Работа в тайване для девушек: Работа и вакансии в Тайване для русских в 2022 году

Содержание

Работа и вакансии в Тайване для русских в 2022 году

Тайвань — это островное государство в восточной части Азии, расположенное к северу от Филиппин и совсем рядом (150 км) к востоку от Китая. Омывается водами трех азиатских морей и Тихим океаном. Несмотря на политические разногласия с Китайской Народной Республикой, на протяжении последних нескольких десятков лет экономика страны бурно развивается.

Наряду с Гонконгом, Южной Кореей и Сингапуром, где уровень жизни и темпы экономического роста весьма высоки, Тайвань входит в состав четырех так называемых азиатских тигров. Да и территориальные претензии самого Китая не особо мешают странам наращивать взаимовыгодные торговые отношения.

Сегодня Тайвань считается одним из мировых лидеров в сфере выпуска высокотехнологичной продукции. Сельскохозяйственная отрасль уже много лет не является приоритетным источником наполнения бюджета, хотя по-прежнему важна. В стране развивается нефтехимия, металлургия, машиностроение, текстильная промышленность, финансовый рынок, туризм и в целом сфера услуг.

Практически в каждом из вышеперечисленных направлений найдется работа в Тайване для русских, украинцев, белорусов и других иностранцев в 2022 году. Кроме того, в страну приходит большое количество зарубежных инвестиций и функционирует множество международных компаний. Все это создает благоприятные условия для трудоустройства в Тайване о чем и поговорим далее в статье.

СОДЕРЖАНИЕ

Особенности трудовой миграции в Тайвань
Как уехать на работу в Тайвань
Работа в Тайване без посредников. Поиск вакансии.
Вакансии и зарплата в Тайване

Особенности трудовой миграции в Тайвань

В Тайване достаточно высокий уровень жизни и хорошие зарплаты. На большей части территории преобладает тропический и субтропический климат, с июня по август проходит сезон дождей, довольно часто возникают тайфуны. В стране красивая природа с множеством уникальных заповедников, горячих источников и ухоженных пляжей.

Жители Тайваня очень гостеприимны и дружелюбно относятся к иностранцам. Тайские города пропитаны традиционной китайской культурой, отличаются современным стилем и развитой инфраструктурой, не уступающей успешным западным странам.

Несмотря на хорошие условия для жизни, непосредственно работа в Тайване для русских сопряжена с рядом трудностей и законодательных ограничений, более того, в стране все еще существует масса нерешенных проблем. Население Тайваня в 2022 году составляет около 23,9 млн человек, при этом рабочая сила насчитывает порядка 11,6 млн.

Большую конкуренцию на местном рынке труда создают работники из других азиатских стран, для которых языковой барьер не столь значителен. Официальный язык в Тайване — путунхуа (китайский), также распространены некоторые другие китайские диалекты. Много тайваньцев свободно владеют английским, особенно в деловой сфере.

К основным проблемам страны можно отнести низкий уровень рождаемости и как следствие старение населения. Безработица в Тайване в 2022 году не превышает 4%, но среди молодежи этот показатель более 12%. На темпы развития страны влияют дипломатическая изоляция и замедление роста экономики Китая.

Как уехать на работу в Тайвань

Для успешного трудоустройства в Тайване зарубежному соискателю необходимо выполнить базовые условия местных работодателей:

Это основные требования, которые помогут в поиске вакансии в Тайване. Для официального трудоустройства иностранец должен предварительно получить разрешение на работу

, которое выдает Совет по делам труда Тайваня (CLA). Профессиональная деятельность без этого документа гарантирует соискателю крупный штраф, депортацию и последующий запрет на занятость в этой стране. Оформлением разрешения на работу обычно занимается тайский работодатель, поэтому вакансия должна быть найдена еще до переезда в Тайвань.

На законодательном уровне в Тайване установлен перечень рабочих мест, на которые могут рассчитывать иностранцы в первую очередь. То есть разрешение на работу получить гораздо легче.

Обладатели технических профессий.
Спортсмены и спортивные тренеры.
Руководители иностранных компаний.
Представители религиозной сферы и деятели искусств.
Школьные учителя и преподаватели иностранных языков.
Работники торговых морских судов.

Некоторым иностранным специалистам разрешение на работу в Тайване не требуется:

Супругам постоянного жителя или гражданина Тайваня.
Преподавателям, ученым и научным работникам для трудоустройства в аккредитованных университетах или правительственных учреждениях Тайваня.

Максимальный срок действия разрешения на трудоустройство составляет 3 года, после чего в течение 4 месяцев может быть продлено. В случае смены рабочего места документ оформляется заново. После получения разрешения на работу в дипломатическом ведомстве Тайваня в своей стране оформляется

рабочая виза. Затем на тайской территории подается заявление на Resident Certificate (ARC), другими словами, вид на жительство.

Более подробную информацию о порядке переезда можно получить на официальном сайте Национального агентства по вопросам иммиграции Тайваня — immigration.gov.tw.

Работа в Тайване без посредников. Поиск вакансии.

В первую очередь, не стоит рассчитывать на неквалифицированный труд в Тайване, желающих найти работу в этой сфере более чем достаточно. Подавляющее большинство местных работодателей требуют свободного владения английским языком, без этого поиск вакансии в Тайване весьма ограничен. Особенно в крупных международных компаниях. А ведь именно здесь иностранцы имеют больше всего шансов на трудоустройство.

Для многих транснациональных корпораций, действующих в Тайване, процесс оформления разрешений на работу для иностранцев существенно упрощен, а иногда и вовсе сняты какие-либо ограничения. Работа в Тайване для русских или украинцев в подобных компаниях в 2022 году, прежде всего, связана с высокотехнологичным сектором. В основном филиалы расположены в крупных городах страны — Гаосюн, Тайчжун, Синьчжу и столице Тайваня — Тайбэе.

На базе этих городов в стране созданы специальные научные парки, объединенные в три большие секции. Весомая часть трудовых мигрантов, обладающих техническими профессиями, находит вакансии в Тайване на территории таких парков.

Hsinchu Science Park

Southern Taiwan Science Park

Central Taiwan Science Park

Идеальный вариант для иностранца найти работу в Тайване — это перевод в тайское представительство или филиал в рамках одной компании. Например, в случае изначального трудоустройства в Сингапуре или при наличии опыта работы в Гонконге. Если такой вариант недоступен, можно обратиться к работодателю напрямую через официальный сайт. Примеры крупных компаний в Тайване — China Steel Corporation, IBM, Anadigics Inc., HBSC, Taiwan Sugar Corporation.

Посетите Тайвань в качестве туриста. Осмотритесь на месте, попытайтесь наладить деловые связи, в крайнем случае просто отдохните и оцените условия жизни в стране. Посещайте тематические форумы и группы в социальных сетях. Ищите информацию о вакансиях в Тайване на специализированных сайтах в интернете, оставляйте резюме и лаконичное сопроводительное письмо. Зарегистрируйтесь в профессиональной социальной сети — linkedin.com.

Сайты с вакансиями в Тайване

104.com.tw

careerjet.tw

tw.indeed.com

learn4good.com

Вакансии и зарплата в Тайване

Напомним, что иностранцы из стран СНГ, включая граждан России и Украины, за редким исключением, могут рассчитывать на вакансии в Тайване только в области квалифицированного труда. Причем опыт работы и профессиональные навыки имеют решающее значение. В целом большинство тайваньцев (59%) заняты в сфере услуг, около 36% работают в промышленности и 5% приходится на сельское хозяйство.

По данным местного статистического управления, средняя зарплата в Тайване в 2022 году составляет 50 106 тайваньских долларов в месяц, что эквивалентно 1 615 евро. Официальная ежемесячная минимальная оплата труда с 1 января равняется 25 250 долларов или 815 евро. В зависимости от позиции зарубежные сотрудники международных компаний могут рассчитывать на достойные оклады в 2,5—3,5 тысячи евро в месяц и выше.

Вакансии в Тайване для русских в 2022 году доступны в сфере информационных технологий и электроники, страхования, финансов и банковского дела, требуются менеджеры и маркетологи. К дефицитным профессиям относят управляющих компаний, опытных инженеров и в принципе квалифицированных технических специалистов для работы в промышленном секторе. Продвинутое владение английским позволит найти работу в Тайване в области туризма и преподавании иностранных языков.

Работа и вакансии для Девушек в Китае | EGO agency

Китай – стремительно развивающийся и наращивающий свое влияние в мире, уже давно благотворно влияет на трудоустройство славян. Уже более десяти лет наши люди отправляются на заработки в Поднебесную и возвращаются оттуда, не только обогатившись культурно, но и значительно укрепив свое финансовое положение.

Отзывы девушек о работе в клубах и KTV Китая.

Неизменно в Китае есть спрос на артистов различных жанров, танцовщиц, и моделей хостес. Этот спрос обусловлен главным образом фанатичной любовью китайцев к славянам. Если девушка приезжает работать в Китай моделью хостес – она априори будет нравиться посетителям заведения. Только за то, что она славянка. Естественно, такая симпатия выгодно отражается на кошельках девушек. Прямо говоря, даже не нужно быть красавицей, чтобы хорошо чувствовать себя среди китайцев. Работа в Китае для русских девушек, как и для белорусок, и украинок – это настоящая «ода самолюбию», поднятие самооценки и постоянное чувство своей исключительности.

ДЕНЬГИ ВЫПЛАЧИВАЕМ КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК — ЖМИ НА БАНЕР

Однако не стоит забывать о странности менталитета этого народа и о том, что такая работа существует там очень давно. Китайцы уже успели изучить все тонкости и хитрости данной сферы и, конечно же, придумали не один способ, как обманывать девушек. Поэтому крайне не рекомендуется уезжать в Китай через менеджеров, которые находятся непосредственно в стране или через непроверенных людей находящихся на постсоветском пространстве. Если по прибытию в страну вы узнаете, что вас ждут совершенно другие условия или свои обязательства по отношению к вам работодатель выполнять не будет – обратиться за помощью будет не к кому. К сожалению, работа для девушек в Китае может преподнести много неприятных сюрпризов. Поэтому всегда взвешивайте все риски и заключайте контракты с агентствами, способными защитить ваши интересы, в каком бы уголке земного шара вы не находились.

