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

В качестве предложения лучше развиваться в какой-то конкретной, но популярной и потенциально емкой области. Например, сейчас большим спросом пользуется контент от дальних путешествий и высокой моды.

СОЗДАТЬ ЗУМ

Ключевым моментом для влиятельного человека является создание Живой ленты, получение известности и максимальное количество подписчиков. Потому что чем больше у вас подписчиков, тем выше цена поста.

Чем больше у вас подписчиков, тем больше брендов хотят с вами сотрудничать.
И мы можем помочь вам получить больше информации.

Обычно KOL в Китае никогда не бывает один, у них есть целая команда, которая продвигает, готовит контент и ведет переговоры с брендами

Мы можем быть этой стратегической командой.

Представьте, как западный влиятельный человек может открыть для китайского последователя культуру, природу, историческое прошлое своего родного направления или как может быть интересно китайским фанатам роскоши не только оценивать исключительно модные новинки, но и видеть сквозь пробел жизнь западного красавца. monde? !!

О НАС

Мы - агентство цифрового нативного маркетинга.Мы работаем с KOL каждый день, с брендами, и мы идеально подходим для амбициозной модели, которая хочет быть больше, чем просто моделью.

  • Свяжитесь с нами, чтобы ознакомиться с нашими тематическими исследованиями
  • У нас также есть Белая книга о личном брендинге в Китае (бесплатно)
  • , и если вы хотите поговорить с Габриэлем, экспертом по маркетингу в Китае, напишите нам.

Эта статья написана Габриэлем, моделью / KOL / агентом / маркетологом в Китае.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *