Елена маршалова модель: Эксперты рассказали, как одеться, чтобы собеседование прошло успешно — supermodelsgroup.ru

Эксперты рассказали, как одеться, чтобы собеседование прошло успешно

Теги:

Стиль

Lamoda

Подборка

Мнение эксперта

собеседования

Безусловно, вашим главным оружием на собеседовании в любую компанию являются ваши навыки, компетенции и предыдущий опыт работы, но было бы глупо игнорировать тот факт, что даже в самых прогрессивных организациях при приеме на работу обращают внимание на внешний вид соискателя. Вместе с экспертами разбираемся, какой образ подобрать для собеседования, чтобы оно прошло успешно.

Облачиться в деловой костюм или отдать предпочтение свободной футболке и джинсам? Сразу оговоримся, что ни один образ не гарантирует вам желаемое место в штате, но с помощью внимательного подхода к собственному внешнему виду можно произвести благоприятное впечатление на рекрутера и зарекомендовать себя как ответственного сотрудника.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Главный стилист Lamoda Денис Петюк рассказал о том, как одеться на собеседование и не ошибиться:

«Если в компании нет жестких правил дресс-кода, то подойдёт классическая рубашка и простые прямые джинсы — моделей скинии или клеш все-таки лучше избегать. После пандемии строгие правила к внешнему виду соискателей смягчились: если раньше все старались придерживаться сдержанных оттенков, то сейчас чаще выбирают яркие цвета. Чтобы не ошибиться, можно собрать монохромный образ, например, из трикотажной водолазки, брюк и лоферов».

HR-руководитель в сфере управления талантами и карьерный консультант Елена Маршалова рассказала, на что обращает внимание во время собеседования:

«Общая рекомендация: ваш внешний вид должен быть сдержанным, аккуратным и подобранным со вкусом. Модные сейчас короткие кроптопы, мешковатые джинсы и оверсайз худи — не самый удачный выбор для первой встречи с работодателем.

Лично я всегда обращаю внимание на ногти у девушек. К собеседованию не стоит делать разноцветный маникюр с рисунками или стразами, подойдет однотонный цвет лака спокойных оттенков.

Если речь идет о Zoom-встрече, то в ваш внешний вид также входит фон, попадающий в кадр — я на это обращаю даже больше внимания. Пестрые обои в цветочек, полки с детскими игрушками или захламленные шкафы производят не лучшее впечатление. Лучше всего оборудовать специальный уголок для видеовстреч, или садиться напротив однотонной стены с хорошим освещением».

Требования к луку для собеседования могут варьироваться в зависимости от профессии и компании, в которую вы устраиваетесь. Имеет смысл провести предварительный ресерч и выяснить, существует ли в организации строгий дресс-код для её сотрудников. Если вы устраиваетесь в государственное учреждение или серьезную структуру, безопасным вариантом станет одежда делового стиля.

Костюм
Рубашка
Часы

При устройстве в более творческие или креативные организации, можно оставить пространство для экспериментов и проявить индивидуальность.

Укороченный костюм
Блузка
Юбка миди
Платок

Для тех, кто все-таки боится промахнуться, существует универсальное решение — стиль smart casual, состоящий из элементов повседневной одежды и компонентов хорошего костюма. Одежда натуральных оттенков позволяет выглядеть элегантно, при этом не теряя чувство комфорта.

Костюм с юбкой
Свитер
Юбка

Войти в лабораторию стажером, выйти — ученым

Авторизация Регистрация

Сброс пароля

Подпишитесь на «СР-КУРЬЕР» Быстрая и маленькая, как атом, газета — доставляем свежие новости из «Росатома», России и мира прямиком в ваш почтовый ящик

Больше не показывать

Вы знаете больше и готовы рассказать?

У вас есть интересная история или вы знаете больше о теме, по которой мы уже выпустили материал. Поделитесь с СР любой идеей. Ждем ваших сообщений!

Прикрепить файл

Отправить

Десятки студентов со всей России уже этим летом начнут исследовательскую карьеру в «Росатоме». Госкорпорация запустила программу оплачиваемых научных стажировок. Это не двухнедельная практика, а полноценная работа в научных организациях отрасли.