EGO agency дорожит репутацией и не сотрудничает с небезопасными непроверенными клубами. Как у нас говориться «все схвачено». Девушкам не о чем переживать. Так что если ехать от проверенного агентства работа в Китае для девушек – вакансии абсолютно безопасные.

Агентство EGO отправляет девушек в Китай только по рабочим визам. Каждая хостес находится под защитой государства!

Сотрудничая с нашим агентством, вы можете быть уверены – квалифицированная помощь и поддержка на всех этапах работы, начиная от выбора контракта, и заканчивая возвращением домой, вам гарантирована.

⛩ Работа в клубах Китая

Традиционная работа для девушек в Китае — модель хостес. Можно отправиться на контракт, совмещающий обязанности танцовщицы и модели хостес. Девушкам доступна работа, как в больших клубах, так и в KTV барах. Клубы в Китае по большому счету не отличаются от ночных клубов других стран. Но, помним о безопасности. Может готовить неприятные сюрпризы Китай – работа в клубе может оказаться не такой невинной, как было обещано. Впрочем, повторимся. Отправляясь на контракт от агентства, вы снижаете подобные риски до нуля.

Особый формат, встречающийся в других странах редко — КТВ. Работа там несколько отличается от обычной клубной хостес.

Работа для девушек в КТВ Китая

KTV в Китае – работа, напоминающая хостес в караоке-барах Кореи. Китайцы очень любят петь, поэтому такие заведения там востребованы. Там модель хостес не просто собеседник, а хозяйка стола. Она ухаживает за гостями, следит, что бы бокалы были полны, а угощения поданы. При необходимости девушка поет с посетителями. Нужно сказать, что KTV бывают разного класса, но, как правило, цены там не самые дешевые и публика туда приходит очень обеспеченная. Так что, KTV в Китае – работа позволяющая не только хорошо отдыхать девушкам, вместе с гостями, но и дающая очень неплохие чаевые 😉

Что касается условий жизни – размещают сотрудниц в больших квартирах или уютных общежитиях. Живут девушки по 2-3 человека. И если сказать о том, кто квартиры «шикарные» совесть не позволяет, то нужно отметить – все необходимое в этой квартире будет, и она будет абсолютно пригодной для жизни. Чисто, аккуратно и комфортно.

Еще один неожиданный плюс, который готовит работа в Китае для русских девушек, украинок и белорусок – большое количество русскоязычного населения. Это как-то морально расслабляет и делает работу проще и непринужденнее.

Работа для девушек в Китае – вакансии приносящие массу положительных эмоций, и дарящие незабываемые впечатления. У вас будет возможность любоваться красивейшей природой, знакомится с загадочной культурой, и узнавать по-настоящему великую историю. Наверное, в Азии не найти страны интереснее и привлекательнее чем Китай.

ДЕНЬГИ ВЫПЛАЧИВАЕМ КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК
ЖМИ НА БАНЕР

рабочих мест для женщин на Тайване | Карьерджет

10 рабочих мест

Создать оповещение

Все

Международная образовательная компания WOLF
- Уезд Юньлинь
- 55 000 долларов в месяц
Требуются ДВА учителя-носителя английского языка (мужчины/женщины) Преподавание в школах Требуется TESOL/TESL Требуется степень бакалавра по любой специальности Расположенная в округе Юньлинь компания WOLF International была …
- 1 месяц назад
- Подать заявку легко
W Гостиницы
- Тайбэй Сити
Номер работы 22181430 Категория работы Домашнее хозяйство и прачечная Местоположение W Taipei, 10 Zhongxiao East Road Sec. 5, Тайбэй, Тайбэй, Тайвань График работы Полный рабочий день Удаленно? N Переместить…
- 5 дней назад
Инсайдер
- Тайбэй Сити
Прежде чем перейти ко всей информации о роли и о том, что вы можете предложить, давайте быстро представимся. О нас Привет! Мы Insider, B2B Saa…
- 17 дней назад
- Подать заявку легко
Инсайдер
- Тайбэй Сити
Прежде чем перейти ко всей информации о роли и о том, что вы можете предложить, давайте быстро представимся.

О нас Привет! Мы Insider, B2B Saa…
- 1 месяц назад
- Подать заявку легко
Инсайдер
- Тайбэй Сити
Прежде чем перейти ко всей информации о роли и о том, что вы можете предложить, давайте быстро представимся. О нас Привет! Мы Insider, B2B Saa…
- 2 месяца назад
- Подать заявку легко

Инсайдер
- Тайбэй Сити
Прежде чем перейти ко всей информации о роли и о том, что вы можете предложить, давайте быстро представимся. О нас Привет! Мы Insider, B2B Saa…
- 2 месяца назад
- Подать заявку легко
Инсайдер
- Тайбэй Сити
Прежде чем перейти ко всей информации о роли и о том, что вы можете предложить, давайте быстро представимся. О нас Привет! Мы Insider, B2B Saa…
- 2 месяца назад
- Подать заявку легко
Всемирный овощной центр
- Тайвань
Всемирный овощной центр (WorldVeg) — некоммерческий автономный международный сельскохозяйственный исследовательский центр со штаб-квартирой на Тайване и региональными офисами по всему миру. Центр…
- 2 месяца назад
- Подать заявку легко
Элементные решения
- город Синьчжу
Обзор бизнеса MACDERMID ALPHA ELECTRONIC SOLUTIONS Благодаря инновациям в области специальных химикатов и материалов в рамках наших Alpha, Compugraphics, Electrolube, Kester и MacD…
- 1 месяц назад
Элементные решения
- Чжонли, город Таоюань
Обзор бизнеса MACDERMID ALPHA ELECTRONIC SOLUTIONS Благодаря инновациям в области специальных химикатов и материалов в рамках наших Alpha, Compugraphics, Electrolube, Kester и MacD…
- 2 месяца назад

Получайте уведомления по электронной почте о последних вакансиях

на Тайване

Последние поиски

Очистить поиск

женский
Тайвань

Женщины и занятость на Тайване

Занятость тайваньских женщин в сравнительной перспективе

Как и во многих других странах мира, на Тайване в течение последних нескольких десятилетий наблюдается неуклонный рост участия женщин в рабочей силе. В то время как 38 процентов женщин старше 15 лет были в составе рабочей силы в начале 19 века.78, около 51 процента из них приходится на 2015 год[1]. Этот 13-процентный рост, растянувшийся почти на четыре десятилетия, может показаться не таким резким, но, тем не менее, он произошел на фоне одновременных социальных изменений, сокративших участие мужчин в рабочей силе с 78 до 67 процентов. Снижение уровня участия мужчин в рабочей силе в значительной степени было вызвано расширением Тайваня высшего образования, начавшимся в середине 1990-х годов, и общим старением населения, что привело к увеличению числа пенсионеров. По мере того, как мужчины проводили больше лет своего раннего взросления в учебных заведениях, а также по мере роста доли пожилых мужчин на пенсии в населении, процент мужчин, активных на рынке труда, становился меньше. Хотя те же самые социальные изменения коснулись и тайваньских женщин, увеличение числа замужних женщин, присоединившихся к рабочей силе, компенсировало противодействующие социальные силы, что привело к сближению показателей участия мужчин и женщин в рабочей силе.

Несмотря на неуклонный рост занятости женщин, уровень участия женщин в рабочей силе Тайваня не является необычно высоким среди стран Восточной Азии. Сегодняшний показатель Тайваня составляет 51 процент, что примерно сопоставимо с Японией (49 процентов) и Южной Кореей (50 процентов в 2013 году), но ниже показателей Сингапура (59 процентов) и Китая (64 процента) за тот же год.

[2]
И в Сингапуре, и в Китае гораздо меньшая часть населения имеет высшее образование. Этот более низкий охват позволяет большему количеству одиноких молодых женщин быть доступными для работы, что способствует более высокому уровню участия женщин в рабочей силе. Высокий уровень занятости женщин в Китае также связан с наследием полной занятости в социалистическую эпоху, которая обеспечивает идеологическую поддержку женщин для получения оплачиваемой работы.

Хотя уровень занятости женщин на Тайване сравним с уровнем занятости женщин в Японии и Южной Корее, сравнение общих показателей скрывает существенные различия в моделях занятости женщин в трех странах. Для иллюстрации на Рисунке 1 показаны уровни участия женщин на рынке труда по возрастным группам для Тайваня, Японии и Южной Кореи в 2014 г. Для сравнения, на рисунке также указаны показатели для тайваньских мужчин. Как в Японии, так и в Корее женщины в возрасте 30–39 лет реже включались в состав рабочей силы, чем женщины в возрасте 25–29 лет.лет и тех, кому за 40. Поскольку возраст 30–39 лет — это примерно тот период, когда женщины рожают и воспитывают маленьких детей, а также учитывая, что средний возраст вступления в брак составляет около 30 лет для всех трех обществ, считается, что кривая участия в рабочей силе «М-образна» в Японии и Корее. чтобы указать, что многие женщины выходят на рынок труда после окончания школы, но до рождения первого ребенка, уходят с рынка труда, как только у них появляются маленькие дети, а затем возвращаются к оплачиваемой работе после того, как их дети поступают в начальную или среднюю школу.