«Нам необходимо обеспечить научные организации подготовленными кадрами. Идеально, чтобы выпускники приходили с пониманием специфики задач, с которыми будут работать, и уже были погружены в эту работу, — говорит Екатерина Рахманкина, заместительница генерального директора по персоналу и организационному развитию АО «Наука и инновации». — Мы должны брать лучших, самых способных, включать их в реальные передовые научные исследования, а также набирать с избытком, потому что текучесть среди молодежи всегда самая высокая — и не только в науке. Именно для решения этой задачи запущена программа долгосрочной научной стажировки».

В пилотном наборе программы «Лаборатория роста» принимают участие все институты научного дивизиона, но наибольший приток стажеров планируется на четыре предприятия: Радиевый институт им. Хлопина, ГНЦ РФ «ТРИНИТИ», «НИИграфит» и «Гиредмет». Они приглашают молодых исследователей в возрасте до 23 лет, студентов бакалавриата или специалитета второго курса и старше, а также учащихся магистратуры и аспирантуры. Те, кто заканчивает обучение в бакалавриате, на специалитете или в магистратуре в этом году, могут принять участие в программе, если подтвердят, что продолжат учиться в магистратуре или аспирантуре.

«НИИграфит». Испытательный центр

«Это не двухнедельная практика, а полноценная работа в наших научных организациях от года до трех лет, — рассказывает куратор программы, руководительница проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Елена Маршалова. — В период стажировки студенты смогут совмещать учебу и работу в наших организациях, при этом они будут вовлечены в реальные НИОКР, что позволит им уже во время обучения в вузе погрузиться в специфику работы «Росатома» и получить практический опыт работы». Участникам предложат гибкий индивидуальный график прохождения стажировки: один-два дня в неделю или вахтовым методом до месяца.

От плазмы до композитов

На период стажировки за каждым студентом закрепят научного руководителя — наставника, который поможет адаптироваться и будет курировать деятельность стажеров. Тематика работ широкая: лазерные и плазменные технологии, термояд, обращение с ОЯТ и РАО, разработка инновационного топлива и новых материалов, композиты и т. д.

«Ряд исследовательских проектов, в команды которых мы ждем стажеров, касается разработки интеллектуальных полимерных композиционных материалов и дизайна высокотехнологичных изделий на их основе, — рассказывает Артур Гареев, один из научных руководителей по направлению стажировок «композиционные материалы», заместитель директора «НИИграфита» по инновационному развитию. — Это новые перспективные углеродсодержащие материалы. Мы стремимся сделать их особенно прочными, гибкими, жаростойкими и устойчивыми к радиации. Такие материалы можно использовать не только в атомной технике, но и в микроэлектронике, приборостроении, гибкой электронике и других изделиях, в том числе протезах. Также мы работаем над материалами с использованием графена, за исследования которого 10 лет назад была присуждена Нобелевская премия, и его аналогов. В нашей команде у стажеров есть шанс прикоснуться к этой интересной тематике и, конечно, внести свой вклад в это направление».

Старший научный сотрудник ГНЦ РФ «ТРИНИТИ» Константин Гуторов руководит стажировками по направлению «плазменные двигатели». «Наши стажеры будут участвовать в экспериментальной работе на плазменном ускорителе, освоят современные методики и оборудование для исследования плазмы и особенностей плазменного двигателя: например, как на него влияет внешнее магнитное поле и как по-разному он работает на различных газах, — говорит ученый. — Студенты, которые присоединятся к нашей команде, увидят, как физические теории, расчетные модели, экспериментальные исследования и инженерные разработки объединяются для достижения результата».

Полноценное трудоустройство

Для стажеров предусмотрено официальное оформление в научные организации «Росатома» по Трудовому кодексу РФ. Работа во время стажировки оплачивается исходя из фактической занятости стажера. Кроме того, являясь сотрудником института, стажер имеет право на соцпакет.

«У стажеров есть возможность в целом познакомиться с «Росатомом» во время технических туров и неформальных мероприятий, в том числе неформальных встреч с научным руководством отрасли, которыми будет наполнена жизнь стажера, — отмечает Елена Маршалова. — Также в период стажировки для стажеров запланировано дополнительное обучение английскому языку, экономике, маркетингу, коммуникациям и другим предметам, актуальным в бизнес-среде. Ежегодно стажеры будут проходить своего рода аттестацию, где представят результаты работы вместе со своими наставниками. Такая селекция необходима, чтобы стимулировать стажеров, а также отбирать тех, кто действительно склонен к научной деятельности».