В отличие от Японии и Кореи, на рисунке 1 показана кривая в форме перевернутой буквы V для тайваньских женщин. Хотя женщины в возрасте 30 лет также реже участвовали в работе, чем женщины в возрасте 25–29 лет, уровень занятости женщин в возрасте 25–40 лет на Тайване был заметно выше, чем в Японии или Корее. В то же время пожилые женщины на Тайване имели более низкий уровень участия в рабочей силе, чем в Японии и Корее. Эта модель создает впечатление, что тайваньские женщины редко возвращаются на рынок труда после раннего воспитания детей и могут даже уйти с рынка труда
после
их дети поступают в школу. Однако такая интерпретация была бы ошибочной, поскольку она упускает из виду тот факт, что поведение женщин в возрасте от 20 до 30 лет при трудоустройстве сегодня не отражает поведения женщин в возрасте 50 лет, которым сегодня было 20 или 30 лет несколько десятилетий назад.

При рассмотрении уровня занятости каждой когорты в разном возрасте исследования показывают, что каждое поколение тайваньских женщин испытывает снижение занятости в возрасте около 30 лет, за которым следует дальнейший рост в возрасте 40 лет (т. е. М-образная кривая в настоящее время в Южной Корее и Японии). ).

[3]
Большинство когорт тайваньских женщин имели одинаковый уровень занятости в возрасте 40 и 50 лет и в возрасте 20 лет. Тем не менее, отдача замужних женщин на рынке труда становится невидимой на рисунке 1, потому что каждое поколение тайваньских женщин участвует в рынке труда на более высоком уровне, чем предыдущее, в первые годы воспитания детей (конец 20-х и 30-е годы). Это означает, что уровень занятости каждого нового поколения в эти годы выше, чем у женщин в возрасте 40 и 50 лет, даже несмотря на то, что уровень участия последних такой же, как когда последней группе было 20 лет. Таким образом, то, что отличает модель занятости женщин Тайваня от Японии и Кореи, — это не нехватка женщин среднего возраста, возвращающихся на рынок труда. Скорее, более резкое увеличение вероятности того, что женщины продолжат свою работу после замужества или рождения ребенка, выделяет Тайвань.

Объяснение изменений в занятости замужних женщин

Вопрос о том, почему траектории занятости женщин на Тайване расходятся с Японией и Кореей, находится в центре внимания нескольких научных работ по Восточной Азии. Утверждается, что сравнительно высокий спрос на рабочую силу на Тайване в результате его сильной зависимости от экспорта трудоемких отраслей в ранний период экономического развития способствует долгосрочному увеличению непрерывной занятости женщин после рождения ребенка.

[4]
Начиная с 1960-х и 1970-х годов быстрый промышленный рост и, следовательно, постоянно растущий спрос на рабочую силу заставили работодателей искать новые источники предложения рабочей силы. По мере того, как предложение одиноких молодых женщин постепенно сокращалось из-за повышения уровня образования девочек и становилось недостаточным для удовлетворения спроса на рабочую силу, работодатели, сталкивающиеся с нехваткой рабочей силы, все больше нуждались в замужних женщинах и матерях. Даже для должностей, требующих более высокой квалификации, работодатели часто находили замужних женщин и матерей привлекательными вариантами, поскольку отсроченное распространение высшего образования на Тайване, наряду с относительно высоким представительством женщин среди тех, кто учится в университетах, сделали образованного мужского труда в целом недостаточным.

[5]

Связанные книги

Не все замужние женщины были одинаково привлекательными источниками предложения рабочей силы для тайваньских работодателей. Несмотря на сравнительно позднее распространение высшего образования на Тайване, образовательный уровень женщин в целом значительно вырос за время быстрого развития страны. Для иллюстрации, в 2014 году 89 процентов и 48 процентов женщин в возрасте 30–34 лет закончили среднюю школу и четырехлетний университет соответственно, в то время как эти показатели составляли 48 процентов и 9 процентов.процентов для тех в возрасте 55-59 лет, которые ходили в школу около поколения назад. Поскольку более молодые замужние женщины и матери, как правило, были лучше образованы, а смена рабочих мест была особенно дорогостоящей для малых предприятий, которые составляли большинство тайваньских предприятий, работодателям было выгоднее удерживать женщин на рабочем месте после замужества и рождения детей, чем заманивать их. со старшими детьми обратно на рынок труда.

Однако, чтобы удержать женщин после рождения ребенка, тайваньские работодатели должны были учитывать их потребности. Таким образом, еще до того, как правительство приняло законы и политику, облегчающие совместимость работы и семьи для замужних женщин и матерей, неформальные переговоры для выполнения их семейных обязанностей стали более распространенным явлением.

[6]
Тот факт, что отношения между работодателем и работником, как правило, носили личный и неформальный характер во многих небольших тайваньских фирмах, также способствовал проведению таких переговоров. Кроме того, большая доля малых предприятий, наряду с концентрацией на трудоемких отраслях, сжимала структуру заработной платы на Тайване и создавала меньше возможностей для продвижения по службе и долгосрочные гарантии занятости для работников. В рамках этой системы тайваньские работодатели не могли требовать от своих сотрудников много сверхурочной работы или других личных жертв, что вынуждало матерей с маленькими детьми также оставаться на рабочем месте.

Поскольку совмещение работы и семейных обязанностей было относительно возможным, потенциальный заработок женщин был ключевым фактором, влияющим на их решения о трудоустройстве на Тайване. Чем выше заработная плата, тем выше вероятность того, что женщины останутся на рабочем месте в первые годы воспитания детей. Поскольку уровень образования тайваньских женщин со временем повысился, женское население в целом получило стимулы продолжать свою работу после родов. Однако рост занятости замужних женщин в конечном итоге привел к непропорционально большому проценту семей с двумя работниками среди хорошо образованных. Другими словами, в семьях высшего и высшего среднего класса все чаще было два кормильца, тогда как в семьях низшего и низшего среднего класса чаще был один кормилец.

Эта тенденция привела к росту неравенства домохозяйств, несмотря на ограниченное изменение индивидуального неравенства в оплате труда.

[7]
Также в результате среднее потребление домохозяйства увеличилось до уровня, более близкого к покупательским привычкам семей с двумя работниками, а не с одним,

[8]
, что сделало последних еще более обездоленными. Таким образом, уход из рабочей силы после рождения детей стал менее доступным для недавних когорт тайваньских женщин. Кроме того, общественное мнение на Тайване еще больше изменилось, поскольку работа матерей стала необходимостью. К середине 19В 90-е годы большинство людей больше не беспокоило потенциальное вредное воздействие занятости матерей на детей. Сегодня хорошо образованные женщины со значительным потенциалом дохода могут даже считаться эгоистичными, если они не работают, чтобы внести свой вклад в доход семьи. В этом смысле культурные и экономические последствия первоначальных изменений в занятости тайваньских женщин способствовали дальнейшему увеличению участия матерей с маленькими детьми в рабочей силе.

Изменения в гендерном неравенстве: прогресс и нерешенные проблемы

Документально подтверждено, что перерывы в работе в период раннего воспитания детей чрезвычайно пагубны для долгосрочных карьерных перспектив и доходов женщин. [9] Таким образом, растущая тенденция тайваньских женщин продолжать свою работу после замужества и рождения ребенка является важной движущей силой для сокращения гендерного разрыва на рабочем месте. На рис. 2 показано долгосрочное улучшение гендерного неравенства в оплате труда на Тайване. С 1980 по 1990 год почасовая оплата труда женщин составляла менее 70% от заработной платы мужчин. Тем не менее почасовая оплата труда женщин с начала 19 века росла.90-х годов, достигнув 85 процентов заработной платы мужчин в 2014 году, отчасти потому, что сохранение на рынке труда после воспитания детей стало особенно распространенным явлением среди тайваньских женщин, работающих в качестве белых воротничков. Для сравнения: по определению ОЭСР гендерный разрыв в оплате труда на Тайване составляет 17,5.[10] Этот разрыв был аналогичен США (17,9) и Соединенному Королевству (17,5), но намного меньше разрыва в Японии (26,6) и Корее (36,6)[11]. Хотя гендерный разрыв в оплате труда продолжает существовать, долгосрочные изменения в модели занятости женщин явно помогли уменьшить гендерное неравенство в оплате труда.

На рис. 2 также представлены изменения средней почасовой оплаты труда мужчин и женщин с течением времени. Модели для двух групп схожи, что указывает на то, что работодатели не дискриминируют мужчин и женщин в большей степени, когда испытывают экономические колебания. Кроме того, с 2000 года и мужчины, и женщины одинаково страдают от медленного роста заработной платы, что вызвало обеспокоенность общественности по поводу стагнации заработной платы на Тайване. Многие экономисты считают этот застой результатом сильной зависимости Тайваня от контрактного производства и экспорта электроники и других товаров с небольшой прибылью. Что же касается гендерного неравенства, то ясно, что проблема стагнации заработной платы актуальна для всех работников; ни одна конкретная гендерная группа, по-видимому, не несет больше негативных последствий.

Еще одним важным способом оценки гендерного неравенства на рабочем месте является изучение гендерных различий в уровнях безработицы. На рис. 3 показаны эти показатели во времени. Интересно, что до 1997 года, когда наблюдались всплески безработицы, уровень безработицы среди женщин, как правило, был выше, чем среди мужчин. И наоборот, с конца 1990-х годов безработица среди мужчин в целом была выше, и различия были особенно велики во время рецессии начала 2000-х годов и после мирового финансового кризиса 2008 года. Эта картина аналогична той, что наблюдается в США. из-за чего занятость женщин пострадала от экономического спада больше, чем занятость мужчин, но с 2000 года гендерный разрыв изменился на противоположный. В Соединенных Штатах часто считается, что тот факт, что женщины реже работают в обрабатывающей промышленности, объясняет их лучшее положение во время недавних рецессий. , что особенно сильно ударило по обрабатывающей промышленности.