Научный дивизион заинтересован в том, чтобы после стажировки участники программы остались работать в атомной науке. «Мы ждем, что студенты, пришедшие к нам, станут не просто учениками, а нашими полноценными коллегами — сразу и надолго», — говорит Артур Гареев.

Конкурсный отбор

Набор на первый поток «Лаборатории роста» завершился 1 мая. Учитывая массовый переход на дистанционную работу и обучение, продвижение программы шло в основном в социальных сетях, при этом за два месяца отборочной кампании заявки на участие подали почти 200 студентов из более чем 50 вузов страны. Уже в начале июня они начнут стажироваться в организациях научного блока «Росатома». Фокус стажировки — на лучших технических вузах страны, а также на специальностях, соответствующих научным тематикам проектов стажировки. Предоставлены равные возможности участия желающим из всех регионов.

«Гиредмет». Испытательный аналитико-сертификационный центр

1 июня стартует второй набор в программу стажировок. Потенциальные стажеры могут подать заявку на отраслевом карьерном портале «Росатома» rosatom-career.ru, а также в группах «Лаборатории роста» в социальных сетях. Для прохождения отбора каждый участник должен выполнить ряд обязательных процедур: решить подготовленный заранее кейс по одной из тематик стажировки, записать видеовизитку, сформировать свое научное портфолио, а также пройти собеседование с научным руководителем.

ТРИНИТИ

Проекты

Разработки и имплементации базовых термоядерных технологий.

Разработки гибридных реакторных технологий и систем.

Разработки лазерных технологий и исследования в области лазерного термоядерного синтеза.

Разработки инновационных плазменных технологий, в том числе опытно-промышленных.

Нужны учащиеся по специальностям:

ядерная физика; энергетические системы; криогенные системы, криогенные установки; электромагнитные системы, вакуумные системы, тепловые системы; физика плазмы, лазерная физика, оптика; энергетика, мощные накопители энергии, мощные системы питания; управление в атомной отрасли; импульсная энергетика.

РАДИЕВЫЙ ИНСТИТУТ им. ХЛОПИНА

Проекты

Разработки технологии извлечения металлов платиновой группы из отработанного ядерного топлива.

Экспериментальная демонстрация рециклируемости РЕМИКС-топлива в рамках жизненного цикла.

Разработки и опытно-экспериментальная демонстрация промышленной технологии фракционирования ВАО и отверждения полученных фракций.

Расчетно-экспериментальная оптимизация реакторного метода переработки актиния‑225 и радия-223 для производства альфа-эмиттеров на их основе.

Разработки и опытно-экспериментальное обоснование концепции переработки и утилизации облученного графита АЭС.

Нужны учащиеся по специальностям:

химическая технология; химическая технология материалов современной энергетики; материаловедение и технологии материалов; химические науки; приборостроение; физика; техническая физика.

«НИИГРАФИТ» и «ГИРЕДМЕТ»

Проекты

Основы физической химии композитов.

Строительная механика композитных конструкций.

Механика композитных сред.

Оптимизация композитных конструкций и технологий.

Эксплуатация композитов в условиях агрессивных сред.

Жаростойкие композиционные материалы.

Конструкционные и функциональные неметаллические материалы.

Разработка высокоэффективных среднетемпературных термоэлектрических материалов для создания генератора с КПД не менее 15 %.

Разработка технологии получения монокристаллических сцинтилляторов на основе редкоземельных металлов и детекторных модулей для позитронно-эмиссионного томографа.

Нужны учащиеся по специальностям:

химия, физика и механика материалов; ядерные физика и технологии; техническая физика; химическая технология; материаловедение и технологии материалов; конструкционные материалы на основе графита.

Есть интересная история?

Напишите нам

Эксперты рассказали, как одеться, чтобы собеседование прошло успешно

Войти в лабораторию стажером, выйти — ученым

Вы знаете больше и готовы рассказать?

Добавить комментарий Отменить ответ