[12]
История с Тайванем похожа. По мере того, как модель занятости тайваньских женщин в течение всей жизни становится все более похожей на мужскую, работодатели становятся менее подозрительными в отношении их приверженности работе и, следовательно, с меньшей вероятностью увольняют их первыми, когда предприятия находятся в бедственном положении. Поскольку тайваньские женщины все чаще занимают непроизводственные должности (отчасти потому, что женщины-белые воротнички с большей вероятностью продолжают свою работу после рождения ребенка), их занятость становится менее чувствительной к экономическим колебаниям, чем занятость мужчин.

Хотя это и не связано напрямую с гендерным неравенством на рабочем месте, общее повышение экономического статуса и известности женщин, вероятно, способствовало увеличению политической власти женщин. Процент женщин в мировых парламентах вырос с 11,1 процента в 1995 году до 35,5 процента в 2015 году, и с каждым годом неуклонно растет. Цифра в 35,5 % примечательна тем, что лишь в небольшой части стран мира в парламенте более 30 % женщин (в США, например, было 19процентов в 2014 году). Тем не менее, важно отметить, что избирательная система Тайваня использовала многомандатные округа до 2008 года и до сих пор частично включает систему пропорционального представительства. Более того, в обществе наблюдается сильный политический раскол по поводу отношений с Китаем. Оба условия побуждают избирателей уделять больше внимания партийной принадлежности, чем отдельным кандидатам, тем самым помогая женщинам получить места в законодательных органах. Мандат конституции на резервирование определенной доли мест для женщин (10 процентов до 19 лет).99 и 25 процентов с тех пор) в Законодательном юане также, вероятно, приведет к относительно активному участию тайваньских женщин в формальной политике.

[13]

Несмотря на растущее политическое представительство женщин на Тайване, доля женщин-руководителей в частном секторе по-прежнему невелика. Согласно государственной статистике, в 2014 году женщины составляли 25 процентов менеджеров и администраторов. представленность женщин среди руководителей частного сектора фактически ниже 25 процентов. Хотя 25 процентов выше, чем 11 процентов в Японии и Корее, это намного ниже, чем доля женщин на управленческих и административных должностях в США (43 процента) или Сингапуре (34 процента).

[15]
Очевидно, есть много возможностей для улучшения. Интересно, что увеличение доли тайваньских женщин на руководящих должностях ускорилось за последние пять лет. С 2009 по 2014 год эта доля выросла на 6 процентов, тогда как до 2009 года ей потребовалось 14 лет, чтобы увеличить ту же величину. Пока неясно, продолжится ли это ускорение.

В дополнение к относительно небольшой доле женщин среди менеджеров, изменения в гендерном равенстве в домашней сфере также были медленными на Тайване. Разделение труда внутри дома по-прежнему носит гендерный характер, при этом женщины несут большую часть обязанностей по дому и уходу за детьми. Среди новорожденных еще в 2010 году соотношение мальчиков и девочек все еще было около 110:100, что выше, чем естественное соотношение при рождении (105-107:100). Это соотношение предполагает наличие абортов по признаку пола и продолжающееся преобладание предпочтения сыновей среди нынешних тайваньских семей. Хотя это предпочтение сыновей больше не приводит к сокращению числа лет обучения девочек в школе,

[16]
Гендерные предубеждения родителей, вероятно, по-прежнему будут влиять на их поддержку сыновей и дочерей в изучении традиционно мужских или женских специальностей, что, в свою очередь, увековечивает гендерное неравенство на работе.

Государственная политика: что сделано и что необходимо сделать

На Тайване политика, поощряющая гендерное равенство на рабочем месте или совместимость работы в семье, обычно была реакцией на изменения в участии женщин в рабочей силе, а не движущей силой таких изменений. Например, не раньше 1990, после того как занятость замужних женщин уже значительно увеличилась, правительство Тайваня отменило налоговый штраф для семей с двумя работниками. Закон о гендерном равенстве в сфере занятости (AGEE) был впервые введен в действие в 2002 году, спустя много времени после того, как матери с маленькими детьми стали широко распространены среди рабочих, занятых в качестве служащих. Кроме того, государственная политика, направленная на обеспечение гендерного равенства, редко была эффективной. В частности, AGEE, несмотря на то, что в него включены рекомендации для работодателей по обеспечению гибкого графика работы сотрудниц, учреждений по уходу за детьми и ухода за ними, а также отпусков по уходу за детьми, прямо устанавливает, что большинство правил применяются к компаниям или организациям с 30 и более сотрудниками. В 2011 году около 49процент тайваньских рабочих был нанят фирмами с менее чем 30 сотрудниками. Даже для работодателей более крупных фирм не предусмотрены штрафы за тех, кто не принимает меры, учитывающие интересы семьи, предусмотренные законом. Для положений AGEE, которые действительно предусматривают подлежащие исполнению наказания, такие как явная дискриминация по признаку пола в заработной плате, наказания являются скромными, и лица, пострадавшие от такой дискриминации, могут не получить выгодную компенсацию, подав иски против своих работодателей.

В последние годы, отчасти в качестве реакции на быстрое снижение рождаемости, правительство Тайваня предприняло дальнейшие попытки облегчить совместную работу с семьей, например, предоставляя частичную оплату до шести месяцев, когда женщины берут отпуск по уходу за ребенком (который может составлять до 2 года). Различные отчеты, однако, указывают на то, что немногие женщины с маленькими детьми использовали отпуск по уходу за ребенком или другие меры AGEE, направленные на улучшение совместимости работы и семьи. Что еще более важно, в то время как шестимесячные субсидии на отпуск по уходу за ребенком могут позволить женщинам, которые в противном случае не сделали бы перерыва в своей работе, иметь дополнительный отпуск после отпуска по беременности и родам, они вряд ли помогут тем, кто с наименьшей вероятностью продолжит свою работу после родов. ; то есть те, у кого низкая заработная плата, для которых стоимость ухода за детьми слишком высока для их дохода. Для последних отпуск по уходу за ребенком, если он предоставляется, просто позволяет им отложить уход с работы на шесть месяцев или даже на два года, но их семьи все равно будут страдать от потери дохода во время и после отпуска. Чтобы помочь женщинам с меньшим потенциальным доходом остаться на рынке труда и помочь сократить неравенство в доходах домохозяйств, правительству было бы более эффективно предлагать высококачественные доступные центры по уходу за детьми и дошкольные учреждения. В последние годы многие местные органы власти уже увеличили количество государственных детских садов, но количество мест по-прежнему ограничено. Чем ближе правительство Тайваня будет предлагать всеобщий уход за детьми, тем больше вероятность того, что разрыв между различными классами женщин и их постоянной занятостью будет сокращаться.

[1] Главное управление бюджета, бухгалтерского учета и статистики (DGBAS), «Ежегодник статистики кадровых обследований: Тайвань», Executive Yuan, Тайбэй: (разные годы).

[2] Всемирный банк, «Онлайн-база данных показателей мирового развития» (за разные годы), по состоянию на 10 июля 2015 г.

[3] См. рис. 6.1 в Yu, Wei-hsin. Гендерные траектории: женщины, работа и социальные изменения в Японии и Тайване . (Стэнфорд, Калифорния: издательство Стэнфордского университета, 2009 г.).).

[4] Бринтон, Мэри С., Йен-Джу Ли и Уильям Л. Пэриш. «Занятость замужних женщин в быстро индустриализирующихся обществах: примеры из Восточной Азии». Американский журнал социологии 100 (1995):1099-1130; Ю, Вэй-синь. 2009.

[5] Относительное гендерное равенство Тайваня при поступлении в университеты было в значительной степени непреднамеренным следствием его образовательной политики, в том числе зависимости от единого вступительного экзамена в колледж для определения приема и сегрегации по половому признаку в элитных государственных средних школах. Существование однополых элитных средних школ гарантировало такое же количество учениц, как и мальчиков, в лучших средних школах. В то же время система вступительных экзаменов в колледж снизила вероятность того, что женщины выберут менее престижные колледжи или неуниверситетские направления после окончания средней школы.

[6] Юй Вэй-синь. 2009.

[7] Бургиньон, Франсуа, Мартин Фурнье и Марк Гурган. «Распространение, развитие и образование на Тайване, Китай, 1979-94». в «Микроэкономика динамики распределения доходов: в Восточной Азии и Латинской Америке » под редакцией Ф. Бургиньона, Ф. Х. Г. Феррейры и Н. Лустига (Вашингтон, округ Колумбия и Нью-Йорк: Всемирный банк и издательство Оксфордского университета, 2004 г.): стр. 313-356

[8] Ю. Вэй-синь. 2009.

[9] Венк, Д., и Розенфельд, Р. А., «Увольнение женщин и возвращение на работу: причины ухода с работы и их последствия», Исследование социальной стратификации и мобильности, 11 (1992):127–150; Айзенбрей, Силке, Мари Эвертссон и Даниэла Груноу, «Существует ли карьерное наказание за отгул матерей? Сравнение Германии, Швеции и США», Social Forces, vol. 88, нет. 2 (2009): стр. 573-605.

[10] Определение гендерного разрыва в оплате труда, данное ОЭСР, представляет собой разницу между медианной заработной платой мужчин и женщин, деленную на медианную заработную плату мужчин среди работающих полный рабочий день. Данные по Тайваню основаны на средней, а не медианной заработной плате.

[11] «Онлайн-база данных о занятости ОЭСР», Организация экономического сотрудничества и развития, (http://www.oecd.org/employment/onlineoecdemploymentdatabase.htm)

[12] Шахин, Айшегул, Джозеф Сонг, и Барт Хобейн, «Гендерный разрыв в безработице во время текущей рецессии», Current Issues in Economics and Finance vol. 16, нет. 2 (2010)

[13] Напротив, Япония не вводит гендерную квоту в избирательную систему, несмотря на то, что правительство Абэ неоднократно ставило цель иметь к 2020 году 30 процентов женщин-представителей на руководящих должностях. включают гендерные квоты в последние годы, но квоты ограничиваются процентом женщин, выдвигаемых политическими партиями, а не фактическими местами в парламентах или советах местных органов власти.